Das Familienleben verändert sich, ebenso wie die Rolle, die Mütter und Väter bei der Arbeit und zu Hause spielen. Da in den letzten Jahrzehnten mehr Mütter in die US-Belegschaft eingetreten sind, liegt der Anteil der Zwei-Eltern-Haushalte, in denen beide Elternteile Vollzeit arbeiten, bei 46%, gegenüber 31% im Jahr 1970. Gleichzeitig ist der Anteil mit einem Vater, der Vollzeit arbeitet, und einer Mutter, die nicht außerhalb des Hauses arbeitet, erheblich zurückgegangen; 26% der Haushalte mit zwei Elternteilen passen heute zu dieser Beschreibung, verglichen mit 46% im Jahr 1970, so eine neue Pew Research Center-Analyse der aktuellen Bevölkerungsumfragedaten.

Wirtschaftlich gesehen sind Familien mit zwei vollzeitbeschäftigten Eltern besser gestellt als andere Familien. Das mittlere Haushaltseinkommen für Familien mit zwei vollzeitbeschäftigten Eltern und mindestens einem Kind unter 18 Jahren zu Hause beträgt 102.400 US-Dollar, verglichen mit 84.000 US-Dollar für Haushalte, in denen der Vater Vollzeit arbeitet und die Mutter Teilzeit arbeitet, und 55.000 US-Dollar für Haushalte, in denen der Vater Vollzeit arbeitet und die Mutter nicht beschäftigt ist. Aber wie eine neue Umfrage des Pew Research Center zeigt, stellt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Eltern vor Herausforderungen. Tatsächlich sagen mehr als die Hälfte (56%) aller berufstätigen Eltern, dass dieser Balanceakt schwierig ist. Insbesondere bei berufstätigen Müttern geben 41% an, dass es ihnen als Eltern schwerer gefallen ist, in ihrer Karriere voranzukommen; Etwa die Hälfte dieses Anteils berufstätiger Väter (20%) sagt dasselbe.

Die Umfrage, durchgeführt Sept. 15-Okt. 13, 2015, unter 1.807 US-Eltern mit Kindern jünger als 18, zeigt auch, dass in Zwei-Eltern-Familien, Elternschaft und Haushaltspflichten gleichmäßiger geteilt werden, wenn sowohl die Mutter als auch der Vater Vollzeit arbeiten, als wenn der Vater Vollzeit beschäftigt ist und die Mutter Teilzeit oder nicht beschäftigt ist.1 Aber selbst in Haushalten, in denen beide Elternteile Vollzeit arbeiten, sagen viele, dass ein großer Teil der täglichen Elternverantwortung auf Mütter fällt.

Etwa die Hälfte (54%) der Eltern in Haushalten, in denen sowohl die Mutter als auch der Vater Vollzeit arbeiten, geben an, dass die Mutter in ihrer Familie mehr tut, wenn es darum geht, die Zeitpläne und Aktivitäten der Kinder zu verwalten; 47% sagen auch, dass dies der Fall ist, wenn es darum geht, sich um die Kinder zu kümmern, wenn sie krank sind. Aber die meisten Eltern in dieser Art von Haushalt sagen, dass die Mutter und der Vater Aufgaben ungefähr gleich teilen, wenn es um Hausarbeit und Verantwortung geht (59%), Disziplinierung (61%) und Spielen oder Aktivitäten mit den Kindern (64%).

In Haushalten, in denen der Vater Vollzeit und die Mutter Teilzeit oder gar nicht arbeitet, ist die Verteilung der Arbeitskräfte in Bezug auf Kinderbetreuung und Haushalt weniger ausgewogen. Diese Mütter übernehmen mehr Verantwortung für Erziehungsaufgaben und Hausarbeiten als diejenigen, die Vollzeit arbeiten.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es eine signifikante geschlechtsspezifische Kluft in der Art und Weise gibt, wie Mütter und Väter die Verteilung der Arbeit in ihrem Haushalt beschreiben. Mütter in Zwei-Eltern-Haushalten, unabhängig vom Arbeitsstatus, berichten eher, dass sie bei jedem der in der Umfrage getesteten Punkte mehr tun, als Väter sagen, dass ihr Ehepartner oder Partner mehr tut. Väter ihrerseits sagen im Allgemeinen eher als Mütter, dass diese Verantwortlichkeiten ungefähr gleich verteilt sind. Zum Beispiel geben 64% der Mütter in Zwei-Eltern-Haushalten an, dass sie mehr tun als ihr Ehepartner oder Partner, wenn es darum geht, den Zeitplan und die Aktivitäten ihrer Kinder zu verwalten. Und während viele Väter (53%) zugeben, dass die Mutter in ihrem Haushalt mehr davon tut als sie, sagen Väter viel häufiger als Mütter, dass diese Verantwortung zu gleichen Teilen geteilt wird (41% gegenüber 31% der Mütter).

