Was ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle?

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bezieht sich auf den Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern.2 Experten haben diese Kluft auf vielfältige Weise berechnet, aber die unterschiedlichen Berechnungen weisen auf einen Konsens hin: Frauen verdienen durchweg weniger als Männer, und die Kluft ist für die meisten farbigen Frauen größer.

Bei der Analyse der neuesten Daten des Census Bureau aus dem Jahr 2018 verdienten Frauen aller Rassen im Durchschnitt nur 82 Cent für jeden 1 Dollar, den Männer aller Rassen verdienten.3 Diese Berechnung ist das Verhältnis des mittleren Jahreseinkommens von Frauen, die ganzjährig Vollzeit arbeiten, zu denen ihrer männlichen Kollegen und entspricht einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 18 Cent. Wenn wir über das Lohngefälle für Frauen sprechen, ist es wichtig hervorzuheben, dass es signifikante Unterschiede nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit gibt. Das Lohngefälle ist für die meisten farbigen Frauen größer. (siehe Abbildung 1)

Die Lohngefälle für jede Gruppe werden auf der Grundlage der Medianverdienstdaten des US Census Bureau berechnet und stellen daher nicht unbedingt die persönliche Erfahrung jeder einzelnen Frau dar. Insbesondere die 90-Prozent-Einkommenszahl für asiatische Frauen unterschätzt wahrscheinlich das Lohngefälle von Frauen, die zu vielen asiatischen Untergruppen gehören. Zum Beispiel verdienten philippinische Frauen für jeden $ 1, der von weißen, nicht-hispanischen Männern verdient wurde, 83 Cent, tonganische Frauen verdienten 75 Cent und nepalesische Frauen verdienten 50 Cent.4 Die größeren Lohnunterschiede bei den meisten farbigen Frauen spiegeln die negativen Auswirkungen geschlechtsspezifischer Vorurteile sowie rassistischer und / oder ethnischer Vorurteile auf ihr Einkommen wider.5

Menschen, die in intersektionalen Realitäten leben — wie Transgender—Frauen und Migrantinnen – erleben auch die negativen Auswirkungen multipler Vorurteile auf ihr Einkommen.6 Leider werden diese Frauen aufgrund der begrenzten verfügbaren Daten häufig aus dem breiteren Gespräch über das geschlechtsspezifische Lohngefälle ausgeschlossen. Viel mehr Daten – aufgeschlüsselt nach Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus und anderen Faktoren — sind erforderlich, um genau zu verstehen, wo Lohnunterschiede bestehen und wo Anstrengungen unternommen werden müssen.7

Was verursacht das geschlechtsspezifische Lohngefälle?

Diese Lohnunterschiedsberechnungen spiegeln das Verdienstverhältnis von Frauen und Männern in allen Branchen wider; sie spiegeln keinen direkten Vergleich von Frauen und Männern wider, die identische Arbeit verrichten. Das ist zielgerichtet. Wenn Sie es auf diese Weise berechnen, können Experten die Vielzahl von Faktoren erfassen, die das geschlechtsspezifische Lohngefälle antreiben, Dazu gehören, sind aber nicht beschränkt auf:

