Die Arbeitgeber in Georgia leiden möglicherweise unter einem Schleudertrauma aufgrund der neuesten Aktualisierungen der staatlichen Regeln und Vorschriften für Arbeitslosigkeit und Teilarbeitslosigkeit nach der COVID-19-Pandemie. Zuletzt hat das Georgia Department of Labor (GDOL) sein Trennungsformular geändert. Dies ist ein weiteres Update in einer langen Reihe bemerkenswerter Änderungen der staatlichen Regeln und Vorschriften für Arbeitslosigkeit und Teilarbeitslosigkeit in der Welt nach der Pandemie.
Die GDOL hat die neueste Version ihres Formulars zur individuellen Trennungsmitteilung DOL-800 veröffentlicht, das am 21. Juli 2021 in Kraft trat. Arbeitgeber in Georgia müssen diese Trennungsmitteilung für jeden Arbeitnehmer ausfüllen, der aus irgendeinem Grund getrennt ist (außer wenn mindestens 25 Arbeitnehmer gleichzeitig aus demselben Grund ausscheiden, sollten die Formulare Streamlined Mass Separation Form DOL-402 und DOL-402 (a) ausgefüllt werden). Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie das ausgefüllte Trennungsformular zum Zeitpunkt der Trennung (oder innerhalb von 48 Stunden danach) gemäß den Georgia Employment Security Law Rules 300-2-7- unverzüglich einem ausscheidenden Arbeitnehmer vorlegen.06.
Das geänderte Formular enthält Informationen über den potenziellen Anspruch eines Empfängers auf Arbeitslosengeld und die Einreichung eines Anspruchs. Obwohl diese Änderung geringfügig erscheinen mag, soll sie den Arbeitgebern die Einhaltung des Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) Continued Assistance Act von 2020 erleichtern, wonach Arbeitgeber jedem getrennten Arbeitnehmer bei der Trennung die Verfügbarkeit einer Arbeitslosenversicherung offenlegen müssen.
Das Nichtausfüllen des DOL-800-Formulars kann zu Strafen führen. In der Praxis hat die GDOL solche Strafen jedoch bisher nicht verhängt. Vielmehr ist es wahrscheinlicher, dass getrennte Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beziehen, wenn sie sonst möglicherweise nicht berechtigt sind.
Diese jüngste Entwicklung ist nur ein Beispiel dafür, wie die GDOL die Anforderungen an die Arbeitslosen- und Teilarbeitslosenunterstützung des Staates in der Welt nach COVID-19 erheblich verändert hat. Im Jahr 2020, nach Beginn der COVID-19-Krise, mussten Arbeitgeber im Namen ihrer Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beantragen, auch wenn der Arbeitnehmer nur teilweise arbeitslos war (z. B. Urlaub oder verkürzte Arbeitszeit). Diese Anforderung war beispiellos und belastend für einige Georgia Arbeitgeber. Am 31. Dezember 2020 lief diese Anforderung jedoch aus und entlastete die Arbeitgeber Georgiens von der bestätigenden Anforderung, Arbeitslosengeldansprüche im Namen ihrer Arbeitnehmer einzureichen.
Im Juni 2021 fanden drei weitere Änderungen statt. Zuerst, Georgia stellte seine Teilnahme an vier Bundesarbeitslosenprogrammen ein, die im Rahmen des CARES Act und des American Rescue Plan Act verabschiedet wurden, einschließlich Pandemic Unemployment Assistance, Pandemic Emergency Unemployment Compensation, Bundespandemic Unemployment Compensation, und Arbeitslosenentschädigung für gemischte Verdiener. Während sich diese Programme weitgehend nicht direkt auf die Arbeitgeber auswirkten, soll Georgiens vorzeitiger Rückzug aus ihnen einen beispiellosen Arbeitskräftemangel in vielen Sektoren positiv beeinflussen.
Zweitens hat Georgien die Anforderung wieder aufgenommen, dass beitragsabhängige Arbeitgeber (diejenigen, die Leistungen der Arbeitslosenversicherung durch vierteljährliche Steuerzahlungen zahlen) Arbeitslosengeldgebühren für Ansprüche zahlen, die für Einzelpersonen eingereicht wurden, unabhängig vom Grund der Arbeitslosigkeit.
Drittens erließ die GDOL die vom Arbeitgeber eingereichte Teilanspruchsregel, Regel 300-2-4.09. Nach dieser Regel sind Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet, für Personen, die länger als sechs aufeinanderfolgende Wochen arbeitslos sind, einen Teilarbeitslosenantrag zu stellen. Die GDOL ermutigt Arbeitgeber daher, alle Teilansprüche in individuell eingereichte Ansprüche umzuwandeln, damit diese Arbeitnehmer die benötigten Leistungen erhalten können.
Jackson Lewis Anwälte stehen zur Verfügung, um Anfragen zu diesen und anderen Entwicklungen am Arbeitsplatz zu beantworten.