Während Mütter und Väter etwas unterschiedliche Ansichten über die Arbeitsteilung in ihrem Haushalt haben, herrscht allgemeine Übereinstimmung darüber, wer in ihrer Familie mehr auf Beruf oder Karriere ausgerichtet ist. In Haushalten mit zwei Elternteilen, in denen Mutter und Vater Vollzeit arbeiten, geben 62% an, dass beide gleichermaßen auf die Arbeit konzentriert sind, während etwa jeder Fünfte (22%) angibt, dass der Vater konzentrierter ist und 15% die Mutter. Die Unterschiede in den Antworten auf diese Frage zwischen Müttern und Vätern in dieser Art von Haushalt sind bescheiden.

In Haushalten, in denen der Vater Vollzeit und die Mutter Teilzeit arbeitet, gibt eine Mehrheit von 63%, darunter 71% der Väter und 57% der Mütter, an, dass sich der Vater in seiner Familie mehr auf seine Arbeit oder Karriere konzentriert als die Mutter; Etwa ein Drittel (32%) gibt an, dass beide gleichermaßen konzentriert sind und 4% sagen, dass die Mutter konzentrierter ist.

In allen Haushalten mit zwei Elternteilen, in denen beide Elternteile mindestens Teilzeit beschäftigt sind, geben 59% an, dass der Vater mehr verdient als die Mutter, 17% sagen, dass die Mutter mehr verdient, und 23% sagen, dass sie ungefähr das gleiche verdienen. Vielleicht überrascht es nicht, dass 83% der Eltern in Familien, in denen der Vater Vollzeit und die Mutter Teilzeit beschäftigt ist, sagen, dass der Vater mehr verdient, während 3% sagen, dass die Mutter es tut und 14% sagen, dass sie ungefähr das gleiche verdienen. Doch selbst in Familien, in denen beide Elternteile Vollzeit arbeiten, gibt die Hälfte an, dass der Vater der Topverdiener ist, während 22% sagen, dass die Mutter es ist und 26% sagen, dass sie ungefähr den gleichen Betrag verdienen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist schwierig, sagen die meisten Eltern

Für viele berufstätige Eltern kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Herausforderung sein. Unter allen berufstätigen Eltern mit Kindern unter 18 Jahren gibt mehr als die Hälfte (56%) an, dass es für sie schwierig ist, die Verantwortung ihres Arbeitsplatzes mit der Verantwortung ihrer Familie in Einklang zu bringen, wobei 14% sagen, dass dies sehr schwierig ist und 42% sagen, dass es etwas schwierig ist.

Berufstätige Mütter (60%) sagen etwas häufiger als Väter (52%), dass es für sie schwierig ist, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, und dies gilt insbesondere für Mütter, die Vollzeit arbeiten. Tatsächlich sagt jede fünfte vollzeitbeschäftigte Mutter, dass es für sie sehr schwierig ist, die beiden auszugleichen, verglichen mit 12% der Väter, die Vollzeit arbeiten, und 11% der Mütter, die Teilzeit arbeiten.2

Es gibt eine erhebliche Bildungslücke in der Einstellung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wobei Mütter und Väter mit Hochschulabschluss viel häufiger als solche ohne Hochschulabschluss sagen, dass es für sie schwierig ist, die Verantwortlichkeiten ihres Arbeitsplatzes und ihrer Familie in Einklang zu bringen. Unter berufstätigen Müttern mit einem College- oder Postgraduierten-Abschluss sagen 70%, dass es für sie schwierig ist, Beruf und Familie in Einklang zu bringen; 52% der Mütter ohne Hochschulabschluss sagen dasselbe. In ähnlicher Weise sagen 61% der Hochschulabsolventen unter berufstätigen Vätern, dass dies für sie schwierig ist, verglichen mit 47% der Nicht-Hochschulabsolventen. Diese Unterschiede gelten auch bei der Kontrolle der Tatsache, dass Eltern mit Hochschulabschluss eher Vollzeit arbeiten.

