Human Resources Professionals dienen einem sehr wichtigen Zweck in der Geschäftslandschaft, und jedes Unternehmen könnte stark davon profitieren, einen HR-Profi in seinem Team zu haben. Personalfachleute müssen sich nicht nur mit Geschäft, Strategie, Planung und Entwicklung befassen, sondern spielen auch eine wichtige Rolle bei der Konfliktlösung und der Förderung von Unternehmenswerten.

Am Ende des Tages sind Mitarbeiter Menschen mit menschlichen Emotionen. Es gibt Situationen, die von jemandem gehandhabt werden müssen, der sich emotional bewusst ist und alle Arbeitsverträge, Vorschriften und Regeln versteht.

Die Rolle eines HR-Profis

Die Rolle eines HR-Profis hat sich in den letzten zehn Jahren drastisch verändert. Diese Fachleute müssen mit allen aktuellen Geschäftstrends und -anforderungen Schritt halten, um einen umfassenden und zufriedenstellenden Service anbieten zu können. Während jedes Geschäftsmodell eine gewisse Flexibilität in den Rollen eines HR-Profis erfordert, Die allgemeinen Rollen und Verantwortlichkeiten eines HR-Profis umfassen:

• Förderung von Veränderungen in einem Unternehmen – Ein HR-Experte sollte die Einsicht und Fähigkeit haben, Stärken und Schwächen in einem Unternehmen zu bewerten und Strategien zu entwickeln, die bestimmte Fähigkeiten entwickeln und gleichzeitig das Beste aus ruhenden Fähigkeiten in Ihrem Team machen.
• Einstellung neuer Mitarbeiter – HR-Profis sind oft an der Einstellung neuer Mitarbeiter beteiligt, um sicherzustellen, dass sie die festgelegten Kriterien erfüllen und dass sie gut in das spezifische Umfeld des Unternehmens passen.
• Employee advocate- hören Mitarbeiter Probleme, das Verständnis ihrer Sicht, und als Medium zwischen Management und Mitarbeitern. Personalfachleute sollten in der Lage sein, Mitarbeiterprobleme auf heikle Weise zu lösen.
• Förderung der Werte am Arbeitsplatz – Wenn viele verschiedene Arten von Menschen zusammenarbeiten, ist es wichtig, dass sie dieselben Werte am Arbeitsplatz teilen, um auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten und Probleme so weit wie möglich zu vermeiden. Es ist die Aufgabe eines HR-Profis, Unternehmenswerte zu fördern.
• Kompetenzentwicklung – Um die Zukunft des Unternehmens zu sichern, müssen sich HR-Profis auf die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter konzentrieren, um sicherzustellen, dass sie langfristig im Unternehmen relevant bleiben.
• Problemlösungen finden – Als funktionaler Experte helfen HR-Experten dabei, strukturelle Probleme innerhalb eines Unternehmens zu identifizieren und innovative und effektive Lösungen für sie zu finden, indem sie ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihren Hintergrund einsetzen.
• Strategischer Partner- HR-Experten arbeiten sehr eng mit dem Management zusammen, um Pläne zur Erreichung von Zielen zu erstellen und Führungskräfte darüber zu beraten, was getan werden muss, um diese Ziele zu erreichen.
• HR Leadership- HR-Führungskräfte sind HR-Profis, die die HR-Teams führen. Ihre Rollen sind sehr ähnlich, werden aber in Bezug auf Verantwortung und Management als verstärkt angesehen.
• Änderung der Vorschriften – Wenn neue Arbeitsplatzvorschriften und -verträge eingeführt werden, sind Personalfachleute häufig stark in diesen Prozess involviert, da sie einen Mehrwert in Bezug auf die Interessenvertretung der Mitarbeiter und die Vorteile für das Unternehmen bieten.
• Umgang mit Streitigkeiten – Leider kommen Streitigkeiten am Arbeitsplatz häufig vor. Umgang mit Streitigkeiten, und als Vermittler tätig, ist oft die Aufgabe der HR-Profi in einem Unternehmen.

Wie Sie wahrscheinlich feststellen können, ist es sehr schwierig, die prägnanten Rollen und Verantwortlichkeiten eines HR-Experten genau zu bestimmen, da ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten sie auf unzählige verschiedene Arten innerhalb einer Unternehmensstruktur nützlich machen. Die Rollen eines HR-Profis sind vielfältig!

Welche Qualifikationen braucht jemand, um sich HR Professional zu nennen?

Egal, ob Sie jemanden im HR-Bereich einstellen oder selbst HR-Profi werden möchten, es ist sehr wichtig, Qualifikationen ernst zu nehmen. Es gibt eine Menge Konkurrenz im Bereich HR, und die richtige Qualifikation könnte eine Karriere machen oder brechen.

Die Qualifikationen, die für HR-Fachkräfte erforderlich sind, unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen und von Position zu Position. Zum Beispiel gibt es Einstiegsjobs für HR-Assistenten, für die nur eine Handvoll GSCEs erforderlich sind. Für wichtigere HR-Rollen wird höchstwahrscheinlich erwartet, dass Sie einen Abschluss in HR-Management haben. Abschlüsse in Wirtschaft und Psychologie sind sehr vorteilhaft, aber oft keine Voraussetzung.

