Arbeitgeber wollen die bestmöglichen Kandidaten für ihre offenen Stellen einstellen. Die Bewertung eines Bewerbers ausschließlich auf der Grundlage seines Lebenslaufs und Interviews kann jedoch keine wichtigen Informationen über den Hintergrund oder den Lebensstil des Bewerbers preisgeben.

Um sicherzustellen, dass die von Ihnen eingestellten Kandidaten für Ihr Unternehmen geeignet sind, führen Sie möglicherweise Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung durch. Ein weiteres wichtiges Instrument, das Sie in Betracht ziehen sollten, ist ein Drogentest vor der Beschäftigung.

Pre-Employment Drug Screening und zufällige Drogentests können Arbeitgebern helfen, Geld zu sparen und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu schützen. Drogen- und Alkoholmissbrauch durch Mitarbeiter führt zu Produktivitätsverlusten, erhöhten Fehlzeiten, höheren Gesundheitskosten und Arbeitsunfällen.

Bei iprospectcheck bieten wir umfassende klinische Dienstleistungen für Arbeitgeber, die Drogentests benötigen, einschließlich DOT Drug Panels. Durch unser umfangreiches Labornetzwerk können wir unseren Kunden schnelle Ergebnisse liefern, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.

Wir haben diese Übersicht über das Pre-Employment Drug Screening geschrieben, um Ihnen weitere Informationen darüber zu geben, was Sie über die Implementierung eines Testprogramms in Ihrem Unternehmen wissen müssen.

Was ist Pre-Employment Drogentests?

Unternehmen verwenden Drogentests vor der Beschäftigung, um festzustellen, ob potenzielle Mitarbeiter illegale Drogen oder verschreibungspflichtige Medikamente missbrauchen. Arbeitgeber können auch Drogentests für Mitarbeiter stichprobenartig oder nach ihrer Rückkehr zur Arbeit nach Abwesenheiten oder Verletzungen durchführen.

Viele Arbeitgeber bitten potenzielle Arbeitnehmer, Drogentests vor der Beschäftigung durchzuführen, wodurch ihre Stellenangebote vom Bestehen der Drogentests abhängig gemacht werden.

In der Regel überprüfen Drogentests vor der Beschäftigung die frühere Verwendung der folgenden Substanzen durch die Antragsteller:

• Amphetamine, einschließlich Methamphetamine
• Kokain
• Marihuana / THC
• Phencyclidin
• Opiate

Drogentests können durch Urin-, Speichel-, Blut- oder Schweißtests durchgeführt werden, und Arbeitgeber können Tests anfordern dieser Bildschirm für andere Substanzen zusätzlich zu den fünf oben aufgeführten.

Der Testprozess kann die folgenden drei Phasen umfassen:

1. Erfassungs- und Startbildschirm zur Feststellung des Fehlens oder Vorhandenseins nachweisbarer Arzneimittel
2. Bestätigungsbildschirm Wenn ein Startbildschirm mit einer Überprüfung durch einen medizinischen Überprüfungsbeauftragten ein positives Ergebnis ergab
3. Ergebnisse für die ausgewählten Arzneimittel dem Bewerber und Arbeitgeber innerhalb von ein bis drei Tagen zur Verfügung gestellt

Warum ist das Drogenscreening wichtig?

Drogenscreening ist ein wichtiger Weg, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu schützen, einschließlich Drogentests vor der Beschäftigung, Stichprobentests von Mitarbeitern und begründetem Verdacht oder Drogenscreenings nach Unfällen. Illegaler Drogenkonsum ist ein weit verbreitetes Problem in den USA

Laut der National Survey on Drug Use and Health 2019 der Substance Abuse and Mental Health Services Administration gaben mehr als 57 Millionen Amerikaner im Alter von 12 Jahren und älter zu, im vergangenen Jahr illegale Drogen konsumiert zu haben, und fast 36 Millionen gaben zu, im vergangenen Monat Drogen konsumiert zu haben.

