jos sinulla on yritys Alankomaissa ja sinulla on henkilökuntaa, sinun on noudatettava lakisääteisiä lomaoikeuksia koskevia säännöksiä (hollanniksi). Tämä pätee myös, jos yrityksellä on sääntömääräinen kotipaikka Alankomaiden ulkopuolella ja työntekijä työskentelee Alankomaissa. Säännösten mukaan työntekijöillä on oikeus vähimmäismäärään palkallisia lomapäiviä. Tämä tarkoittaa, että joudut maksamaan työntekijöillesi jatkuvasti heidän lomansa aikana.
montako lomapäivää annat työntekijöille?
lakisääteinen vuosilomatuntimäärä on vähintään 4 kertaa viikkotyöaika. Tekeekö työntekijä töitä 40 tuntia viikossa? Heillä on oikeus 4×40=160 tuntia vapaata. Osa-aikatyössä lomatuntien määrä lasketaan suhteellisesti.
koronavirus: ei pakollisia vapaapäiviä
et saa pakottaa työntekijöitäsi pitämään (ylittäviä) vapaapäiviä, jos heillä on koronaviruksen vuoksi vähemmän tai ei lainkaan työtä. Voit pyytää työntekijöitäsi pitämään lomaa. Sinun on maksettava työntekijöillesi heidän kiinteä työaikansa.
et saa pidättää lomarahaa palkkojen maksamiseksi, ellet sinä ja työntekijäsi suostu siihen osana yrityksesi selviytymissuunnitelmaa. Jos sinulla on maksuvaikeuksia, voit kerran maksaa lomakorvauksen myöhemmin tai erissä. Työntekijöiden on suostuttava tähän.
lakisääteisten vapaapäivien pitäminen
työntekijän on sallittava lakisääteisten vapaapäiviensä pitäminen vuosittain. He voivat valita lomansa 6 kuukauden kuluessa vuoden päättymisestä. Vuonna 2020 kertyneitä lomapäiviä ei siis voida pitää 1 .heinäkuuta 2021 jälkeen. Sen jälkeen ne raukeavat. Kuuden kuukauden jakso ei kuitenkaan koske työntekijöitä, jotka eivät ole kohtuudella voineet pitää lomaa. Sinä ja työntekijäsi voitte yhdessä päättää pidentää määräaikaa työehtosopimuksen(cao) mukaisesti (enintään 5 vuotta).
yleiset vapaapäivät
Alankomaissa on useita virallisia vapaapäiviä (hollanniksi). Työntekijälle ei ole lakisääteistä velvollisuutta antaa lomaa yleisinä vapaapäivinä. Toimialasi työehtosopimus (cao) tai työsopimus määrää, saavatko työntekijäsi pitää vapaapäivän yleisinä vapaapäivinä.
Alanne CAO voi ilmoittaa, että kristillinen yleinen vapaapäivä voidaan korvata vaihtoehtoisella uskonnollisella juhlapäivällä. Näitä ovat esimerkiksi Eid Al-Fitrin loma Ramadanin tai Hanukan lopussa.
Alankomaiden yleiset vapaapäivät ovat:
- Uudenvuodenpäivä
- Pitkäperjantai
- pääsiäissunnuntai
- Pääsiäismaanantai
- Kuninkaanpäivä (27.huhtikuuta)
- vapautuspäivä (5. toukokuuta, Katso myös alta)
- Helatorstai
- whit sunnuntai
- Whit Maanantai
- joulupäivä
- tapaninpäivä
vapautuspäivä (5 toukokuuta)
vaikka 5. toukokuuta on yleinen vapaapäivä, monissa työehtosopimuksissa (caos) määrätään, että 5. toukokuuta on vapaapäivä vain kerran viidessä vuodessa (esim. 2020, 2025, 2030 ja niin edelleen). Päätät, onko työntekijöilläsi Vapaapäivä 5. toukokuuta, jos CAO: ssa ei ole mitään ehtoja tästä aiheesta tai jos alallasi ei ole CAO: ta.