Was beinhaltet die Schulung des Personals?
Jede Rolle erfordert einen anderen Ansatz, wenn es um die Schulung der Mitarbeiter geht. Aus diesem Grund ist es nicht möglich, genau zu definieren, woraus ein Mitarbeiterschulungsprogramm besteht, da es wahrscheinlich so durchgeführt wird, dass es dem Unternehmen und der Rolle entspricht.
Ob es sich um eine informelle Einführung in maßgeschneiderte Unternehmensprozesse oder einen Schritt-für-Schritt-Kurs zum Erlernen eines relevanten Computerprogramms handelt, die Schulung der Mitarbeiter kann eine Reihe von Formen annehmen, die dem Unternehmen, der Rolle und dem Mitarbeiter entsprechen. Zum Beispiel sind von Lehrern geleitete Schulungen, Rollenspiele, Gruppendiskussionen, E-Learning, Konferenzen und Vorträge alle Formen der Mitarbeiterschulung.
Daher beschränkt sich die Schulung der Mitarbeiter nicht auf eine einzige Technik, sondern der Schwerpunkt liegt auf der bestmöglichen Methode, um einen neuen Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen oder einen bestehenden Mitarbeiter weiterzuentwickeln, der bereit ist, den nächsten Schritt in seiner Karriere zu machen.
Warum bilden wir Mitarbeiter aus?
Obwohl die Schulung der Mitarbeiter für neue Mitarbeiter oft obligatorisch ist, ist es ebenso wichtig, dass langjährige Mitarbeiter in Bezug auf ihre eigene Entwicklung die gleiche Aufmerksamkeit erhalten. Daher ist es wahrscheinlich, dass der Vorschlag eines Schulungsprogramms in Ihrem Unternehmen für alle neuen und alten Mitarbeiter gilt.
Mitarbeiter müssen das Gefühl haben, die Möglichkeit zu sehen, dort zu wachsen, wo sie arbeiten. Sie werden weniger geneigt sein, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie Wertschätzung und Entwicklungsspielraum von ihrem Arbeitgeber sehen. Der Hauptzweck der Mitarbeiterschulung besteht darin, die Entwicklung und Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters zu fördern, aber da sie auch zur Effizienz des Unternehmens und der allgemeinen Mitarbeiterbindung beiträgt, kommt sie allen Parteien zugute.
Was sind die Vorteile der Schulung von Mitarbeitern?
Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber werden wahrscheinlich eine Reihe von Vorteilen aus der Einführung eines Personalschulungsprogramms ziehen. Dies beinhaltet:
- verbesserte Produktivität
- gesteigerte Effizienz
- mehr Verantwortlichkeit
- weniger Support erforderlich
- etablierter Standard für geschulte Mitarbeiter
- transparentere Unternehmensstruktur
- Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung durch Verfolgung des persönlichen Wachstums
Warum ist die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern wichtig?
Die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern mag in bestimmten Szenarien die richtige Lösung sein, aber im Hinblick auf eine dauerhafte Leistung ermöglicht die Schulung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, dass Ihre Belegschaft gedeiht, und als Endergebnis wird Ihr Unternehmen wahrscheinlich nur gedeihen.
Anstatt einfach einen Mitarbeiter zu entlassen, der bestimmte Aufgaben nicht ausführen kann, ermutigt die Mitarbeiterschulung die Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu bewerten und ihnen die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen, um die für ihre Rolle im Unternehmen erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln.
Durch diesen Ansatz können sich Unternehmen dafür entscheiden, proaktive Mitarbeiter zu behalten, die eine positive Einstellung haben und es ihnen ermöglichen, mit dem Geschäft zu wachsen und die Kosten zu senken, die mit dem unnötigen Austausch neuer Mitarbeiter verbunden wären.