”brittien keskipalkka” on asia, jonka olet jossain vaiheessa elämääsi googlannut – joko silloin, kun yrität selvittää, miksi puolet kavereistasi vie yhä pyykkinsä vanhempiensa luokse tai miksi pyykit on edelleen vietävä vanhempiesi luo. Täällä, me demystify kuinka paljon ihmiset Yhdistyneessä kuningaskunnassa todella ansaitsevat ja miten voit lisätä palkkaa olla yksi maan alkuun palkansaajat.
Britannian keskipalkka
huhtikuussa 2020 kokoaikaisten palkansaajien viikkoansioiden mediaani nousi 0,1 prosenttia edellisvuoteen verrattuna, mikä tarkoittaa, että keskivertoihminen vei kotiin noin 585,50 puntaa viikossa eli noin 31 461 puntaa vuodessa. Ennen kuin aloitat joko juhlia tai lohduttaa itseäsi, nämä tiedot otettiin Office for National Statistics ja luvut, yllättävää, vaihteli suuresti riippuen henkilön ikä, sukupuoli, sijainti ja ammatti. Tässä nopea erittely luvuista…
sijainti
ei myöskään liene yllätys, että lontoolaiset vievät kotiin eniten rahaa-keskimäärin 640 puntaa viikossa. Mediaani pääkaupungissa on £141 enemmän viikossa kuin seuraavaksi korkein, Kaakkois (£498), ja £161 enemmän kuin mediaani koko Britanniassa (£479). Ota tämä luku kuitenkin hyppysellisellä suolaa, sillä sitä kasvattavat kaupungin superpalkkaiset-ajattelevat toimitusjohtajat kuudella tai jopa seitsemällä numerolla. Alueellisesti, asuinpaikan perusteella, Koillis on alhaisin mediaani palkka, £523.50 viikossa kokoajat.
ikä ja sukupuoli
myös työelämäkokemus kannattaa. 16-17-vuotiaat ansaitsivat vähiten viime vuonna, keskimäärin £206.60 viikossa (£201.10 miehillä ja £240.20 naisilla). Tämä on ainoa ikä, jossa naiset ovat todennäköisemmin ansaita enemmän kuin miehet, luvut nopeasti hyppää £354.80 ja £345 miesten ja naisten vuotiaita 18 ja 21, vastaavasti. Valitettavasti voit odottaa tulosi huippuunsa keski-iässä, kun 40-49-vuotiaat ansaitsevat enemmän kuin mikään muu ikäryhmä mediaanilla £676,30 viikossa. Sen jälkeen keskipalkka laskee tasaisesti lähestyessäsi eläkeikää: 50-59-vuotiaat täysipäiväiset ansaitsevat keskimäärin £624.40 viikossa. Ja 60-vuotiaille ja sitä vanhemmille luku on £539.80. Muista, että nämä luvut todennäköisesti myös alkavat notkahtaa seurauksena työntekijöiden eläkkeelle, mikä vähentää keskituloja merkittävästi.
ammatti
on mahdollista, että et ehkä tienaa yhtä paljon kuin ikätoverisi, koska olet alalla. Se on hienoa, jos olet head-over-korkokengät intohimoisesti työsi ja olet ansaita tarpeeksi elättää itsesi, mutta jos raha on tärkein motivaattori kannattaa harkita vaihtaa. Silti on syytä pitää mielessä, että maan korkeimmin palkatut työpaikat kuuluvat pääjohtajille ja ylemmille virkamiehille, jotka ansaitsevat keskimäärin £1,538.70 viikossa. Jos todella haluat ansaita eniten rahaa mahdollista, se voisi olla kannattaa odottaa aikaa ja raivata tiesi ylöspäin nykyisessä yrityksessä – tai päästä politiikkaan, mutta kuka haluaa liittyä Westminsteriin juuri nyt?
toiseksi eniten tienaavat työt kuuluvat markkinointi – ja myyntijohtajille (1 437,40 puntaa viikossa), seuraavaksi eniten muualla luokittelemattomat lakiammattilaiset-eli kaikki lakiammattilaiset paitsi tuomarit, asianajajat ja asianajajat, pieni mutta selvästi hyvin palkattu ryhmä (1 430,30 puntaa). Kolmannella sijalla ovat tietotekniikan ja televiestinnän johtajat (£1,364. 40).
