Tipos de prestación por enfermedad

Si se toma un tiempo libre del trabajo debido a una enfermedad, es posible que tenga derecho a la prestación por enfermedad. Hay dos tipos de pago por enfermedad:

• empresa de pago por enfermedad (también llamado contractual o laboral, pago por enfermedad)
• Legal de Pago por enfermedad

Si su empleador se ejecuta su propio enfermo pagar esquema es una «sociedad enferma pagar esquema’ y debe ser pagado lo que son debidas en virtud de que. Si no tiene derecho a nada en virtud de un plan de la compañía, su empleador aún debe pagarle la Paga Legal por Enfermedad (SSP, por sus siglas en inglés) si es elegible.

• Contratos de trabajo

Pago por enfermedad de la empresa

Su empleador puede ofrecer un plan de pago por enfermedad que sea más generoso que el mínimo legal (SSP). Su empleador puede ofrecer cualquier esquema que no caiga por debajo del mínimo legal.

Los detalles de su derecho a la remuneración por enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe entregarse dentro de los dos meses posteriores a comenzar a trabajar. Si su empresa no ofrece un esquema, la declaración escrita debe indicarlo.

Un plan típico de enfermedad de la empresa

Los planes de enfermedad de la empresa varían de un empleador a otro.

Un plan típico de pago por enfermedad suele comenzar después de un período mínimo de servicio, por ejemplo, un período de prueba de tres meses. A continuación, recibirá su salario normal durante cualquier período en el que esté fuera del trabajo debido a una enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después de esto, es probable que reciba la mitad del sueldo por un período adicional antes de que cualquier licencia por enfermedad que tome no se pague.

Prueba de enfermedad exigida por su empleador

Su empleador puede indicar cómo debe decirle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una hora determinada del día. Por lo general, podrá autocertificarse por 28 días de enfermedad (hasta el 26 de enero de 2022); más allá de eso, normalmente se requiere una nota de ajuste (nota del médico).

Discreción del empleador

Su empleador puede optar por hacer una excepción y pagarle el pago por enfermedad, incluso si no califica según las reglas de la compañía. Además, algunos planes de pago por enfermedad dicen que los pagos son «a discreción del empleador», lo que significa que su empleador puede rechazar el pago si cree que la ausencia es injustificada.

Sin embargo, al hacerlo, deben asegurarse de que su decisión esté libre de discriminación (es decir, no están favoreciendo a una categoría de empleados sobre otra cuando se les exige que no lo hagan).

• Introducción a la discriminación

Si su empleador ha optado por pagar la prestación discrecional por enfermedad en el pasado, esto no significa automáticamente que tenga que hacerlo en el futuro. Sin embargo, a veces es posible que un acuerdo discrecional se convierta en parte de su contrato a través de «costumbre y práctica».

Prestación Legal por enfermedad

Si no tiene un plan de empresa, su empleador le pagará la Prestación Legal por Enfermedad (SSP), siempre que reúna los requisitos.

Para ver los cambios en la Prestación Legal por Enfermedad para el aislamiento automático del coronavirus (COVID-19), consulte la Prestación Legal por Enfermedad.

Obtiene SSP por los días que normalmente habría trabajado. No se paga durante los primeros tres días de descanso, a menos que se le haya pagado el SSP en las últimas ocho semanas y sea elegible para recibirlo nuevamente.

• Prestación Legal por Enfermedad
• Prestación Legal por Enfermedad (Gov.uk sitio web)

Enfermedad relacionada con el trabajo

La cantidad de la paga por enfermedad que recibe generalmente no se ve afectada por la causa de su enfermedad. Su empleador puede tener un plan especial para lesiones en el lugar de trabajo; consulte con ellos para obtener más detalles.

Si su empleador es responsable de su incapacidad, tiene derecho legal a presentar una demanda por lesiones personales. Esto se aplica tanto a una lesión física sufrida en el trabajo como a una lesión psicológica, como el estrés. Debe hablar con un abogado o representante sindical si está considerando esto.

• Estrés en el lugar de trabajo
• Accidentes en el lugar de trabajo

Tiempo libre para cuidar de una persona a cargo enferma

Puede tomarse tiempo libre para cuidar de una persona a cargo enferma. Sin embargo, su empleador no tiene que pagarle por este tiempo a menos que su contrato lo indique.

• Tiempo libre para personas a cargo (licencia por motivos humanitarios)

Cómo afecta el tiempo libre por enfermedad a su derecho a vacaciones

Si está de baja por enfermedad, normalmente puede acumular cuatro semanas de vacaciones pagadas legales, como cualquier otro empleado. El derecho a vacaciones estatutarias se acumula (se acumula) mientras un empleado está enfermo fuera del trabajo (sin importar cuánto tiempo esté libre).

Cualquier derecho legal de vacaciones que no se utilice debido a una enfermedad puede transferirse al siguiente año de licencia. Si un empleado está enfermo justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlo como licencia por enfermedad.

Un empleado puede pedir tomarse sus vacaciones pagadas por el tiempo que esté fuera del trabajo enfermo. Podrían hacer esto si no califican para el pago por enfermedad, por ejemplo. Se seguirán aplicando las normas sobre licencia por enfermedad.

• Derechos de vacaciones

Qué hacer si tiene problemas

Si no está seguro de algo sobre la paga por enfermedad, hable primero con su empleador.

Si tiene problemas para obtener su pago por enfermedad:

• revise su contrato para averiguar cuánto debe recibir
• pregunte a su empleador si ha habido un problema para pagar su paga por enfermedad
• averigüe sus derechos para la Paga legal por enfermedad

Si no está de acuerdo con la decisión de su empleador sobre SSP, pídales que anoten las razones por las que no, sus Ingresos locales de HM & HMRC) la oficina puede decidir el asunto. Si su empleador se niega a pagarle la paga por enfermedad que debe, esto se clasifica como una «deducción ilegal de salarios».

• Cobrar y nóminas
• Cómo resolver un problema en el trabajo

Dónde obtener ayuda

Asesoramiento NI ofrece asesoramiento gratuito e imparcial.

Si usted es miembro de un sindicato, también podrá obtener asesoramiento y apoyo de ellos.

• Introducción a los sindicatos

Enlaces útiles

• Coronavirus (COVID-19) y beneficios