Das Nationale Institut für Drogenmissbrauch berichtet, dass Mitarbeiter, die Substanzen missbrauchen, häufiger die Arbeit verpassen, zu spät zur Arbeit kommen, häufig den Arbeitsplatz wechseln, in Arbeitsunfälle verwickelt sind, bei denen andere verletzt werden, und mehr Comp-Ansprüche von Arbeitnehmern einreichen.

Drogentests vor der Beschäftigung und Routineuntersuchungen von Mitarbeitern sind für die Sicherheit am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung und können Arbeitgebern helfen, hohe Fluktuationsraten zu bekämpfen, die Moral der Mitarbeiter zu steigern und Kosten zu sparen.

In bestimmten Branchen ist die Bedeutung der Vorbeschäftigung und des routinemäßigen Drogenscreenings für Bewerber und Mitarbeiter offensichtlich. Zum Beispiel sollten Transportunternehmen, die LKW-Fahrer, Taxifahrer und Busfahrer einstellen, das Drogenscreening als regelmäßigen Bestandteil ihrer Screening-Prozesse einbeziehen.

Die Transportindustrie unterliegt auch strengen Vorschriften, die Drogenscreenings vor der Beschäftigung und stichprobenartige Tests von Fahrern vorschreiben. Andere Branchen, einschließlich Bauwesen und Gesundheitswesen, sollten aufgrund potenzieller Sicherheitsprobleme, die andernfalls auftreten könnten, auch Arzneimittelscreening vor der Beschäftigung in Betracht ziehen.

Pre-Employment Drug Screens sind eine gute Idee für Arbeitgeber in vielen verschiedenen Branchen wegen der Reduzierung der Kosten und mögliche Haftungsprobleme, die sonst entstehen könnten.

Die folgenden Statistiken zeigen, warum es für Arbeitgeber wichtig ist, Maßnahmen zu ergreifen, um drogenfreie Arbeitsplätze zu erreichen:

• Der National Safety Council berichtet, dass Mitarbeiter mit Substanzstörungen jedes Jahr durchschnittlich 24, 6 Tage pro Jahr von der Arbeit fernbleiben, ohne Urlaub und Feiertage.
• Das U.S. Bureau of Labor Statistics berichtet, dass 40% der Arbeitnehmer mit Drogenmissbrauchsstörungen angeben, im Vorjahr mehr als einen Arbeitgeber zu haben, verglichen mit 22% der Arbeitnehmer ohne Substanzstörungen.
• Der National Safety Council berichtet, dass 75% der Arbeitgeber direkt von Opioidmissbrauch betroffen sind.
• Arbeitsschutz & Sicherheit berichtet, dass 65% der Arbeitsunfälle und bis zu 50% der Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer durch Drogenmissbrauch verursacht werden.

Was sind die häufigsten Drogentestmethoden für die Beschäftigung?

An US-amerikanischen Arbeitsplätzen tun Arbeitgeber, die ein Drogenscreening vor der Beschäftigung durchführen, dies mit Urintests, Haartests, Blutuntersuchungen oder Speicheltests.

Urintests

Urintests sind die häufigste Art von Pre-Employment-Drogentest von Arbeitgebern in den USA verwendet. In der Regel wird ein Arbeitgeber einem potenziellen Arbeitnehmer ein bedingtes Stellenangebot unterbreiten, das davon abhängt, dass der Antragsteller das Drogenscreening besteht.

Der Antragsteller wird gebeten, eine Urinprobe vorzulegen, die dann einem ersten Bildschirm unterzogen wird. Wenn der Anfangsbildschirm das Vorhandensein eines Arzneimittels anzeigt, wird ein Bestätigungsbildschirm durchgeführt, bevor die Ergebnisse dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden.

Urintests können auch in stichprobenartigen Testprogrammen für bestehende Mitarbeiter verwendet werden und wenn Arbeitgeber den begründeten Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter illegale Drogen konsumiert.

Urintests sagen Arbeitgebern, ob ein Arbeitnehmer kürzlich Drogen konsumiert hat. Für Arbeitgeber, die Drogenscreenings im Rahmen eines Bundesmandats durchführen, ist die Urinanalyse die einzige zugelassene Methode und wird häufig sowohl von nicht regulierten als auch von regulierten Arbeitgebern gewählt.