pandemian vaikutus
ei yllätä, että ainakin aluksi Covid-19 vaikutti negatiivisesti Britannian keskiansioihin. Pandemian alkaessa tapahtuneen äkillisen laskun jälkeen luvut alkoivat kuitenkin nousta tasaisesti. Maaliskuun 2020 ja tammikuun 2021 välisenä aikana keskimääräiset viikkoansiot lisineen kasvoivat ONS: n mukaan 6,5 prosenttia ja säännöllisen palkan 4,3 prosenttia. Osittain tätä kutsutaan ”kokoonpanovaikutukseksi” – mikä tarkoittaa sitä, että koska monet pandemian aikana menetetyistä työpaikoista olivat matalapalkkaisilla aloilla (esimerkiksi vieraanvaraisuus), jäljelle jääneiden työpaikkojen keskiarvo on noussut. Tästä huolimatta työttömyysaste on noussut huomattavasti, sillä se on kasvanut maalis-toukokuussa 2020 4,1 prosentista marras-tammikuussa 2021 viiteen prosenttiin.
milloin saada palkankorotus
tyytymätön siihen, missä tällä hetkellä seisoo muuta väestöä vastaan? Nyt on siis aika alkaa pyrkiä palkankorotukseen. Mutta emme ehdota, että ryntäät heti pomosi toimistoon ja vaadit lisää rahaa luettuasi tämän artikkelin. Sen saaminen, mitä luulee ansaitsevansa, on paljon herkempi prosessi, joka on tehtävä oikein onnistuakseen.
on tärkeää pitää mielessä, että palkankorotusta kannattaa odottaa noin kerran vuodessa, joten jos tienestit ovat saaneet vauhtia jo aivan viime aikoina, niin silloin on varmaan parasta purra hammasta ja tyytyä siihen, mitä nyt on. Toisaalta, jos on tulossa jopa vuosi tai enemmän siitä, kun palkka Viimeksi nousi, sinun pitäisi alkaa työstää strategiaa välittömästi.
ilmeisin aika pyytää palkankorotusta on tuloskatsauksen aikana,joten on hyvä varmistaa, että tietää, milloin seuraava on tulossa. Valitettavasti paljon siitä, miten lähestyt prosessin loppuosaa, riippuu Managerisi persoonallisuudesta. Jos he eivät ole mitään hölynpölyä ja suoraan pisteeseen sellainen merkki, sitten sähköpostia ennen oman tarkastelun selvästi, että haluat keskustella tarkistetun palkan pitäisi mennä alas hyvin. Muissa tapauksissa saatat joutua sujauttamaan sen sisään toisen keskustelun aikana.
mutta aina kun aihe lopulta tulee esiin, varmista, että olet valmis hyvän asian siitä, miksi todella ansaitsevat korotuksen. Oletko ottanut lisää vastuuta edellisen palkankorotuksesi jälkeen? Tai kehittänyt uusia strategioita, jotka ovat merkittävästi hyödyttäneet yhtiötä? Mieti pitkään ja pidä nämä asiat kirkkaina mielessäsi, ennen kuin menet pyytämään lisää rahaa. Sinun täytyy toimittaa juttusi luottavaisin mielin, joten ei ole tilaa unohtaa keskeisiä kohtia ja kompastua sanoihin – aamuharjoitus lausumastasi kylpyhuoneen peilin edessä ei luultavasti olisi pahitteeksi.
oleellista on myös saada kohtuullinen käsitys siitä, kuinka paljon palkankorotusta voisi odottaa. Tutki muiden alasi ihmisten keskimääräisiä palkkoja ja jopa Kysy ympäriltäsi, kuinka paljon muut ihmiset tienaavat. Älä ujostele rahakeskusteluja ystäviesi kanssa; mitä enemmän pysyt pimennossa siitä, kuinka paljon muut ansaitsevat, sitä epävarmemmaksi tunnet olosi neuvotellessasi managerisi kanssa. Sen jälkeen voit joko päättää, millä summalla haluat palkkasi nousevan, tai odottaa, että yritys ehdottaa jotain numeroa. Muista, että tämä on herkkä peli, joten toinen vaihtoehto on luultavasti turvallisin ja, jos määrä on liian alhainen mieleisesi, voit yrittää neuvotella uudelleen. On parempi päästä hitaasti haluamaansa hahmoon sillä tavalla kuin lähteä tekemään vastenmielistä ehdotusta, joka heti torjutaan.
jos kieltäydyt, älä lannistu. Käytä tämä mahdollisuutena osoittaa, että olet halukas pysymään yrityksessä ja parantamaan suorituskykyäsi: Kysy, millaisia asioita voisit alkaa tehdä ansaitaksesi palkankorotuksen tulevaisuudessa ja kävele ulos neuvotteluista pää pystyssä. Se ei ole aina henkilökohtaista – näinä päivinä se ei ole aina harvinaista, että yritykset yksinkertaisesti ole budjetti. Jos rakastat työtäsi, pidä siitä kiinni ja katso, mitä voit tehdä saadaksesi palkankorotuksen lähitulevaisuudessa. Jos olet muutenkin jo kyllästynyt siihen, kannattaa varmaan tutkia muita vaihtoehtoja.