• Unterschiede in Branchen oder Jobs arbeiteten. Durch die Berechnung eines ganzheitlichen Lohngefälles können Forscher Auswirkungen der beruflichen Segregation oder der Eingliederung von Frauen und Männern in verschiedene Arten von Branchen und Arbeitsplätzen auf der Grundlage von Geschlechternormen und -erwartungen erkennen. Sogenannte Frauenjobs, bei denen es sich in der Vergangenheit um mehrheitlich weibliche Arbeitskräfte handelt, wie z. B. häusliche Gesundheitshelfer und Kinderbetreuer, bieten tendenziell niedrigere Löhne und weniger Leistungen als sogenannte Männerjobs, bei denen es sich um überwiegend männliche Arbeitskräfte handelt, einschließlich Jobs in Berufen wie Bauwesen und Baugewerbe. Diese geschlechtsspezifischen Unterschiede gelten für alle Branchen und die überwiegende Mehrheit der Berufe, auf allen Ebenen, von Frontarbeitern über Manager auf mittlerer Ebene bis hin zu Führungskräften.8
• Unterschiede in den Jahren der Erfahrung. Frauen werden überproportional aus dem Erwerbsleben vertrieben, um Betreuungs- und andere unbezahlte Verpflichtungen zu erfüllen, und haben daher tendenziell weniger Berufserfahrung als Männer. Der Zugang zu bezahltem Familien— und Krankenurlaub erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen wieder arbeiten – und eher früher zurückkehren. Im März 2019 hatten jedoch nur 19 Prozent der Zivilbeschäftigten über ihren Arbeitgeber Zugang zu bezahltem Familienurlaub und nur 40 Prozent hatten Zugang zu kurzfristigen Invalidenversicherungsleistungen, um ihre eigenen medizinischen Bedürfnisse zu decken.9
• Unterschiede in den geleisteten Arbeitsstunden. Da Frauen tendenziell weniger Stunden arbeiten, um Pflege und andere unbezahlte Verpflichtungen zu erfüllen, arbeiten sie auch eher in Teilzeit, was im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten niedrigere Stundenlöhne und weniger Leistungen bedeutet.10
• Diskriminierung. Geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung ist seit 1963 illegal11, aber immer noch eine häufige und weit verbreitete Praxis — insbesondere für farbige Frauen.12 Es kann besonders an Arbeitsplätzen gedeihen, die eine offene Diskussion über Löhne verhindern und an denen Mitarbeiter Vergeltungsmaßnahmen fürchten. Abgesehen von expliziten Entscheidungen, Frauen weniger als Männer zu bezahlen, können Arbeitgeber bei der Bezahlung diskriminieren, wenn sie sich bei Einstellungs- und Vergütungsentscheidungen auf frühere Gehaltshistorien stützen.

Dies sind nur einige der Hauptursachen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Andere Faktoren tragen dazu bei, die Kluft zwischen den Einkünften von Frauen und Männern zu verringern. Zum Beispiel kann ein höherer Bildungsabschluss von Frauen — insbesondere wenn Frauen mehr Bildung haben als Männer — dazu beitragen, die Kluft zu verringern.13 Die gewerkschaftliche Organisierung kann auch dazu beitragen, die Kluft zu verringern, da die Arbeitnehmer gemeinsam häufig einen größeren Einfluss haben, um Arbeitsplatzänderungen voranzutreiben, diskriminierende Praktiken gegen bestimmte Arbeitnehmergruppen zu bekämpfen, bessere Arbeitsbedingungen und Löhne zu verhandeln und vieles mehr.14 Die kumulativen Auswirkungen solcher Faktoren sind jedoch nicht groß genug, um die Lücke vollständig zu schließen.15

Es ist wichtig zu beachten, dass viele dieser Faktoren direkt und indirekt durch Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit beeinflusst werden können. Zum Beispiel, Gesellschaftlicher und struktureller Sexismus beeinflusst oft die Jobs, in denen Frauen arbeiten, und dieselben Kräfte bedeuten, dass Frauen am häufigsten die Mehrheit der Pflege übernehmen, Hausarbeit, und andere unbezahlte Aufgaben, die Männer nicht übernehmen. Während Experten die geschätzten 38 Prozent16 des Lohngefälles, die nicht durch traditionelle messbare Faktoren — wie geleistete Arbeitsstunden und jahrelange Erfahrung — erklärt werden, auf die Auswirkungen von Diskriminierung zurückführen, muss verstanden werden, dass Diskriminierung wahrscheinlich mehr als nur 38 Prozent des Lohngefälles betrifft.17

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist mehr als nur ein paar Cent

Die häufigste Art, das Lohngefälle in Dollar und Cent zu diskutieren, kann unbeabsichtigt die tatsächlichen Auswirkungen auf berufstätige Frauen und ihre Familien verschleiern. Zum Beispiel verdiente eine Frau, die das ganze Jahr über Vollzeit arbeitete, im Jahr 2018 durchschnittlich 10.194 US-Dollar weniger als ihr männliches Pendant.18 Wenn diese Lohnlücke unverändert bleiben würde, würde sie im Laufe einer 40-jährigen Karriere etwa 407.760 US-Dollar weniger verdienen als ein Mann.19 Auch hier sind diese Einkommensunterschiede für die meisten farbigen Frauen größer. (siehe Tabelle 1)

