Das Verständnis des Gehalts oder der Bezahlung Ihres NHS-Jobs ist für Diejenigen, die neu in Großbritannien sind, von wesentlicher Bedeutung.
Der NHS ist eines der am weitesten entwickelten Gesundheitssysteme der Welt, und Ärzte sind ein wesentlicher Bestandteil der Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung.
Internationale Ärzte, die neu im NHS sind, fragen oft nach den Gehaltsskalen, und es kann ein verwirrendes Thema sein. Hier hoffen wir, hier Klarheit zu schaffen, damit Sie die NHS-Noten verstehen und wissen, wie sie auf die verschiedenen NHS-Gehaltsskalen passen.
In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die folgenden Themen:
- Typisches NHS-Arztgehalt in Großbritannien
- FY1 & FY2
- Facharztausbildung (ST1 – ST8)
- Fachärzte
- Fachnote
- Berater
- Wo passe ich auf die Gehaltsskala?
- Ärzte in der Ausbildung pay scale
- Specialty Doctor pay scale
- Specialist Grade pay scale
- Consultant pay scale
- Zusätzliche Bezahlung, Leistungen, Renten und Bedingungen und Konditionen
Trust doctor jobs und IMGs pay
Es ist wichtig beachten Sie, dass die Mehrheit der ausländischen Ärzte ihre Karriere in Großbritannien in einer befristeten Vertrauensarztrolle (auch als Serviceposten bekannt) beginnen wird, bevor sie eine Ausbildungsposition aufnehmen. Ärzte aller Klassenstufen können einen Dienstposten betreten, was bedeutet, dass sie sich nicht in der Ausbildung befinden oder in eine Fachausbildung eintreten.
Daher sind die meisten unserer Anzeigen für befristete oder unbefristete Stellen Service Level Jobs, dies sind in der Regel SAS Doctor, Consultant, SHO oder Trust Doctor Stellen zum Gegenwert von FY2, ST1 / 2, ST3 +.Diese können aufgrund der verbesserten Arztgehälter attraktiv sein, die je nach Erfahrung und Nachfrage für befristete Verträge ausgehandelt werden können.
Die Gehaltsskalen, die wir in diesem Artikel enthalten haben, dienen als Leitfaden oder Ausgangspunkt für die Aushandlung Ihrer Vertrauensarztrolle (oder Serviceposten).
Typisches Gehalt eines NHS-Arztes in Großbritannien:
In der Junior Hospital Trainee Post des Foundation Year 1 (FY1) beträgt Ihr Grundgehalt £ 28,808. Im zweiten Jahr steigt dies auf £ 33,345.
Als Arzt in Ausbildung erhalten Sie ein Grundgehalt von 40 Stunden pro Woche, zuzüglich Lohn für zusätzliche geleistete Arbeitsstunden, 37% Aufschlag für Nächte, Wochenendgeld für Wochenendarbeit, Bereitschaftsgeld und andere mögliche Lohnzuschläge.
Facharztausbildung (ST1 – ST8)
Wenn Sie Arzt sind und Ihre Facharztausbildung im Jahr 2019 beginnen, beginnt Ihr Grundgehalt bei £ 39.467 und kann auf £ 56.077 steigen.
Als Arzt in Ausbildung erhalten Sie ein Grundgehalt von 40 Stunden pro Woche, zuzüglich Lohn für zusätzliche geleistete Arbeitsstunden, 37% Aufschlag für Nächte, Wochenendgeld für Wochenendarbeit, Bereitschaftsgeld und andere mögliche Lohnzuschläge.
Fachärzte
Fachärzte verdienen derzeit zwischen £ 45.124 und £ 77.519 Grundgehalt.
Der Basisvertrag gilt für 40 Stunden. Als Facharzt können Sie für zusätzliche Aufgaben, zusätzliche Arbeitsstunden, Wochenendarbeit und auf Abruf bezahlt werden.
Specialist Grade
Ein Schlüsselelement der jüngsten SAS-Vertragsreform ist die Einführung einer neuen Besoldungsgruppe, der sogenannten Specialist Grade, die erfahrenen Fachärzten die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg bietet. Fachärzte können zwischen £ 79.894 und £ 90.677 verdienen.
Berater
Berater verdienen derzeit zwischen £ 84.559 und £ 114.003 Grundgehalt.
Als Berater können Sie für zusätzliche Aufgaben bezahlt werden und haben möglicherweise Anspruch auf Clinical Excellence Awards, die herausragende Leistungen belohnen. Der Basisvertrag ist für 40 Stunden pro Woche.