miten neuvotella uuden työtarjouksen palkka
niin, teit päätöksen siirtyä eteenpäin ja olet varmistanut itsellesi toisen työtarjouksen. Hyviä uutisia, eikö? Ennen kuin päästät helpotuksen huokauksen ja alat juhlia, sinun täytyy miettiä viisaasti, miten otat tarjouksen vastaan, jotta saat siitä kaiken irti.
odota tässä vaiheessa, että työnantaja antaa numeron, kiitä tarjouksesta, mutta pyydä kohteliaasti harkinta-aikaa ennen kuin ryntäät sisään ja sinetöit sopimuksen. Vaikka saatat tuntea ikään kuin haluat hyväksyä työn siellä ja sitten, se on paljon viisaampaa ja todella odotetaan, että teet tämän, koska se antaa sinulle aikaa ajatella kunnolla ilman jännitystä sumentamalla oman tuomion.
nyt kun olet tekstannut äidille hyvät uutiset ja rauhoittunut, on aika miettiä tarkkaan, minkä palkan haluat roolista ja miten sen saa. Tämä prosessi on monella tapaa hyvin samankaltainen kuin se, miten palkankorotuksesta neuvoteltaisiin. Aivan kuten ennenkin, sinun täytyy olla valmis tietäen, kuinka paljon muut oman alan ansaita ja sinun täytyy pystyä myymään itse, joka olet selvästi jo melko hyvä ottaen huomioon, että olet tässä asemassa.
kun on kyse neuvottelujen aloittamisesta työnantajan kanssa, on tärkeää ottaa asia puheeksi olematta puolusteleva ja kehystää haluttu palkka pelkäksi ehdotukseksi eikä diivaksi vaatimukseksi. Varmista pysyä innostunut rooli koko, koska tavoite täällä on törmännyt uskollinen ja arvokas potentiaalinen jäsen joukkue. Kaikki uhkavaatimukset ovat iso ei – ei-voit lykätä niitä heti ja mahdollisesti päätyä jättää neuvottelut työttömäksi.
jos he eivät hievahdakaan palkasta, voi tutustua neuvotteluihin muista työsuhde-eduista, kuten lomista ja bonuksista. Verrattuna palkankorotukseen, jota aiemmin ehdotitte, nämä edut tuntuvat pieniltä pyynnöiltä, joten ne saattavat olla taipuvaisempia heittämään teille luun, varsinkin jos olet onnistunut pitämään viehätysvoiman päällä koko neuvottelujen ajan. Jos ei, se voisi myös olla syytä kysyä, onko mitään mahdollisuutta aikatauluttaa palkka tarkastelu, kun olet läpäissyt koeajan – näin sinulla on mahdollisuus esitellä kykyäsi rooli ja voi väittää asiasi enemmän luottamusta. Mutta muista, että miehen arvo ei näy palkassa.
How to get the most out of your career
As the chairman of Reed, James Reed, notes in Life ’s Work: 12 Proven Ways To Fast-Track your Career, you’ re going to get the most out of doing a job that you enjoy. Selvittääkseen, mitä sinun pitäisi tehdä, hän suosittelee pientä itsetutkiskelua, jonka avulla voit tunnistaa, mistä pidät ja mistä et pidä, elämänarvoistasi ja siitä, minkä toivoisit tarkoituksesi olevan.
”kestävään työhön on yhdeksän hyvän olon perustetta”, hän sanoo. ”Tekee sitä, mistä nauttii, on hyviä työkavereita, on mahdollisuus kokeilla uusia asioita, pystyy vaikuttamaan, tekee työtä, jolla on merkitystä, pitää hauskaa, työskentelee lähellä kotia, on oma itsensä ja löytää hyvin istuva kulttuuri.”Riippumatta siitä, mitä olet ansaita, jos et voi rasti kaikki nämä laatikot nykyisen työsi, niin on epätodennäköistä, että lihavampi palkka parantaa yleistä onnea. Se on klisee, mutta totta on, ettei rahalla saa onnea. Elämänlaatusi on arvokkaampi kuin mikään bonus.
nyt Lue
miten pukeutua työhaastatteluun
Britannian 20 parasta terveellisen ruoan jakelupalvelua
äänestäminen on tärkeintä, mitä ihminen voi tehdä