Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich am April 23 2019 veröffentlicht und wurde aktualisiert, um ihn umfassender und aktueller zu machen.
Ob Sie wissen mussten, wie man „peinlich“ richtig buchstabiert (oder ist es „peinlich“?) oder wenn Sie sich einfach nicht erinnern konnten, in welcher Folge von FRIENDS Brad Pitt war – Google war schon immer für Sie da (es ist übrigens die 9. Folge der 8. Staffel. Sie sind willkommen)! Jetzt sag mir ehrlich, träumst du davon, bei Google zu arbeiten, Vince Vaughns Worte, die dir durch den Kopf gehen und dir sagen, wie großartig Google mit all dem unbegrenzten kostenlosen Essen ist, Nickerchen Pods, Massageräume, Rutschen, und eine kilometerlange Liste anderer Vergünstigungen?
Wenn dein Tagtraum dich hierher gebracht hat, großartig! Wir haben viel Material für Ihren Fantasy-Job. Wenn Sie diesen Traum leben möchten, sind Sie bei all Ihren Fragen zum Job bei Google aus einer Hand gelandet.
Was sind die Arten von Jobs bei Google?
Google bietet Jobs hauptsächlich in den folgenden drei Domains an.
1. Engineering: Zu den technischen Rollen bei Google gehören Software-Engineering, STA-Engineering, Anwendungsentwicklung, Produktmanagement usw.
2. Business: Zu den nicht-technischen Jobs bei Google gehören quantitative Business Analysis, Business Operations Management, Vertriebsstrategie usw.
3. Design: Sie können sich auch für Rollen wie UI / UX Designer, UX Writer, Visual Designer, UX Researcher usw. bewerben.
Wonach sucht Google bei einem Mitarbeiter?
Haben Sie sich jemals gefragt, warum das Google-Logo keinem Muster folgt? Das liegt daran, dass Google keine Regeln befolgt! Selbst wenn es um die Einstellung geht, anstatt irgendwelchen Rekrutierungsregeln zu folgen, schätzt es Individualität. Googler sind berüchtigt dafür, über den Tellerrand hinaus zu denken, und genau das beeindruckt Google!
Wer kann sich bei Google bewerben?
Für alle Rollen gibt es eine Mindestanforderung an einen Bachelor-Abschluss in dem jeweiligen Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung. Wenn Sie über die richtige Berufserfahrung verfügen, spielt es möglicherweise keine Rolle, ob Sie keinen Hochschulabschluss haben. Wenn Sie über ein breites Spektrum an Grundkenntnissen und Fähigkeiten in vielen Bereichen verfügen und nicht nur über fundiertes Fachwissen in einem bestimmten Bereich, dann sind Sie das, was Google eine T-förmige Person nennt. Personalchefs bei Google sind sehr an solchen Kandidaten interessiert, die auf ihrem Gebiet qualifiziert sind, aber auch flexibel genug sind, um ihre Erfahrungen und ihr Lernen auf andere Bereiche auszudehnen. Was für Google wichtiger ist, ist, ob Sie neugierig und lernwillig sind und nicht, ob Sie einen Harvard-Abschluss haben!
Wie bewerbe ich mich bei Google?
Kanäle für die Anwendung:
Die Bewerbung um einen Job bei Google kann sehr ähnlich sein wie ein Riese, und Sie können sich in einem engen Griff von Fragen wie Wo fange ich an?, Was brauche ich?, Wie bereite ich mich vor?, etc. Ärgern Sie sich nicht, wir haben die Antworten!
1. Bewerben Sie sich online: Google careers
Sie können sich direkt über die Google-Website bei Google bewerben. Es ist ganz einfach — geben Sie das gewünschte Feld ein, fügen Sie Ihren Standort hinzu und fügen Sie schließlich die Fähigkeiten und Erfahrungen hinzu, die für den gesuchten Job relevant sind. Google filtert Jobs nach Ihren Einstellungen; Alles, was Sie tun müssen, ist sich zu bewerben.
