Ich schrieb diesen Artikel für Menschen, die versuchen, um festzustellen, ob sie für Leistungen bei Invalidität qualifizieren können, und wenn ja, wie sie sich bewerben.

Dieser Leitfaden basiert auf meiner 15-jährigen Erfahrung, Menschen dabei zu helfen, Ansprüche wegen Behinderung zu gewinnen. Es ist ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie versuchen, die Grundlagen darüber zu erlernen, welche Behindertenhilfeprogramme für Kanadier verfügbar sind. Ich gebe Ihnen auch einen einfachen Prozess für die Beantragung von Invaliditätsleistungen, unabhängig davon, für welches Programm Sie sich qualifizieren.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, laden Sie unseren kostenlosen Leitfaden zum Krankenstand herunter. Sie können dies am Ende dieses Artikels tun.

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Lernen Sie weiter und ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Reise,

– David Brannen, Behindertenanwalt & Gründer, Resolute Legal

Schritt 1: Finden Sie heraus, für welche Invaliditätspläne oder -programme Sie sich qualifizieren

In Kanada gibt es verschiedene Arten von Invaliditätsplänen und -programmen. Jeder hat seine eigenen Kriterien für die Berechtigung; Sie haben nicht automatisch das Recht, eine dieser Leistungen zu erhalten.

Bevor Sie einen Invaliditätsanspruch geltend machen, müssen Sie zunächst eine Bestandsaufnahme der möglichen Invaliditätsleistungen vornehmen, für die Sie sich möglicherweise qualifizieren. Es ist möglich, dass Sie mehr als eine Invaliditätsleistung erhalten.
Dies sind die häufigsten Quellen für Invaliditätseinkommen:

Krankengeld vom Arbeitgeber

Viele Arbeitgeber bieten an, Krankheitstage als Leistung am Arbeitsplatz zu zahlen. Manchmal können Sie Wochen oder Monate Krankengeld sparen. Wenn Sie Zugang zu Krankengeld haben, dann ist dies das erste, was Sie verwenden müssen, wenn Sie in den Invaliditätsurlaub gehen.

Arbeitslosenversicherung (EI) Krankengeld

Das EI-Krankheitsprogramm bietet berechtigten Arbeitnehmern bis zu 15 Wochen lang vorübergehende Einkommensersatzleistungen. Um sich zu qualifizieren, muss Ihr Einkommen um mindestens 40% gekürzt werden, Sie müssen bei einem qualifizierten Arbeitgeber beschäftigt sein und Sie müssen bereits 600 Stunden versicherbare Beschäftigung erworben haben.

Um mehr über die Leistungen bei EI-Krankheit zu erfahren, lesen Sie unseren ultimativen Leitfaden zur EI-Krankheit.

Kurzfristige Invaliditätsleistungen

Einige Arbeitgeber bieten kurzfristige Invaliditätsleistungen oder Lohnfortsetzungsleistungen an. Diese Leistungen sollen Menschen, die 1-3 Monate arbeitslos sein müssen, ein Invaliditätseinkommen bieten. Die Zeitdauer für diese Leistungen variiert von Plan zu Plan, abhängig von der spezifischen Behindertenpolitik. Nicht jeder Arbeitgeber bietet diese Vorteile an, daher müssen Sie überprüfen, ob Ihr Arbeitgeber sie anbietet. Wenn Sie keine kurzfristigen Invaliditätsleistungen haben, können Sie Anspruch auf Arbeitslosenversicherung (oben) haben.

Um mehr über kurzfristige Behinderungen zu erfahren, lesen Sie unseren ultimativen Leitfaden für kurzfristige Behinderungen in Kanada.

Leistungen der Langzeitunfähigkeitsversicherung

Einige Kanadier können Leistungen bei langfristiger Invalidität beantragen. Diese Leistungen sollen Invaliditätsersatzeinkommen für mehrere Jahre zahlen, oft bis die Person 65 ist. Um Anspruch auf diese Leistungen zu haben, müssen Sie im Rahmen eines Invaliditätsplans oder einer Versicherungspolice versichert sein. Dies kann eine Gruppenrichtlinie am Arbeitsplatz sein, die von Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Gewerkschaft bereitgestellt wird, oder es kann sich um eine individuelle Invalidenversicherung handeln, die Sie selbst gekauft haben. Sie sind normalerweise berechtigt, langfristige Invaliditätsleistungen zu beantragen, wenn Ihre Behinderung durch eine Krankheit oder einen Unfall verursacht wird. Wenn Ihre Behinderung durch einen Arbeitsunfall verursacht wurde, überschneiden sich die langfristigen Invaliditätsleistungen mit den Leistungen der Arbeitnehmerentschädigung.