Haartests

Haartests haben eine lange Erkennungsspanne und können den Drogenkonsum bis zu drei Monate vor dem Testdatum nachweisen. Haartests erkennen nur den Drogenkonsum in der Vergangenheit und liefern keine Ergebnisse für Alkohol.

Während eines Haartests sammelt ein Labortechniker 100 Haarsträhnen eines Mitarbeiters oder Bewerbers, indem er die Probe nahe an der Kopfhaut schneidet. Wenn die Person während des Erkennungsfensters Drogen konsumiert hat, zeigt der Test ein positives Ergebnis.

Blutbildschirme

Einige Arbeitgeber verwenden Blutdrogentests, um Bewerber oder Mitarbeiter auf illegalen Drogen- oder Alkoholkonsum zu untersuchen. Eine Blutprobe wird von einem lizenzierten Phlebotomiker entnommen und dann zum Testen an ein Labor geschickt.

Die Ergebnisse zeigen die Mengen und Arten von Drogen oder Alkohol im Blut des Mitarbeiters oder Antragstellers zum Zeitpunkt der Probenahme. Da dies jedoch sehr invasiv ist, wird es von den meisten Arbeitgebern nicht verwendet.

Speicheltests

Speicheltests werden von einigen Arbeitgebern verwendet, da die Antragsteller oder Mitarbeiter während des gesamten Erfassungsprozesses beobachtet werden können, was es den Antragstellern oder Mitarbeitern erschwert, die Ergebnisse zu verwässern oder zu verfälschen. Speichel kann auch vor Ort am Arbeitsplatz gesammelt werden, was Zeit und Kosten spart.

Speicheltests erkennen die jüngste Verwendung innerhalb weniger Stunden bis zu drei Tagen. Ein Tupfer wird verwendet, um die Probe aus dem Mund des Antragstellers oder Mitarbeiters zu entnehmen.

Atemalkoholtests

Atemalkoholtests können verwendet werden, wenn ein Arbeitgeber den Verdacht hat, dass ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz durch Alkohol beeinträchtigt sein könnte. Diese Art von Test wird normalerweise mit einem Alkoholtester durchgeführt und zeigt die Alkoholkonzentration im System des Mitarbeiters zum Zeitpunkt des Tests an.

Wofür wird ein Drogenscreening vor der Beschäftigung durchgeführt?

Die meisten Arbeitgeber verlangen, dass die folgenden fünf Substanzen bei einem Drogentest vor der Beschäftigung untersucht werden:

• Amphetamine / Methamphetamine
• Kokain
• Phencyclidin / PCP
• Opioide
• Marihuana

Einige Arbeitgeber verlangen auch Bildschirme, die auf zusätzliche Substanzen testen. Blut- oder Atemtests können verwendet werden, um den jüngsten Alkoholkonsum zu testen, und können nach einem Unfall oder wenn ein Mitarbeiter Anzeichen einer Alkoholbeeinträchtigung bei der Arbeit aufweist, angefordert werden.

Drogentestgesetze vor der Beschäftigung 2021: Ein vollständiger Überblick

Anders als in staatlich regulierten sicherheitssensiblen Branchen, einschließlich Kernenergie, Transport und Militärunternehmen, haben die Staaten weitgehend die Kontrolle über die Gesetze, die Drogentests vor der Beschäftigung regeln.

Während diese Gesetze von Staat zu Staat variieren, ermächtigen die meisten Staaten Arbeitgeber, Drogentests vor der Beschäftigung durchzuführen, solange die Tests den staatlichen Vorschriften entsprechen. Einige Staaten verlangen von den Arbeitgebern auch, dass sie den Antragstellern mitteilen, dass in ihren Stellenanzeigen Drogentests erforderlich sind.

Selbst in Staaten, die Drogentests vor der Beschäftigung zulassen, gibt es mehrere Bereiche, in denen Arbeitgeber darauf achten müssen, dass sie nicht gegen andere Bundes- oder Landesgesetze verstoßen, um mögliche Haftungsansprüche zu vermeiden.

