Hallo allerseits 😊

Einführung-

ESI und PF berechnen in Indien (gemäß indischer Regierung.)

Wie identifiziere ich berechtigte Mitarbeiter? Alle Mitarbeiter einer abgedeckten Einheit, deren monatliches Einkommen (ohne Überstunden, Bonus, Urlaubskasse) Rs nicht überschreitet. 21.000 pro Monat, sind berechtigt, Leistungen im Rahmen des Systems in Anspruch zu nehmen. Mitarbeiter verdienen täglich Durchschnittslohn bis zu Rs.176 sind vom ESIC-Beitrag befreit.

Jedes Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern hat die Möglichkeit, EPF abzuziehen. Bei der EPF trägt ein Arbeitnehmer 12 Prozent des Grundgehalts bei, während der Arbeitgeber 8,33 Prozent zur betrieblichen Altersversorgung und 3,67 Prozent zur EPF der Arbeitnehmer beiträgt (insgesamt 12%).

Geschäftsszenario-

Berechnung des ESI- und PF-Beitrags Ich habe die Regeln basierend auf der Gehaltsstufe erstellt und zugewiesen.

Auf Job-Informationen Gehaltsstufe die Berechnung unterscheidet.

Hinweis:-

Für die Berechnung der Komponente ARBEITGEBER-PF-BEITRAG (B) in der Gehaltsstruktur müssen Sie die folgenden Punkte berücksichtigen

Wenn das Grundgehalt mehr als 15000 beträgt, sollte es 12% davon betragen/

Wenn das Grundgehalt weniger als 15000 beträgt, sollte es 12% der Summe aller Werte in der Gehaltsstruktur mit Ausnahme von HRA betragen

Für die Berechnung der ARBEITGEBER ESIC BEITRAG (C) Komponente: es sollte 3 sein.25% auf die gesamte Lohnkomponente (wenn sie nur weniger als 21000 beträgt)

Konfigurationsschritte –

Schritt 1 – Erstellen von Lohnkomponenten (Verwaltung von Organisations-, Lohn- und Auftragsstrukturen)

Schritt 2- Erstellen einer Pay-Komponentengruppe und Zuweisen aller erforderlichen Pay-Komponenten in derselben (Verwaltung von Organisations-, Pay- und Jobstrukturen)

Schritt 3- Erstellen einer Geschäftsregel gemäß unterschiedlicher Gehaltsstufe (Geschäftsregeln konfigurieren)

Behalten Sie die anderen Vergütungskomponenten bei, wie in der Regel erforderlich, und wenn Sie dies nicht in der Vergütungsstufe tun möchten, können Sie auch andere Feldfilter in derselben Regel verwenden.

Hinweis-Für weniger als 15000 Rs Gehalt, HRA Lohnkomponente wird auch bei der Berechnung abgezogen.

Schritt 4-Zuweisen der Geschäftsregel in Manage Business Configuration

Wiederholen Sie die gleichen Schritte auch für die ESI-Berechnung

Geschäftsregel für die ESI-Berechnung

Weisen Sie dasselbe unter Geschäftskonfiguration verwalten zu.

Schritt 5- Testen

Fazit-PF- und ESI-Berechnungsszenario nach indischem Mitarbeiter policy.PF berechnung unter Rs15000 Gehalt, 12% abgezogen außer HRA Betrag und verbleibende alle 12% über Rs 15000 Gehalt.Die ESI-Berechnung beträgt 3.25% für diejenigen Mitarbeiter, deren CTC weniger als Rs 21000 beträgt.

Unterschiedliche Vergütungskomponenten basierend auf unterschiedlichen Gehaltsstufen.

Vielen Dank für Ihre Zeit.