mahdollisuus edetä oman alansa huipulle mahdollistaa sen, että monet ihmiset voivat jatkaa tökkimistä työpaikoillaan, hioa taitojaan ja ottaa uusia projekteja. Mutta tietyn pisteen jälkeen urakehitys riippuu muustakin kuin teknisistä taidoista ja halusta tehdä kovasti töitä. Tarvitset myös muutamia pehmeitä taitoja, joista vähäisin ei ole kyky ottaa johtoasema.

jotkut ihmiset ovat luonnollisia johtajia, mutta kuka tahansa voi kehittää tarvittavaa taitoa jollain harjoittelulla. Jos haluat viedä urasi niin pitkälle kuin se voi mennä, sinun täytyy olla valmis panemaan työhön. Tässä on 9 strategioita, joiden avulla voit kehittää johtamistaitojasi ja pitää edistää uraasi.

selvitä persoonaasi perustuva ihanteellinen johtamistyylisi tästä:mikä näistä Johtamistyyleistä sopii sinulle? (Ratkaisupuu)

Harjoituskuri

hyvä johtaja tarvitsee kuria. Kurin kehittäminen ammatillisessa (ja henkilökohtaisessa) elämässäsi on välttämätöntä, jotta voisit olla tehokas johtaja ja innostaa myös muita olemaan kurinalaisia. Ihmiset arvioivat kykyäsi johtaa sen mukaan, kuinka paljon kuria osoitat työssä.

osoita kuria työssä noudattamalla aina määräaikoja, pitämällä ajanvaraukset ja päättämällä kokoukset ajoissa. Jos olet luonnollisesti epäjärjestyksessä, niin sinulla voi olla työsi leikata sinulle, mutta voit aina aloittaa pieni: kokeile toteuttaa hyviä tapoja kotona, kuten herääminen aikaisin ja saada päivittäistä liikuntaa, ja työskennellä tiesi ylös sieltä.

Ota lisää projekteja

hyvä tapa kehittää johtamistaitojasi on ottaa enemmän vastuuta. Sinun ei tarvitse ottaa enemmän kuin voit käsitellä, mutta sinun täytyy tehdä enemmän kuin vain mitä kattaa työnkuvasi, jos haluat kasvaa. Astumalla ulos mukavuusalueeltasi on ainoa tapa, jolla opit mitään uutta, ja näin tehdessäsi johtajat huomaavat sinut aloitteellisena ihmisenä.

Opi seuraamaan

todellisella johtajalla ei ole mitään ongelmaa luovuttaa kontrollia toiselle henkilölle tarvittaessa. Sinun ei pitäisi tuntea oloasi uhatuksi, kun joku on eri mieltä kanssasi, kyseenalaistaa ajatuksesi tai esittää omia ajatuksiaan. Pidä mieli avoimena ja anna ansioita siellä, missä ansioille on tarvetta. Se ei ole aina helppoa, mutta jos opit arvostamaan ja kunnioittamaan muita joukkueessasi, he ovat todennäköisemmin astua lautaselle puolestasi.

kehittää tilannetajua

hyvän johtajan merkki on joku, joka näkee kokonaiskuvan ja ennakoi ongelmat ennen niiden ilmaantumista. Tämä on arvokas taito käsiteltäessä monimutkaisia projekteja, joissa on tiukka aikataulu. Kyky ennakoida ja antaa ehdotuksia mahdollisten ongelmien välttämiseksi on korvaamaton johtajalle. Tämä kyky auttaa sinua myös tunnistamaan mahdollisuuksia, jotka toiset jättävät huomiotta, mikä varmasti ansaita sinulle tunnustusta. Etätiimejä johtaessa tätä voi olla erityisen vaikea kehittää, mutta harjoittelun avulla voit tulla paremmin mukaan tiimeihisi ja projekteihisi.

inspiroi muita

johtajuus tarkoittaa, että olet osa tiimiä, ja johtajana sinun pitäisi pystyä motivoimaan ja inspiroimaan työtovereitasi tekemään yhteistyötä parhaansa mukaan. Kun tiimin jäsen tarvitsee rohkaisua tai ohjausta, tarjoa sitä. Joskus ihminen tarvitsee vain jonkun, joka kuuntelee ja on myötätuntoinen.

jatka oppimista

paras tie hyväksi johtajaksi on aina jatkaa uuden oppimista. Se pitää mielen terävänä ja taidot raikkaina. Se pohjustaa sinua uusiin haasteisiin, jotka voivat tulla tiesi, mikä on aina hyvä asia johtaja.

Voimaannuta joukkuetoverisi

kukaan ei ole paras kaikessa, ja mitä nopeammin sen tajuaa, sitä nopeammin voi oppia hyväksi johtajaksi. Tehtävien delegoiminen muille ei ainoastaan vapauta sinua asioista, jotka teet hyvin, se myös voimaannuttaa muita tiimisi ihmisiä.

ratkaise konfliktit

Älä ole johtaja helvetistä! Kaikki eivät tule toimeen koko ajan. Sen sijaan, että jättäisit huomiotta ihmisten väliset ristiriidat, toivoen niiden menevän pois, käsitellä sitä puhumalla asianosaisille yksityisesti. Ole myös avoin ryhmänjäsenten uudelleensijoittamiselle, jos konfliktia ei voida ratkaista.

ole tarkkanäköinen kuuntelija

johtajaksi tuleminen ei tarkoita, että aina pitäisi olla parrasvaloissa. Hyvän johtajan tärkeä piirre on sellainen, joka kuuntelee muiden ehdotuksia, ideoita ja palautetta ja rakentaa niiden varaan. Hyvät kuulijat tietävät, että kommunikaatiossa ei ole kyse vain sanoista, vaan myös sanattomien vihjeiden, kuten katsekontaktin ja kehonkielen, poimimisesta.

Hyvät johtamistaidot ovat välttämättömiä uralla etenemiselle, mutta kuten huomaatte, johtaminen on paljon muutakin kuin johtamista. Amerikkalainen valtiomies John Quincy Adams sanoikin: ”jos tekosi inspiroivat muita unelmoimaan enemmän, oppimaan lisää, tekemään enemmän ja tulemaan enemmän, olet johtaja.”