Mitä eroa on syntyneellä johtajalla ja syntyneellä johtajalla?

ovatko johtajat syntyneet tai kouluttautuneet?

voiko esimiesten johtamiskoulutus luoda parempia johtajia?

vaikka joillakin ihmisillä saattaa jo olla monia taitoja ja ominaisuuksia, jotka tekevät suuresta johtajasta, he voivat aina kasvaa ja hioa johtamiskykyään. Ja vaikka joku ei ulospäin Näytä johtajalta, se ei tarkoita, etteikö hän voisi kehittää johtamistaitoja johtajakoulutusohjelman kautta.

avain yrityksen hyvään johtamiseen on yksinkertaisesti tarjota tilaisuuksia ja räätälöityä koulutusta johtamisen kasvun edistämiseksi työntekijöissä.

jos haluat tietää, miltä hyvä johtamiskoulutus näyttää tai miten tulla hyväksi johtajaksi, olet oikeassa paikassa.

Jatka lukemista oppiaksesi, miksi suuria johtajia ei synny ja miten voit alkaa tarjota parasta johtamiskoulutusta työntekijöillesi.

ovatko johtajat syntyneet tai kouluttautuneet?

vuosikymmenien ajan on yritetty selvittää, syntyvätkö suuret johtajat synnynnäisillä johtamistaidoilla vai voiko ihmisiä kehittää johtajiksi. Viimeaikaiset tieteelliset tutkimukset viittaavat siihen, että johtajuus on 30% geneettistä ja 70% opittua. Nämä havainnot viittaavat siihen, että johtajat eivät synny.

lopulta vastaus on, että molemmat ovat totta: ihmisellä voi olla synnynnäisesti luontaisia johtamiskykyjä, ja joku voi oppia työssään olemaan hyvä johtaja. Riippumatta siitä, onko joku ”synnynnäinen johtaja”, jokaisella on tilaa oppia uusia taitoja ja kasvaa johtamistaidoissa.

kyky kouluttaa johtajia on järjestöille erinomainen uutinen. Sinun ei tarvitse odottaa jonkun luonnollisen johtamistaidon omaavan saapuvan—voit aloittaa suurten johtajien kouluttamisen jo tänään.

lisäksi johtamiskoulutuksen tarjoaminen työntekijöillesi ei ainoastaan valmista heitä Ylempiin tehtäviin, vaan se sisältää myös joukon etuja, kuten:

• työntekijöiden vaihtuvuuden väheneminen
• Leader-luottamuksen lisääntyminen
• kaksinumeroinen YOY-tulojen kasvu
• Koulutustyytyväisyyden lisääntyminen

ei kuitenkaan riitä, että tietää vain voivansa kouluttaa johtajia ja hyvän johtamiskoulutuksen hyödyt. Pitää myös osata kouluttaa työntekijöitä ja miltä esimiesten tai muiden työntekijöiden johtamiskoulutus näyttää.

paras johtamiskoulutus esimiehille

johtamiskoulutusohjelmaa valitessa halutaan varmistaa, että se on tehokas ja tarjoaa odotetun arvon.

jokainen yritys on hieman erilainen ja tarvitsee erityisiä tiimejään varten uniikkeja aiheita. Parhaassa johtajakoulutuksessa on kuitenkin joitakin samankaltaisia elementtejä.

tässä kolme asiaa, jotka kannattaa pitää mielessä johtajakoulutusohjelmaa kehitettäessä.

tavoitteellinen Harjoittelu

ennen kaikkea harjoittelun pitää olla tavoitteellista.

yritykselläsi on tavoitteita ja tavoitteita, jotka haluat saavuttaa, mutta et voi tehdä kaikkea yksin. Organisaatioon tarvitaan muita johtajia, jotka tietävät tavoitteesi ja miten ne saavutetaan.

• mitkä ovat yrityksesi yleiset tavoitteet?
• tietävätkö Managerisi nämä tavoitteet?
• ovatko Managerisi varustautuneet ohjaamaan joukkueitaan kohti näitä tavoitteita?

managerit ovat saappaasi maassa. He auttavat ohjaamaan ja ohjaamaan tiimejä ja työntekijöitä kohti yrityksen tavoitteita. Haluat esimiestesi tietävän yrityksen tavoitteet ja tuntevan itsevarmuutta johtamalla muita oikeaan suuntaan.

kun luot johtamiskoulutusohjelmaa, kysy itseltäsi: ”lähtevätkö tämän koulutuksen läpikäyneet työntekijät ymmärtämään tavoitteitamme ja miten ne saavutetaan?”

pakottava ja mukaansatempaava sisältö

kun olet nostanut tavoitteesi harjoittelun keskipisteeksi, on aika miettiä harjoittelun sisältöä. Yksi avain erinomaiseen johtajakoulutukseen on vakuuttava ja mukaansatempaava sisältö.

näinä päivinä ei riitä pelkkä tieto johtajuudesta. Työntekijät tarvitsevat kiehtovaa ja vakuuttavaa sisältöä. Ihmiset eivät halua istua pidennetyssä seminaarissa, katsoa tuntikaupalla tylsiä videoita tai lukea pitkiä tekstikappaleita. Sinun on tarjottava koulutussisältösi siten, että se ajaa oppijaa pysymään.

