In einer Welt, in der Entlassungen üblich sind und nicht alle Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten haben, eine neue Beschäftigung zu finden, ist eine unfaire Entlassung eines der Dinge, über die Menschen Rat benötigen.

In diesem Fall ist es nicht immer einfach zu wissen, welche Schritte für Sie am besten geeignet sind.

Hier ist eine Liste von Dingen, die Sie tun können, wenn Sie unfair gefeuert werden, wie von Experten empfohlen.

Untersuchen Sie, warum das Unternehmen Sie entlassen hat und ob es das Recht dazu hatte

Sie müssen untersuchen, warum das Unternehmen Sie entlassen hat und ob es das Recht dazu hatte. Einige Staaten, wie New York, sind „at-will“ -Staaten, was bedeutet, dass Sie keine Arbeitsplatzsicherheit haben und daher aus irgendeinem Grund und jederzeit mit oder ohne Grund gekündigt werden können.

Sie sollten jedoch sicherstellen, dass das Abfeuern nicht illegal war. Du kannst nicht gefeuert werden, weil du:

• alter
• Rasse
• Geschlechtsidentifikation
• Religion
• nationale Herkunft
• körperliche und / oder geistige Behinderung
• sexuelle Präferenz
• militärischer Status

Sie können auch nicht gefeuert werden, wenn Sie:

• Weigerte sich, den Anweisungen eines Unternehmens zu folgen, die zu illegalen Aktivitäten führen
• Meldung von Fehlverhalten von Unternehmen an die Behörden und / oder sexuelle oder rassistische Belästigung und Diskriminierung an Ihre Vorgesetzten
• Nahm verlängerte Beurlaubungen aufgrund von Schwangerschaft, Krankenhausaufenthalt, Geschworenenpflicht oder Militärdienst

Von all diesen ist Altersdiskriminierung am weitesten verbreitet. Unternehmen versuchen, ältere Arbeitnehmer zu entlassen, weil sie glauben, dass sie mehr bezahlt werden, und Unternehmen versuchen, die Lohnkosten zu senken.

Sie können auch versuchen, einen älteren Arbeitnehmer zu entlassen, weil sie glauben, dass ihr Alter — und ihre körperliche Verfassung — ihre Fähigkeit, die Arbeit ordnungsgemäß auszuführen, beeinträchtigt haben könnten. Anstatt sie zu entlassen, kann das Unternehmen versuchen, sie zu zwingen, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen, nur um die Altersvorsorge des älteren Arbeitnehmers zu reduzieren.

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Der Federal Older Workers Benefit Protection Act kann Ihnen zusätzlichen Schutz geben und sollte mit Ihrem Arbeitsrechtsanwalt überprüft werden.

Kennen Sie Ihre Rechte

Dies ist ein sehr klischeehafter Ausdruck, aber es ist wahr. Wenn Sie Ihre Rechte nicht kennen, können Sie während eines Arbeitsrechtsverfahrens viel verlieren. Wenn Sie in einer Weise entlassen werden, die mit den Rechten in einem schriftlichen Vertrag oder Tarifvertrag unvereinbar ist oder von diesen abweicht (insbesondere wenn Sie in einer Gewerkschaft sind), haben Sie möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz.

Wenn es einen Vertrag gibt, prüfen Sie ihn bei Kündigung. Das Versäumnis, eine vertraglich vorgeschriebene rechtzeitige Benachrichtigung zu geben oder die in einem Vertrag festgelegten Anforderungen zu erfüllen, kann ein Unternehmen einem Vertragsbruchanspruch aussetzen.

Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihren Job mit einem Verstoß gegen Treu und Glauben und fairen Umgang Argument zurück zu bekommen, können Sie oder Ihr Anwalt in der Lage sein, für Sie zu verhandeln, um die Vorteile zu erhalten, die Sie erwartet haben.

Achten Sie darauf, alles zu dokumentieren, was Ihnen während des Vorstellungsgesprächs versprochen wurde

Was hat Ihr Arbeitgeber Ihnen bei der Einstellung versprochen? Achten Sie darauf, alles zu dokumentieren, was während des Vorstellungsgesprächs gesagt wurde. Behalten Sie auch den Tag, die Uhrzeit und den Ort im Auge, an dem Ihr Arbeitgeber diese Versprechen gemacht hat.

