Wenn Sie kürzlich entlassen oder entlassen wurden und glauben, dass Sie Ihren Arbeitsplatz aus einem rechtswidrigen Grund verloren haben, können Sie möglicherweise einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber erheben.

Was macht eine Kündigung unrechtmäßig?

Der Begriff „unrechtmäßige Kündigung“ bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus illegalen Gründen entlassen oder entlassen hat, wie zum Beispiel:

• Entlassung unter Verstoß gegen Antidiskriminierungsgesetze auf Bundes- und Landesebene
• Entlassung unter Verstoß gegen mündliche und schriftliche Arbeitsverträge
• Entlassung eines Mitarbeiters wegen „Pfeifens“ des Arbeitgebers wegen Verstoßes gegen ein Landes- oder Bundesgesetz (Vergeltung)
• Entlassung eines Mitarbeiters, der sich über sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder die Schaffung eines feindlichen Arbeitsplatzes beschwert hat (Vergeltung)

Dinge wie Personalabbau, Aus dem Geschäft gehen, schlechte Leistung, oder eine Handlung, die die Schuld des Mitarbeiters ist, sind alle legal gründe, einen Mitarbeiter zu entlassen oder zu entlassen.

Rechtsmittel

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen Rechtsanspruch auf unrechtmäßige Kündigung erheben möchten, lesen Sie den Artikel Brauche ich einen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung? Es erklärt, wie ein Anwalt helfen kann.

Es gibt eine Vielzahl von möglichen Rechtsbehelfen, wenn Ihr Arbeitgeber festgestellt wird, dass er Ihr Arbeitsverhältnis zu Unrecht gekündigt hat. Und manchmal gibt es mehr als einen Übeltäter, der für Schäden zur Rechenschaft gezogen werden kann.

Ein Arbeitgeber muss möglicherweise Schadensersatz zahlen, der auf dem entgangenen Lohn und der emotionalen Belastung des Arbeitnehmers beruht. Der Arbeitgeber muss möglicherweise Strafschadensersatz an den gekündigten Arbeitnehmer zahlen.

Wenn der Arbeitnehmer noch nicht offiziell entlassen wurde, kann ein Anwalt möglicherweise eine Wiedereinstellung oder ein angemessenes Abfindungspaket aushandeln, das eine angemessene Entschädigung und Arbeitslosenunterstützung umfasst, während der Arbeitnehmer nach einem neuen Arbeitsplatz sucht.

Tipps, die nach der Entlassung helfen können

Obwohl es ein Schock sein kann, brauchen Sie einen kühlen Kopf, um Ihre nächsten Schritte zu durchdenken. Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie möglicherweise sofort tun möchten, um zu dokumentieren, was passiert ist. Möglicherweise benötigen Sie diese Informationen, um einen Rechtsanspruch geltend zu machen.

1. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, machen Sie sich mit den Bestimmungen des Vertrags vertraut. Überprüfen Sie die Versprechen Ihres Arbeitgebers und sammeln Sie Beweise für diese Versprechen.
2. Fragen Sie, warum Sie gekündigt wurden, wenn Sie es nicht erfahren haben. Finden Sie heraus, wer beschlossen hat, Sie zu feuern.
3. Antrag auf Einsicht in Ihre Personalakte.
4. Sammeln Sie alle Dokumente, die Ihnen jemals von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden. Speichern Sie alle E-Mails und Textnachrichten zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber.
5. Beantragen und verhandeln Sie ein Abfindungspaket. Bestätigen Sie alle Vereinbarungen bezüglich Ihrer Kündigung und Abfindung schriftlich.
6. Holen Sie Zeugenaussagen von früheren Mitarbeitern ein, die möglicherweise Zeuge eines unrechtmäßigen Verhaltens geworden sind.
7. Geben Sie das gesamte Eigentum des Unternehmens zurück und befolgen Sie die Standardverfahren nach der Beschäftigung.

Siehe auch Findlaws Leitfaden zum Arbeitsplatzverlust.

Abfindungspakete

Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, es sei denn, ein Arbeitsvertrag erfordert dies, oder das Mitarbeiterhandbuch gibt an, dass der Arbeitgeber dies tut. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch einen potenziellen Rechtsanspruch auf unrechtmäßige Kündigung hat, kann er möglicherweise ein Abfindungspaket aushandeln, um zu versprechen, auf einen Rechtsanspruch gegen den Arbeitgeber zu verzichten.

Ein Anwalt kann Sie beraten, ob ein Abfindungspaket oder ein unrechtmäßiger Kündigungsanspruch in Ihrer Situation sinnvoller ist. Wenn Sie feststellen, dass ein Abfindungspaket der beste Kurs ist, Hier ein paar Tipps:

• Akzeptieren Sie nicht automatisch das erste Angebot des Arbeitgebers. Nehmen Sie sich Zeit, um über Angebote nachzudenken.
• Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, alle Bedingungen schriftlich zu bestätigen.
• Wenn möglich, lehnen Sie das Angebot eines Arbeitgebers ab, dass Sie zurücktreten, anstatt gekündigt zu werden (damit Sie möglicherweise Arbeitslosigkeit sammeln können).
• Versuchen Sie, so lange wie möglich auf der Gehaltsliste zu bleiben.
• Verhandeln Sie mit dem Arbeitgeber, um weiterhin medizinische und zahnärztliche Leistungen zu erbringen, während Sie eine Abfindung erhalten.
• Stellen Sie sicher, dass das Abfindungspaket in keiner Weise von einer neuen Beschäftigung abhängig ist. Sie sollten die volle Zahlung erhalten, die Sie verdienen, wenn Sie zu Unrecht gekündigt werden, unabhängig davon, ob Sie schnell einen neuen Job finden oder nicht.

Sprechen Sie mit einem Anwalt, bevor Sie einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch geltend machen

Wenn Sie zu Unrecht entlassen wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Abfindung, Schadensersatz und / oder Arbeitslosenunterstützung. Sprechen Sie mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht, um Ihre Rechte zu verstehen.