Joten, miten sitoudut työntekijöihin ja samalla annat heille arvokasta koulutussisältöä?

sinun täytyy olla luova, muokata ohjelmaasi ja mahdollisesti investoida LMS: ään. LMS (tai learning management system) on online-alusta, jonka avulla voit jakaa räätälöityä koulutussisältöä työntekijöille monissa eri muodoissa. Joitakin tapoja, joilla LMS mahdollistaa työntekijöiden sitouttamisen, ovat:

• Microlearning videos
• pelillistäminen
• Virtual instructor-led training (VILT)

erilaisten sisältömuotojen käyttäminen tarjoaa työntekijöille raikkaan tavan oppia. Nämä modaliteetit auttavat oppilasta sitoutumaan ja pitämään kiinni.

etäyhteys

lopuksi, haluat mahdollisten johtajiesi pääsevän nopeasti, helposti ja etäyhteydellä koulutussisältöön.

liike-elämä on muuttunut yhä etäisemmäksi. Treenaamisen ei kuitenkaan tarvitse pysähtyä tai hidastua syrjässä.

edellä mainittiin, että LMS tarjoaa erinomaisen tavan tarjota sitovaa koulutussisältöä. Se on myös hyvä tapa tehdä harjoittelusta helposti saatavilla kaikkina vuorokauden aikoina ja mistä päin maailmaa tahansa.

vaikka oma yritys muuttaisikin pian takaisin toimistolle, ei voi väheksyä sitä hyötyä ja arvoa, että työntekijät pystyvät harjoittelemaan jatkuvasti. Ja jos yrityksesi pysyy etäällä, niin tarvitset tavan pitää koulutusta ja kehittää johtajia toimiston ulkopuolelta.

LMS: n avulla johtajasi voivat käyttää ja osallistua koulutukseen toimistossa, kodeissaan, coworking-tilassa tai missä tahansa siltä väliltä.

asiantuntija-apua hyvän johtamiskoulutuksen kehittämiseen

suuret johtajat ovat tarpeen mille tahansa organisaatiolle, joka haluaa kasvattaa liiketoimintaansa ja saavuttaa tavoitteensa. Ja jokaisella yrityksellä voi olla loistavia johtajia ilman, että tarvitsee lähteä palkkaamaan uusia senioritason työntekijöitä.

monet ajattelevat, että on olemassa ero syntyneen johtajan ja syntyneen johtajan välillä. Joillakin ihmisillä voi olla luontaisia johtajaominaisuuksia. Kokeneimmatkin johtajat oppivat kuitenkin taitoja matkan varrella ja heillä on vielä parannettavaa. Viimeaikaiset tutkimukset viittaavat myös siihen, että johtajia ei synny.

jos johtajia voidaan kehittää ja parantaa heidän johtamisvalmiuksiaan, johtajien tunnistamisen ja kouluttamisen voi aloittaa jo tänään.

omat koulutusohjelmatarpeet voivat poiketa muista organisaatioista, mutta parhaat johtajakoulutukset ovat:

• tavoitteellinen
• pakottava ja mukaansatempaava
• etäyhteys

haluat esimiestesi ja työntekijöidesi osaavan tulla hyväksi johtajaksi, joten anna heille heidän tarvitsemaansa johtamiskoulutusta.

Unboxed Training & Technology on erikoistunut räätälöityihin, mukaansatempaaviin johtamiskoulutusratkaisuihin. Käytämme aikaa ymmärtääksemme sinua, liiketoimintaasi ja tarpeitasi. Sitten tiimimme saa työskennellä luoda räätälöity koulutusohjelma, joka on relevantti ja brändin. Mikä oli tulos? Koulutusohjelma, joka auttaa sinua kehittämään suuria johtajia organisaatiossasi.

pyydä demo räätälöidystä koulutusratkaisustamme nähdäksesi, miten se voi auttaa lisäämään yrityksesi kasvua, työntekijöiden säilymistä ja asiakastyytyväisyyttä.