Es gibt auch eine rassische Kluft in diesen Einstellungen. Weiße Eltern sagen eher als nicht-Weiße, dass es für sie schwierig ist, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.3 Etwa sechs von zehn (57%) weißen arbeitenden Vätern sagen, dass dies der Fall ist, verglichen mit 44% der nichtweißen Väter. Unter berufstätigen Müttern sagen 65% derjenigen, die weiß sind, dass es für sie schwierig ist, die Verantwortung ihres Jobs mit der Verantwortung ihrer Familie in Einklang zu bringen; Etwa die Hälfte (52%) der nichtweißen berufstätigen Mütter sagen dasselbe.

Für berufstätige Eltern korreliert die Einstellung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in hohem Maße mit ihren Erfahrungen als Eltern. Zum Beispiel sind Eltern, die sagen, dass es für sie schwierig ist, die richtige Balance zwischen Beruf und Familie zu finden, weitaus seltener als Eltern, die nicht berichten, dass es die ganze Zeit Spaß macht, Eltern zu sein (36% vs. 50%). Und mit einem engeren, aber signifikanten Abstand sind berufstätige Eltern, denen es schwer fällt, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, auch weniger geneigt als diejenigen, die nicht sagen, dass es sich lohnt, ständig Eltern zu sein (48% vs. 57%).

Insgesamt sagen relativ wenige berufstätige Eltern (9%), dass Elternschaft für sie die ganze Zeit stressig ist. Aber ein erheblicher Anteil gibt an, dass Elternschaft die ganze oder die meiste Zeit stressig ist, und diese Stimmung ist viel häufiger bei Eltern, die sagen, dass sie Schwierigkeiten haben, Beruf und Familie in Einklang zu bringen (32% im Vergleich zu 15% derjenigen, die sagen, dass es für sie nicht schwierig ist, eine Work-Life-Balance zu erreichen). Darüber hinaus finden vier von zehn (39%) derjenigen, die sagen, dass es für sie schwierig ist, ihre Verantwortung bei der Arbeit und zu Hause in Einklang zu bringen, dass es zumindest die meiste Zeit anstrengend ist, Eltern zu sein; Von denen, die sagen, dass es für sie nicht schwierig ist, ein Gleichgewicht zu finden, sagen 23%, dass es zumindest die meiste Zeit anstrengend ist, Eltern zu sein.

Nur wenige sagen, dass berufstätige Eltern den beruflichen Aufstieg beeinträchtigen

Während die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele berufstätige Eltern schwierig sein kann, deutet die Umfrage darauf hin, dass Elternsein den beruflichen Aufstieg nicht unbedingt beeinträchtigt. Auf die Frage, ob es als Elternteil schwieriger oder einfacher geworden ist, in Beruf oder Karriere voranzukommen, oder ob dies keine Auswirkungen hatte, gibt eine Mehrheit (59%) der berufstätigen Eltern an, dass dies keinen Unterschied gemacht hat. Drei von zehn sagen, Eltern zu sein, hat es ihnen schwerer gemacht, bei der Arbeit voranzukommen, und einer von zehn sagt, Eltern zu sein, hat es einfacher gemacht.

Diese Gesamtzahlen maskieren die unverhältnismäßigen Auswirkungen, die Frauen als berufstätige Eltern auf ihre Karriere haben. Mütter sagen doppelt so häufig wie Väter, dass es ihnen als berufstätige Eltern schwerer fällt, in ihrem Job oder ihrer Karriere voranzukommen. Etwa vier von zehn berufstätigen Müttern (41%) sagen dies, verglichen mit zwei von zehn berufstätigen Vätern. Und Mütter, die Teilzeit arbeiten, sind genauso wahrscheinlich wie diejenigen, die Vollzeit arbeiten, um zu sagen, dass eine berufstätige Mutter es ihnen schwerer gemacht hat, in ihrem Job voranzukommen.