Waren während dieser Zeit noch andere Personen mit Ihnen im Raum? Stellen Sie sicher, dass auch ihre Namen aufgezeichnet werden. Dies wird Ihren Fall stärken, falls Sie rechtswidrig entlassen werden, und das Unternehmen argumentiert, dass es Ihnen niemals solche Versprechen gemacht hat.

Angenommen, während des Interviews sagt Ihnen der Firmenpräsident – in aller Ernsthaftigkeit – „Machen Sie sich keine Sorgen. Wir feuern hier nie jemanden, außer aus gutem Grund.“ Der Präsident oder ein anderer Interviewer kann Ihnen dann sagen, sobald Sie hier anfangen zu arbeiten, werden Sie „Festanstellung“ oder „einen Job fürs Leben“ haben.“

Wenn Sie zu Unrecht entlassen werden und sich daran erinnern können, was gesagt wurde, wer es gesagt hat und wie es gesagt wurde, haben Sie möglicherweise einen legitimen Fall.

Ihr Arbeitgeber könnte sagen, dass Sie wegen angeblich schlechter Leistung entlassen werden. Dies kann jedoch bestritten werden, wenn Sie genügend Beweise haben. Dies beinhaltet:

• positive schriftliche Leistungsbeurteilungen
• Empfehlungsschreiben
• Memos
• Verkaufszahlen

Möglicherweise müssen Sie zuerst die staatlichen Gesetze überprüfen, da einige Staaten es Arbeitnehmern nicht erlauben, Kopien von Dokumenten aus ihren Personalakten anzufertigen.

Gehen Sie nicht leer aus

Wenn Ihnen bei Kündigung bestimmte Zahlungen und / oder Leistungen fällig werden, stellen Sie sicher, dass Sie diese erhalten, bevor Sie die Räumlichkeiten verlassen. Dies bedeutet unbezahlte Provisionen, Gehälter, Boni oder Erstattungen.

Sie haben hart gearbeitet, um diese Vorteile zu verdienen, und so gibt es keinen Grund, sie hinter sich zu lassen.

Denken Sie daran: Jeder Schuss ist verhandelbar

Ein Schuss muss nicht damit enden, dass Sie Ihren Schreibtisch räumen und mit Ihren Besitztümern in einer Kiste hinausgehen. Sehen Sie, ob Sie einen Deal ausarbeiten können, um bei der Firma zu bleiben, und ob Sie noch ein paar Wochen auf ihrem Gesundheitsplan sein können, bis Sie einen anderen Job finden können.

Sie haben auch Anspruch auf erwartete finanzielle Anreize wie Aktienoptionen, Pensionspläne, aufgelaufenes Urlaubsgeld oder Rentenleistungen.

Angenommen, Sie kündigen Ihren Job, um einen neuen Job anzunehmen. Ein paar Wochen später sagt Ihr aktueller Arbeitgeber, dass Sie gekündigt werden. Sie wenden sich an Ihren ehemaligen Arbeitgeber, um Ihren alten Job zurückzubekommen, aber ohne Erfolg.

Dies bedeutet, dass Sie keinen Rückgriff haben, oder? Falsch!

Sie sind durch einen Grundsatz geschützt, der als Promissory Estoppel bezeichnet wird, was bedeutet, dass Sie, auch wenn Sie das Urteil nicht anfechten können, weiterhin Anspruch auf Schadensersatz haben. Wenn Sie glauben, zu Unrecht entlassen worden zu sein, sich aber nicht sicher sind, was Sie als nächstes tun sollen, wenden Sie sich sofort an einen Arbeitsrechtsanwalt.

Kannst du ohne Grund gefeuert werden? Leider kann jeder ohne Grund gefeuert werden, und es kann sogar den Besten von uns passieren.

Obwohl es schwierig sein kann, spezifische Daten im Zusammenhang mit ungerechtfertigter Entlassung zu finden, gehen Experten davon aus, dass es jedes Jahr ungefähr 250.000 Fälle von ungerechtfertigter und illegaler Kündigung gibt.