Um mehr über Langzeitbehinderung zu erfahren, lesen Sie unseren ultimativen Leitfaden für Langzeitbehinderung in Kanada.

Canada Pension Plan Behinderung

Viele kanadische Arbeitnehmer sind berechtigt, Invaliditätszahlungen aus dem Canada Pension Plan zu beantragen. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie unter 65 Jahre alt sein, aufgrund einer Behinderung keine Erwerbstätigkeit ausüben können und kürzlich Beiträge zum Canada Pension Plan geleistet haben. Sie müssen kontinuierlich deaktiviert sein und von der Arbeit für 4 Monate, bevor Sie berechtigt sind, Zahlungen zu erhalten.

Um mehr über CPP Invaliditätsleistungen zu erfahren, lesen Sie unseren ultimativen Leitfaden für CPP Disability.

Disability Tax Credit

Die Disability Tax Credit ist eine nicht erstattungsfähige Steuergutschrift, die das zu versteuernde Einkommen von Menschen mit Behinderungen und / oder Menschen, die eine Person mit einer Behinderung finanziell unterstützen, reduziert. Technisch gesehen handelt es sich zwar nicht um eine Form des Erwerbsunfähigkeitseinkommens, Wenn Sie sich für die Steuergutschrift für Erwerbsunfähigkeit qualifizieren, erhalten Sie möglicherweise eine rückwirkende Steuerrückerstattung von Revenue Canada. Abhängig von Ihrem Einkommensniveau und den gezahlten Steuern kann diese Rückerstattung Zehntausende von Dollar an Sie zurückzahlen.

Workers Compensation Benefits

Die meisten Arbeitnehmer in Kanada werden von Provincial Workers Compensation-Programmen abgedeckt. Für die meisten Unternehmen ist es gesetzlich vorgeschrieben, sich für ein Arbeitnehmerentschädigungsprogramm anzumelden, es gibt jedoch einige Ausnahmen. Jede Provinz hat ihr eigenes Arbeitnehmerentschädigungsprogramm und sie haben viele Namen, darunter das Workers Compensation Board (WCB), Worksafe und WSIB. Um Anspruch auf Workers Compensation-Leistungen zu haben, müssen Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der am Workers Compensation-Programm teilnimmt, und Sie müssen eine arbeitsbedingte Verletzung erleiden.

Veterans Affairs Canada Invaliditätsleistungen

Mitglieder der kanadischen Streitkräfte können im Rahmen des Veterans Affairs Canada Disability Program Anspruch auf Invaliditätsleistungen haben. Um sich für dieses Invaliditätseinkommen zu qualifizieren, müssen Sie an einer Behinderung aufgrund einer Erkrankung oder Verletzung leiden, die mit Ihrem Dienst bei den Streitkräften zusammenhängt.

Provincial Disability Benefits or Income Support Programs

Jede Provinz in Kanada hat ihr eigenes Disability Income Program für berechtigte Einwohner. Diese provinziellen Einkommensprogramme für Behinderte sind Teil des sozialen Sicherheitsnetzes und in der Regel die letzte Option, wenn Sie sich nicht für eine andere Form des Einkommens für Behinderte qualifizieren. Die Unterstützungsprogramme für Behinderte in den Provinzen basieren sowohl auf Behinderten- als auch auf finanziellen Kriterien. Mit anderen Worten, Sie können sich nur dann für das Einkommen der Provinz zur Unterstützung von Behinderungen qualifizieren, wenn Ihr persönliches und familiäres Einkommen und Vermögen unter ein bestimmtes Niveau fallen. Deshalb, obwohl Sie aufgrund einer Behinderung nicht arbeiten können, Möglicherweise haben Sie keinen Anspruch auf Einkommen aus der Unterstützung bei Behinderungen in der Provinz, wenn ein Familienmitglied Einkommen hat, oder wenn Sie Eigenkapital in Ihrem Haus haben, RRSPs, Ersparnisse, etc.