Für berufstätige Mütter, die einen Ehepartner oder Partner haben, der sich mehr auf seine Arbeit konzentriert als sie, kann es einen größeren Einfluss auf den beruflichen Aufstieg haben, berufstätige Eltern zu sein. Etwa die Hälfte (48%) der berufstätigen Mütter, die sagen, dass ihr Ehepartner oder Partner sich mehr auf seine Arbeit konzentriert, sagen auch, dass es für sie schwieriger geworden ist, bei der Arbeit voranzukommen. Im Vergleich dazu sagen 30% der Mütter, die sagen, dass sie und ihr Ehepartner oder Partner gleichermaßen auf ihre Karriere konzentriert sind, dass es für sie schwieriger geworden ist, als berufstätige Eltern in ihrem Job voranzukommen.

Vier von zehn vollzeitbeschäftigten Müttern fühlen sich immer gehetzt

Die meisten Eltern, darunter mindestens acht von zehn Müttern (86%) und Väter (81%), geben an, dass sie sich zumindest manchmal gehetzt fühlen. Aber für viele Mütter, die Vollzeit arbeiten, Gefühl gehetzt ist eine fast konstante Realität. Tatsächlich sagen vier von zehn vollzeitbeschäftigten Müttern, dass sie sich immer gehetzt fühlen, sogar um die Dinge zu tun, die sie tun müssen; Weitere 50% sagen, dass sie sich manchmal gehetzt fühlen und nur 10% fühlen sich nie gehetzt.

Im Vergleich dazu sagen etwa drei von zehn Müttern, die Teilzeit oder nicht beschäftigt sind, dass sie sich immer gehetzt fühlen (29% in jeder Gruppe). Aber während 61% der Mütter, die Teilzeit beschäftigt sind, sagen, dass sie sich manchmal gehetzt fühlen, fühlen sich weniger von denen, die nicht beschäftigt sind (49%) ähnlich. Im Gegenzug sind Mütter, die nicht außerhalb des Hauses arbeiten, etwa doppelt so häufig wie diejenigen, die sagen, dass sie sich nie gehetzt fühlen.

Vollzeitbeschäftigte Mütter sagen auch häufiger als Mütter, die Teilzeit oder nicht beschäftigt sind, dass sie zu wenig Zeit mit ihren Kindern verbringen und nicht genug Zeit von ihren Kindern haben, um sich mit Freunden zu treffen oder Hobbys oder Interessen nachzugehen. Und unter denen, die verheiratet sind oder zusammenleben, Mütter, die Vollzeit arbeiten, sagen häufiger als andere Mütter, dass sie zu wenig Zeit mit ihren Partnern verbringen.

Etwa vier von zehn (39%) vollzeit beschäftigten Müttern geben an, dass sie zu wenig Zeit mit ihren Kindern verbringen, während 58% der Meinung sind, dass sie die richtige Zeit verbringen, und nur 3% sagen, dass sie zu viel Zeit mit ihren Kindern verbringen. Mindestens sieben von zehn Müttern, die Teilzeit beschäftigt sind (77%) oder nicht beschäftigt sind (72%), geben an, dass sie ungefähr die richtige Zeit mit ihren Kindern verbringen, während 18% bzw. 11% sagen, dass sie zu wenig Zeit verbringen. Etwa eine von sechs (16%) Müttern, die nicht außerhalb des Hauses arbeiten, gibt an, zu viel Zeit mit ihren Kindern zu verbringen; weniger (6%) derjenigen, die Teilzeit arbeiten, sagen dasselbe.

Unter den verheirateten oder zusammenlebenden Müttern geben 44% der Mütter, die Vollzeit arbeiten, an, zu wenig Zeit mit ihren Partnern zu verbringen, verglichen mit 27% der Mütter, die Teilzeit beschäftigt sind, und 34% der Mütter, die nicht beschäftigt sind. Mindestens die Hälfte in jeder Gruppe gibt an, die richtige Zeit mit ihren Partnern zu verbringen, während nur wenige sagen, dass sie zu viel Zeit verbringen.

Väter, die Vollzeit arbeiten, sagen nicht häufiger als Väter, die Teilzeit arbeiten oder nicht beschäftigt sind, dass sie sich immer gehetzt fühlen (29% bzw. 27%).4 Aber Väter, die Vollzeit beschäftigt sind, sagen etwas häufiger als andere Väter — und eher als vollzeitbeschäftigte Mütter -, dass sie zu wenig Zeit mit ihren Kindern verbringen. Die Hälfte der vollzeitbeschäftigten Väter sagt dies, verglichen mit 41% der Väter, die Teilzeit oder nicht beschäftigt sind, und 39% der vollzeitbeschäftigten Mütter.