Hier sind einige Anzeichen dafür, dass Sie zu Unrecht von Ihrem Job gefeuert wurden:

• Vergeltung – Ein Beispiel dafür ist, wenn Sie unrechtmäßige Aktivitäten bei der Arbeit miterlebt und gemeldet haben und Ihr Chef Sie als Reaktion darauf gefeuert hat. Dies schließt auch Fälle ein, in denen Sie entlassen wurden, nachdem Sie einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch eingereicht hatten.
• Arbeitsrechtswidrig – Wenn Ihr Chef Sie entlassen hat, weil Sie mit Ihrem Kollegen besprochen haben, wie Sie die Arbeitsbedingungen verbessern können, kann dies auch ein Zeichen für eine ungerechtfertigte Kündigung sein.
• Diskriminierung – Dies umfasst die Kündigung aus Gründen, die unter anderem auf Ihrer Rasse, Ihrem Geschlecht, Ihrem Staatsbürgerschaftsstatus, Ihrer Religion und Ihrem Alter beruhen.

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Tipps, was zu tun ist, wenn Sie zu Unrecht entlassen werden:

Machen Sie sich mit der Vereinbarung vertraut, die Sie mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber hatten

Ein Arbeitgeber kann keine illegalen und ungerechten Gründe verwenden, um Mitarbeiter zu kündigen. Wenn Sie also Grund zu der Annahme haben, dass Sie kürzlich aus ungerechtfertigten Gründen entlassen wurden, empfehle ich Ihnen, sich mit der Vereinbarung vertraut zu machen, die Sie mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber hatten, und zu bestätigen, dass Ihre Kündigung Ihrer Vereinbarung entsprach.

Fragen Sie nach den Gründen für Ihre Kündigung

Fragen Sie unbedingt nach den Gründen für Ihre Kündigung und ob Sie Ihre Personalakte einsehen können. Stellen Sie sicher, dass Sie auch alle Bedenken bezüglich Ihrer Kündigung ansprechen.

Obwohl ich nicht persönlich erlebt habe, unfair gefeuert zu werden, hatte ich ein paar Freunde, die es waren, und sie erwähnten normalerweise, dass es eine einschüchternde Erfahrung sein könnte.

Mein Rat ist jedoch: Lass dich nicht einschüchtern.

Wenn Sie von Ihrer Arbeit entlassen wurden, haben Sie möglicherweise das Recht, eine Abfindung oder Arbeitslosenunterstützung zu beantragen. Möglicherweise haben Sie sogar einen Rechtsanspruch auf unrechtmäßige Kündigung, Daher kann es in diesem Fall hilfreich sein, mit einem Anwalt zu sprechen, der sich auf Arbeitsgesetze in Ihrem Bundesstaat spezialisiert hat.

Sie können einen schnellen Einblick in die Vorzüge Ihrer Situation und die möglichen Schritte geben, die Sie unternehmen können.

Nach meiner Erfahrung müssen Sie Folgendes tun, wenn Sie unfair gefeuert wurden:

Vermeiden Sie es, rücksichtslose Entscheidungen zu treffen

Auch wenn Sie sich wütend, verzweifelt oder sogar bitter fühlen, behalten Sie bitte die Fassung. Vermeiden Sie es, rücksichtslose Entscheidungen zu treffen, z. B. online zu schimpfen oder eine E-Mail an Ihren ehemaligen Chef zu senden. Sie möchten nicht, dass Sie eine Klage bekommen oder Ihre Sache verletzen. Sie haben einen langen Kampf und müssen so konzentriert wie möglich bleiben.

Fragen Sie nach den Umständen, die Ihre Kündigung verursacht haben

Sie müssen verstehen, warum Sie entlassen wurden. Fragen Sie nach den Umständen, die Ihre Kündigung verursacht haben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kündigung keine rechtswidrigen Gründe hatte oder unbegründet ist.

In den Vereinigten Staaten ist es illegal, jemanden aufgrund von Diskriminierung, Vergeltung, Vertragsbruch oder Belästigung zu entlassen. Wenn Sie wegen dieser Basen oder irgendetwas, das als unrechtmäßige Kündigung angesehen werden kann, gefeuert werden, können Sie klagen.

Sammeln Sie genügend Beweise, die Sie verklagen möchten

Wenn Sie planen, wegen unrechtmäßiger Kündigung zu klagen, stellen Sie sicher, dass Sie genügend Beweise haben. Ihr Erfolg hängt stark von der Menge an Beweisen ab, die Sie haben. Denken Sie daran, dass unrechtmäßige Kündigungsfälle zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern liegen.