2. Mitarbeiterempfehlungen: Wenn Sie jemanden kennen, der bei Google arbeitet, können Sie damit Ihren Fuß in die Tür setzen und Ihre Bewerbung beschleunigen. Sie können sich auch über LinkedIn mit Mitarbeitern verbinden und sie auffordern, Sie für einen Job zu empfehlen. Der Legende nach sind Google-Personalvermittler auf LinkedIn aktiv, und wenn Ihr Lebenslauf sie beeindruckt, rufen sie Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch an.
3. Campusplatzierungen: Google besucht ausgewählte Colleges / Universitäten wie IIT, NIT, DTU usw. für College-Placement-Programme.
4. APAC-Test: Google organisiert Kick Start, einen Codierungswettbewerb, der das ganze Jahr über für Programmierer im asiatisch-pazifischen Raum (APAC) geöffnet ist. Interessierte können sich für den Wettbewerb anmelden und an einer beliebigen dreistündigen Runde teilnehmen. Top-Konkurrenten erhalten möglicherweise die Möglichkeit, sich für einen technischen Job bei Google zu bewerben.
Was ist nach der Online-Bewerbung für Google Jobs?
In der Regel dauert es etwa sechs Wochen, um den gesamten Prozess zu durchlaufen. Unnötig zu erwähnen, dass das Auswahlverfahren bei Google äußerst gründlich ist, um sicherzustellen, dass die Personalvermittler die Besten einstellen. Wenn sie also der Meinung sind, dass Sie für eine andere Rolle besser geeignet sind, hören Sie möglicherweise von ihnen über eine Stelle, für die Sie sich ursprünglich nicht beworben haben. Nach einem ersten Screening des Antrags führt Google insgesamt 5 Interviews durch.
1. Telefonisches / Hangout-Interview:
Wenn dem Personalvermittler Ihre Bewerbung für eine Stelle gefällt, ist der nächste Schritt ein telefonisches / Hangout-Interview mit Google. Dieses Interview konzentriert sich auf die Bewertung Ihres rollenbezogenen Wissens. Für technische Rollen umfasst dieses Interview Ihr Wissen über Datenstrukturen und Algorithmen. Machen Sie sich bereit für viele Codierungsfragen; Interviewer interessieren sich besonders für den Ansatz, den Sie zur Lösung eines Problems verfolgen.
Tipp: Google verfolgt einen verhaltensorientierten Interviewansatz, was bedeutet, dass Sie Beispiele aus Ihrer eigenen Erfahrung bereitstellen müssen, um Ihren Lebenslauf zu sichern.
2. Video- / Vor-Ort-Interviews:
Nach Abschluss der ersten Interviewrunde führt Google vier nachfolgende Video- oder In-Office-Interviews mit verschiedenen Googlern durch. Jede Interviewrunde dauert etwa 30 bis 45 Minuten. Und keine Sorge, Google übernimmt alle Transport- und Übernachtungskosten. Sie können sich auch an das Google-Einstellungsteam für unterstützende Technologie wenden. Google-Interviewfragen decken vier Schlüsselpunkte ab – allgemeine kognitive Fähigkeiten, Führung, rollenbezogenes Wissen und „Googleyness“, dh die Fähigkeit, die eigene Individualität zu nutzen und auf Mehrdeutigkeiten zu reagieren. Google-Personalvermittler stellen normalerweise offene Fragen ohne eine richtige Antwort, sodass Kandidaten die Freiheit haben, aus ihren eigenen Erfahrungen zu schöpfen. Für technische Rollen werden Fragen hauptsächlich zu Codierung und Algorithmen gestellt. Sie müssen im Wesentlichen laut darüber nachdenken, wie Sie ein bestimmtes technisches Problem angehen und wie Sie eine Lösung dafür finden würden.
