Möchten Sie lernen, wie Sie eine großartige Stellenanzeige erstellen?

Du bist nicht allein.

Eine gut gestaltete Stellenausschreibung könnte den Unterschied zwischen der Gewinnung durchschnittlicher Talente oder der Gewinnung der Besten ausmachen.

Wenn Sie eine Stellenbeschreibung für Ihre Stellenausschreibung erstellen, möchten Sie den Cookie-Cutter-Ansatz vermeiden. Dies kann als vielbeschäftigter Personalchef schwierig sein.

Sie sollten jedoch bedenken, dass eine Stellenausschreibung oft die erste Einführung in Ihr Unternehmen für einen potenziellen Mitarbeiter ist.

Dies ist ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses.

Es ist wichtig, Ihre Gelegenheit auf einzigartige und ansprechende Weise zu verkaufen. Dies wird Ihrem Job helfen, sich von den Tausenden von langweiligen Stellenbeschreibungen abzuheben, die täglich auf Jobbörsen veröffentlicht werden.

In diesem Sinne werden wir die Schritte zum Schreiben einer großartigen Stellenanzeige durchgehen.

Was ist eine Stellenausschreibung?

Stellenausschreibungen sind eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Arbeitssuchende durch Werbung für ihre offenen Stellen zu rekrutieren. Eine Stellenausschreibung sollte so zugeschnitten sein, dass der Job und Ihre Organisation die großartigen Kandidaten anziehen, die Sie für Ihr Unternehmen suchen.

Ursprünglich in Zeitungen veröffentlicht, listen Unternehmen jetzt Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und Websites von Personalagenturen auf.

Tipps zum Schreiben einer großartigen Stellenanzeige

Beim Schreiben einer Stellenbeschreibung sollte jeder Abschnitt der Stellenanzeige auf ein bestimmtes Ziel zugeschnitten sein. Dies wird dazu beitragen, eine effektive Stellenausschreibung zu erstellen, die die besten Talente anzieht.

In diesem Sinne listen wir einige unserer besten Tipps auf, die nach Abschnitten unterteilt sind, um effektive Stellenausschreibungen zu schreiben.

Führen Sie eine gründliche Jobanalyse durch

Überprüfen Sie Ihre aktuelle interne Vergütungsstruktur und vergleichen Sie sie mit dem aktuellen Markt.

Recherchieren Sie nach Stellenbeschreibungen, Vergütungen und Berufsbezeichnungen von Mitbewerbern, um ein gründliches Verständnis dafür zu erhalten, womit Sie es zu tun haben.

Je nachdem, in welcher Branche Sie tätig sind, finden Sie Stellenangebote von Mitbewerbern auf Websites für die Jobsuche wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder oder Monster.

Entspricht Ihre aktuelle Vergütung dem Markt? Oder müssen Sie es an Ihre Konkurrenten anpassen, um ideale Kandidaten zu gewinnen?

Wenn Sie die Stellenbeschreibungen von Mitbewerbern überprüfen, nehmen Sie einige ihrer besten Ideen und integrieren Sie sie in Ihre eigenen Stellenausschreibungen.

Halten Sie die Stellenausschreibung im Bereich von 300-700 Wörtern

Laut Textio liegt die optimale Länge einer effektiven Stellenausschreibung bei 300-700 Wörtern. Nach unserer Erfahrung als technische Personalvermittler ziehen längere Stellenausschreibungen tendenziell weniger Kandidaten an.

Eine Berufsbezeichnung muss klar, direkt und spezifisch sein

Seien Sie klar, prägnant und auf den Punkt übertreiben Sie die Berufsbezeichnung nicht, damit sie mehr erscheint als sie ist. Vermeiden Sie Klischees wie „Superstar-Ingenieur“ oder „erstklassiger Programmierer“ und halten Sie sich auch von allgemeinen Titeln wie „Ingenieur“ oder „Designer“ fern.

Als Personalvermittler für Softwareentwickler haben wir Tausende von Stellenangeboten veröffentlicht. Nach unserer Erfahrung bewerben sich Kandidaten oft nur aufgrund der Berufsbezeichnung und lesen nicht einmal die Stellenbeschreibung.

Der falsche Titel kann Zeit und Geld kosten!

Seien Sie spezifisch mit Ihren Titeln wie „.NET Software Developer“ oder „SolidWorks Mechanical Designer“ und verringern Sie hoffentlich die Anzahl der unqualifizierten Bewerber, die die Marke verfehlen.

Beschreiben Sie die Stellenausschreibung

Schreiben Sie die Stellenbeschreibung so, dass sich die richtigen Kandidaten einen typischen Tag im Büro vorstellen können.

Zum Beispiel, wenn Ihre Stellenausschreibung für einen SolidWorks Mechanical Designer ist. Es wäre eine schlechte Idee, etwas Allgemein Klingendes zu sagen, wie „Sie suchen einen Konstrukteur, der mechanische Teile für Geräte erstellt“

Beispiel

„Sie konstruieren Förderanlagen mit der SolidWorks CAD-Software aus Materialien wie Blech und Stahl.

Sie erstellen auch Zeichnungen von Grund auf für Lager, Zufuhrrutschen, Riemenscheiben, Riemenantriebssysteme, Gleitbetten und Tragrollen.

Weitere Aufgaben umfassen die Erstellung einer Stückliste, die Entwicklung von Werkstattzeichnungen für die Fertigung und die Interaktion mit Kunden auf Baustellen in 10% der Fälle.“

Verkaufen Sie die Jobchance

Arbeitssuchende, die neue Karrieremöglichkeiten erkunden, benötigen zwingende Gründe, Ihre Stellenausschreibung gegenüber konkurrierenden zu wählen. Beschreiben Sie alle Vergünstigungen, Vorteile, Bürokomfort der Einrichtung, oder spezielle Ausrüstung, die Kandidaten verwenden können.

