1. Bewerten Sie Ihre Position: Wenn Sie unterbezahlt, überarbeitet, talentiert und in Ihren Zwanzigern sind, sind Sie wahrscheinlich ein wertvolles Gut für Ihren Arbeitgeber. Je älter Sie werden und je mehr Lohnerhöhungen Sie anhäufen, desto besser sind Ihre Chancen auf Entlassung, sagt Richard Lynch von der Bankenunion Bifu: ‚Sie wollen die alten teuren loswerden und ein Kind hineinziehen, das überredet werden kann, den Job in einer niedrigeren Klasse zu machen und wird sicherlich billiger sein.‘

2. Überlegen Sie, was Sie danach tun werden. Viele Angestellte sind in schwere finanzielle Schwierigkeiten geraten, weil sie dachten, dass die Entlassung von 30.000 Pfund lange dauern würde. Besuchen Sie Arbeitsagenturen, erkunden Sie den freiberuflichen Markt und planen Sie genau, wie Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen werden.

3. Schlagen Sie Ihrem Arbeitgeber niemals vor, dass Sie wahrscheinlich trotzdem gehen werden. Man könnte so etwas sagen wie: ‚Die Branche hat sich seit meinem Einstieg stark verändert, und ich bin nicht mehr so begeistert.‘ Aber wenn Sie zu weit gehen – ‚ich kann meine Pflichten nicht mehr erfüllen‘ -, stellen Sie sich auf ein Disziplinarverfahren ein, bei dem Ein herzloser Arbeitgeber Sie kostenlos loswerden könnte.

4. Schreiben Sie einen Brief mit Ihren Gründen. Ein Zerren an den Herzsaiten ist oft nützlich – wie ein gealterter Verwandter, um den man sich kümmern muss. Stellen Sie sicher, dass der Brief an Personen mit Einfluss geht. Ihr unmittelbarer Chef freut sich vielleicht, Ihren Rücken zu sehen, weiß aber möglicherweise nicht, wie er dies erreichen soll. Schreiben Sie an das Personal, z. B. mit Kopien an den Bereichsleiter und Ihre unmittelbaren Vorgesetzten.

5. Hören Sie alle Büro Klatsch und Gerüchte, und pflegen die Finanzabteilung. Einige Branchen sind ständig auf der Suche nach Kürzungen – und viele Abteilungsleiter stehen unter dem Druck, Budgets zu reduzieren. Bernie Corbett von der National Union of Journalists sagt: ‚Das Gehalt eines Journalisten wird aus dem Budget einer bestimmten Abteilung kommen – aber es ist wahrscheinlich, dass ein separates Budget für Entlassungskosten eingerichtet wird.‘

6. Machen Sie es Ihren Arbeitgebern leicht, Sie loszuwerden. Suchen Sie nach einem Swap, rät Bifu, wenn Ihr Arbeitgeber mehrere Personen entlassen. Anfang des Jahres kündigte die Midland Bank Entlassungen in Enfield an. Viele Menschen, die ihren Job nicht verlieren wollten, konnten mit denen tauschen, die gehen wollten. Das Hauptziel der Bank war es, den Kopf herunterzuzählen, anstatt bestimmte Mitarbeiter zu verlieren. Aber die Personen mussten die Initiative ergreifen und dem Personal den Namen der Person geben, mit der sie wechseln konnten. ‚Wenn Sie die Arbeit des Personals für sie erledigen können, hilft es‘, sagt Lynch.

7. Verbergen Sie Ihre übliche Begeisterung, wenn Sie wissen, dass ein Redundanzauswahlverfahren stattfinden wird. Die Unternehmen versuchen, die schlechteren Leistungsträger loszuwerden, und werden Fehlzeiten, Fähigkeiten, Disziplinaraufzeichnungen, Jahresbewertungen und andere Indikatoren untersuchen.

8. Akzeptieren Sie, dass es unwahrscheinlich ist, dass Sie in einem kleinen Unternehmen eine großzügige Auszahlung erhalten. Einzelne Sektoren können plötzlich härter werden. Lehrer in den Fünfzigern fanden es relativ einfach, in den Vorruhestand zu gehen – einschließlich hübscher Rentenerhöhungen im Wert von mehr als 35,000 Pfund -, aber nur wenige lokale Behörden leisten sie sich jetzt. In welcher Branche Sie auch arbeiten, seien Sie geduldig. Vielen Menschen, die eine Entlassung suchen, wird gesagt, dass sie zu spät kommen, sich falsch beworben haben und keine Chance haben – dann erhalten sie plötzlich ein Angebot. ‚Der Trick ist Beharrlichkeit‘, sagt Lynch.

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