Hier sind einige Beispielfragen zu Google-Interviews:
I. HR-Interviewfragen:
1. Warum wollen Sie für Google arbeiten?
2. Warum passen Sie gut in die Rolle?
3. Wie würdest du dich selbst beschreiben?
4. Was ist dein bisher größter Erfolg?
5. Was ist dein Lieblingsprodukt von Google und wie würdest du es verbessern?
6. Was würden Sie tun, wenn Ihre Mitarbeiterin am Telefon ständig unhöflich zu ihrem Kunden wäre?
7. Wenn Sie tippen www.google.com was passiert in Ihrem Browser?
8. Wie gehen Sie mit Feedback um?
9. Haben Sie Anregungen zu unseren Produkten?
II. Technische Fragen:
1. Welche ist deine Lieblingsprogrammiersprache und was gefällt dir daran nicht?
2. Erzählen Sie mir alles, was Sie über Hash-Tabellen wissen.
3. Wie funktioniert das Traceroute Network Diagnostic Tool?
4. Wie würden Sie einen Algorithmus erstellen, um zu überprüfen, ob eine Zahl Primzahl ist oder nicht?
5. Stellen Sie sich vor, Sie würden eine Suchmaschine für Ereignisse erstellen; Wie würden Sie vorgehen?
6. Erklären Sie den virtuellen Linux-Speicher.
7. Welche Art von Software möchten Sie entwickeln?
8. Beschreiben Sie, wie der Dijkstra-Algorithmus funktioniert.
9. Wie würden Sie ein Produkt wie YouTube bauen?
10. Was war der schwierigste Fehler in einem Projekt, an dem Sie gearbeitet haben?
11. Wie würden Sie einen thread-sicheren LRU-Cache implementieren?
12. Wie würden Sie den längsten Teilstring finden, der nur zwei eindeutige Zeichen enthält?
III. Nichttechnische Fragen:
1. Wie würden Sie die Einnahmen von Google steigern?
2. Wie würden Sie mit einer Anfrage Ihres Chefs umgehen, die eindeutig gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt?
3. Welche Eigenschaften unterscheiden einen Manager von einer Führungskraft? Wie bewerten Sie sich auf jedem?
4. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Ihre analytischen Fähigkeiten einsetzen mussten.
5. Wie würden Sie ein großes Buch von Kunden in kurzer Zeit priorisieren?
6. Wie würden Sie ein Produkt wie lokale Suche starten? Was sind die Überlegungen und Risiken? Wie würden Sie die Unterstützung von Partnern gewinnen? Wie würden Sie auf Betrug prüfen?
Sie können diese Tipps zu Google Engineering-Interviews und Google Interview-Erfahrungen lesen. Weitere Informationen zum Einstellungsprozess von Google finden Sie unter Wie Google einstellt.
Was erwartet Sie von einem Google-Job?
Wenn Sie ein Stellenangebot von Google erhalten, wäre es eine Untertreibung zu sagen, dass Sie sich verwöhnen lassen. In den letzten 10 Jahren hat Google es konsequent geschafft, es in die Top-100-Liste der besten Unternehmen zu schaffen, in denen man arbeiten kann, und ist eines der wenigen 3-Unternehmen, die dies tun. Google hat 4 Büros in ganz Indien – in Gurgaon, Mumbai, Hyderabad und Bangalore, die jeweils die Einzigartigkeit von Google auf unterschiedliche Weise widerspiegeln. Google bietet einige der besten Leistungen für Arbeitnehmer der Welt, z. B. die Erstattung von Studentendarlehen, Unterkünfte am Arbeitsplatz bei körperlichen oder psychischen Problemen und Leistungen bei Hinterbliebeneneinkommen.
‚Großartig ist einfach nicht gut genug‘ ist einer der Kernwerte von Google, und Googler müssen unkonventionell denken. Sie experimentieren ständig mit neuen Ideen und fordern sich selbst heraus, um etwas Neues zu finden. Google hat ein Googler-to-Googler-Programm, bei dem Mitarbeiter zusammenarbeiten und sich gegenseitig in Fähigkeiten wie Management, öffentlichem Reden usw. coachen. Ein weiterer Grund, warum Google einer der besten Arbeitgeber ist, ist seine Richtlinie zur Arbeitszeitflexibilität. Es gibt keinen festen Zeitplan und die Mitarbeiter werden ermutigt, zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten. Dies gibt Googlern die Freiheit, so kreativ wie möglich zu denken, ohne durch strenge Arbeitszeiten behindert zu werden. Jetzt, da immer mehr Menschen vollständig geimpft werden, plant Google ein Hybridmodell, bei dem Mitarbeiter 3 Tage die Woche ins Büro kommen und die verbleibenden 2 Tage aus der Ferne arbeiten. Es würde sogar die Möglichkeit bieten, Vollzeit aus der Ferne zu arbeiten. In den letzten Monaten haben jedoch viele Googler freiwillig wieder im Büro gearbeitet. Jedes Büro bietet eine Vielzahl von Vorteilen, von denen die wenigsten zu jeder Tageszeit kostenloses Essen, Aufenthaltsräume (einschließlich Videospiele, Nickerchenräume, Indoor-Spiele usw.) sind.), um sich zu entspannen oder Inspiration zu entfachen, Meditationsräume und Rutschen, um sich zu bewegen.