Eine noch größere Überlegung ist der kumulative Einfluss des geschlechtsspezifischen Lohngefälles auf alle Frauen, die in den USA Vollzeit arbeiten. Insgesamt verdienten mehr als 55 Millionen vollzeitbeschäftigte Frauen im Jahr 2019 schätzungsweise 545,7 Milliarden US-Dollar weniger als ihre männlichen Kollegen.20 Wenn das geschlechtsspezifische Lohngefälle vollständig geschlossen worden wäre, hätte dies zusätzliche 545,7 Milliarden US—Dollar in den Taschen berufstätiger Frauen und ihrer Familien bedeutet – etwa 9.613 US-Dollar.13 pro Frau – zur Deckung von Studentendarlehenszahlungen, Hypothekenzahlungen, Kinderbetreuungskosten, Verschreibungskosten, Lebensmitteln, Notfallkosten und mehr.21

Was tun gegen das geschlechtsspezifische Lohngefälle

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist nicht nur komplex und nuanciert, sondern auch hartnäckig. Ohne eine aktualisierte und umfassende Reform der Lohngleichheit hat sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle in mehr als einem Jahrzehnt nur um 4 Cent geschlossen. Nach dem derzeitigen Tempo werden Frauen voraussichtlich erst 2059 die Lohngleichheit mit Männern erreichen.22

Um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen, benötigen Frauen eine aktualisierte umfassende Gesetzgebung zur Lohngleichheit, wie das Paycheck Fairness Act,23, das den bestehenden Schutz stärkt und diskriminierende Praktiken weiter bekämpft. Andere robuste Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind ebenfalls von wesentlicher Bedeutung, um das vielfältige geschlechtsspezifische Lohngefälle wirklich zu bekämpfen, damit Frauen, die einen Großteil der Betreuungsaufgaben in ihren Familien überproportional übernehmen, nicht zu Unrecht benachteiligt werden, indem sie sich Zeit nehmen, um auf den Pflegebedarf einzugehen. Beispielsweise sind der Zugang zu bezahlten Krankheitstagen und ein umfassendes bezahltes Familien- und Krankenurlaubsprogramm nur zwei der wesentlichen Maßnahmen, die dazu beitragen würden, den Verlust von Arbeitsplätzen zu minimieren und eine bessere wirtschaftliche Sicherheit für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten.24 Über die öffentliche Ordnung hinaus muss sich die Gesellschaft kulturellen Vorurteilen stellen, die Frauen — insbesondere farbigen Frauen — weiterhin schaden, indem sie ihre Arbeit abwerten und sie auf bestimmte Geschlechterrollen beschränken. Nur durch den Erlass grundlegender Politiken und die Änderung kultureller Einstellungen können die Vereinigten Staaten beginnen, die patriarchalischen Strukturen abzubauen, die Frauen und ihre Familien systematisch benachteiligen und benachteiligen.

Schlussfolgerung

Während sich die Einkommen von Frauen und Männern jedes Jahr mit jeder neuen Charge von Daten des Census Bureau leicht verschieben können, wird sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle nicht so schnell ohne konzertierte Maßnahmen schließen. Die Bemühungen, das Lohngefälle zu schließen, müssen sich mit den unterschiedlichen Ursachen sowie der Vielzahl von Vorurteilen befassen, die Frauen — insbesondere farbige Frauen, LGBTQ—Frauen und Frauen mit anderen unterschiedlichen Identitäten – und ihre Familien zurückhalten. Dies ist eine Frage der wirtschaftlichen Sicherheit und Gleichheit — und Frauen und ihre Familien können es sich auch nicht leisten, darauf zu warten.

Robin Bleiweis ist wissenschaftliche Mitarbeiterin für wirtschaftliche Sicherheit von Frauen für die Fraueninitiative am Center for American Progress.