äskettäin sain tämän kysymyksen . . . Miten johtaja voi saada legitimiteetin?

ennen kuin vastasin, vedin useita resursseja ja aloin kirjoittaa. Mikään ei tietenkään ole yksinkertaista . . . Lopetin sähköpostin vahingossa ennen kuin lähetin vastaukseni! Mutta en antanut periksi! Näin minä vastasin . . .

esititte hyvin monimutkaisen kysymyksen vain muutamalla sanalla. Useimmissa tapauksissa legitiimit johtajat tunnistetaan, vaikka heidän johdonmukainen käytöksensä, joka luo kunnioitusta, luottamusta ja tilivelvollisuutta niistä, jotka kuuluvat ryhmään. Kaksi kirjaa, joita ehdotan luettavaksi, ovat Kouzesin & Posnerin ”the Truth about Leadership” ja Dean Williamsin ”Real Leadership”. Molemmat kirjat antavat sinulle tietoa vaikutusvaltaisen henkilön ominaisuuksista ja käytännöistä.

omasta kokemuksestani olen huomannut, että legitimiteetti määräytyy ajan ja johdonmukaisen käytöksen mukaan. Onko henkilöllä visio/fokus paremman ympäristön / yhteisön luomiseen? Onko henkilö valmis esittämään oikeat kysymykset ja siirtämään suunnittelun tekoihin? Kannustaako henkilö muita tekemään töitä ja rakentamaan oman legitiimin johtamistyylinsä? Tukeeko ja juhliiko leader muita, kun he saavuttavat menestystä ilman, että heidän tarvitsee saada tunnustusta?

teet joka päivä töitä suorittaaksesi tehtäväsi parhaalla mahdollisella ajattelulla, taidoilla ja kyvyillä, joita sinulla on tarjottavana. Rakennat joka päivä mainettasi johtajana. On todella itsestä kiinni, mikä se maine tulee olemaan.

mitä olisit sanonut?

Martha Walker