Googles Philosophie
Tipps, um einen Job bei Google zu bekommen:
1. Verbessern Sie Ihre technischen Fähigkeiten mithilfe des Google Tech Dev Guide und üben Sie das Codieren regelmäßig, indem Sie an Codierungswettbewerben teilnehmen. Google empfiehlt, das Buch ‚Cracking the Coding Interview‘ zu verwenden, um sich auf die technischen Runden vorzubereiten.
2. Ihr GPA ist nur eines der vielen Kriterien, die bei der Auswahl berücksichtigt werden, sodass Sie sich nicht zu viele Sorgen machen müssen.
3. Personalvermittler konzentrieren sich mehr auf die relevanten Erfahrungen und Erfolge der Bewerber, daher ist es notwendig, die von Ihnen durchgeführten Projekte, deren Ergebnisse und die Art und Weise, wie Sie diesen Erfolg messen, genau zu beschreiben. Google empfiehlt die folgende Formel, um Ihre Erfahrungen zu konstruieren – Erreicht, gemessen an by doing .
4. Machen Sie Ihre Bewerbung für Googler, die sie überprüfen, so attraktiv wie möglich. Erwähnen Sie, dass Sie an Open-Source-Projekten teilgenommen haben, einen Blog haben usw. Sie müssen sehen, dass Sie neben der Arbeit Leidenschaften haben.
5. Eine Vermutung, die die meisten Leute über Google haben, ist, dass sie in ihren Interviews verwickelte Fragen stellen, Fragen vom Typ Denksportaufgaben, aber das stimmt nicht mehr; Sie müssen nicht versuchen, darüber nachzudenken, wie viele Golfbälle in einen Bus passen können!
Können Sie als Frischling einen Job bei Google bekommen?
Obwohl viele Jobs bei Google mindestens einige Jahre Erfahrung erfordern, stellt Google Hochschulabsolventen ein. Ihre Projekte und Praktikumserfahrungen müssen jedoch auffallen und Innovations- und Problemlösungsfähigkeiten aufweisen. Eine andere Möglichkeit, einen Job bei Google zu bekommen, könnte darin bestehen, als Praktikant zu beginnen. Nehmen wir zum Beispiel Mayanks Erfahrung mit einem Praktikum bei Google und einem PPO.
Google hat auch ein Associate Program Manager (APM) -Programm für Absolventen, die zu Engineering, Produktstrategie und Design neigen. Ziel dieses Programms ist es, zukünftige Produktmanager für Google auszubilden und Mentoring-Möglichkeiten zu bieten, die ihnen helfen können, zu wachsen. Dies ist ein Rotationsprogramm, das 1 und ein halbes Jahr dauert, in dem Sie als Vollzeit-Produktmanager für verschiedene Produkte arbeiten können.
Wenn Sie jetzt einen Job bei Google bekommen, sind möglicherweise Tonnen relevanter Erfahrung erforderlich. Wenn Sie es haben, bewerben Sie sich für den Traumjob! Wenn Sie jedoch Leerzeichen unter dem Abschnitt ‚Berufserfahrung‘ in Ihrem Lebenslauf haben, bewerben Sie sich für Praktika bei PPO und finden Sie einen Job! Wenn Sie nach Ihrem ersten Job suchen, Sie können auch frischere Jobs auf Internshala auschecken.
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