Ihr Verhalten

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihres Verhaltens entlassen hat, bedeutet dies normalerweise, dass Sie eine oder mehrere der Bedingungen Ihrer Beschäftigung verletzt haben. Beispielsweise:

• ständig fehlende Arbeit
• schlechte Disziplin
• Drogen- oder Alkoholmissbrauch
• Diebstahl oder Unehrlichkeit

Ihr Arbeitgeber sollte ein faires Disziplinarverfahren einleiten, bevor er Sie wegen Fehlverhaltens entlässt.

• Ungerechtfertigte Entlassung
• Disziplinarverfahren

Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu erledigen

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihrer Fähigkeit entlassen hat, kann dies bedeuten, dass Sie nicht den erforderlichen Standard erfüllen oder Ihre Arbeit nicht ordnungsgemäß ausführen können. Beispielsweise:

• Sie konnten mit den technologischen Veränderungen in Ihrem Job nicht Schritt halten
• Sie kommen mit Ihren Kollegen nicht zurecht
• Eine langfristige oder anhaltende Krankheit macht es Ihnen unmöglich, Ihren Job zu erledigen

Ihr Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass Sie ausreichend geschult sind, um Ihren Job zu erledigen. Wenn Sie schlecht abschneiden, sollten Sie normalerweise gewarnt werden, dass Ihre Arbeit nicht zufriedenstellend ist, und die Chance erhalten, sich zu verbessern, bevor Maßnahmen ergriffen werden.

Krankheit

Wenn Sie dauerhaft krank sind oder langfristig krank sind, sollte Ihr Arbeitgeber normalerweise nach Alternativen suchen, bevor er Sie entlassen möchte. Zum Beispiel müssen sie möglicherweise überlegen, ob der Job selbst krank macht und geändert werden muss.

Sie können immer noch entlassen werden, wenn Sie krank sind.

Von Ihrem Arbeitgeber wird normalerweise erwartet, dass er Ihnen eine angemessene Zeit einräumt, um sich von Ihrer Krankheit zu erholen. Der tatsächliche Betrag hängt von folgenden Dingen ab:

• wie lange es dauern wird, bis Sie sich erholen
• Wie sicher ist es, dass Sie sich erholen werden (bei einigen Krankheiten, wie Knochenbrüchen, ist klar, wie lange es dauern wird, aber bei etwas wie Stress kann es unsicher sein)
• wie einfach es ist, Deckung für Ihren Job zu bekommen
• ob Ihr Job offen gehalten werden kann

Wenn Sie eine Behinderung haben (die eine langfristige Krankheit einschließen kann), hat Ihr Arbeitgeber die gesetzliche Pflicht, einen Weg zu finden, das Problem zu umgehen. Sie müssen angemessene Anpassungen vornehmen, wie und / oder wo Sie arbeiten. Entlassung wegen einer Behinderung kann rechtswidrige Diskriminierung sein.

• Informationen zur Unterstützung der Beschäftigung

Entlassung

Entlassung ist die Entlassung von Ihrem Arbeitsplatz, die dadurch verursacht wird, dass Ihr Arbeitgeber die Belegschaft reduzieren muss. Gründe könnten sein:

• Neue Technologie oder ein neues System hat Ihren Job unnötig gemacht
• Der Job, für den Sie eingestellt wurden, existiert nicht mehr
• Die Notwendigkeit, Kosten zu senken, bedeutet, dass die Anzahl der Mitarbeiter reduziert werden muss
• Das Unternehmen schließt oder zieht um

Wenn Sie entlassen werden, hat Ihr Arbeitgeber Ihnen gegenüber mehrere Verantwortlichkeiten, um sicher, dass Sie fair behandelt werden.

• Redundanz: ihr Recht auf Beratung
• Arbeitsverlagerung
• Ihre Rechte bei Insolvenz Ihres Arbeitgebers

Eine gesetzliche Beschränkung

Ihr Arbeitgeber kann Sie entlassen, wenn die Fortsetzung Ihrer Beschäftigung gegen das Gesetz verstoßen würde, z. B. wenn Sie Fahrer sind und Ihren Führerschein verlieren. Von Ihrem Arbeitgeber wird erwartet, dass er versucht, eine andere geeignete Arbeit für Sie zu finden, bevor er Sie entlässt.

Ein anderer wesentlicher Grund

‚Ein anderer wesentlicher Grund‘ gilt für eine Situation, in der Ihr Arbeitgeber einen überwältigenden Grund hat, warum Sie entlassen werden müssen. Es wird erwartet, dass sie nach Alternativen suchen, bevor sie sich entscheiden, Sie zu entlassen. Gründe, die zuvor in diese Kategorie gefallen sind, sind:

• Inhaftierung
• ein unlösbarer Persönlichkeitskonflikt zwischen Ihnen und einem Mitarbeiter
• wenn das Unternehmen an einen anderen Standort zieht oder übernommen wird und es aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen nicht möglich ist, Sie einzustellen
• unangemessene Ablehnung der Annahme einer Unternehmensumstrukturierung, die Ihre Beschäftigungsbedingungen ändert

Sie können wegen Ihres Alters nur entlassen werden, wenn dies sachlich gerechtfertigt ist. Solche Fälle von Zwangspensionierung werden wahrscheinlich von Arbeitsgerichten unter der Überschrift ‚ein anderer wesentlicher Grund‘ geprüft.

• Altersdiskriminierung
• Arbeitsverlagerung
• Änderung der Arbeitsbedingungen
• Arbeitsschutz bei Unternehmensübertragungen und -übernahmen

Hier erhalten Sie Hilfe

Die Agentur für Arbeitsbeziehungen bietet kostenlose, vertrauliche und unparteiische Beratung zu allen Fragen des Arbeitsrechts.

Beratung NI bietet kostenlose und unparteiische Beratung.

Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Sie Hilfe, Rat und Unterstützung von ihnen erhalten.

• Einführung in die Gewerkschaften

Weitere nützliche Links

• Lösung eines Problems bei der Arbeit
• Beschwerdeverfahren
• Tribunale (Arbeitsgerichte und Website der Agentur für faire Arbeit)
• Entlassung: die Optionennibusinessinfo.co.uk webseite)