Drogentests sind im ganzen Land eine häufige Voraussetzung vor der Beschäftigung, und viele Staaten machen sie für eine Vielzahl von Arbeitsplätzen obligatorisch – sowohl für Berufstätige als auch für Angestellte. Seit ihrer Gründung während der Reagan-Administration, Arbeitsplatz Drogentests haben in den zig Millionen nummeriert.

Der Grund dafür ist, dass eine drogenfreie Arbeitsumgebung die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleistet, die Produktivität und den Erhalt des Arbeitsplatzes fördert und das Unternehmen vor Klagen schützt, die auf gefährliche oder fahrlässige Handlungen eines Mitarbeiters zurückzuführen sind. Drogentests reduzieren letztendlich die Kosten: Arbeitgeber geben jährlich rund 740 Milliarden US-Dollar aus, weil sie Fehlzeiten, Produktivitätsverluste und erhöhte Gesundheitskosten im Zusammenhang mit dem Drogenkonsum ihrer Mitarbeiter haben.

Drogentests können auch für Mitarbeiter erforderlich sein, die nach einer Abwesenheit oder Verletzung zur Arbeit zurückkehren. Eine Return-to-Work-Zertifizierung hängt stark von den Bedingungen eines Mitarbeiters ab, um den Drogentest zu bestehen. Ebenso wird für viele Arbeitgeber ein Stellenangebot erst berücksichtigt, nachdem festgestellt wurde, dass ein Bewerber drogenfrei ist.

Lassen Sie uns tiefer in Drogentests eintauchen — insbesondere, auf welche spezifischen Medikamente üblicherweise getestet werden und was die Ergebnisse bedeuten — und herausfinden, wo Sie in Grand Junction, Colorado, hochwertige Drogentests erhalten.

Auf welche spezifischen Medikamente wird getestet?

Es gibt viele Möglichkeiten, einen Mitarbeiter mit einer Vielzahl illegaler Substanzen zu testen. Tests werden durchgeführt, indem Haar-, Blut-, Speichel- oder Urinproben entnommen werden.

Drogentests suchen nach illegalen Substanzen wie den folgenden:

• Halluzinogene wie LSD
• Marihuana
• Methamphetamin
• Opiate (Heroin, Codein, Fentanyl, Morphin, Oxycodon usw.)
• Steroide

Was bedeuten meine Testergebnisse?

Die Ergebnisse von Drogen- und Alkoholtests lassen sich in drei Kategorien einteilen:

• Positiv – Dies bedeutet, dass eine bestimmte Konzentration einer verschreibungspflichtigen oder illegalen Drogensubstanz nachgewiesen wurde.

Mit einem positiven Testergebnis möchten Sie möglicherweise einen Wiederholungstest absolvieren, obwohl dies nicht garantiert, dass Ihr Arbeitgeber Sie für den Job in Betracht zieht. Positive Testergebnisse werden in der Regel erst nach Bestätigung des Vorhandenseins der betreffenden Substanz / en an die Arbeitgeber weitergeleitet — mit einem Instrument, das chemische Gemische trennt (Gaschromatographie-Massenspektrometrie).

Wenn ein verschreibungspflichtiges Medikament auf Ihrem Drogentestergebnis auftaucht, stellen Sie sicher, dass Sie Unterlagen von Ihrem Anbieter haben, um zu erklären, warum Sie dieses Medikament benötigen.

• Negativ – dies bedeutet, dass die ermittelte Konzentration unter einem bestimmten Grenzwert lag
• Nicht schlüssig / ungültig – dies bedeutet, dass der Test keine Menge der getesteten Arzneimittel nachwies. Mit einem nicht schlüssigen Ergebnis kann Ihr Arbeitgeber beschließen, Sie einen Drogentest wiederholen zu lassen.

Drogentests in Grand Junction, CO

Bei WorkPartners Occupational Health ist es unser Ziel, diskrete Drogentests mit hochpräzisen Ergebnissen zu liefern. Daher bieten wir bequeme, computergestützte Drogentestdienste mit der eScreen®-Plattform an. Diese ausgeklügelte Wirkstoffscreening-Technologie ermöglicht es uns, die Probenentnahme für DOT Physicals und Pre-Employment-Drogentests effizient zu verarbeiten und schnelle Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, ermöglicht Ihnen die eScreen®-Plattform letztendlich, schnell Einstellungsentscheidungen und Angebote für Ihre Bewerber erster Wahl zu treffen.

Für routinemäßige Vorbeschäftigungs- oder DOT-erforderliche Drogentests sind wir von Montag bis Freitag geöffnet. Für weitere Informationen rufen Sie uns unter (970) 241-5585 an oder nutzen Sie unser Online-Terminanfrageformular.