Wenn Sie glaubwürdig sein wollen, müssen Sie genügend Dokumente haben, um zu beweisen, was Sie behaupten. Sammeln Sie Textnachrichten, Fotos, Videos und E-Mails. Sie können es besser machen, wenn Sie einen Augenzeugen finden, der Ihre Behauptungen stützt.

Beschwerde bei der richtigen Agentur einreichen

Verschiedene Agenturen werden Ihre Beschwerden bearbeiten. Sie können Datei an:

• Equal Employment Opportunity Commission

Wenn Sie einen Fall wegen Vergeltung, Belästigung oder Diskriminierung einreichen möchten, kann Ihnen das EEOC sehr helfen. Sie verwalten Bundesgesetze in Bezug auf den Civil Rights Act und den Americans with Disabilities Act. Die Agentur kann Ihnen auch helfen, wenn Sie gekündigt werden, weil Sie Ihre Bedenken hinsichtlich der Lohngleichheit geäußert haben.

• Arbeitsschutzbehörde (OSHA)

Wenn Sie entlassen wurden, weil Sie eine Beschwerde gegen einen unsicheren Arbeitsplatz oder eine unsichere Praxis eingereicht haben, könnte die OSHA Ihnen helfen.

• US-Arbeitsministerium

Wenn Sie wegen Ihrer Bedenken gekündigt wurden, können Sie eine Beschwerde beim US-Arbeitsministerium einreichen.

Konsultieren Sie einen Anwalt

Wenn Sie einen Fall einreichen möchten, ist die Person, die Ihnen helfen kann, ein respektabler Anwalt. Sie können Ihnen helfen, den gesamten Prozess zu verstehen. Ein Anwalt kann Ihnen auch dabei helfen, Beweise zu sammeln, um zu gewinnen. Sie können auch Ihre Ansprüche durchgehen und sehen, ob Sie sich niederlassen oder vor Gericht gehen sollten.

Tun Sie, was sich mit Ihren Werten in Einklang fühlt

Einen Job zu verlieren ist eine der schwierigsten Erfahrungen. Es beeinflusst unser Wohlbefinden – von unseren Finanzen bis zu unserem Vertrauen. Und auf eine Weise gefeuert zu werden, die sich unfair anfühlt, kann noch tiefer schneiden. Es ist eine normale Reaktion, sofort handeln zu wollen.

• Jemand könnte fragen: „wie kann ich das bekämpfen?“
• Jemand anderes könnte fragen: „Wie kann ich weitermachen?“

Eines der mächtigsten Dinge, die wir bei Empower Work gesehen haben, ist, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um mit den Emotionen umzugehen und diese ein wenig zu verarbeiten. Es ist in Ordnung, sich wütend, traurig, frustriert und erschöpft zu fühlen, und es ist oft eine gute Idee, einige der Emotionen durchzuarbeiten, bevor Sie zum Handeln übergehen. Das Sprechen mit einem Freund, Partner, Mentor oder einer anderen vertrauenswürdigen Quelle kann für den Prozess hilfreich sein.

Als nächstes untersuchen Sie einige Fragen:

• was ist dir wichtig?
• Was wäre Ihr ideales Ergebnis?

Für viele mag es so aussehen, als ob sie den Job behalten würden, aber wenn sie Zeit mit dieser Frage verbringen, denken sie möglicherweise über andere Herausforderungen nach, die vorhanden waren, was bedeutet, dass sie niemals zurückkehren möchten – die Entlassung war der Höhepunkt vieler erlebter Ungerechtigkeiten.

Letztendlich, was auch immer du tust: Tu, was sich mit deinen Werten in Einklang fühlt.

Blick in die Zukunft: Wie willst du dich in ein oder zwei Jahren fühlen? Das kann ein starkes Orientierungslicht sein.

Informieren Sie sich über Ihre Arbeitnehmerrechte oder konsultieren Sie einen Anwalt, der das Arbeitsrecht versteht

Wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, zu Unrecht entlassen worden zu sein, besteht der erste Schritt darin, sich über seine Arbeitnehmerrechte zu informieren oder einen Anwalt zu konsultieren, der das Arbeitsrecht versteht. Anschließend sollte sich der Mitarbeiter an die Personalabteilung seines Arbeitgebers wenden, um eine Lösung zu finden, die für beide Parteien geeignet ist.

