„Durchschnittliches britisches Gehalt“ ist etwas, das du irgendwann in deinem Leben gegoogelt hast – entweder wenn du versuchst herauszufinden, warum die Hälfte deiner Freunde immer noch ihre Wäsche zum Haus ihrer Eltern bringt oder warum du deine Wäsche immer noch zum Haus deiner Eltern bringen musst. Hier entmystifizieren wir, wie viel Menschen in Großbritannien tatsächlich verdienen und wie Sie Ihr Gehalt steigern können, um zu den Top-Verdienern des Landes zu gehören.

Das durchschnittliche britische Gehalt

Im April 2020 stieg der durchschnittliche Wochenverdienst für Vollzeitbeschäftigte im Vergleich zum Vorjahr um 0.1 Prozent, was bedeutet, dass die durchschnittliche Person ungefähr £ 585.50 pro Woche mit nach Hause nahm, was ungefähr £ 31,461 pro Jahr entspricht. Bevor Sie anfangen, entweder zu feiern oder sich zu trösten, Diese Daten wurden vom Amt für nationale Statistiken erhoben und die Zahlen, nicht überraschend, variierte stark je nach Alter einer Person, Geschlecht, Ort und Beruf. Hier ist eine kurze Aufschlüsselung der Zahlen…

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Lage

Es wird Sie wahrscheinlich auch nicht überraschen zu erfahren, dass die Londoner das meiste Geld mit nach Hause nehmen – im Durchschnitt £ 640 pro Woche. Der Median in der Hauptstadt beträgt £ 141 mehr pro Woche als der nächsthöchste, der Südosten (£ 498), und £ 161 mehr als der Median für ganz Großbritannien (£ 479). Nehmen Sie diese Zahl jedoch mit einer Prise Salz, da sie von den Superverdienern der Stadt gefördert wird – denken Sie an CEOs in sechs oder sogar sieben Zahlen. In regionaler Hinsicht hat der Nordosten mit £ 523.50 pro Woche für Vollzeitbeschäftigte den niedrigsten Medianlohn.

Alter und Geschlecht

Es lohnt sich auch, ein bisschen Erfahrung in der Arbeitswelt zu haben. Die 16- bis 17-Jährigen verdienten im vergangenen Jahr am wenigsten, durchschnittlich £ 206,60 pro Woche (£ 201,10 für Männer und £ 240,20 für Frauen). Dies ist das einzige Alter, in dem Frauen eher mehr verdienen als Männer, wobei die Zahlen schnell auf £ 354.80 für und £ 345 für Männer und Frauen im Alter zwischen 18 und 21 steigen. Leider können Sie erwarten, dass Ihre Einnahmen im mittleren Alter Ihren Höhepunkt erreichen, wobei die 40- bis 49-Jährigen mit einem Median von £ 676.30 pro Woche mehr verdienen als jede andere Altersgruppe. Danach sinkt das Durchschnittsgehalt stetig, wenn Sie sich dem Rentenalter nähern: Vollzeitbeschäftigte im Alter von 50 bis 59 Jahren verdienen durchschnittlich £ 624,40 pro Woche. Für Personen ab 60 Jahren beträgt die Zahl £ 539.80. Denken Sie daran, dass diese Zahlen wahrscheinlich auch als Folge des Ausscheidens von Arbeitnehmern zu sinken beginnen und somit das Durchschnittseinkommen erheblich senken.

Beruf

Es besteht die Möglichkeit, dass Sie aufgrund der Branche, in der Sie tätig sind, nicht so viel verdienen wie Ihre Kollegen. Das ist in Ordnung, wenn Sie Hals über Kopf leidenschaftlich über Ihren Job sind und genug verdienen, um sich selbst zu unterstützen, aber wenn Geld Ihr Hauptmotivator ist, sollten Sie einen Wechsel in Betracht ziehen. Dennoch lohnt es sich zu bedenken, dass die bestbezahlten Jobs im Land den Geschäftsführern und leitenden Beamten gehören, die durchschnittlich £ 1,538.70 pro Woche verdienen. Wenn Sie wirklich so viel Geld wie möglich verdienen möchten, könnte es sich lohnen, Ihre Zeit abzuwarten und sich in Ihrem derzeitigen Unternehmen nach oben zu arbeiten – oder in die Politik zu gehen, aber wer möchte schon jetzt zu Westminster?

Die zweithöchsten verdienenden Jobs gehören Marketing- und Vertriebsdirektoren (£ 1,437.40 pro Woche), gefolgt von Juristen, die nicht anderweitig klassifiziert sind – das sind alle Juristen außer Richtern, Anwälten und Rechtsanwälten, eine kleine, aber eindeutig gut bezahlte Gruppe (£ 1,430.30). An dritter Stelle stehen Direktoren für Informationstechnologie und Telekommunikation (£ 1,364.40).

