Wünschen Sie sich nicht, dass jede Interaktion, die Sie mit anderen Menschen hatten, ein großartiges Ergebnis hatte oder reibungslos verlief? Ich auch.
Die Wahrheit ist, wir alle „blasen“ manchmal. Selbst diejenigen mit großartigen Fähigkeiten können manchmal Probleme haben, mit anderen zu interagieren. Es ist schmerzhaft, durch Missverständnisse zu gehen, verletzte Gefühle, verlorene Chancen und unerfüllte Erwartungen.
Deshalb haben wir diesen kurzen Artikel geschrieben, der eine einfache 4-Schritte-Strategie bietet, um sich in wenigen Minuten besser mit anderen zu verbinden. Sie können diesen gesamten Artikel in 5 Minuten lesen und die Vorteile dieser Informationen sofort nutzen, um große Dividenden zu zahlen!
SCHRITT #1: Entscheide dich, auf die andere Person zu achten.
Das mag so einfach klingen, aber die anderen Schritte, die Sie befolgen müssen, gelten nicht, wenn Sie der anderen Person nicht wirklich Aufmerksamkeit schenken. Die meisten Interaktionen sind etwas zufällig. Wir „flügeln“ es einfach, indem wir uns auf eine Weise beziehen, die sich für uns gut anfühlt. Wir reden über uns selbst. Wir unterbrechen. Wir denken darüber nach, was wir wollen – darüber, was wir als nächstes sagen werden und so weiter.
Der erste Schritt zu Beginn jeder Interaktion ist die ENTSCHEIDUNG, der anderen Person in Form von Zuhören und Beobachten Aufmerksamkeit zu schenken. Lassen Sie die Leute beenden, was sie Ihnen sagen, ohne sie abzuschneiden.
SCHRITT #2: Passen Sie Ihr TEMPO an.
Dieser Schritt ist normalerweise sehr einfach, da Sie sich einfach an die Geschwindigkeit und das Energieniveau der anderen Person in der Situation anpassen. Beobachten Sie, ob die Person schneller oder langsamer ist. Das Tempo einer Person ist normalerweise sehr sichtbar. Scheint diese Person es eilig zu haben? Wenn ja, dann möchte er oder sie wahrscheinlich, dass Sie das Tempo aufnehmen und sehr reaktionsschnell sind. Ist die andere Person entspannt und lässig? Wenn ja, dann wollen sie wahrscheinlich, dass Sie einfach entspannt und lässig sind.
SCHRITT #3: Passen Sie Ihre PRIORITÄT an.
Dieser Schritt kann subtiler sein, ist aber sehr wichtig. Fragen Sie sich, ob die PRIORITÄT und der FOKUS dieser Person in der Situation eine AUFGABE zu sein scheint oder ob die PRIORITÄT UND DER FOKUS dieser Person mehr auf MENSCHEN und BEZIEHUNGEN zu liegen scheinen. Wenn sich die Person mehr auf eine AUFGABE konzentriert, möchte sie möglicherweise, dass Sie ETWAS tun, z. B. Maßnahmen ergreifen oder eine Frage beantworten. Sein Ziel in diesem Moment ist es, eine AUFGABE zu erledigen. Wenn der Fokus der Person mehr auf MENSCHEN und BEZIEHUNGEN liegt, möchte sie vielleicht nur, dass Sie SYMPATHISCH sind, indem Sie zuhören und aufrichtiges Interesse zeigen. Sein Ziel in diesem Moment ist mehr über Geselligkeit in diesem Fall. Zeigen Sie einfach, dass Sie ein großes Herz haben und sich um andere Menschen kümmern!
SCHRITT #4: Helfen Sie der anderen Person, das zu bekommen, was sie will
Bei diesem Schritt geht es wirklich darum, aktiv auf eine Weise zu reagieren, die die Interessen der anderen Person berücksichtigt. Wenn Sie sich an das TEMPO und die PRIORITÄT der Person anpassen, können Sie reibungsloser mit der anderen Person interagieren, aber es ist ein anderes Maß an Aufmerksamkeit erforderlich, um eine großartige Interaktion mit einer anderen Person zu erleben.
Sie möchten, dass sich die andere Person in ihrem Austausch mit Ihnen wohl fühlt. Fragen Sie sich: „Was will diese Person?“ Er oder sie kann dich um etwas bitten, das nur eine schnelle Aufgabe von deiner Seite ist. Auf der anderen Seite möchte die andere Person vielleicht ein freundliches Lächeln und jemanden, mit dem sie eine Geschichte teilen kann.
Die Interaktion mit anderen erfordert Zeit, Sorgfalt und Aufmerksamkeit. Möglicherweise müssen Sie für eine Weile Ihre Komfortzone verlassen, aber dieser Teil der Kosten, die Interessen eines anderen vor Ihre eigenen zu stellen.
Ein Wort der Vorsicht
Wenn Sie mit jemandem interagieren, können Sie vor allem Probleme bekommen, wenn Sie die PRIORITÄT dieser Person falsch verstehen – insbesondere, wenn es hauptsächlich um PERSONEN und nicht um eine AUFGABE geht. Gehen Sie daher immer sympathisch auf andere zu (mit der Standardpriorität als PERSONEN). Wenn die andere Person in erster Linie an einer AUFGABE interessiert ist, können Sie das immer früh genug herausfinden und das wird kein Problem darstellen. Wenn Sie sich andererseits mit einer AUFGABE als Hauptpriorität an andere wenden, laufen Sie Gefahr, andere zu entfremden, da niemand als AUFGABE oder als Scheck auf einer Checkliste behandelt werden möchte. Du willst nicht die Einstellung haben: „Heute habe ich Zeit mit dir verbracht, damit ich das von meiner Liste streichen kann! Pfui!“
Einfach gesagt, stellen Sie die Menschen immer an die erste Stelle und behandeln Sie sie mit Respekt, auch wenn Sie an Aufgaben arbeiten. Ihr Lebensmotto könnte lauten: „Zeigen Sie den Menschen, dass Sie sich um sie kümmern, während Sie Dinge erledigen!“
Wussten Sie, dass diese Fähigkeiten alle Teil des Übens des DISC-Modells menschlichen Verhaltens sind?
In den in diesem Artikel beschriebenen Schritten geht es darum, zu lernen, wie man am besten auf verschiedene Persönlichkeitsstile reagiert.
Sie können diesen schnellen Spickzettel verwenden, um anderen zu antworten, wenn Sie bereits mit DISC vertraut sind:
D – Dominante Stilpersönlichkeiten möchten im Allgemeinen, dass Sie JETZT etwas tun, um ERGEBNISSE zu erzielen. Sie möchten, dass Sie direkt und auf den Punkt kommen.
I – Inspirierende Stilpersönlichkeiten möchten im Allgemeinen, dass Sie ihnen zuhören, aufgeregt sind und Spaß haben. Sie möchten, dass Sie optimistisch und energisch sind.
S – Unterstützende Stilpersönlichkeiten möchten im Allgemeinen, dass Sie warm und freundlich in einer Umgebung des FRIEDENS und der HARMONIE sind. Sie wollen, dass du freundlich und aufrichtig bist.
Persönlichkeiten im C-Level-Stil möchten im Allgemeinen, dass Sie sachlich und glaubwürdig sind, um WERTVOLLE und QUALITATIV HOCHWERTIGE ANTWORTEN zu erhalten. Sie möchten, dass Sie korrekt und logisch sind.
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