Obwohl eine Klage wegen unrechtmäßiger Entlassung erforderlich sein kann, wenn die Verhandlungen auseinanderfallen, geht es Ihnen besser, wenn Sie zuerst die vorherigen Optionen ausschöpfen.

Eine unrechtmäßige Kündigung geht über eine „unangemessene Entlassung“ hinaus. Die meisten Mitarbeiter in den USA sind „nach Belieben“, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber Sie aus irgendeinem Grund entlassen kann, einschließlich Budgetkürzungen, schlechter Mitarbeiterleistung oder abgeschlossener Saisonarbeit. Das einzige Mal, dass ein Arbeitgeber Sie nicht entlassen kann, ist aus irgendeinem Grund, der gegen das Arbeitsrecht verstößt.

Hier sind einige Beispiele für unrechtmäßige Entlassung:

• Diskriminierung einer Minderheit
• Vergeltung; Wenn Sie illegales Verhalten bei der Arbeit gemeldet haben
• Weigerung, ein Gesetz zu brechen

Der nächste Schritt nach gescheiterten Verhandlungen ist die Einreichung einer Beschwerde bei der EEOC, der Equal Employment Opportunity Commission. Sammeln Sie so viele Unterlagen wie möglich, um Ihren Fall zu unterstützen, einschließlich Gehaltsabrechnungen, E-Mails und Zeugenaussagen. Wenn die EEOC-Beschwerde Sie nirgendwohin bringt, ist es möglicherweise an der Zeit, rechtliche Schritte einzuleiten.

Hüten Sie sich vor den hohen Kosten einer Klage. Unglücklicherweise, Manchmal ist es die bessere Option, Ihre Verluste zu reduzieren und weiterzumachen, Berücksichtigen Sie also die emotionalen und finanziellen Auswirkungen auf Sie, wenn Sie vorwärts gehen oder es loslassen.

Holen Sie sich Kopien aller Unterlagen aus der Kündigungssitzung

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, müssen Sie zunächst den Grund für Ihre Entlassung von Ihrem Arbeitgeber erfahren. Holen Sie sich Kopien aller Unterlagen aus der Abschlussbesprechung. Wenn dies auf eine jährliche Leistungsüberprüfung, vorausgehende Disziplinarmaßnahmen oder andere ähnliche Gründe zurückzuführen ist, fordern Sie auch eine Kopie dieser Materialien an.

Während Sie gerade dabei sind, bitten Sie um eine Kopie Ihrer vollständigen Beschäftigungsakte von der Firma. Holen Sie sich alle möglichen Unterlagen, die zur Entlassung führen (E-Mails, Briefe, Besprechungsnotizen oder Telefongesprächsverlauf).

Verstehen Sie die Gründe für Ihre Entlassung

Während die Mehrheit der Beschäftigung „nach Belieben“ erfolgt, was wiederum bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber keinen Grund braucht, jemanden loszulassen. Es gibt jedoch rechtswidrige Kündigungsgründe, die die Kündigung als rechtswidrig einstufen würden.

Dies sind Gründe wie:

• Diskriminierung
• Vergeltung
• Verletzung der öffentlichen Ordnung unter anderem

Konsultieren Sie einen Anwalt oder einen Arbeitsanwalt

Sobald Sie das getan haben, würde ich vorschlagen, dass Sie einen Anwalt oder einen Arbeitsanwalt konsultieren. Sie verstehen die Nuancen des Gesetzes und können Ihnen helfen, sicher festzustellen, ob es sich um eine rechtswidrige Kündigung gehandelt hat.

Wenn die Entlassung mit der Covid-Pandemie zusammenhängt, gilt dies insbesondere, da sie viele komplizierte rechtliche Fragen aufgeworfen hat, auf die noch keine soliden Antworten vorliegen. Von da an hängt es von der spezifischen Situation ab:

• Wenn es unrechtmäßig war, haben Sie die Möglichkeit zu klagen oder rechtliche Schritte einzuleiten.
• Wenn der Anwalt (oder Anwalt) feststellt, dass Ihre Entlassung nicht auf einen rechtswidrigen Grund zurückzuführen ist, haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen des Kündigungs- oder Disziplinarverfahrens des Arbeitgebers Berufung einzulegen

Entweder loslassen und weitermachen oder rechtliche Schritte einleiten

Gefeuert zu werden ist nie angenehm — umso mehr, wenn es unfair gemacht wurde. Für den Anfang ist es fast garantiert, dass Sie sich wütend und rachsüchtig fühlen werden. Bevor Sie also eine voreilige Entscheidung treffen, ist es wichtig, Ihre Emotionen zu verarbeiten und sich zu beruhigen.

