Wenn Sie ein Unternehmen in den Niederlanden führen und Mitarbeiter beschäftigen, müssen Sie die gesetzlichen Bestimmungen zum Urlaubsanspruch (auf Niederländisch) einhalten. Dies gilt auch, wenn Ihr Unternehmen seinen Sitz außerhalb der Niederlande hat und Sie Arbeitnehmer in den Niederlanden beschäftigen. Diese Vorschriften besagen, dass Arbeitnehmer Anspruch auf eine Mindestanzahl von bezahlten Urlaubstagen haben. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Mitarbeiter während ihres Urlaubs weiter bezahlen müssen.

Wie viele Urlaubstage geben Sie Mitarbeitern?

Die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl von Urlaubsstunden pro Jahr beträgt mindestens das 4-fache der wöchentlichen Arbeitszeit. Arbeitet ein Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche? Sie haben Anspruch auf 4×40=160 Urlaubsstunden. Bei Teilzeitbeschäftigung wird die Anzahl der Urlaubsstunden proportional berechnet.

Coronavirus: Keine obligatorischen Feiertage

Sie dürfen Ihre Mitarbeiter nicht zwingen, Urlaub zu nehmen (im Übermaß), wenn Sie aufgrund des Coronavirus weniger oder keine Arbeit für sie haben. Sie können Ihre Mitarbeiter bitten, Urlaub zu nehmen. Sie müssen Ihren Mitarbeitern ihre festen Arbeitszeiten bezahlen.

Sie dürfen kein Urlaubsgeld einbehalten, um Gehälter zu bezahlen, es sei denn, Sie und Ihre Mitarbeiter stimmen dem im Rahmen eines Überlebensplans für Ihr Unternehmen zu. Bei Zahlungsschwierigkeiten können Sie das Urlaubsgeld einmalig zu einem späteren Zeitpunkt oder in Raten zahlen. Ihre Mitarbeiter müssen dem zustimmen.

Gesetzliche Feiertage nehmen

Sie müssen Ihren Mitarbeitern erlauben, jedes Jahr ihre gesetzlichen Feiertage zu nehmen. Sie können die Feiertage innerhalb von 6 Monaten nach Jahresende verbringen. Im Jahr 2020 aufgelaufene Urlaubstage können daher nach dem 1. Juli 2021 nicht mehr in Anspruch genommen werden . Danach werden sie verfallen. Die 6-Monats-Frist gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die vernünftigerweise keinen Urlaub nehmen konnten. Sie und Ihr(e) Mitarbeiter(in) können in gemeinsamer Absprache beschließen, den Zeitraum gemäß dem Tarifvertrag (CAO) zu verlängern (mit maximal 5 Jahren).

Feiertage

Die Niederlande haben eine Reihe von offiziellen Feiertagen (auf Niederländisch). Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, Ihren Mitarbeitern an Feiertagen Urlaub zu gewähren. Der Tarifvertrag Ihrer Branche (CAO) oder der Arbeitsvertrag legt fest, ob Ihre Mitarbeiter an Feiertagen einen freien Tag haben können.

Die CAO Ihres Sektors kann angeben, dass ein christlicher Feiertag durch einen alternativen religiösen Feiertag ersetzt werden kann. Dazu gehören zum Beispiel der Feiertag Eid Al-Fitr am Ende des Ramadan oder Chanukka.

Die Feiertage in den Niederlanden sind:

• Neujahr
• Karfreitag
• Ostersonntag
• Ostermontag
• Königstag (27. April)
• Tag der Befreiung (5. Mai, siehe auch unten)
• Himmelfahrt
• Pfingstsonntag
• Pfingstmontag
• Weihnachtstag
• Boxing Day

Befreiungstag (5. Mai)

Obwohl der 5. Mai ein Feiertag ist, sehen viele Tarifverträge (CAOs) vor, dass der 5. Mai nur alle fünf Jahre ein freier Tag ist (z. B. 2020 , 2025, 2030 und so weiter). Sie entscheiden, ob Ihre Mitarbeiter am 5. Mai einen freien Tag haben, wenn die CAO keine Begriffe zu diesem Thema enthält oder wenn es für Ihre Branche keine CAO gibt.