Die Bundesregierung und die Wirtschaft erkennen zunehmend die negativen Folgen von Drogenmissbrauch für die US-Wirtschaft und die Belegschaft des Landes. Drogen- und Alkoholmissbrauch ist für unsere Gesellschaft kostspielig und belastet unbehandelt unseren Arbeitsplatz, unser Gesundheitssystem und unsere Gemeinden. In einer Reihe von Berichten und Umfragen werden die nachteiligen Auswirkungen von Drogenmissbrauch auf die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hervorgehoben, da er auch Verletzungen am Arbeitsplatz und Fehlzeiten erhöht.

Die folgenden Daten veranschaulichen anschaulich die Folgen des Drogenkonsums in unserer Gesellschaft.

Wirtschaftliche Kosten

Die wirtschaftlichen Kosten des Drogenmissbrauchs in den Vereinigten Staaten wurden 2007 auf 193 Milliarden US-Dollar geschätzt1 die letzte verfügbare Schätzung. Dieser Wert beinhaltet:

• $120 milliarden an Produktivitätsverlusten, hauptsächlich aufgrund von Kosten für die Erwerbsbeteiligung, die Teilnahme an Drogenmissbrauch, Inhaftierung und vorzeitigem Tod;
• 11 Milliarden US–Dollar an Gesundheitskosten ‐ für Drogenbehandlung und drogenbedingte medizinische Folgen; und
• 61 Milliarden US-Dollar an Kosten für die Strafjustiz, hauptsächlich aufgrund von strafrechtlichen Ermittlungen, Strafverfolgung und Inhaftierung sowie Opferkosten.

Arbeitskräfte

• Im Jahr 2009 war die Mehrheit (67%) der derzeitigen Drogenkonsumenten ab 18 Jahren entweder in Vollzeit (48%) oder in Teilzeit (19%) beschäftigt, wobei 13% der Arbeitslosen und die restlichen 21% nicht erwerbstätig waren.
• Unter den Vollzeitbeschäftigten im Alter von 18 Jahren oder älter berichtete fast jeder 12. (8%) im vergangenen Monat (aktuell) über den Konsum einer illegalen Droge im Jahr 2009.3 Arbeitslose gaben 2009 doppelt so häufig ‐ jeder Sechste (17%) ‐ über den aktuellen Drogenkonsum an.

Fluktuation und Fehlzeiten

• Von 2002 bis 2004 gaben Vollzeitbeschäftigte im Alter von 18 bis 64 Jahren, die über aktuellen illegalen Drogenkonsum berichteten, mehr als doppelt so häufig an wie diejenigen, die über keinen aktuellen illegalen Drogenkonsum berichteten, dass sie im vergangenen Jahr für drei oder mehr Arbeitgeber gearbeitet hatten (12,3% gegenüber 5,1%).
• Im gleichen Zeitraum gaben Vollzeitbeschäftigte, die derzeit Drogenkonsumenten waren, häufiger an, im vergangenen Monat zwei oder mehr Arbeitstage aufgrund von Krankheit oder Verletzung verpasst zu haben, verglichen mit Arbeitnehmern, die derzeit keine Drogenkonsumenten waren (16,4% vs. 11,0%).
• Vollzeitbeschäftigte, die derzeit Drogenkonsumenten waren, übersprangen im vergangenen Monat etwa doppelt so häufig einen oder mehrere Arbeitstage wie Nichtkonsumenten (16,3% gegenüber 8,2%).

Schulleistungen

• Schüler, die derzeit kein Marihuana konsumieren, geben mehr als doppelt so häufig eine Durchschnittsnote von „A“ an als diejenigen, die derzeit Marihuana konsumieren (30,5% gegenüber 12,5%).
• Studenten, die verschreibungspflichtige Stimulanzien für nicht‐medizinische Zwecke verwenden, haben in der Regel niedrigere Durchschnittswerte und sind eher starke Trinker und Nutzer anderer illegaler Drogen. Sie erfüllen auch eher diagnostische Kriterien für die Abhängigkeit von Alkohol und Marihuana, überspringen den Unterricht häufiger und verbringen weniger Zeit mit dem Lernen.

Ressourcen, die Arbeitgebern zur Verfügung stehen, um einen drogenfreien Arbeitsplatz zu schaffen

Die Verhinderung des Drogenkonsums am Arbeitsplatz und die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Genesung sind von entscheidender Bedeutung, um eine gesunde, sichere und produktive Belegschaft zu gewährleisten. Die Bundesregierung stellt eine Reihe von Ressourcen zur Verfügung, um Arbeitgebern bei der Erstellung einer alkohol‐ und drogenfreien Politik für ihre Unternehmen zu helfen:

Drug Free Workplace Advisor
Bietet Unternehmen Informationen zur Einrichtung und Aufrechterhaltung eines alkohol‐ und drogenfreien Arbeitsplatzes.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm

Arbeitgeberkit zur Entwicklung eines drogenfreien Arbeitsplatzes
Das Department of Health and Human Services hat dieses Kit erstellt, um Arbeitgeber bei der Festlegung einer drogenfreien Arbeitsplatzpolitik zu unterstützen.
http://www.drugfreeworkplace.org

Arbeitspartner: Richtlinien für die Entwicklung eines alkohol- und drogenfreien Arbeitsplatzes
Das Arbeitsministerium hat diesen Leitfaden mit Hilfe von Industriepartnern erstellt, um Unternehmen zu beraten, die eine drogenfreie Arbeitsplatzpolitik entwickeln möchten.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html

1945 Viele Staaten haben Vorschriften, die sich darauf auswirken, wann, wo und wie Arbeitgeber drogenfreie Arbeitsplatzprogramme umsetzen können. Auf dieser Website finden Sie eine Zusammenfassung der Regeln, die für Unternehmen in Ihrem Bundesstaat gelten. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp

Informationsdatenbank zu Drogenmissbrauch
Erfahren Sie mehr über Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz und entwickeln Sie drogenfreie Arbeitsplatzprogramme.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp

Schulungs- und Unterrichtsmaterialien
Kostenlose Poster, Broschüren und Präsentationsmaterialien.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp

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