Sobald sich der anfängliche Staub gelegt hat, haben Sie eine von zwei möglichen Optionen, die Sie erkunden können:

• Entweder stellen Sie sich der harten Wahrheit, dass die Welt nicht immer fair ist (und leicht zu sagen, aber viel schwieriger zu akzeptieren ist), lassen Sie los und gehen Sie mit einem zuversichtlichen Ausblick in eine bessere Zukunft.
• Versuchen Sie, rechtliche Schritte einzuleiten.

Wenn Sie sich für die zweite Option entscheiden, müssen Sie sie so kühl und objektiv wie möglich angehen. Es ist leicht, voreingenommen zu sein (hallo eigennützige Voreingenommenheit, an der wir alle schuld sind) und zu denken, dass es unfair war, dass Sie losgelassen wurden, egal ob Sie es verdient haben oder nicht, und es ist alles ihre Schuld.

Aber mit aller Kraft wirst du dich zwingen, dich darüber zu erheben. Es gibt viele Fälle, in denen Sie möglicherweise einen sehr soliden Grund für rechtliche Schritte haben.

Wenn zum Beispiel ein neuer Chef kommt und Sie nach zwei Monaten gehen lassen will, um „sein / ihr Team“ einzubringen, während Sie bis zu diesem Zeitpunkt alle Ihre Pflichten erfüllt haben, dann haben Sie einen ziemlich starken Fall von Diskriminierung.

Denken Sie daran, es gibt eine ganze Reihe von Gründen, warum jemand Sie nicht gehen lassen kann:

• alter
• Rasse
• Religion
• sexuelle Orientierung
• Aussehen
• politische Zugehörigkeit oder Vetternwirtschaft / Vetternwirtschaft

Es könnte ratsam sein, einen Anwalt zu konsultieren, aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie aus einem anderen Grund als Ihrer Leistung / Ihrem Verhalten entlassen wurden, würde ich vorschlagen rechtliche Schritte sind es definitiv wert, verfolgt zu werden.

Wenn möglich, lehnen Sie das Angebot eines Arbeitgebers ab, zurückzutreten, anstatt gefeuert zu werden

Abfindungsentschädigung wird von einem Unternehmen erst erwartet, wenn die Arbeit
Vertrag verlangt es oder das Mitarbeiterhandbuch oder Handbuch besagt, dass der Arbeitgeber eine Politik der Bereitstellung hat. Eine Einzelperson ist jedoch
berechtigt, eine Abfindung als Gegenleistung für die Verpflichtung zu erhalten,
das Unternehmen von allen zivilrechtlichen Anklagen zu befreien.

Ein Anwalt klärt Ihre Entscheidungen und berät Sie darüber, ob eine Abfindungsvereinbarung oder eine unlautere Entlassungsklage in Ihrem speziellen Fall sinnvoller ist. Auf unserer Seite mit rechtlichen Antworten zu unlauteren Kündigungen erfahren Sie mehr über landesspezifische Regeln.

Unabhängig davon, ob Sie und Ihre Anwälte sich einig sind, dass die Vereinbarung einer Abfindungsvereinbarung die sicherste Vorgehensweise ist, sollten Sie einen Verhandlungsplan haben.

Hier sind einige Hinweise:

• Bleiben Sie ruhig, wenn Sie gekündigt werden.
• Nehmen Sie sich Zeit, um einige Arbeitgeber Angebote zu prüfen.
• Bitten Sie darum, dass alle Bedingungen vom Chef schriftlich bestätigt werden.
• Nehmen Sie das erste Gebot des Arbeitgebers vorsichtig an.
• Wenn möglich, lehnen Sie das Angebot eines Arbeitgebers ab, zurückzutreten, anstatt entlassen zu werden.
• Bemühen Sie sich, so lange wie möglich auf der Gehaltsliste zu stehen.
• Verhandeln Sie mit dem Chef, um die medizinischen und zahnärztlichen Leistungen während der Abfindungsfrist aufrechtzuerhalten.
• Stellen Sie sicher, dass die Abfindung nicht von der Suche nach einer neuen Arbeit abhängig ist.

