työnantajat maksavat bonuksen välineenä motivoidakseen työntekijöitään työskentelemään parhaan kykynsä mukaan. Vuoden 1965 Palkkiolaissa säädetään lakisääteisen palkkion maksamisesta, joka sekoitetaan usein työnantajien maksamaan kannustinpalkkioon. Toisin kuin kannustinpalkkio, joka on ex gratia-maksu, lakisääteinen bonus on lakisääteinen pakollinen maksu. Bonuslain mukaisen lakisääteisen palkkion maksaminen ei ole työnantajan valinta vaan työntekijän oikeus.

työntekijälle maksettavan lakisääteisen palkkion vähimmäismäärän tulee olla Palkkiolain mukaisten palkkioiden ja laskelmien mukainen. Laki ei missään tapauksessa odota, että työnantaja maksaisi suuremman palkkiosumman vapaaehtoisesti työntekijälleen.

tässä blogissa pohditaan lakisääteisen palkkion sovellettavuutta ja laskelmia.

lain sovellettavuus

vuoden 1965 Bonuslain säännöksiä sovelletaan kaikkiin tehtaisiin ja laitoksiin, joissa työskentelee vähintään 20 henkilöä. ”Laitoksilla” on sama merkitys kuin eri valtioiden myymälöitä ja laitoksia koskevassa laissa, ja niihin kuuluvat osastot, yritykset, sivukonttorit jne.

kun toimipaikat alkavat kuulua lain piiriin, niiden pitäisi jatkaa palkkion maksamista, vaikka työntekijämäärä laskisi myöhemmin alle 20: n.

työntekijän palkkiokelpoisuus

ainoastaan sellaiset työntekijät, jotka ovat työskennelleet toimipaikassa vähintään kolmenkymmenen (30) päivän ajan kyseisenä vuonna, ovat oikeutettuja saamaan palkkiota. Työntekijän katsotaan työskennelleen laitoksessa minä tahansa tilikautena myös niinä päivinä, joina hänet on lomautettu tai lomautettu (palkallisella) tai hän on ollut poissa tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi, joka on aiheutunut hänen työsuhteensa aikana sattuneesta tapaturmasta tai äitiyslomasta.

jos työntekijän työsuhde irtisanotaan yrityksen tiloissa tapahtuneen petoksen, mellakan tai väkivaltaisen käyttäytymisen taikka YRITYKSEN omaisuutta koskevan varkauden, kavalluksen tai sabotoinnin vuoksi, työntekijä voidaan tällaisissa olosuhteissa jättää ilman palkkiota työnantajaltaan.

työntekijän ja työntekijän väliset sopimukset, jotka koskevat palkkion maksamatta jättämistä, eivät ole päteviä.

vähennykset maksettavan palkkion määrästä

jos työntekijän todetaan syyllistyneen tilikauden aikana virheeseen, joka on aiheuttanut työnantajalle taloudellisen menetyksen, työnantaja voi tässä tapauksessa vähentää työntekijälle maksettavasta palkkion määrästä aiheutuneen tappion ainoastaan kyseiseltä tilikaudelta, ja mahdollinen jäännös tällaisten vähennysten jälkeen on maksettava työntekijälle.

startup-yrityksiä/ uusia toimipaikkoja

startup-yrityksiä ja uusia toimipaikkoja koskeville Erityissäännöksille on annettu vapautus bonuksen maksamisesta viiden ensimmäisen vuoden ajan. Viiden ensimmäisen (05) vuoden aikana uuden toimipaikan toiminnan aloittamisesta työnantaja voi maksaa lakisääteistä bonusta vain niinä vuosina, joina työnantaja saa voittoa.

vähimmäis-ja enimmäispalkkio

laissa säädetään, että vähintään 8,33 prosenttia palkasta tai työntekijän tilikauden tai Rs: n aikana ansaitsemasta palkasta. 100 sen mukaan, kumpi on suurempi, olisi maksettava työntekijälle.

koska bonus maksetaan toimipaikan jaettavista voitoista, työnantajan olisi maksettava suurempi bonus, jos jaettava ylijäämä jonakin vuonna ylittää työntekijöille maksettavan vähimmäisbonuksen määrän. On syytä huomata, että laissa on säädetty enimmäispalkkion maksamiselle 20 prosentin yläraja työntekijän tilikauden aikana ansaitsemasta palkasta tai palkasta.

