oletko kiinnostunut oppimaan, miten luoda suuri työ lähettämistä?

et ole yksin.

hyvin muotoiltu työpaikkailmoitus voi olla ero keskivertolahjakkuuksien tai parhaiden houkuttelemisen välillä.

kun luot toimenkuvaa työpaikkasi lähettämiseen, haluat välttää evästämistapaa. Tämä voi olla vaikeaa, koska kiireinen palkkaamalla johtaja.

kannattaa kuitenkin muistaa, että työpaikkailmoitus on potentiaaliselle työntekijälle usein ensimmäinen tutustuminen yritykseen.

tämä on olennainen osa palkkausprosessia.

on tärkeää myydä tilaisuutensa ainutlaatuisella ja mukaansatempaavalla tavalla. Tämä auttaa työpaikkaasi erottumaan niistä tuhansista tylsistä toimenkuvista, jotka julkaistaan työpaikkatauluilla päivittäin.

siinä mielessä käymme läpi vaiheet siitä, miten hienon työpaikkailmoituksen voi kirjoittaa.

Mikä On Työpaikkailmoitus?

työpaikkailmoitukset ovat työnantajien tapa rekrytoida työnhakijoita ilmoittamalla avoimista työpaikoistaan. Työpaikkailmoitus tulisi räätälöidä auttamaan työtä ja organisaatiosi houkutella hyviä ehdokkaita etsit yrityksesi.

alun perin sanomalehdissä julkaistut yritykset listaavat nyt työpaikkailmoituksia työpaikkalautakunnilla, yrityksen urasivustoilla ja henkilöstöhallinnon verkkosivuilla.

vinkkejä suuren työpaikkailmoituksen kirjoittamiseen

työnkuvaa kirjoitettaessa jokainen työpaikkailmoituksen osa tulee räätälöidä tiettyä tavoitetta silmällä pitäen. Tämä auttaa luomaan tehokkaan työpaikkailmoituksen, joka houkuttelee parhaita osaajia.

tällä ymmärryksellä listaamme muutamia parhaita vinkejämme jaoteltuina osioittain tehokkaiden työpaikkailmoitusten kirjoittamiseen.

tee perusteellinen työanalyysi

käy läpi nykyinen sisäinen korvausrakenteesi ja vertaa sitä nykyisiin markkinoihin.

tutki kilpailijan työnkuvia, korvauksia ja tehtävänimikkeitä saadaksesi perusteellisen käsityksen siitä, mitä sinulla on vastassa.

riippuen siitä, millä toimialalla olet, löydät kilpailevia työpaikkailmoituksia työnhakusivustoilta, kuten LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder tai Monster.

vastaako nykyinen korvauksesi markkinoita? Tai sinun täytyy säätää sitä vastaamaan kilpailijoita houkutella ihanteellinen ehdokkaita?

kun tarkastelet kilpailijoiden työnkuvia, ota heidän parhaita ideoitaan ja liitä ne omiin työpaikkailmoituksiisi.

pidä työpaikkailmoitus 300-700 sanan alueella

Textion tietojen mukaan tehokkaan työpaikkailmoituksen optimaalinen pituus on noin 300-700 sanaa. Kokemuksemme teknisinä rekrytoijina, pidempi työpaikkailmoitukset kymmenen houkutella vähemmän ehdokkaita.

tehtävänimikkeen tulee olla selkeä, suora ja täsmällinen

oltava selkeä, ytimekäs, eikä siinä määrin saa paisuttaa tehtävänimikettä liikaa, jolloin se vaikuttaa enemmän kuin onkaan. Vältä kliseisiä lauseita, kuten” superstar engineer ”tai” top-notch programmer”, pysy myös erossa yleisistä nimikkeistä, kuten” engineer ”tai”designer”.

ohjelmistokehittäjien rekrytoijina olemme julkaisseet tuhansia avoimia työpaikkoja. Kokemuksemme mukaan hakijat hakevat usein pelkän tehtävänimikkeen perusteella eivätkä edes lue toimenkuvaa.

väärä titteli voi maksaa aikaa ja rahaa!

ole tarkka titteleistäsi, kuten”. Net software developer”, tai” SolidWorks Mechanical designer”, ja toivottavasti vähennät niiden epäpätevien hakijoiden määrää, jotka eivät saa merkkiä.

kuvaa työmahdollisuutta

Kirjoita työnkuva siten, että oikeat hakijat hahmottavat tyypillisen päivän toimistossa.

esimerkiksi, jos avattava työpaikka on Solidworksin mekaaniselle suunnittelijalle. Olisi huono ajatus sanoa jotain yleiseltä kuulostavaa, kuten ”Etsitkö suunnittelijaa luomaan mekaanisia osia laitteisiin”

esimerkki

”suunnittelet kuljetinlaitteet SolidWorks CAD-ohjelmistolla materiaaleista, kuten pellistä ja teräksestä.

piirrät tyhjästä myös Laakerit, syöttörännit, väkipyörät, hihnakäyttöjärjestelmät, liukupenkit ja tyhjäkäyntilaitteet.