Schritt 2: Stellen Sie sicher, dass Ihr Arzt Sie unterstützt

Es ist wichtig, dass Sie die Unterstützung Ihres Arztes haben, bevor Sie versuchen, krankgeschrieben zu werden und Invaliditätsleistungen zu beantragen. Um ehrlich zu sein: Eine Behinderung ohne die Unterstützung Ihres Arztes geltend zu machen, ist Zeitverschwendung und kann viele Probleme verursachen.
Ohne die Unterstützung Ihres Arztes wird Ihr Arbeitgeber Ihre Abwesenheit von der Arbeit nicht als genehmigten Krankheitsurlaub anerkennen. Sie werden die Position einnehmen, dass Sie sich in einem unbefugten Urlaub befinden, und möglicherweise Schritte unternehmen, um Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden.
Wenn Ihr eigener Arzt Sie nicht unterstützt, besteht keine Chance, dass ein Invaliditätsplan oder -programm Ihren Antrag auf Invaliditätszahlungen genehmigt. Viele Behindertenpläne lehnen Ihre Bewerbung ab, selbst wenn Sie einen unterstützenden Arzt haben.
Was machen Sie, wenn Ihr Arzt Sie nicht unterstützt?
Es kann nur bedeuten, dass Ihr Arzt überzeugender sein muss. Sie sollten Ihre Bedenken mit dem Arzt besprechen und alles tun, was der Arzt empfiehlt, um Ihre Symptome und Ihre Arbeitsfähigkeit zu verbessern. Viele Ärzte werden Sie unterstützen, sobald sie glauben, dass Sie alles getan haben, um zu versuchen, angestellt zu bleiben.
In seltenen Fällen können Sie einen voreingenommenen oder uninformierten Arzt haben. Einige Ärzte haben persönliche Überzeugungen und Vorurteile gegenüber Menschen, die Leistungen bei Invalidität beantragen müssen. Gehen Sie nicht davon aus, dass dies bei Ihrem Arzt der Fall ist, nur weil er Sie nur ungern unterstützt; geben Sie Ihrem Arzt den Vorteil des Zweifels.

Wenn Sie jedoch große Anstrengungen unternommen haben, um dem Arzt zu zeigen, dass Sie tatsächlich nicht arbeiten können und er Sie immer noch nicht unterstützt, müssen Sie möglicherweise zu einem neuen Arzt wechseln. Der Wechsel der Ärzte muss ein letzter Ausweg sein; Die einfache Tatsache, dass Sie die Ärzte gewechselt haben, ist eine rote Fahne für den neuen Arzt und auch für die Invaliditätsversorgungspläne. Sie denken vielleicht, dass Sie versuchen, das System zu manipulieren.

Um mehr über nicht unterstützende Ärzte zu erfahren, lesen Sie diesen Artikel:
Was tun, wenn Ihr Arzt die Formulare für den medizinischen Bericht über Behinderungen nicht ausfüllt

Schritt 3: Machen Sie einen Plan für den Übergang von der Beschäftigung zum Krankenstand

Sobald Sie die Unterstützung Ihres Arztes haben, können Sie mit dem Übergang von der Beschäftigung zum Krankenstand beginnen. Es ist wichtig, dass Sie diesen Übergang sorgfältig verwalten, um Ihre Beschäftigung, Ihre betriebliche Rente und Ihren medizinischen Gruppenplan zu schützen.
In den Monaten (und sogar Jahren) vor Ihrem Krankenstand kommt es häufig zu Spannungen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Einige Arbeitgeber sind nicht freundlich oder verständnisvoll gegenüber kranken und behinderten Arbeitnehmern. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Ihr Arzt Ihrem Arbeitgeber eine Notiz schreibt, in der er bestätigt, dass Ihre Krankheit und Behinderung die Gründe für Ihre schlechte Arbeitsleistung und / oder Ihre Notwendigkeit sind, krankgeschrieben zu werden.
Einige Arbeitgeber werden Sie unter Druck setzen, zurückzutreten oder ein „Abfindungspaket“ anzunehmen.“ Dies mag wie eine gute Idee erscheinen, aber wenn Sie diesen Deal unterschreiben, besteht eine gute Chance, dass Sie auch Ihr Recht auf Anspruch auf langfristige Invaliditätsleistungen unterschreiben! Dies ist fast immer im Kleingedruckten, und das Geld, das Sie aus der Abfindung erhalten, wird im Vergleich zu dem, was Sie von Invaliditätsleistungen erhalten würden, verblassen.
Gehen Sie nicht in den Ruhestand. Sie haben möglicherweise Anspruch auf vorzeitige Pensionierung, aber die meisten Invalidenversicherungen haben eine Klausel, die besagt, dass sie Sie nicht bezahlen müssen, wenn Sie in Rente gehen. Dies ist ein Fehler, den Sie unbedingt vermeiden müssen.

Schritt 4: Holen Sie sich die Antragsformulare

Sobald Sie die Dinge mit Ihrem Arbeitgeber in Ordnung haben und die Unterstützung Ihres Arztes haben, können Sie mit dem Sammeln der verschiedenen Antragsformulare für Invaliditätsleistungen beginnen. Jeder Behinderungsplan oder jedes Programm hat seine eigenen einzigartigen Formen und Verfahren, die Sie befolgen müssen, wenn Sie einen Behinderungsanspruch geltend machen.

Hier erhalten Sie die Formulare:

Kurz- und langfristige Invaliditätsleistungen

Sie können diese Formulare von Ihrem Arbeitgeber erhalten, wenn Sie über Ihren Arbeitsplatz im Rahmen eines Gruppenunfähigkeitsplans versichert sind.