Die Auswirkungen der Pandemie

Es wird Sie nicht überraschen zu erfahren, dass sich Covid-19 zumindest anfangs negativ auf den Durchschnittsverdienst in Großbritannien ausgewirkt hat. Nach einem plötzlichen Rückgang zu Beginn der Pandemie stiegen die Zahlen jedoch stetig an. Zwischen März 2020 und Januar 2021 stieg der durchschnittliche Wochenverdienst laut ONS einschließlich Boni um 6,5 Prozent und bei regelmäßiger Bezahlung um 4,3 Prozent. Teilweise nennen wir dies den „Kompositionseffekt“ – was bedeutet, dass der Durchschnitt der verbleibenden Arbeitsplätze angehoben wurde, da viele der während der Pandemie verlorenen Arbeitsplätze in schlecht bezahlten Sektoren (z. B. im Gastgewerbe) lagen. Allerdings ist die Arbeitslosenquote spürbar gestiegen, von 4,1 Prozent im Zeitraum März bis Mai 2020 auf fünf Prozent im Zeitraum November bis Januar 2021.

Wann erhalten Sie eine Gehaltserhöhung

Unzufrieden damit, wo Sie derzeit gegen den Rest der Bevölkerung stehen? Nun, die Zeit, auf eine Gehaltserhöhung hinzuarbeiten, ist jetzt. Aber wir schlagen nicht vor, dass Sie sofort in das Büro Ihres Chefs stürmen und mehr Geld verlangen, nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben. Das zu bekommen, was Sie Ihrer Meinung nach verdienen, ist ein viel heikler Prozess, der richtig gemacht werden muss, um erfolgreich zu sein.

Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie etwa einmal im Jahr mit einer Gehaltserhöhung rechnen sollten. Wenn Ihr Einkommen also in letzter Zeit bereits einen Schub erhalten hat, ist es wahrscheinlich am besten, die Zähne zusammenzubeißen und mit dem auszukommen, was Sie jetzt haben. Auf der anderen Seite, wenn es bis zu einem Jahr oder länger dauert, seit Ihr Gehalt zuletzt erhöht wurde, sollten Sie sofort mit der Arbeit an Ihrer Strategie beginnen.

Die naheliegendste Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen, ist während einer Leistungsüberprüfung, also ist es eine gute Idee, sicherzustellen, dass Sie wissen, wann Ihre nächste kommt. Leider hängt vieles davon, wie Sie den Rest des Prozesses angehen, von der Persönlichkeit Ihres Managers ab. Wenn sie ein No-Nonsense- und Straight-to-the-Point-Charakter sind, dann sollte eine E-Mail im Vorfeld Ihrer Rezension, die eindeutig besagt, dass Sie ein überarbeitetes Gehalt besprechen möchten, gut ankommen. In anderen Fällen müssen Sie es möglicherweise während eines anderen Gesprächs einfügen.

Aber wann immer das Thema endlich auftaucht, stellen Sie sicher, dass Sie mit einem guten Fall vorbereitet sind, warum Sie tatsächlich eine Gehaltserhöhung verdienen. Haben Sie seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung mehr Verantwortung übernommen? Oder neue Strategien entwickelt, von denen das Unternehmen erheblich profitiert hat? Denken Sie lange nach und haben Sie diese Punkte klar im Kopf, bevor Sie hineingehen und um mehr Geld bitten. Sie müssen Ihren Fall mit Zuversicht liefern, damit Sie wichtige Punkte nicht vergessen und über Worte stolpern können – eine morgendliche Probe Ihrer Aussage vor Ihrem Badezimmerspiegel würde wahrscheinlich nicht schaden.

Es ist auch wichtig, eine vernünftige Vorstellung davon zu haben, wie viel Gehaltserhöhung Sie erwarten können. Recherchieren Sie die Durchschnittsgehälter anderer Leute in Ihrem Bereich und fragen Sie sogar nach, wie viel andere Leute verdienen. Seien Sie nicht schüchtern mit Gesprächen über Geld mit Ihren Freunden; je mehr Sie im Dunkeln darüber bleiben, wie viel andere verdienen, desto weniger Vertrauen werden Sie sich in Verhandlungen mit Ihrem Manager fühlen. Danach können Sie entweder entscheiden, um welchen Betrag Ihr Gehalt erhöht werden soll, oder warten, bis das Unternehmen eine Nummer vorschlägt. Denken Sie daran, dies ist ein heikles Spiel, daher ist die zweite Option wahrscheinlich die sicherste. Es ist besser, langsam zu der Figur zu kommen, die Sie auf diese Weise wollen, als mit einem abstoßenden Vorschlag zu gehen, der sofort abgelehnt wird.

Wenn Sie abgelehnt werden, seien Sie nicht entmutigt. Nutzen Sie dies als Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie gerne im Unternehmen bleiben und Ihre Leistung verbessern möchten: Fragen Sie, welche Dinge Sie tun könnten, um in Zukunft eine Gehaltserhöhung zu verdienen, und verlassen Sie die Verhandlungen mit erhobenem Kopf. Es ist nicht immer persönlich – heutzutage ist es nicht immer ungewöhnlich, dass Unternehmen einfach nicht über das Budget verfügen. Wenn Sie Ihren Job lieben, bleiben Sie dabei und sehen Sie, was Sie tun können, um in naher Zukunft eine Gehaltserhöhung zu sichern. Wenn Sie es sowieso schon satt haben, lohnt es sich wahrscheinlich, andere Optionen zu prüfen.