Bundes- und Landesdiskriminierungsgesetze

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und staatliche Antidiskriminierungsgesetze verbieten Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der geschützten Merkmale bestimmter Gruppen von Bewerbern oder Arbeitnehmern.

Wenn Sie nur bestimmte Bewerber anhand ihres Geschlechts, Alters, ihrer Rasse, Hautfarbe, ihrer nationalen Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung usw. testen., Sie könnten mit einem Diskriminierungsanspruch konfrontiert werden. Sie können dieses Problem vermeiden, indem Sie allen Bewerbern die gleichen Tests geben, anstatt nur bestimmte Gruppen zu testen.

Disability Discrimination Under the ADA

Ein Antragsteller oder Mitarbeiter, der verschreibungspflichtige Medikamente für eine abgedeckte Behinderung nach dem Americans with Disabilities Act einnimmt, kann auf einem Drogenbildschirm positiv getestet werden, abhängig von der Art des Medikaments, das ihm verschrieben wird.

Wenn einem Bewerber beispielsweise Opiate für eine abgedeckte Behinderung verschrieben werden, kann er eine Klage einreichen, wenn ein Stellenangebot aufgrund der Testergebnisse zurückgenommen wird. Bewerber sollten die Möglichkeit erhalten, die Ergebnisse von Drogentests zu erklären oder anzufechten, wenn sie für nachteilige berufliche Entscheidungen verwendet werden.

Verleumdung

Arbeitgeber, die andere über das falsch positive Ergebnis eines Drogenscreenings eines Bewerbers oder Mitarbeiters informieren, setzen ihre Unternehmen dem Risiko von Verleumdungsklagen aus, wenn die Arbeitgeber wussten oder wissen sollten, dass die Ergebnisse ungenau waren. Arbeitgeber dürfen auch keine privaten medizinischen Informationen von Arbeitnehmern an andere am Arbeitsplatz weitergeben.

Verletzung der Privatsphäre

Wenn ein Arbeitgeber Drogentests am Arbeitsplatz auf eine Weise durchführt, die die Privatsphäre seiner Mitarbeiter verletzt, kann der Arbeitgeber wegen Verletzung der Privatsphäre verklagt werden. Zum Beispiel, wenn ein Angestellter oder Antragsteller gezwungen ist, sich vor anderen zu entkleiden, wenn er einen Drogentest vor der Beschäftigung oder einen Drogenscreen vor der Beschäftigung durchführt, kann der Mitarbeiter Gründe haben, eine Klage einzureichen.

Da staatliche Vorschriften und Gesetze über die Beschäftigung Drogentests variieren und sich ständig weiterentwickeln, sollten Arbeitgeber mit Anwälten sprechen, wenn sie Bedenken haben, ob ihre Drogentestprogramme und -richtlinien allen relevanten Gesetzen entsprechen.

Wenn Sie mit einem vertrauenswürdigen Partner wie iprospectcheck zusammenarbeiten, führen wir Drogentests so durch, dass alle Gesetze eingehalten werden.

Im Allgemeinen sollten Ihre Richtlinien und Verfahren für Drogentests die folgenden Richtlinien einhalten:

• Benachrichtigen Sie die Bewerber im Voraus, dass Drogentests vor der Beschäftigung Teil Ihres Screening-Prozesses sind.
• Geben Sie Bewerbern für die gleichen Positionen die gleiche Art von Test.
• Wählen Sie ein Unternehmen, das über ein staatlich zertifiziertes Labor verfügt.

Wie man einen Pre-Employment-Drogentest durchführt

Bevor Sie ein Drogentestprogramm in Ihrem Unternehmen starten, sollten Sie die Bundes- und Landesgesetze und -vorschriften recherchieren, um sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen erfüllen.

Nachdem Sie dies in Absprache mit einem Rechtsbeistand getan haben, sollten Sie die folgenden Schritte ausführen.

1. Entwurf einer schriftlichen Richtlinie und eines schriftlichen Verfahrens.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Drogenscreening-Richtlinie schriftlich in eine Richtlinie aufnehmen, die den geltenden Bundes- oder Landesgesetzen entspricht.