Wenn es um Freizeit geht, sagen etwa die Hälfte oder mehr aller Eltern — ob sie Vollzeit, Teilzeit oder nicht beschäftigt sind —, dass es nicht genug davon gibt. Vollzeitbeschäftigte Mütter sagen dies etwas häufiger als andere Mütter; Etwa sechs von zehn (59%) geben an, nicht genug Zeit von ihren Kindern entfernt zu haben, um sich mit Freunden zu treffen oder Hobbys und anderen Interessen nachzugehen, verglichen mit etwa der Hälfte der Mütter, die Teilzeit beschäftigt sind (48%) oder nicht beschäftigt sind (47%). Unter den Vätern geben die gleichen Anteile derjenigen, die Vollzeit arbeiten, und derjenigen, die Teilzeit arbeiten oder nicht beschäftigt sind, an, dass sie nicht genug Freizeit außerhalb ihrer Kinder haben (jeweils 53%).

Wer macht mehr?

Die meisten Eltern, die verheiratet sind oder mit einem Partner leben, mit dem sie mindestens ein Kind teilen, sagen, dass die Mutter in ihrem Haushalt mehr tut als der Vater, wenn es um bestimmte Aufgaben im Zusammenhang mit ihren Kindern geht. Insbesondere sagen etwa sechs von zehn (59%), dass die Mutter eine größere Rolle bei der Verwaltung der Zeitpläne und Aktivitäten ihrer Kinder spielt, während nur 5% sagen, dass der Vater mehr tut und 36% sagen, dass die Eltern diese Verantwortung gleichermaßen teilen.

Wenn es um die Betreuung kranker Kinder geht, sagen 55% der verheirateten oder zusammenlebenden Eltern, dass die Mutter mehr tut als der Vater; nur 4% sagen, dass der Vater mehr tut, und 41% sagen, dass beide Elternteile dies gleichermaßen teilen.

Mütter neigen auch dazu, mehr Hausarbeit und Verantwortung zu übernehmen; 41% der verheirateten oder zusammenlebenden Eltern geben an, dass dies in ihren Haushalten der Fall ist, verglichen mit nur 8%, die sagen, dass der Vater mehr tut. Die Hälfte sagt, dass sie und ihr Partner die Hausarbeit und Verantwortung ungefähr gleich teilen.

Die Arbeitsteilung zwischen Müttern und Vätern ist gleichmäßiger, wenn es darum geht, Kinder zu disziplinieren und zu spielen oder Aktivitäten mit Kindern durchzuführen. Ein Viertel der verheirateten oder zusammenlebenden Eltern gibt an, dass die Mutter in ihren Familien eher eine disziplinierende Rolle spielt, während 15% sagen, dass der Vater dies tut, und 59% sagen, dass beide diese Rolle gleichermaßen teilen. Ungefähr so viele (27%) sagen, dass die Mutter mehr tut, wenn es darum geht, mit ihren Kindern zu spielen oder Aktivitäten durchzuführen; 11% sagen, dass der Vater mehr tut, und 61% sagen, dass beide ungefähr gleich viel mit ihren Kindern spielen oder Aktivitäten durchführen.

In Haushalten, in denen beide Elternteile Vollzeit arbeiten, neigen Mütter und Väter dazu, einige Aufgaben gleichmäßiger zu teilen. Zum Beispiel sagen etwa sechs von zehn (59%) Eltern in diesen Haushalten, dass dies der Fall ist, wenn es um Hausarbeit und Verantwortung geht. Dennoch sagen etwa drei von zehn (31%), dass die Mutter mehr davon übernimmt, während 9% sagen, dass der Vater dies tut. Und während 47% der Eltern in Zwei-Eltern-Haushalten, in denen sowohl die Mutter als auch der Vater Vollzeit arbeiten, sagen, dass sie und ihr Partner eine ungefähr gleiche Rolle spielen, wenn es darum geht, sich um kranke Kinder zu kümmern, sagt der gleiche Anteil, dass die Mutter dies mehr tut als der Vater. Nur 6% in dieser Art von Haushalt sagen, dass der Vater mehr tut.

Eltern in Haushalten, in denen beide Elternteile Vollzeit arbeiten, berichten, dass Mütter mehr tun als Väter, wenn es darum geht, die Zeitpläne und Aktivitäten ihrer Kinder zu verwalten. Etwa 54% sagen, dass die Mutter in diesem Bereich mehr tut, während 6% sagen, dass der Vater dies tut, und 39% sagen, dass die Eltern diese Verantwortung ungefähr zu gleichen Teilen teilen.