So verhandeln Sie das Gehalt eines neuen Stellenangebots

Sie haben also die Entscheidung getroffen, weiterzumachen, und sich ein weiteres Stellenangebot gesichert. Tolle Neuigkeiten, oder? Bevor Sie erleichtert aufatmen und anfangen zu feiern, müssen Sie klug darüber nachdenken, wie Sie das Angebot annehmen, damit Sie das Beste daraus machen können.

Warten Sie zu diesem Zeitpunkt, bis der Arbeitgeber eine Nummer angegeben hat, danken Sie ihm für das Angebot, bitten Sie jedoch höflich um Zeit, um darüber nachzudenken, bevor Sie einsteigen und den Deal besiegeln. Während Sie vielleicht das Gefühl haben, den Job sofort annehmen zu wollen, ist es viel klüger und wird tatsächlich erwartet, dass Sie dies tun, da es Ihnen Zeit gibt, richtig zu denken, ohne dass Aufregung Ihr Urteilsvermögen trübt.

Jetzt hast du deiner Mutter die guten Nachrichten geschrieben und dich beruhigt, Es ist Zeit, sorgfältig über das Gehalt nachzudenken, das du von der Rolle willst und wie du es bekommst. In vielerlei Hinsicht ähnelt dieser Prozess der Art und Weise, wie Sie eine Gehaltserhöhung aushandeln würden. Genau wie zuvor müssen Sie mit dem Wissen darüber vorbereitet sein, wie viel andere in Ihrem Bereich verdienen, und Sie müssen in der Lage sein, sich selbst zu verkaufen, was Sie eindeutig schon ziemlich gut können, wenn man bedenkt, dass Sie sich in dieser Position befinden.

Wenn es darum geht, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zu beginnen, ist es wichtig, dass Sie das Thema ansprechen, ohne defensiv zu sein, und Ihr gewünschtes Gehalt als einfachen Vorschlag und nicht als Diva-Forderung einrahmen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich durchgehend für die Rolle begeistern, da das Ziel hier darin besteht, ein loyales und wertvolles potenzielles Mitglied des Teams zu sein. Alle Ultimaten sind ein großes Nein-Nein – Sie werden sie sofort aufschieben und möglicherweise Verhandlungen arbeitslos machen.

Wenn sie sich beim Gehalt nicht bewegen, können Sie andere Leistungen an Arbeitnehmer wie Urlaub und Boni aushandeln. Im Vergleich zu der Gehaltserhöhung, die Sie zuvor vorgeschlagen haben, werden diese Vorteile wie kleine Anfragen erscheinen, so dass sie eher geneigt sind, Ihnen einen Knochen zu werfen, besonders wenn Sie es geschafft haben, den Charme während der Verhandlungen eingeschaltet zu lassen. Wenn nicht, könnte es sich auch lohnen zu fragen, ob es eine Möglichkeit gibt, eine Gehaltsüberprüfung zu planen, sobald Sie Ihre Probezeit überschritten haben – auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Rolle zu demonstrieren und in der Lage zu sein Argumentieren Sie Ihren Fall mit mehr Vertrauen. Aber denken Sie daran, der Wert eines Mannes spiegelt sich nicht in seinem Gehalt wider.

Wie Sie das Beste aus Ihrer Karriere herausholen

Wie der Vorsitzende von Reed, James Reed, in Life’s Work: 12 Proven Ways To Fast-Track Your Career feststellt, werden Sie das Beste aus einem Job herausholen, den Sie genießen. Um herauszufinden, was Sie tun sollten, empfiehlt er ein wenig Selbstreflexion, um herauszufinden, was Sie mögen und was Sie nicht mögen, Ihre Werte im Leben und was Ihr Ziel sein soll.

„Es gibt neun Wohlfühlgrundlagen für nachhaltiges Arbeiten“, sagt er. „Das zu tun, was dir Spaß macht, gute Kollegen zu haben, die Möglichkeit zu haben, neue Dinge auszuprobieren, etwas bewegen zu können, Arbeit mit Sinn zu machen, Spaß zu haben, in der Nähe von zu Hause zu arbeiten, du selbst zu sein und eine gut passende Kultur zu finden.“ Unabhängig davon, was Sie verdienen, wenn Sie nicht alle diese Kästchen mit Ihrem aktuellen Job ankreuzen können, ist es unwahrscheinlich, dass ein fetter Gehaltsscheck Ihr allgemeines Glück verbessert. Es ist ein Klischee, aber es ist wahr, dass Geld kein Glück kauft. Ihre Lebensqualität ist wertvoller als jeder Bonus.

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