Wenn Sie zusätzliche Aufgaben übernehmen (z. B. Management oder Ausbildung), können Sie auch mit zusätzlichen Zuschlägen rechnen.
Also, wo passe ich auf die Gehaltsskala?
Es gibt einige wichtige Punkte, wenn Sie überlegen, wo Sie auf die Gehaltsskala passen:
- Berufsbezeichnung
- Erfahrung
- Geleistete Arbeitsstunden
- Trusts können unterschiedlich sein
Berufsbezeichnung:
Das erste, was zu beachten ist, ist Ihre Berufsbezeichnung.
Auf Beraterebene ist es einfach, Sie werden Berater. Auf der Ebene des Facharztes können Sie jedoch als SAS-Arzt, Facharzt oder Vertrauensarzt arbeiten. Als ST oder SHO könntest du auch über mehrere Ebenen arbeiten.
Jeder könnte eine andere Lohnskala haben, abhängig von der erforderlichen Arbeit und Erfahrung.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Berufsbezeichnung zu überprüfen, für die Sie sich bewerben und interviewen, und anschließend die Lohnskala, die Sie erwarten können.
Erfahrung in Ihrem gewählten Bereich:
Betrachten Sie als nächstes die Anzahl der Jahre Erfahrung, die Sie in Ihrem Fachgebiet haben, dies ist entscheidend, um Ihre Position auf der Gehaltsskala zu identifizieren.
Dies ist wichtig, da ein NHS Trust Ihr Gehalt für einen Facharzt in der Medizin berechnet, indem er zwei Ihrer Jahre Erfahrung abzieht, um die Kernausbildungsjahre in Großbritannien zu kompensieren. Bitte beachten Sie, für einige Spezialitäten gilt dies nicht, wenden Sie sich an einen IMG-Berater, um weitere Informationen zu erhalten.
Stunden, die Sie arbeiten werden:
Das zweite, was zu beachten ist, ist, wie viele Stunden Sie arbeiten werden. Sowohl für Fachärzte als auch für Berater werden die Stunden in der Regel anhand von PAs (Programmed Activities) festgelegt. Jeder PA ist es wert 4 Stunden Ihrer Woche, und eine Standardwoche ist 40 Std. Ein Standardgehalt basiert auf einer vollen Arbeitswoche von 10 Tagen (40 Stunden). Wenn Sie über 10 PAS arbeiten, erhalten Sie zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt ein zusätzliches Gehalt.
NHS-Trusts können unterschiedlich sein:
Das letzte, was zu beachten ist, bevor wir uns die Lohnskalen ansehen, ist, dass einige NHS-Trusts die Lohnskalen und die Erfahrung eines Arztes auf unterschiedliche Weise interpretieren können. Alle NHS-Trusts sollten bei der Rekrutierung und dem Angebot von Gehältern für Ärzte denselben Lohnstrukturen folgen, Dies ist jedoch nicht immer der Fall!
Dieser Blog ist ein Leitfaden, und wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie diese Diskussion mit einer Personalabteilung angehen sollen, kann es für einen IMG Connect-Berater sehr nützlich sein, bei den Verhandlungen zu helfen, um sicherzustellen, dass Ihre Erfahrungen immer berücksichtigt werden.
Ärzte in Ausbildung Lohnskala
Service Level Jobs sind auf allen Erfahrungsstufen sehr gefragt und bieten jeweils wettbewerbsfähige Vergütungssätze. Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie in Großbritannien die Möglichkeit haben, sich je nach Einstiegsstufe für ein Training zu bewerben.
Die folgende Lohnskala spiegelt die Bezahlung auf jeder Ebene in Abhängigkeit von den Einstiegspunkten in die Ausbildung wider, die FY1, ST1 / CT1 und ST3 / 4 sind.
Das Gehalt basiert auf einer Standardarbeitswoche von 10PAs (40 Stunden), wenn Sie zusätzliche Stunden arbeiten, auf Anrufe oder Wochenendarbeit, dann wird Ihr Take home Pay als Ergebnis erhöhen.
Wie oben, verwenden Sie die unten als Gehalt Leitfaden für Service Level Posts. Es lohnt sich, mit Ihrem IMG-Berater die besten Vergütungsmöglichkeiten für Sie zu prüfen, es ist durchaus denkbar, dass Sie je nach Erfahrung und Nachfrage mehr als die unten aufgeführten Vergütungsskalen verdienen können.