Machen Sie sich mit dem Rat des US-Arbeitsministeriums vertraut

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht von der Beschäftigung gekündigt wurden, kann dies eine rechtswidrige Kündigung sein. In diesem Fall haben Sie einen allgemeinen gesetzlichen Schutz vor rechtswidriger Kündigung, den das Gesetz festlegt.

Aber bevor Sie fortfahren und das Unternehmen verklagen, fragen Sie sich, ob Sie aus einem dieser Gründe entlassen wurden:

• Diskriminierung (aufgrund von Familienstand, sexuellen Vorlieben, Rasse, Hautfarbe, Alter, Behinderung, Schwangerschaft, religiösen Überzeugungen)
• Vergeltung
• Erfundener Grund
• Verletzung der öffentlichen Ordnung (weil Sie einer anerkannten Gruppe oder politischen Partei angehören) oder Familien- oder Krankheitsurlaub.

Wenn Sie tatsächlich aus einem oder mehreren der oben genannten Gründe entlassen wurden, könnte dies eine unfaire Kündigung darstellen. In diesem Fall können und sollten Sie den Arbeitgeber vor Gericht verklagen, der befugt ist, ihn haftbar zu machen.

Ihr erster Schritt besteht jedoch darin, sich mit dem Rat des US-Arbeitsministeriums vertraut zu machen, wie Sie einen Anspruch geltend machen oder das staatliche Arbeitsministerium besuchen können, abhängig von Ihrem Landesgesetz und den Umständen. Wenn Sie es sich leisten können, möchten Sie vielleicht auch einen Anwalt beauftragen, um Ihren Fall zu bearbeiten und Ihre Erfolgschancen zu erhöhen.

Sammeln Sie alle Beweise, die die Rechtswidrigkeit Ihrer Kündigung belegen

Wenn Sie der Meinung sind, dass der in Ihrem Kündigungsschreiben angegebene Grund unfair oder falsch ist, sammeln Sie zunächst alle Beweise, die die Rechtswidrigkeit Ihrer Kündigung belegen.

Wenn der in Ihrem Brief angegebene Grund beispielsweise eine schlechte Leistung ist, stellen Sie einen Leistungsbericht zusammen, den Sie mit Ihrem Arbeitgeber und einem Personalvertreter teilen können.

Ein solcher Bericht sollte alle Ihre Erfolge und insbesondere Ihre Misserfolge enthalten – wenn Sie ein bestimmtes Ziel nicht erreicht haben, geben Sie alle Gründe an, aus denen Sie nicht liefern konnten. Es ist wichtig, gültige Rechtfertigungen zu finden, bevor Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.

Sobald Sie alle Ihre Beweise gesammelt haben, vereinbaren Sie ein Treffen mit einem HR-Vertreter, in dem Sie eine Erklärung über dessen Entscheidung, Ihren Vertrag zu kündigen, einholen. Bitten Sie sie, ins Detail zu gehen und konkrete Beispiele zu nennen, die zu ihrer Entscheidung beigetragen haben.

Je mehr Informationen Sie erhalten, desto besser.

Wenn während des Treffens nichts gelöst wurde, suchen Sie professionelle Unterstützung von einem qualifizierten Anwalt, da dieser Ihnen die beste Rechtsberatung bietet und sicherstellt, dass Sie die richtigen Schritte in Ihrem Fall unternehmen.

Senden Sie sich sofort jede Korrespondenz

Das erste, was Sie tun sollten, wenn Sie zu Unrecht entlassen werden, insbesondere wenn Sie bereits eine Ahnung haben, bevor dies geschieht, senden Sie sich sofort jede Korrespondenz, die zu Ihrer Kündigung geführt hat, damit Sie sie verwenden können, um sich für sich selbst einzusetzen und Ihren Fall aufzubauen, falls es zu einem rechtlichen Problem wird.

Wenn Ihr Arbeitgeber beschließt, schmutzig zu spielen und Ihre Konten und Zugriffe zu löschen, bevor Sie die Möglichkeit haben, dies zu tun, wird der Versuch, diese Informationen vorzuladen, die Zeit und die Kosten einer Lösung für Sie radikal erhöhen.

