Wenn Sie sich jemals für einen neuen Job beworben haben, haben Sie höchstwahrscheinlich den Ausdruck ‚pro rata‘ in den Gehaltsbeschreibungen des Arbeitgebers gesehen. Was bedeutet der Begriff in diesem und anderen Zusammenhängen und wie können Sie Werte anteilig berechnen? Wir werden diese Fragen unten beantworten.

Was ist pro rata?

Der Ausdruck ‚pro rata‘ stammt aus dem Lateinischen für ‚proportional‘. Es wird verwendet, um den proportionalen Wert eines Teils im Vergleich zu seinem Ganzen zu beschreiben. Dies bedeutet nicht unbedingt, dass jeder Teil gleich ist; stattdessen bedeutet dies, dass alle Teile gewichtete Werte in Bezug auf ihre proportionale Größe enthalten.

Wie sieht das im wirklichen Leben aus? Wenn Sie beispielsweise einen anteiligen Lohn erhalten, wird der Lohn anhand dessen berechnet, was Sie bei Vollzeitarbeit verdienen würden. Teilzeitlöhne, die anteilig gezahlt werden, sind proportional zu Vollzeitlöhnen. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten anteilig 30 Stunden pro Woche, während Ihr Kollege Vollzeit 40 Stunden pro Woche arbeitet. Beide Positionen werden mit einem Gehalt von £ 40.000 ausgeschrieben. Ihr Kollege verdient den vollen Betrag, während Ihr anteiliges Gehalt £ 30.000 pro Jahr betragen würde, um die 30 von 40 geleisteten Arbeitsstunden darzustellen.

Wofür wird pro rata angewendet?

Wie Sie dem obigen Beispiel entnehmen können, wird häufig ein anteiliger Rechner auf Gehälter oder Stundenlöhne angewendet. Diese Berechnungen gelten jedoch auch für finanzielle Situationen wie Dividendenzahlungen, Zinssätze und Versicherungsprämien.

Bei Dividenden werden die Aktionäre eines Unternehmens entsprechend der Anzahl der Aktien ausgezahlt, die sie besitzen. Stellen Sie sich vor, das Unternehmen ABC hat insgesamt 100 Aktien unter vier Aktionären verteilt. Jede Aktie produziert Dividenden von £ 3, für einen Gesamtwert von £ 300. Unabhängig davon, wie die Dividenden ausgeschüttet werden, kann der Gesamtwert diesen Betrag nicht überschreiten.

• Aktionär 1 hält 50 Aktien und erhält £ 150.

• Aktionär 2 hält 30 Aktien und erhält £ 90.

• Aktionär 3 hält 10 Aktien und erhält £ 30.

• Aktionär 4 hält 10 Aktien und erhält £ 30.

Die Dividenden werden proportional zum Gesamtwert von £ 300 oder anteilig ausgezahlt. Eine einfache Formel zur Berechnung der anteiligen Dividenden lautet:

Dividende pro Aktie = Gesamtdividende / Gesamtzahl der ausstehenden Aktien

Sie können dann den Dividendenbetrag pro Aktie mit der Gesamtzahl der Aktien multiplizieren, die jeder Aktionär besitzt.

Berechnung des anteiligen Gehalts

Obwohl Sie auch im Finanzwesen zu sehen sind, verwenden Sie wahrscheinlich einen anteiligen Rechner, um die Löhne der Mitarbeiter zu berechnen. Der einfachste Weg, das Pro-Rate-Gehalt zu ermitteln, besteht darin, das gesamte Jahresgehalt durch die Anzahl der Vollzeitstunden zu dividieren. Sie können das Ergebnis dann mit den anteiligen geleisteten Arbeitsstunden multiplizieren.

Nehmen wir das Beispiel von oben.

• £40,000 / 40 = 1000

• 1000 x 30 = £30,000

Sie können dieselbe anteilige Berechnungsmethode verwenden, um die Urlaubsvorteile für Teilzeitbeschäftigte herauszufinden.

Es gibt einige zusätzliche Überlegungen, wenn Sie Mitarbeiter anteilig einstellen möchten. Zunächst müssen Sie die neuesten staatlichen Vorschriften zu den Leistungen für Teilzeitbeschäftigte überprüfen. In den meisten Fällen müssen Teilzeitbeschäftigte das gleiche Leistungsniveau wie Vollzeitbeschäftigte erhalten, obwohl die Leistungen anteilig angewendet werden können. Einige Vorteile können jedoch nicht reduziert werden, z. B. subventionierte Parkplätze oder medizinische Vergünstigungen.

Das Endergebnis

Das anteilige Konzept ist auf zahlreiche Situationen sowohl im Finanzwesen als auch in der Gehaltsabrechnung anwendbar. Sie können dieses proportionale Berechnungssystem immer dann verwenden, wenn Sie Maßeinheiten in kleinere Teile zerlegen müssen. Mit einigen einfachen Mathematik oder Online-Rechner, werden Sie in der Lage sein, Ihre Menge an den proportionalen Wert anzupassen.

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