Spezialregister (StR) (Kerntraining)
|
Klasse |
Stadium der Ausbildung |
Notencode |
Knotenpunkt |
Wert (£) |
|
Stiftung Doktor Jahr 1 |
GJ1 |
Modell: MF01 |
28,808 |
|
|
Stiftung Doktor Jahr 2 |
GJ2 |
Modell: MF01 |
33,345 |
|
|
Spezialitätenregister (StR) (Kerntraining) |
CT1 |
MC51 |
39,467 |
|
|
CT2 |
MC52 |
39,467 |
||
|
CT3 |
MC53 |
50,017 |
||
|
Spezialregister (StR) (Kerntraining) |
ST1 / SpR1 |
Modell: MS01 |
39,467 |
|
|
ST2 / SpR2 |
Modell: MS02 |
|||
|
ST3 / SpR3 |
Modell: MS03 |
50,017 56,077 |
||
|
ST4 / SpR4 |
Modell: MS04 |
|||
|
ST5 / SpR5 |
Modell: MS05 |
|||
|
ST6 / SpR6 |
Modell: MS06 |
|||
|
ST7 / SpR7 |
Modell: MS07 |
|||
|
ST8 / SpR8 |
Modell: MS08 |
Specialty Doctor pay scale:
Service Level Specialty Doctor Jobs sind in Großbritannien auf allen Erfahrungsstufen sehr gefragt und bieten jeweils wettbewerbsfähige Vergütungssätze.
Es ist wichtig zu beachten, dass Ihre Bezahlung Ihre Erfahrungen in Ihrem gewählten Bereich widerspiegelt.
Der Gehaltscode auf der linken Seite der folgenden Tabelle korreliert mit der Anzahl der Jahre Erfahrung, für die Sie sich in Ihrem gewählten Fachgebiet qualifizieren, und der Anzahl der Jahre, die Ihnen die Personalabteilung zuschreiben wird.
Denken Sie daran, alle Jahre zu berücksichtigen, in denen Sie in einem Praktikum gearbeitet haben. Und wenn Sie in einer medizinischen Spezialität arbeiten, ziehen Sie alle Kernschulungsjahre ab.
In der ersten Schwelle haben Sie für jedes Jahr Erfahrung, das Sie sammeln, Anspruch auf eine Gehaltserhöhung. In der zweiten Schwelle erhalten Sie alle zwei Jahre eine Erhöhung und in der dritten alle drei Jahre.
Das Gehalt basiert auf einer Standardarbeitswoche von 10PAs (40 Stunden), wenn Sie zusätzliche Stunden arbeiten, auf Anrufe oder Wochenendarbeit, dann wird Ihr Take home Pay als Ergebnis erhöhen.
Wie oben, verwenden Sie die unten als Gehaltsführer für Service-Level-Stellen in Großbritannien. Es lohnt sich, mit Ihrem IMG-Berater die besten Vergütungsmöglichkeiten für Sie zu prüfen, es ist durchaus denkbar, dass Sie je nach Erfahrung und Nachfrage mehr als die unten aufgeführten Vergütungsskalen verdienen können.
|
Zahlungsskala Code |
Skalenwert |
Grundgehalt (£) |
Zeitraum vor der Berechtigung zum nächsten Zahlungspunkt |
|
MC46-01 |
Min |
42,393 |
1 jahr |
|
MC46-02 |
46,017 |
1 jahr |
|
|
MC46-03 |
50,730 |
1 jahr |
|
|
MC46-04 |
53,255 |
1 jahr |
|
|
MC46-05 |
56,894 |
1 jahr |
|
|
MC46-06 |
60,519 |
2 jahre |
|
|
MC46-07 |
60,519 |
1 jahr |
|
|
MC46-08 |
64,225 |
2 jahre |
|
|
MC46-09 |
64,225 |
1 jahr |
|
|
MC46-10 |
67,993 |
2 jahre |
|
|
MC46-11 |
67,993 |
1 jahr |
|
|
MC46-12 |
71,640 |
3 jahre |
|
|
MC46-13 |
71,640 |
2 jahre |
|
|
MC46-14 |
71,640 |
1 jahr |
|
|
MC46-15 |
75,346 |
3 jahre |
|
|
MC46-16 |
75,346 |
2 jahre |
|
|
MC46-17 |
75,346 |
1 jahr |
|
|
MC46-18 |
79,054 |
||
Spezialistengrad:
Die Einführung eines neuen Facharztgrades wird erfahrenen Fachärzten die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln. Die Einführung der Rolle wird dazu beitragen, leitende Ärzte zu rekrutieren, zu motivieren und zu halten und dazu beitragen, dass SAS-Noten eine positive und erfüllende Berufswahl sind. Die neue Vergütungsstruktur wird es SAS-Ärzten ermöglichen, schneller als das derzeitige System an die Spitze der Vergütungsskala zu gelangen und den durchschnittlichen Verdienst der Karriere zu erhöhen.