2. Informieren Sie über Ihre Absicht, Drogenscreenings vor der Beschäftigung oder zufällige Drogenscreenings durchzuführen.

Bewerber und Arbeitnehmer müssen vorab über die Absicht ihres Arbeitgebers informiert werden, ein Drogenscreening durchzuführen. Stellen Sie sicher, dass diese Mitteilung dem Antragsteller oder Mitarbeiter schriftlich als eigenständiges Formular zur Verfügung gestellt wird.

3. Schriftliche Zustimmung einholen.

Nachdem Sie einen Drogentest bestellt haben, wird dem Antragsteller oder Mitarbeiter eine E-Mail mit der Bitte um Zustimmung zum Test gesendet. Dieses Formular fordert den Kandidaten auf, die Verabreichung des Arzneimittelbildschirms zu genehmigen.

4. Wählen Sie eine Drogen-Test-Website.

Nachdem ein Bewerber oder Mitarbeiter seine Zustimmung erteilt hat, erhält er Anweisungen, wohin er gehen muss, um den Test abzuschließen.

5. Verfolgen Sie die Chain of Custody.

Die Lieferkette der Probe des Kandidaten wird vom Zeitpunkt der Entnahme bis zur Analyse und Entsorgung der Probe verfolgt. Die Kandidaten erhalten ein Formular, das sie zusammen mit einem gültigen Lichtbildausweis zum Testgelände mitbringen müssen.

6. Der Drogentest ist abgeschlossen.

Mitarbeiter und Kandidaten stellen am Sammelort eine Urin-, Haar- oder Speichelprobe zur Verfügung. Sie sollten ermutigt werden, alle Rezepte mitzubringen, die sie derzeit einnehmen, um das Risiko von Fehlalarmen zu verringern.

7. Medizinische Überprüfung durchgeführt wird.

Ein medizinischer Gutachter überprüft die Testergebnisse, um die Genauigkeit sicherzustellen. Wenn der Test positiv ist, unternimmt die MRO angemessene Schritte, um die Krankenakten und Rezepte des Kandidaten zu überprüfen, und führt einen Bestätigungstest an der Probe durch.

8. Ergebnisse werden bereitgestellt.

Innerhalb von ein bis drei Tagen können sowohl Sie als auch der Kandidat oder Mitarbeiter die Ergebnisse überprüfen. Kandidaten werden in der Regel nur benachrichtigt, wenn ihre Ergebnisse positiv sind.

9. Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen.

Wenn Sie sich entscheiden, eine nachteilige Einstellungsentscheidung auf der Grundlage von Informationen aus einer Hintergrundüberprüfung oder einem Drogentest vor der Beschäftigung zu treffen, müssen Sie den Prozess der nachteiligen Maßnahmen gemäß dem Fair Credit Reporting Act befolgen, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen.

Was passiert, wenn Sie bei einem Drogentest vor der Beschäftigung positiv getestet werden?

Wenn Sie während des ersten Screenings positiv auf einen Drogentest vor der Beschäftigung testen, wird Ihre Probe zur Bestätigung gesendet. Wenn der Bestätigungstest auch ein positives Ergebnis ergibt, überprüft ein medizinischer Überprüfungsbeauftragter die Sorgerechtskette der Probe und die Ergebnisse.

Abhängig von den Ergebnissen werden Sie möglicherweise von der MRO kontaktiert, um Fragen zu Verschreibungen zu beantworten, die den positiven Test erklären könnten. Wenn Ihre Probe beispielsweise positiv auf Benzodiazepine getestet wurde, werden Sie möglicherweise gefragt, ob Sie ein aktuelles Rezept für diese Arzneimittelklasse haben.

Ein MRO kontaktiert Sie möglicherweise nicht. Stattdessen können Sie Ihre Ergebnisse zuerst von einem Personalfachmann in dem Unternehmen erfahren, in dem Sie sich beworben haben. In den meisten Fällen bedeutet das Nichtbestehen eines Drogentests vor der Beschäftigung, dass Sie nicht für die Position in Frage kommen.