Sprechen Sie mit einem Anwalt, bevor Sie Bedingungen akzeptieren, die Ihnen Ihr Ex-Arbeitgeber anbietet

Wenn Sie kurzerhand entlassen werden, bringen Sie Ihren Fall selbstverständlich zu einem Arbeitsanwalt, insbesondere aber bevor Sie auf eine Vergütung reagieren, die Ihnen Ihr Ex-Arbeitgeber nachträglich anbietet.

Wenn Sie Vergütungspakete oder Vergleiche akzeptieren oder ihnen zustimmen, bevor Sie Ihre Rechte und Ihre rechtliche Position kennen, könnten Sie am Ende die Entschädigung und das ordnungsgemäße Verfahren, das Sie verdienen, verlieren und einem skrupellosen Arbeitgeber bei zukünftigen Verhandlungen einen Vorteil verschaffen, wenn es sich um eine rechtliche Angelegenheit handelt.

Die beste Strategie ist, nicht sofort zu reagieren

Menschen reagieren oft sehr emotional, wenn sie unfair gefeuert werden und machen sogar eine Szene, um ihren Standpunkt zu beweisen. Meiner Erfahrung nach ist es die beste Strategie, nicht sofort zu reagieren.

Gefeuert zu werden ist hart für sich selbst, und die Leute brauchen etwas Zeit, um die Nachrichten zu akzeptieren. Wenn Sie die Ungerechtigkeit zur Gleichung hinzufügen, kann dies eine sehr starke Reaktion auslösen.

Mein Rat ist, sich Zeit zu geben, sich zu beruhigen und über die Erzählung nachzudenken, die Sie haben möchten. Es ist völlig in Ordnung, eine Reaktion zu haben und Ihre Meinungsverschiedenheit mit der Entscheidung auszudrücken. Damit es jedoch richtig gehört werden kann, müssen Sie sehr ruhig sein.

Es ist wichtig, nicht zu erwarten, dass sich die Situation ändert. In den meisten Fällen werden Manager Sie nicht zurückstellen. Die einzige Idee hinter Ihrer Reaktion ist, sicherzustellen, dass Sie die andere Seite der Geschichte liefern. Dies kann helfen, das Verletzungsgefühl zu minimieren.

Es wird Ihnen jedoch höchstwahrscheinlich nicht helfen, Ihren Job zurückzubekommen. Und ehrlich gesagt sollten Sie nicht darum betteln – wenn Manager beschlossen haben, Sie zu entlassen, ohne die Entscheidung zu überprüfen, müssen Sie in einem solchen Unternehmen keine Zeit verschwenden.

Warten Sie 24 Stunden, bevor Sie Entscheidungen treffen

Gefeuert zu werden ist nie einfach, besonders wenn Sie unfair behandelt wurden. Mein Rat ist, sich etwas Zeit und Raum zu geben, bevor Sie sich entscheiden, Maßnahmen zu ergreifen. Es ist eine gute Idee, 24 Stunden zu warten, bevor Sie Entscheidungen treffen.

Nach dieser Zeit haben Sie eine bessere Perspektive, welche Vorgehensweise Sie ergreifen möchten, und vermeiden, Dinge zu tun, die Sie später bereuen könnten.

In einigen Fällen lohnt es sich, mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung über die Gründe für die Entlassung zu sprechen, aber oft haben Sie keine andere Wahl, als loszulassen. Sie können Ihre Zeit damit verbringen, zu beweisen, dass jemand falsch liegt, aber manchmal ist es besser, diese Energie zu nutzen, um etwas Gutes für sich selbst zu tun.

In dem Moment, in dem es passiert, ist es eine schwer zu schluckende Pille, aber gleichzeitig lehrt es dich, dass wir nicht in der Lage sind, alles in unserem Leben zu kontrollieren, und einige Dinge passieren, ob es uns gefällt oder nicht.

Unfair gefeuert zu werden, wird für eine lange Zeit keinen Sinn ergeben, aber irgendwann wirst du erkennen, dass diese schlimmen Dinge aus einem bestimmten Grund passieren. Die Wahrheit ist, dass Menschen nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes oft einen befriedigenderen Job mit besseren Karrierechancen finden.

Wie Marilyn Monroe einmal sagte: „Manchmal fallen gute Dinge auseinander, damit bessere Dinge zusammenfallen können.“ Also lass dich nicht entmutigen; gönnen Sie sich Zeit, sich zu erholen und wieder auf die Beine zu kommen.