|
Zahlungsskala Code |
Skalenwert |
Grundgehalt (£) |
Zeitraum vor der Berechtigung zum nächsten Zahlungspunkt |
|
MC70–01 |
Min |
79,894 |
3 jahre |
|
MC70-02 |
79,894 |
2 jahre |
|
|
MC70-03 |
79,894 |
1 jahr |
|
|
MC70-04 |
85,286 |
3 jahre |
|
|
MC70-05 MC70-06 |
85,286 85,286 |
2 jahre 1 Jahr |
|
|
MC70-07 |
2 | 90,677 | – |
Gehaltsskala für Berater:
Service Level Consultant Doctor Jobs sind in Großbritannien auf allen Erfahrungsstufen sehr gefragt und bieten jeweils wettbewerbsfähige Vergütungssätze.
In der Beraterstufe werden die Personalabteilungen Ihre jahrelange Erfahrung in Ihrem Fachgebiet als Berater betrachten.
In der folgenden Tabelle sehen Sie, dass Sie lediglich die Gesamtzahl der vollständigen Jahre Erfahrung (jeweils 12 Monate) als Berater zählen und dann die Zeilen herunterzählen müssen, um Ihre Gehaltsposition festzulegen.
Wie oben beschrieben basiert das Gehalt auf einer Standardarbeitswoche von 10 PAS (40 Stunden). Wenn Sie zusätzliche Stunden arbeiten, telefonieren oder am Wochenende arbeiten, erhöht sich Ihr Gehalt zum Mitnehmen.
Denken Sie daran, verwenden Sie die folgenden Informationen als Gehaltsleitfaden für Service-Level-Stellen in Großbritannien. Es lohnt sich, mit Ihrem IMG-Berater die besten Vergütungsmöglichkeiten für Sie zu prüfen, es ist durchaus denkbar, dass Sie je nach Erfahrung und Nachfrage mehr als die unten aufgeführten Vergütungsskalen verdienen können.
Abgeschlossene Beraterjahre
|
Schwelle |
Jahre als Consultant |
Grundgehalt (£) |
Zeitraum der Förderfähigkeit für den nächsten Schwellenwert |
Zahlungsskala Code |
|
84,559 |
1 jahr |
YC72 Punkt 00 |
||
|
87,207 |
1 jahr |
YC72 Punkt 01 |
||
|
89,855 |
1 jahr |
YC72 Punkt 02 |
||
|
92,503 |
1 jahr |
YC72 Punkt 03 |
||
|
95,144 |
5 jahre |
YC72 Punkt 04 |
||
|
95,144 |
4 jahre |
YC72 Punkt 05 |
||
|
95,144 |
3 jahre |
YC72 Punkt 06 |
||
|
95,144 |
2 jahre |
YC72 Punkt 07 |
||
|
95,144 |
1 jahr |
YC72 Punkt 08 |
||
|
101,432 |
5 jahre |
YC72 Punkt 09 |
||
|
101,432 |
4 jahre |
YC72 Punkt 10 |
||
|
101,432 |
3 jahre |
YC72 Punkt 11 |
||
|
101,432 |
2 jahre |
YC72 Punkt 12 |
||
|
101,432 |
1 jahre |
YC72 Punkt 13 |
||
|
107,721 |
5 jahre |
YC72 Punkt 14 |
||
|
107,721 |
4 jahre |
YC72 Punkt 15 |
||
|
107,721 |
3 jahre |
YC72 Punkt 16 |
||
|
107,721 |
2 jahre |
YC72 Punkt 17 |
||
|
107,721 |
1 jahre |
YC72 Punkt 18 |
||
|
114,003 |
YC72 Punkt 19 |
Zusätzliche Gehälter, Leistungen, Renten und Bedingungen & Bedingungen
Die aktuellen nationalen Gehaltsskalen für medizinisches und zahnärztliches Personal werden in Rundschreiben zu Gehältern und Bedingungen auf der Website der NHS-Arbeitgeber veröffentlicht.
Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt, wenn Sie über den Standard 10 PAS arbeiten, am Wochenende auf Abruf & arbeiten oder zusätzliche Verantwortung übernehmen. Alle Ärzte haben Anspruch auf NHS-Renten und -leistungen.
Weitere Informationen zu den Leistungen und Vergütungen von NHS-Ärzten finden Sie in unserem Blog.