Bevor ein Unternehmen Drogentests vor der Beschäftigung durchführen kann, muss es zunächst klar angeben, dass ein Stellenangebot an den Kandidaten vom Bestehen eines Drogentests vor der Beschäftigung abhängt. Unternehmen können diese Art von Erklärung in der Stellenausschreibung, einem bedingten Beschäftigungsangebot oder in einem anderen offiziellen Dokument abgeben.

Eine klare Aussage, dass Ihr Angebot vom Bestehen eines Drogentests vor der Beschäftigung abhängt, gibt einem potenziellen Arbeitgeber das Recht, ein Angebot zu widerrufen, wenn Sie den Test nicht bestehen. Zusätzlich zu einem Vorbeschäftigungsdrogenschirm verlangen einige Arbeitgeber auch, dass Kandidaten zufälligen Drogentests zustimmen, nachdem sie eingestellt wurden, wenn die Arbeitgeber vermuten, dass die Kandidaten Substanzen entweder im Dienst oder außerhalb des Dienstes verwenden, wenn der Substanzgebrauch die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Arbeitsleistung beeinträchtigen könnte.

Sobald Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihnen mitteilt, dass Ihr Drogentest positiv war, können Sie beantragen, dass die Probe erneut getestet wird. Wenn das Labor eine geteilte Probe gesammelt hat, behält das Labor die zweite Probe für mögliche erneute Tests bei, wenn die erste Probe positiv getestet wird. Wenn das Labor nur eine Probe gesammelt hat, kann es einen Teil der Probe für mögliche erneute Tests speichern.

Wenn Sie von einem medizinischen Gutachter darüber informiert werden, dass Ihr Drogentest positiv war, haben Sie 72 Stunden Zeit, um einen erneuten Test anzufordern. Sie können diesen Antrag mündlich oder schriftlich stellen. Wenn Sie einen erneuten Test der Originalprobe oder der geteilten Probe anfordern, wird der Bestätigungstest ausgelöst. Sie müssen die Kosten für den erneuten Test tragen und sollten dazu bereit sein.

Wenn Sie rechtzeitig einen erneuten Test anfordern, sendet der Medical Review Officer eine schriftliche Mitteilung an das Labor, um den Teil der Erstprobe oder der Teilprobe weiterzuleiten. Der Zeitpunkt und das Datum Ihres Antrags auf erneuten Test werden von der MRO an das Unternehmen gemeldet, und die MRO meldet auch, ob der erneute Test das positive Ergebnis bestätigt hat.

In der Regel vergeht einige Zeit zwischen einem Vorstellungsgespräch, einem Stellenangebot und Ihrem Drogenbildschirm vor der Einstellung. Wenn Sie während dieser Zeit nicht auf die Einnahme von Medikamenten verzichten können, sollten Sie überlegen, ob die Behandlung Ihnen zugute kommen könnte.

Können Sie einen Drogentest vor der Beschäftigung wiederholen?

Während Sie das Recht haben, einen erneuten Test auf eigene Kosten anzufordern, wenn Sie einen Drogentest vor der Beschäftigung auf eigene Kosten nicht bestehen, wie oben beschrieben, haben Sie kein Recht, einen Drogentest vor der Beschäftigung zu wiederholen. Wenn Sie die Ergebnisse bestreiten, wird Ihre ursprüngliche Probe erneut getestet. Sie werden nicht aufgefordert, ein neues Muster einzureichen.

iprospectcheck: Ihr vertrauenswürdiger Partner für schnelle, genaue und konforme Drogentests & Klinische Dienstleistungen

Drogentests vor und nach der Beschäftigung sind wichtig, um die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes und Ihrer Mitarbeiter zu schützen. Wenn Sie Drogenscreens als Teil Ihres Hintergrundprüfungsprozesses vor der Einstellung einbeziehen, können Sie Kandidaten finden, die für Ihren Arbeitsplatz gut geeignet sind.

Bei iprospectcheck bieten wir unseren Kunden umfassende Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung und klinische Dienstleistungen an. Unsere professionellen Mitarbeiter verwenden die neuesten Technologien und Methoden, um schnell Ergebnisse zu erzielen.

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