Wenn ein Unternehmen beispielsweise 100% der medizinischen Leistungen bezahlt, Mittagessen anbietet, aktive Freiwillige in einer Gemeinde sind oder neue High-End-Computerarbeitsplätze gekauft haben, geben Sie dies in der Stellenausschreibung an.

Haben Sie ein tolles Büro mit perfekter Aussicht? Stellen Sie sicher, es zu erwähnen.

Bestimmte Arten von Leistungen sind für einige wichtiger als für andere und umgekehrt.

Verkaufen Sie die Vision und Kultur des Unternehmens

Ihre Stellenausschreibung ist Ihre erste Gelegenheit, Ihr Unternehmen potenziellen Mitarbeitern vorzustellen.

Erwägen Sie Links zu Bewertungen über Ihr Unternehmen, Testimonials oder Bildern auf Ihren Facebook- und Glassdoor-Seiten, falls vorhanden.

Wenn Sie kreativ sein möchten, können Sie sogar eine Zielseite auf Ihrer Unternehmenswebsite entwerfen. Diese Seite könnte die Vision und Ziele des Unternehmens beschreiben. Während Sie Ihre Büroumgebung, Teambilder, lustige Veranstaltungen und Ausflüge präsentieren.

Das Hinzufügen eines Links zu dieser Seite in Ihrer Stellenbeschreibung würde den Kandidaten ein besseres Verständnis Ihres Unternehmens vermitteln. Ein Bild sagt mehr als tausend Worte.

Strukturieren Sie Ihre Stellenausschreibung

Kandidaten, die eine Jobsuche durchführen, können sich Hunderte von Stellenausschreibungen pro Woche ansehen. Halten Sie die Stellenbeschreibung bei 4-6 Absätzen oder weniger. Dies liegt daran, dass nach unserer Erfahrung eine zu lange Stellenbeschreibung die Kandidaten ausschaltet, was die Anzahl der Bewerber verringert.

Einführung: 2-3 Absätze, die Ihr Unternehmen beschreiben, eine Zusammenfassung der Position und was die Position attraktiv macht.

Gehaltsspanne, Leistungen und Vergünstigungen: Wie diese Heatmap einer Stellenbeschreibung zeigt, ist es wichtig, die Bezahlung und die Leistungen ganz oben in der Stellenbeschreibung zu platzieren.

Sie möchten, dass ein Kandidat die gesamte Stellenbeschreibung liest, also interessieren Sie ihn sofort.

Pflichten und Verantwortlichkeiten: Machen Sie Aufzählungszeichen direkt auf den Punkt. 5 bis 10 zehn Aufzählungspunkte sind eine gute Zahl, Sie versuchen hier nicht, ein Buch zu schreiben.

Anforderungen / Qualifikationen: Haben Sie wieder Aufzählungszeichen und setzen Sie die Anforderungen, die Sie haben müssen, an die Spitze, die bevorzugten Anforderungen an die zweite und die Anforderungen, die Sie benötigen, an die Unterseite.

Schließen: 2-3 Sätze max. Sie können hier Ihren Interviewprozess, Ihren Zeitplan für die Einstellung von Bewerbern und Anweisungen zur Bewerbung für die Rolle beschreiben.

Beschreiben Sie den Bewerbungsprozess.

Informieren Sie Arbeitssuchende von Anfang bis Ende über den Bewerbungsprozess. Je kürzer der Interviewprozess ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie die Bewerber erhöhen. Kein Kandidat möchte 4 Interviews haben, bevor er ein Stellenangebot erhält.

Lassen Sie Kollegen die Stellenausschreibung überprüfen

Lassen Sie mehrere Personen in der Abteilung die Position überprüfen und geben Sie ihr ehrliches Feedback. Sie könnten Fehler finden oder Vorschläge machen, die helfen, die Gelegenheit zu verkaufen.

So fügen Sie das Gehalt in Stellenausschreibungen ein

Sie haben die Wahl, ob Sie einen Gehaltsbereich in Ihre Stellenbeschreibung in einem Stellenausschreibungsservice aufnehmen möchten. Einer der größten Stellenausschreibungsdienste Zip Recruiter schlägt vor, dass Sie mehr Bewerber erhalten, die eine Gehaltsspanne angeben.

Sie können genau angeben, was die Position zahlt

Wenn Sie keinen Spielraum im Gehaltsbereich haben, ist dies möglicherweise die beste Option

Sie können über den Gehaltsbereich vage sein

Sie könnten beispielsweise „erfahrungsgemäßes Gehalt“ oder „Großzügige Vergütung nach Industriestandards“ sagen.“

Geben Sie eine breite Gehaltsspanne

Oft ist dies der beste Ansatz, da Sie sich nicht in eine Nummer einsperren und Ihnen Spielraum für Verhandlungen mit einem Kandidaten geben.

Wo sollten Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen?

Mehrere Faktoren werden dies bestimmen. Was ist Ihre Branche?, Welche Art von Position ist es? Wie schnell brauchst du jemanden? Schauen Sie sich unsere Liste der 42 Top-Websites für die Jobsuche an, um festzustellen, welche für Ihre Gelegenheit am besten geeignet ist.

Lassen Jobbörsen Sie im Stich? Wenden Sie sich an eine der besten IT-Personalagenturen bei Apollo Technical oder fragen Sie nach unseren Engineering-Personaldienstleistungen.

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