Mitarbeiter möchten möglicherweise unter dem Tisch bezahlt werden, weil sie keine Steuern auf das Geld zahlen müssen, das sie verdienen. Ebenso bezahlen Arbeitgeber Arbeitnehmer unter dem Tisch:
- Vermeiden Sie die Zahlung von Lohnsteuern
- Sparen Sie Geld, indem Sie keine Leistungen an Arbeitnehmer erbringen
- Verzichten Sie auf Versicherungsverbindlichkeiten
- Sparen Sie Zeit, ohne die entsprechenden Steuerunterlagen einreichen zu müssen
- Stellen Sie undokumentierte Arbeitnehmer ein
Unabhängig von den Gründen ist das Bezahlen unter dem Tisch illegal.
Wenn Sie Ihren Arbeitgeber für die Bezahlung unter dem Tisch melden möchten, kann das HR-Beschwerdetool von DoNotPay helfen. Das Tool bietet Vorlagen für eine Vielzahl von Beschwerden am Arbeitsplatz, einschließlich Belästigung und Diskriminierung. Der Prozess ist schnell, anonym und effektiv.
Konsequenzen des Bezahlens / Bezahlens unter dem Tisch
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mag eine Anordnung unter dem Tisch wie eine Win-Win-Situation erscheinen. Aber egal, wie Arbeiter bezahlt werden — mit Bargeld, Scheck, direkte Einzahlung – Arbeitgeber sind verpflichtet, Lohneinkommen zu melden. Wenn sie vom Internal Revenue Service (IRS) erwischt werden, gibt es schwerwiegende Nachteile für alle Beteiligten:
| Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
| Keine Sicherheit. Wenn Sie Ihren Job verlieren, können Sie kein Arbeitslosengeld beantragen. Außerdem können Sie keine Entschädigungszahlungen und Behandlungen für Arbeitnehmer erhalten. | Steile Strafen. Das vorsätzliche Einbehalten von Arbeitssteuern ist Betrug, der zusätzlich zu den Nachsteuern mit Zinsen und Geldstrafen geahndet wird. |
| Kein Einkommensnachweis. Einkommensnachweise sind Dokumente – in der Regel Gehaltsabrechnungen oder Steuerdokumente —, die Ihr Einkommen oder Ihre Beschäftigung bestätigen. Für die Sicherung von Krediten, Miet- und Pachtverträgen sowie Hypothekenanträgen ist ein Einkommensnachweis erforderlich. Ohne sie sind Kreditgeber weniger wahrscheinlich, Ihnen zu leihen, weil Sie nicht beweisen können, dass Sie die finanziellen Mittel haben, um die Miete / Darlehen / Hypothek usw. zu bezahlen. | Strafanzeige. Die durchschnittliche Haftstrafe wegen Steuerhinterziehung beträgt 14 Monate bis zwei Jahre. |
| Steuerliche Probleme. Wenn Sie in einem Jahr als unabhängiger Auftragnehmer über 600 US-Dollar verdienen, müssen Sie Steuern bei einem 1099-NEC einreichen, auch wenn Sie in bar bezahlt werden. Andernfalls kann dies zu Geldstrafen und möglichen Strafanzeigen führen. | Geschäft geschlossen. Es gibt Fälle, in denen die hohen Kosten der Restitution Unternehmen zur Schließung zwingen. |
Welche Rechte haben Sie als Arbeitnehmer?
Wenn Sie unter dem Tisch bezahlt werden, verlieren Sie möglicherweise Ihre Rechte, die durch das Fair Labor Standards Act (FLSA) geschützt sind. Diese Schutzmaßnahmen decken:
- Mindestlohn
- Überstundenvergütung
- Aufzeichnungen
- Kinderarbeitsgesetze
Abhängig von Ihrem Staat haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf:
- Urlaub, Urlaub und Krankheit
- Vorgeschriebene Essens- und Ruhepausen
- Arbeitnehmerentschädigung bei Verletzung
- Arbeitslosenhilfe, wenn Sie ohne eigenes Verschulden Ihren Arbeitsplatz verlieren
Wenn Ihr Lohn oder Ihre Leistungen einbehalten werden, können Sie eine Beschwerde einreichen, auch wenn Sie unter dem Tisch bezahlt werden.
Wie melde ich einen Arbeitgeber für die Zahlung unter dem Tisch?
Es ist illegal, vorsätzlich Steuern von der IRS einzubehalten. Wenn Sie unter dem Tisch bezahlt werden, sollten Sie eine Beschwerde einreichen, damit Sie nicht beschuldigt werden können, vorsätzlich Steuern einzubehalten.
Um einen Arbeitgeber für die Zahlung unter dem Tisch zu melden, müssen Sie Ihr örtliches Büro der Lohn- und Stundenabteilung aufsuchen. Stellen Sie bei der Einreichung Ihrer Beschwerde sicher, dass Sie die folgenden Informationen angeben:
- Persönliche Daten — Ihr Name, Adresse, Telefonnummer
- Informationen zum Arbeitgeber — Name, Adresse, Telefonnummer und Geschäftstyp des Unternehmens
- Stellenbeschreibung — Stellenbezeichnung und detaillierte Erläuterung Ihrer Pflichten
- Zahlungssystem — Betrag und wie oft Sie bezahlt werden, Zahlungsmethode
- Beschreibung des Verstoßes — Beschreiben Sie, wie Ihr Arbeitgeber Sie bezahlt hat unter dem Tisch. Geben Sie Daten nicht gemeldeter Zahlungen an.
Senden Sie eine anonyme Beschwerde an einen Arbeitgeber
Es muss kein Problem sein, einen Arbeitgeber für die Bezahlung von Mitarbeitern unter dem Tisch zu melden. Verwenden Sie das anonyme HR-Beschwerdeprodukt von DoNotPay, um innerhalb von Minuten einen Bericht einzureichen. Alles, was Sie tun müssen, ist:
1. Melden Sie sich bei DoNotPay an und öffnen Sie das anonyme HR-Beschwerdeformular.
2. Geben Sie den Namen des Arbeitgebers und die Postanschrift der Personalabteilung ein
3. Beschreiben Sie die Probleme, die Sie bei der Arbeit haben, und wie Sie diese angehen möchten.
DoNotPay stellt die Informationen zusammen, erstellt eine Beschwerde und sendet sie anonym!
Einfach, oder? Mit diesen vier kleinen Schritten sind Sie der Lösung Ihrer Beschwerden am Arbeitsplatz einen großen Schritt näher gekommen.
Was bietet DoNotPay sonst noch?
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