Georgian työnantajat saattavat kokea jonkinlaisen ruoskan osavaltion työttömyys-ja osittaistyöttömyyssääntöjen uusimmista päivityksistä COVID-19-pandemian vuoksi. Viimeksi Georgian työministeriö (Gdol) muutti Eroilmoituslomakettaan. Tämä on toinen päivitys pitkä rivi merkittäviä muutoksia valtion työttömyys ja osittainen työttömyys sääntöjä ja asetuksia post-pandemia maailmassa.

Gdol on julkaissut uusimman version yksilöllisestä Eroilmoituksestaan DOL-800-lomakkeella, joka tuli voimaan 21.heinäkuuta 2021. Georgia työnantajien on täytettävä tämä erottamisilmoitus jokaisesta työntekijästä, joka on erotettu mistä tahansa syystä (paitsi jos vähintään 25 työntekijää lähtee samaan aikaan samasta syystä, on täytettävä virtaviivainen joukkoerotuslomake DOL-402 ja DOL-402(a) – lomakkeet). Työnantajien odotetaan viipymättä esittävän täytetyn erottamislomakkeen lähtevälle työntekijälle erottamishetkellä (tai 48 tunnin kuluessa sen jälkeen) Georgian Työsuhdeturvalain 300-2-7-sääntöjen mukaisesti.06.

muutettu lomake sisältää tiedot edunsaajan mahdollisesta kelpoisuudesta työttömyysetuuksiin ja siitä, miten hakemus tehdään. Vaikka muutos voi vaikuttaa vähäiseltä, sen tarkoituksena on helpottaa työnantajien noudattamista koronaviruksen tuki, helpotus ja taloudellinen turva (CARES) Continued Assistance Act of 2020, joka edellyttää työnantajia ilmoittamaan työttömyysvakuutuksen saatavuudesta jokaiselle erotetulle työntekijälle erottamisen yhteydessä.

DOL – 800-lomakkeen täyttämättä jättäminen voi johtaa seuraamuksiin. Käytännössä GDOL ei kuitenkaan ole toistaiseksi määrännyt tällaisia rangaistuksia. Pikemminkin on todennäköisempää, että erotetut työntekijät perivät työttömyysetuuksia, kun he eivät muuten välttämättä olisi tukikelpoisia.

tämä uusin käänne on vain yksi esimerkki siitä, miten GDOL on merkittävästi muuttanut valtion työttömyys-ja osittaisetuusvaatimuksia COVID-19-taudin jälkeisessä maailmassa. COVID-19-kriisin alettua vuonna 2020 työnantajia vaadittiin myöntävästi hakemaan työttömyysetuuksia työntekijöidensä puolesta, vaikka työntekijä olisi ollut vain osittain työttömänä (esim.lomalla tai lyhennetyllä työajalla). Tämä vaatimus oli ennenkuulumaton ja rasittava joillekin georgialaisille työnantajille. Mutta joulukuun 31. päivänä 2020 tämä vaatimus raukesi, mikä vapautti Georgian työnantajat myöntävästä vaatimuksesta jättää työttömyyskorvausvaatimuksia työntekijöidensä puolesta.

kesäkuussa 2021 tapahtui kolme muuta muutosta. Ensinnäkin Georgia keskeytti osallistumisensa neljään liittovaltion työttömyysohjelmaan, jotka on säädetty CARES Actin ja American Rescue Plan Actin kautta, mukaan lukien Pandemiatyöttömyysapu, Pandemiatyöttömyyskorvaus, liittovaltion Pandemiatyöttömyyskorvaus ja Sekatyöttömyyskorvaus. Vaikka nämä ohjelmat eivät vaikuttaneetkaan suoranaisesti työnantajiin, Georgian varhaisen vetäytymisen niistä toivotaan vaikuttavan myönteisesti ennennäkemättömään työvoimapulaan monilla aloilla.

toiseksi Georgia palautti vaatimuksen, jonka mukaan maksuihin perustuvien työnantajien (jotka maksavat työttömyysvakuutusetuudet neljännesvuosittaisten verojen kautta) on maksettava työttömyyskorvausmaksut yksityishenkilöiden hakemuksista riippumatta työttömyyden syystä.

kolmanneksi gdol sääti työnantajan esittämän Osavaatimussäännön, säännön 300-2-4. 09. Tämän säännön mukaan työnantajilla ei ole enää velvollisuutta tehdä osittaistyöttömyyshakemuksia henkilöistä, jotka ovat olleet työttöminä yli kuusi viikkoa yhtäjaksoisesti. GDOL kannustaakin työnantajia muuntamaan kaikki osittaiset korvausvaatimukset yksittäishakemuksiksi, jotta nämä työntekijät voivat saada tarvitsemansa edut.

Jackson Lewisin asianajotoimisto vastaa näihin ja muihin työpaikan tapahtumiin liittyviin tiedusteluihin.