Kürzlich habe ich diese Frage erhalten . . . Wie kann ein Führer Legitimität erlangen?

Bevor ich antwortete, zog ich mehrere Ressourcen und begann zu schreiben. Natürlich ist nichts einfach . . . Ich habe die E-Mail versehentlich beendet, bevor ich meine Antwort eingereicht habe! Aber ich habe nicht aufgegeben! Hier ist, wie ich geantwortet habe . . .

Sie haben eine sehr komplexe Frage mit nur wenigen Worten gestellt. In den meisten Fällen werden legitime Führungskräfte durch ihr konsequentes Verhalten anerkannt, das Respekt, Vertrauen und Rechenschaftspflicht von denen in der Gruppe erzeugt. Zwei Bücher, die ich für Ihre Lektüre vorschlage, sind „The Truth about Leadership“ von Kouzes & Posner und „Real Leadership“ von Dean Williams. Beide Bücher geben Ihnen Einblick in die Eigenschaften und Praktiken einer einflussreichen Person.

Aus meiner persönlichen Erfahrung habe ich festgestellt, dass Legitimität durch Zeit und konsistentes Verhalten definiert wird. Hat die Person eine Vision / einen Fokus, um eine bessere Umwelt / Gemeinschaft zu schaffen? Ist die Person bereit, die richtigen Fragen zu stellen und die Planung in die Tat umzusetzen? Wird die Person andere ermutigen, zu arbeiten und ihren eigenen legitimen Führungsstil aufzubauen? Wird der Leiter andere unterstützen und feiern, wenn sie Erfolg haben, ohne die Anerkennung erhalten zu müssen?

Jeden Tag arbeiten Sie daran, Ihre Aufgaben mit dem besten Denken, den besten Fähigkeiten und Talenten zu erledigen, die Sie zu bieten haben. Jeden Tag bauen Sie Ihren Ruf als Führungskraft auf. Es liegt wirklich an Ihnen, wie dieser Ruf aussehen wird.

Was hättest du gesagt?

Martha Walker