Diejenigen, die eines Tages eine leitende Personalrolle innehaben möchten, sollten ernsthaft in Betracht ziehen, eine akkreditierte berufliche Qualifikation vom Chartered Institute of Personnel & Development zu erhalten. Eine Qualifizierung durch die CIPD zeigt, dass Sie mit den neuesten HR-Entwicklungen und -Verfahren auf dem neuesten Stand sind.

Was viele Unternehmer von potenziellen Kandidaten erwarten, ist neben Qualifikationen auch Erfahrung. Ein HR-Profi mit beeindruckender und erfolgreicher Erfahrung in diesem Bereich wird jedem Team einen Mehrwert bieten und ist daher sehr gefragt.

Ein weiterer sehr wichtiger Faktor, der die Qualifikationen eines HR-Fachmanns aufwertet, sind Ihre persönlichen Fähigkeiten und Ihre Einstellung. Die meisten Arbeitgeber sind auf der Suche nach einem HR-Profi, der gut in das Unternehmen passt. Je sympathischer Sie sind und je mehr persönliche Fähigkeiten Sie zeigen, desto besser sind Ihre Chancen, eingestellt zu werden.

Die Qualitäten eines guten HR-Profis

Es gibt bestimmte persönliche Qualitäten und Fähigkeiten, die sehr vorteilhaft sind, wenn es darum geht, im Bereich HR zu arbeiten. Nur weil eine Person diese Fähigkeiten nicht von Natur aus besitzt, bedeutet das nicht, dass sie sie nicht im Laufe der Zeit entwickeln kann.

• Flexibilität – Flexibilität ist eine sehr wichtige Eigenschaft eines jeden HR-Profis. Sie müssen höchstwahrscheinlich mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig verwalten und in der Lage sein, schnell zu entscheiden, wo sie sich zu einem bestimmten Zeitpunkt am nützlichsten machen würden.
• Guter Zuhörer – HR-Profi zu sein bedeutet viel zuhören! Hören Sie sich die Probleme der Mitarbeiter an und hören Sie sich das Feedback der Manager an. Es ist wichtig, ein guter Zuhörer zu sein und wichtige Gespräche nicht zu unterbrechen.
• Nicht-Personalfachleute müssen manchmal Reden über neue Arbeitsplatzvorschriften halten und gleichzeitig mit großen Gruppen von Mitarbeitern umgehen. Vertrauen zu haben wird nicht nur ihre Arbeit so viel einfacher, sondern auch angenehmer machen.
• Fürsorgliches Herz – Für Mitarbeiter ist es definitiv von Vorteil, einen HR-Experten mit einem fürsorglichen Herzen zu haben. Dies bedeutet, dass die Bedürfnisse des Mitarbeiters sorgfältig berücksichtigt werden, wenn es um Beschwerden, neue Vorschriften usw. geht.
• Kommunikation – Klare Kommunikation ist als HR-Profi absolut wichtig, da Sie oft als Vermittler zwischen bestimmten Parteien fungieren und nicht mit einem kaputten Telefonspiel enden möchten.
• Management – Während HR-Profis nicht gerade Manager sind, sind viele ihrer Verantwortlichkeiten eng mit Führungsrollen verbunden und sie arbeiten sehr eng mit dem Managementteam zusammen. Daher ist es großartig,
• Organisatorische Fähigkeiten zu haben – Organisatorische Fähigkeiten als HR-Profi zu haben, wird definitiv nützlich sein. Da HR-Profis immer neue Strukturen und Pläne entwickeln müssen, helfen ihnen organisatorische Fähigkeiten, diese Pläne kohärent und effizient zu erstellen.

Was sind einige der größten Herausforderungen, denen HR-Profis gegenüberstehen?

Es gibt viele Herausforderungen, die HR-Profis meistern müssen, um bei dem, was sie tun, erfolgreich zu sein. Einige dieser Herausforderungen müssen sie möglicherweise täglich bewältigen, während andere Herausforderungen möglicherweise nie auftreten.

Eine der größten Herausforderungen als HR-Profi ist die emotionale. Da HR-Mitarbeiter Anwälte für Mitarbeiter sind, müssen sie möglicherweise auf viele Streitigkeiten und Ungerechtigkeiten hören. Es kann schwierig sein, objektiv zu bleiben und sich nicht emotional zu engagieren. Sie müssen in der Lage sein, Arbeit und Privatleben zu trennen, damit sie ihre Arbeit bestmöglich ausführen können.

Weitere Herausforderungen sind:

• Über die neuesten Personalentwicklungen auf dem Laufenden bleiben und sich weiterbilden
• Wissen, wie sie ihre Zeit mit wichtigen Aufgaben priorisieren können
• Umgang mit schwierigen, persönlichen Streitigkeiten
• Umstrukturierung von schwach entwickelten Strukturen, die seit Jahren in einem Unternehmen verwendet werden.

Was kann ein HR-Profi einem Unternehmen hinzufügen?

Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein HR-Profi einem Unternehmen einen Mehrwert verleihen kann. Einige Möglichkeiten, wie ein HR-Profi Ihrem Unternehmen zugute kommen kann, sind:

• Helfen Sie beim Aufbau der Unternehmenskultur und -marke
• Entwickeln Sie Wachstumsstrategien
• Nutzen Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter optimal
• Stellen Sie sicher, dass die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Jobs eingestellt werden
• Minimieren Sie die Fluktuation, indem Sie sicherstellen, dass Ihre aktuellen Mitarbeiter relevant bleiben
• Fördern Sie natürliche Führungskräfte in unternehmen
• Hilfe bei der Konfliktlösung
• Leidenschaft am Arbeitsplatz kultivieren
• Ihnen helfen, über den Tellerrand zu schauen
• Sicherstellen, dass Sie mit HR-Entwicklungen und vorschriften für Ihre Branche
• Änderung implementieren

Einstellung eines HR-Experten

Während fast jedes Unternehmen von den gelegentlichen Diensten eines HR-Experten in hohem Maße profitieren würde, sollten Sie, sobald Sie mehr als 30 Mitarbeiter haben, auf jeden Fall einen Vollzeit-HR-Experten an Bord holen. Je mehr Mitarbeiter Sie haben, desto größer wird Ihr Bedarf an einem HR-Experten. In Unternehmen mit sehr vielen Mitarbeitern arbeiten ganze HR-Teams mit ihnen zusammen.

Es gibt mehr als ein paar große Risiken, wenn Sie Ihr Unternehmen ohne einen HR-Experten an Bord betreiben. Viele Dinge könnten übersehen und übersehen werden, und Sie werden feststellen, dass sich das Management mit Problemen befassen muss, für die es nicht ganz gerüstet ist.

Wenn Sie ein Unternehmen sind, das einen HR-Experten einstellen möchte, stellen Sie sicher, dass er legal in Großbritannien arbeiten darf, über die relevanten Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualifikationen verfügt, nach denen Sie suchen, und dass er gut zu Ihnen passt Arbeitsplatz. Kenntnisse Ihrer spezifischen Branche wären von großem Vorteil.

HR-Profi werden

Erwägen Sie eine Karriere im Personalwesen“ HR-Profi zu werden ist ein aufregender und oft erfüllender Karriereweg. Wenn es Ihr Traum ist, ein HR-Profi zu werden, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre GSCEs beenden (falls Sie dies noch nicht getan haben) und darauf abzielen, die höchstmöglichen Noten zu erzielen. Von dort aus können Sie einen Abschluss in HR machen, während Sie vielleicht nach einem Einstiegs-HR-Job suchen, um die Erfahrung zu sammeln, die Sie benötigen. Vielleicht möchten Sie auch Ihre persönlichen Fähigkeiten entwickeln, um Sie zu einem herausragenden Kandidaten im Bereich HR zu machen. Später können Sie sich über die HR-Spezifikation informieren, in die Sie einsteigen möchten, und sicherstellen, dass Sie über die entsprechende Akkreditierung bei CIPD verfügen.

Wenn Human Resources immer noch etwas sind, über das Sie sehr wenig wissen, sollten Sie einen Tagesjob mit einem HR-Experten verbringen oder zusätzliche Nachforschungen anstellen, damit Sie genau wissen, was der Job mit sich bringt und wie ein durchschnittlicher Tag im Leben eines HR-Experten aussieht, bevor Sie wichtige Entscheidungen treffen.

Abschließend, was bedeutet es, ein guter HR-Profi zu sein?

Ein erfolgreicher HR-Profi muss die Bedeutung und Bedeutung seiner Rolle am Arbeitsplatz erkennen und wie sich seine Entscheidungen und seine Liebe zum Detail auf das Leben der Mitarbeiter auswirken können. Sie müssen fair handeln und in der Lage sein, sich in die Rolle der Mitarbeiter sowie der Führungskraft zu versetzen und Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse des Unternehmens und der Mitarbeiter sind, indem sie Kompromisse eingehen. Dies ist eine ständige Anforderung dieser Rolle in allem, was sie tun.

Sie sollten ein großes Interesse daran haben, ihre HR-Fähigkeiten zu entwickeln, indem sie sich weiterbilden und über die neuesten HR-Entwicklungen auf dem Laufenden bleiben, damit sie am Arbeitsplatz relevant bleiben.

Ein guter HR-Mitarbeiter wird die richtigen Schritte unternehmen, um das Leben und die Karriere der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern, und Wege finden, das Unternehmen strukturell zu verbessern und die Fähigkeiten eines Mitarbeiters optimal zu nutzen. Sie müssen ihre Arbeit ernst nehmen und Organisation und klare Kommunikation aufrechterhalten, um ihre Ziele zu erreichen.

Ein HR-Profi in Großbritannien zu sein, kann sich oft als wirklich lohnender und erfüllender Job erweisen. Als Unternehmer ist es wichtig, dass Sie die vielen Vorteile erkennen, die ein engagierter HR-Profi Ihrem Team bringen kann.