Vielleicht überrascht es nicht, dass in Haushalten, in denen der Vater Vollzeit beschäftigt ist und die Mutter entweder nicht oder teilzeit beschäftigt ist, die Verantwortung für die Kinderbetreuung in der Regel bei der Mutter liegt.

Zum Beispiel sagen etwa zwei Drittel der Eltern in diesen Haushalten, dass die Mutter mehr tut, wenn es darum geht, die Zeitpläne und Aktivitäten der Kinder zu verwalten (69%) und sich um sie zu kümmern, wenn sie krank sind (67%).

Die Wahrnehmung der Arbeitsteilung variiert je nach Geschlecht

Mütter und Väter in Zwei-Eltern-Haushalten unterscheiden sich in ihrer Wahrnehmung, wie sie bestimmte Verantwortlichkeiten aufteilen. Die Kluft ist besonders ausgeprägt, wenn es um Hausarbeiten und Verantwortlichkeiten geht. Die Hälfte der Mütter in Zwei-Eltern-Haushalten gibt an, in diesem Bereich mehr zu tun als ihre Partner, verglichen mit 32% der Väter, die sagen, dass ihre Frauen oder Partner mehr tun. Väter ihrerseits geben eher an, dass sie und ihre Partner die Hausarbeit und die Verantwortung ungefähr gleich teilen: Mehr als die Hälfte (56%) gibt an, dass dies der Fall ist, während 46% der Mütter zustimmen.

Während etwa sechs von zehn Müttern angeben, dass sie mehr tun als ihre Partner, wenn es darum geht, die Zeitpläne und Aktivitäten ihrer Kinder zu verwalten (64%) und sich um ihre Kinder zu kümmern, wenn sie krank sind (62%), stimmen weniger Väter zu, dass Mütter in ihren Haushalten in jedem dieser Bereiche mehr tun (53% bzw. 47%). In diesen Bereichen, auch, Väter sagen häufiger als Mütter, dass sie und ihre Partner die Verantwortung ungefähr gleich teilen.

In unterschiedlichem Maße sind diese geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Wahrnehmung dessen, wer mehr leistet, in Haushalten mit zwei Elternteilen, in denen beide Elternteile Vollzeit arbeiten, sowie in Haushalten, in denen der Vater Vollzeit und die Mutter Teilzeit oder nicht beschäftigt ist, offensichtlich. Wo es Unterschiede gibt, Mütter sagen eher, dass sie mehr tun als Väter, dass ihr Partner mehr tut, während Väter dazu neigen zu sagen, dass die Verantwortung ungefähr gleich verteilt ist.

Konzentration auf Karriere und Familiengründung

In Haushalten, in denen sowohl Mutter als auch Vater mindestens Teilzeit arbeiten, gibt etwa die Hälfte (52%) an, dass sich beide gleichermaßen auf ihren Job oder ihre Karriere konzentrieren. Bei einem Ungleichgewicht sagen die Eltern fast dreimal so häufig, dass der Vater im Haushalt sich mehr auf seine Karriere konzentriert als die Mutter (35% vs. 13%).

Mütter und Väter in diesen Haushalten sind sich im Allgemeinen darüber einig, wer sich mehr auf die Arbeit konzentriert. Zum Beispiel geben 10% der Väter an, dass ihr Ehepartner oder Partner sich mehr auf die Arbeit konzentriert, und 34% geben an, dass sie konzentrierter sind. Unter den Müttern geben 15% an, dass sie sich mehr auf die Arbeit konzentrieren, während 35% ihren Ehepartner oder Partner angeben.

Unter vollzeitbeschäftigten Eltern mit einem Ehepartner oder Partner, der auch Vollzeit arbeitet, geben die meisten (62%) an, dass sich Mama und Papa gleichermaßen auf ihre Karriere konzentrieren. Nur 15% der Eltern in diesen Haushalten geben an, dass sich die Mutter mehr auf ihre Arbeit konzentriert, und 22% geben an, dass sich der Vater mehr auf seine Arbeit konzentriert.