laskelma maksettavista bonuksista

, jos työntekijöiden bruttoansiot ovat alle Rs: n. 21 000 työnantajaa joutuu maksamaan bonusta. Bonus lasketaan seuraavasti:

• jos palkka on yhtä suuri tai pienempi kuin Rs. 7000 / – sitten bonus lasketaan todellisesta määrästä kaavalla: Bonus = palkka x 8.33/100

• jos palkka on enemmän kuin Rs. 7000 / – sitten bonus lasketaan Rs. 7 000 / – kaavalla: Bonus = 7 000 x 8.33/100

Huom: palkka tarkoittaa peruspalkkaa + Vanhuuskorvaus

Esimerkki 1: Jos Bellan palkka on Rs. 6000 / – kuin Bellalle maksettava bonus on = 6000 x 8,33 / 100 = 500 kuukaudessa (Rs. 6000 / – vuodessa).

Esimerkki 2: Jos Brandonin palkka on Rs. 7000 / – kuin Brandonille maksettava bonus =583 kuukaudessa (Rs. 6996 / – vuodessa).

esimerkki 3: Jos Bipashan palkka on Rs. 15000 kuin bonus maksetaan Bipasha on = 7000 x 8.33 / 100 = 583 kuukaudessa (Rs. 6996 / – vuodessa).

palkkion maksamisen maksutapa ja aikaraja

kaikki palkkiona työntekijälle lain mukaan maksettavat määrät tulee maksaa rahana. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi käyttää bonusta luontoisetuina tai lisinä.

lakisääteinen Bonus on maksettava 8 kuukauden kuluessa tilikirjan päättämisestä. Esimerkiksi 31. maaliskuuta 2019 päättyvältä tilikaudelta bonus maksetaan ennen 30. marraskuuta 2019.

vapautus bonuksen maksamisesta

tietyissä olosuhteissa asianomainen hallitus voi vapauttaa vähimmäisbonuksen maksamisesta ottamalla huomioon asiaan liittyvät olosuhteet, jotka koskevat tappiollista tehdasta tai laitosta ja jotka voidaan myöntää vain tietyksi ajaksi. Merkitykselliset tekijät voivat olla, syyt esiintyminen tappiot yhtiölle, syyt ja kekseliäisyys peräkkäisen tappion. Tekijöiden on oltava perusteltuja, eikä bonusten maksamista pidä pyrkiä välttämään luomalla tekaistuja tappioita (mens rea).

rangaistus, jos bonusta ei makseta tai jos toimea rikotaan millään tavalla

jos joku toimii jollakin tämän lain säännöksistä poikkeavalla tavalla, häntä rangaistaan vankeudella, jonka kesto voi olla kuusi (06) kuukautta, tai Rs-sakolla. 1000 tai molemmilla.

Bonuslaki ei koske seuraavia palkansaajaluokkia:

• henkivakuutusyhtiön työntekijät
• merimiehet, jotka on määritelty vuoden 1958 kauppamerenkulkulain 42 pykälässä.
• vuoden 1948 satamatyöntekijälain nojalla rekisteröity tai luetteloon merkitty työntekijä, joka on rekisteröityneiden tai listattujen työnantajien palveluksessa.
• minkä tahansa valtion tai Osavaltiohallinnon määräysvallassa olevan toimialan työntekijät.
• Intian Punaisen Ristin yhdistyksen tai oppilaitosten, voittoa tavoittelemattomien laitosten työntekijöitä.
• rakennusurakoitsijan palveluksessa olevat työntekijät
• Reserve Bank of India(RBI) työntekijät
• minkä tahansa rahoitusyhtiön työntekijät vuoden 1951 Valtion Rahoitusyhtiölain (SFC) 3 pykälän tai 3a pykälän nojalla
• IFC: n, Deposit Insurance Corporationin ja agriculture Refinance Corporationin työntekijät.
• mikä tahansa rahoituslaitos on julkisen sektorin toimipaikka, josta valtio ilmoittaa.
• Sisävesiliikennelaitoksen työntekijät