Wenn Sie selbstständig sind, erhalten Sie die Formulare von Ihrem Versicherungsmakler oder direkt von der Versicherungsgesellschaft.

Arbeitslosenversicherung Krankengeld

Sie müssen die Online-EI Vorteile Anwendung von Ihrem Computer zu Hause verwenden; Sie können auch einen Computer in jedem Service Canada Büro verwenden.

Kanada Pensionsplan Behinderung

Sie können das Anwendungspaket von jedem Service Canada Büro erhalten. Oder Sie können sie von unserem Ultimate Guide to CPP Disability herunterladen.

Disability Tax Credit (DTC)

Sie können die Antragsformulare von jedem Service Canada Büro erhalten oder Sie können online für die DTC durch die Canada Revenue Agency beantragen.

Veterans Affairs Canada Behinderung

Sie können die Formulare in jedem Büro von Veterans Affairs Canada abholen oder den VAC Disability-Antrag online herunterladen.

Arbeitnehmerentschädigungsleistungen

Sie müssen die Formulare direkt beim Arbeitnehmerentschädigungsprogramm in Ihrer Provinz anfordern.

Provincial Disability Support Programs

Sie müssen sich an Ihre Provinzregierung wenden, um das Anwendungspaket zu erhalten.

Schritt 5: Füllen Sie die Antragsformulare aus und sammeln Sie Belege

Füllen Sie die Formulare aus und sammeln Sie alle Belege und Dokumente. Die meisten Behindertenprogramme haben 2-3 Formulare ausgefüllt werden, wenn eine Behinderung Anspruch. Sie füllen eines der Formulare aus. Normalerweise ist ein anderes Formular ein medizinischer Bericht, den Ihr Arzt ausfüllen muss. Bei einigen Behindertenplänen – kurz- und langfristige Behinderung, Arbeitnehmerentschädigung – gibt es auch ein Formular, das Ihr Arbeitgeber ausfüllen muss.
Es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass die Formulare ordnungsgemäß ausgefüllt werden. Es ist sehr wichtig, dass Sie sowohl den Bericht Ihres Arztes als auch das Formular des Arbeitgebers nach dem Ausfüllen auf Richtigkeit überprüfen. Ihr Arzt kann versehentlich vergessen, eine Ihrer medizinischen Bedingungen zu erwähnen; Ihr Arbeitgeber kann eine ungenaue oder unvollständige Beschreibung Ihrer Arbeitsaufgaben geben.
Wir sehen, dass viele Menschen einen sehr schlechten Job machen, wenn sie eine Behinderung geltend machen. Dies ist, wie legitime Behinderung Ansprüche verweigert bekommen. Der Claim Representative, der eine Entscheidung über die Genehmigung oder Ablehnung Ihres Antrags trifft, basiert auf den Informationen und Dokumenten, die Sie zur Verfügung gestellt haben, und nicht auf der Realität Ihrer Situation, wie Sie sie kennen.

Sie sollten diesen Satz noch einmal lesen. Wenn Sie Ihre Bewerbung schlecht zusammengestellt haben, wird Ihr Anspruch höchstwahrscheinlich abgelehnt, unabhängig davon, wie legitim Ihre Behinderung ist.

Schritt 6: Reichen Sie Ihren Antrag ein und geben Sie weitere Informationen an

Sobald Sie den Antrag vorbereitet haben, senden Sie ihn einfach an den Behindertenplan oder das Programm. Der Behindertenplan oder das Programm weist eine Person zur Überprüfung Ihres Antrags zu; Diese Person wird als Anspruchsvertreter bezeichnet, Berater, oder Richter. Der Vertreter ruft häufig an oder schreibt, um Sie um Klarstellungen oder weitere Informationen zu bitten. Sie sollten immer kooperieren und die angeforderten Informationen nach besten Kräften weitergeben. Offen und ehrlich mit dem zu sein, der über Ihren Anspruch entscheidet, wird Ihrem Fall immer helfen.

Schritt 7: Warten Sie auf eine Entscheidung über Ihren Anspruch

Sobald Sie Ihren Antrag eingereicht und weitere Auskunftsersuchen erfüllt haben, müssen Sie nur noch warten, bis der Schadenregulierungsbeauftragte eine Entscheidung getroffen hat. Sie werden Ihren Anspruch entweder genehmigen oder ablehnen. Normalerweise dauert es bis zu 30 Tage, bis der Claim Representative diese Entscheidung trifft, in einigen Fällen kann es jedoch länger dauern. Wenn Sie monatelang auf eine Entscheidung gewartet haben, passiert etwas Seltsames und Sie sollten die entsprechenden Schritte unternehmen, um dem auf den Grund zu gehen.