Ganz anders verhält es sich in Haushalten, in denen der Vater Vollzeit und die Mutter Teilzeit arbeitet. Eine Mehrheit der Eltern (63%) in diesen Haushalten (71% der Väter und 57% der Mütter) gibt an, dass der Vater sich mehr auf die Arbeit konzentriert als die Mutter, während 32% sagen, dass sie gleichermaßen fokussiert sind und nur 4% sagen, dass die Mutter konzentrierter ist als der Vater.

Unter den Vätern in Zwei-Eltern-Haushalten gibt es eine signifikante rassische Kluft in Bezug darauf, wie konzentriert sie sich im Vergleich zu ihrem Ehepartner oder Partner auf ihren Job konzentrieren. Weiße Väter (39%) sagen viel häufiger als nicht-weiße Väter (19%), dass sie sich mehr auf ihre Karriere konzentrieren als ihr Ehepartner oder Partner. Unter den nicht-weißen Vätern gibt eine solide Mehrheit (69%) an, dass sie und ihr Ehepartner oder Partner sich gleichermaßen auf ihre Arbeit konzentrieren, verglichen mit der Hälfte der weißen Väter.

Wer verdient mehr in Zwei-Eltern-Haushalten?

Während die Hälfte der berufstätigen Eltern angibt, dass sie und ihre Ehepartner oder Partner gleichermaßen auf ihre Karriere ausgerichtet sind, gilt dies nicht für die Entschädigung. Nur 26% der Eltern in Haushalten, in denen beide Elternteile Vollzeit arbeiten, geben an, dass sie und ihre Ehepartner oder Partner ungefähr den gleichen Geldbetrag verdienen. Die Hälfte sagt, dass der Vater mehr macht, und 22% sagen, dass die Mutter mehr macht.

Diese Ergebnisse sind vergleichbar mit Regierungsdaten, die zeigen, dass bei 52% der verheirateten Paare, in denen Mutter und Vater Vollzeit arbeiteten, der Vater 2014 mehr verdiente. In 24% dieser Haushalte verdiente die Mutter mehr, und in den restlichen 23% verdienten Mutter und Vater ungefähr den gleichen Betrag. Väter verdienten mehr in der überwiegenden Mehrheit der Haushalte (86%), in denen der Vater Vollzeit und die Mutter Teilzeit arbeitete.5

In der Pew Research-Umfrage unter Müttern in Haushalten mit zwei Elternteilen gaben diejenigen, die Vollzeit arbeiten (24%), häufiger an als diejenigen, die Teilzeit arbeiten (4%), dass sie mehr verdienen als ihr Ehemann oder Partner. Trotzdem geben 44% der vollzeitbeschäftigten Mütter in Zwei-Eltern-Haushalten an, dass ihr Ehepartner oder Partner mehr verdient als sie; 32% sagen, dass sie ungefähr den gleichen Betrag verdienen. Unter den teilzeitbeschäftigten Müttern geben 78% an, dass ihr Ehemann oder Partner mehr verdient als sie.

In ähnlicher Weise sagen berufstätige Mütter mit einer Hochschulausbildung häufiger als diejenigen, die das College noch nicht abgeschlossen haben, dass sie ihren Ehepartner oder Partner übertreffen (23% gegenüber 8%). Etwa die Hälfte (51%) der berufstätigen Mütter mit Hochschulabschluss gibt an, dass ihr Ehepartner oder Partner mehr verdient als sie, und 25% geben an, dass sie ungefähr den gleichen Betrag verdienen.

In Haushalten, in denen Eltern berichten, dass sie sich gleichermaßen auf ihre Karriere konzentrieren, gibt die Hälfte (50%) an, dass der Vater mehr verdient als die Mutter. Etwa 18% geben an, dass die Mutter in diesen Haushalten mehr verdient, und 30% geben an, dass sie ungefähr den gleichen Betrag verdienen. In Haushalten, in denen der Vater sich mehr auf seine Karriere konzentriert als die Mutter, geben 84% an, dass der Vater mehr verdient, 5% sagen, dass die Mutter mehr verdient und 10% sagen, dass sie ungefähr den gleichen Betrag verdienen. In Familien, in denen sich die Mutter mehr auf ihre Karriere konzentriert als der Vater, gibt eine Mehrheit (46%) an, dass die Mutter mehr verdient; Drei von zehn in diesen Haushalten geben an, dass der Vater mehr verdient, und 24% geben an, dass sie ungefähr den gleichen Betrag verdienen.