Lisävastuita ovat materiaaliluettelon laatiminen, myymäläpiirustusten laatiminen valmistusta varten ja vuorovaikutus asiakkaiden kanssa työmailla 10% ajasta.”

myy työtilaisuus

uusia uramahdollisuuksia etsivät työnhakijat tarvitsevat pakottavia syitä valita työpaikkansa kilpailevien sijaan. Kuvaile kaikki edut, edut, toimiston mukavuudet laitoksen, tai erikoistuneita laitteita, että ehdokkaat voivat saada käyttää.

esimerkiksi, jos yritys maksaa 100% sairaanhoitoeduista, tarjoaa ruokatarjoiluja, on aktiivinen vapaaehtoistyöntekijä yhteisössä tai on ostanut uusia huipputason tietokonetyöasemia, se merkitään työpaikkailmoitukseen.

onko upea toimisto, josta on täydellinen näköala? Muista mainita se.

tietyntyyppiset etuudet ovat joillekin tärkeämpiä kuin toisille ja päinvastoin.

myy yrityksen visio ja kulttuuri

työpaikkasi on ensimmäinen mahdollisuutesi esitellä yritystäsi potentiaalisille työntekijöille.

harkitse linkkejä yrityksesi arvosteluihin, suositteluihin tai kuviin Facebook-ja Glassdoor-sivuillasi, jos niitä on.

jos haluat olla luova, voit jopa suunnitella Aloitussivun yrityksesi verkkosivuille. Tällä sivulla voisi kuvata yrityksen visiota ja tavoitteita. Samalla esitellään toimistoympäristöä, tiimikuvia, hauskoja tapahtumia ja retkiä.

linkin lisääminen tälle sivulle työnkuvaasi antaisi hakijoille paremman käsityksen yrityksestäsi. Kuva on tuhannen sanan arvoinen.

jäsennä työpaikkailmoituksesi

työnhaun tekevät hakijat saattavat katsoa satoja työpaikkailmoituksia viikossa. Pidä työnkuva 4-6 kohdassa tai vähemmän. Tämä siksi, että kokemuksemme mukaan liian pitkä työnkuva sammuttaa hakijat, mikä vähentää hakijamäärää.

Johdanto: 2-3 kappaletta, joissa kuvataan yrityksesi, Yhteenveto asemasta ja mikä tekee asemasta houkuttelevan.

Palkkahaarukka, edut ja etuudet: kuten tämä työnkuvan lämpökartta osoittaa, palkan ja etuuksien asettaminen lähelle toimenkuvan kärkeä on elintärkeää.

haluat ehdokkaan lukevan koko toimenkuvan, niin saat heidät kiinnostumaan heti.

tehtävät ja vastuut: tee luotepisteet suoraan kunkin kohdalle. 5-10 kymmenen bullet points on hyvä määrä pyrkiä, et yritä kirjoittaa kirjaa täällä.

vaatimukset / kelpoisuudet: taas on bullet points, ja laittaa must-have-vaatimukset kärkeen, preferred requirements toiseksi ja nice to have requirements alareunassa.

loppusijoitus: 2-3 virkettä max. Voisit kuvata haastatteluprosessi täällä, aikajana palkata hakijoita, ja ohjeet hakeminen rooli.

kuvaile hakuprosessia.

ilmoita työnhakijoille hakuprosessista alusta loppuun. Mitä lyhyempi haastatteluprosessi on, sitä todennäköisemmin hakijoita tulee lisää. Yksikään hakija ei halua neljää haastattelua ennen työtarjouksen saamista.

pyydä kollegoita tarkastamaan työpaikkailmoitus

pyydä useampaa osastolla työskentelevää tarkastamaan työtilanne ja antamaan rehellistä palautetta. He voisivat löytää virheitä tai tehdä ehdotuksia, jotka auttavat myymään tilaisuuden.

miten sisällyttää palkka työpaikkailmoituksiin

, kun on sinun valintasi, sisällytetäänkö palkkahaarukka toimenkuvaasi työpaikkailmoituspalvelussa. Yksi suurimmista job posting services Zip rekrytoija ehdottaa saat enemmän hakijoita listaamalla palkka alue.

voit ilmoittaa tarkalleen, mitä tehtävässä maksetaan

jos sinulla ei ole liikkumavaraa palkkahaarukassa, tämä voi olla paras vaihtoehto

voit olla epämääräinen palkkahaarukassa

voit esimerkiksi sanoa ”palkka suhteessa kokemukseen” tai ”Antelias korvaus, joka perustuu alan standardeihin.”

Anna laaja palkkahaarukka

usein tämä on paras lähestymistapa, koska et lukitse itseäsi yhteen numeroon, jolloin sinulla on liikkumavaraa neuvotella ehdokkaan kanssa.

Mihin Työpaikkailmoitus Kannattaa Laittaa?

useat tekijät vaikuttavat tähän. Mikä on alasi? Millainen asento se on? Kuinka pian tarvitset jonkun? Tutustu lista 42 top työnhakuun sivustot määrittää, mikä toimii parhaiten mahdollisuutesi.

tuottavatko työpaikkalautakunnat pettymyksen? Ota yhteyttä Apollo Technicalin IT-alan huippuhenkilöstöön tai Kysy insinööripalveluistamme.

Valmis Palkkaamaan? Ota Yhteyttä