jos olet joskus hakenut uutta työpaikkaa, olet todennäköisesti nähnyt työnantajan palkkakuvauksissa käytettävän ilmaisun ”pro rata”. Mitä termi tarkoittaa tässä ja muissa yhteyksissä, ja miten arvot voidaan laskea pro rata-perusteella? Vastaamme näihin kysymyksiin alla.

mikä on suhteellisesti?

lause ”pro rata” juontuu latinankielisestä sanasta ”in proportion”. Sitä käytetään kuvaamaan osan suhteellista arvoa verrattuna sen kokonaisuuteen. Tämä ei välttämättä tarkoita, että jokainen osa on yhtä suuri; sen sijaan se tarkoittaa, että kaikki osat sisältävät painotettuja arvoja suhteessa niiden suhteelliseen kokoon.

miltä tämä näyttää tosielämässä? Jos sinulle esimerkiksi maksetaan suhteellista palkkaa, palkka lasketaan sen mukaan, mitä kokopäivätyössä tienaisi. Suhteellisesti maksetut osa-aikaiset palkat ovat suhteessa kokoaikaisiin palkkoihin. Kuvittele, että työskentelet suhteellisesti 30 tuntia viikossa, kun taas kollegasi tekee kokopäivätyötä 40 tuntia viikossa. Molemmat positiot mainostetaan palkalla £40,000. Kollegasi ansaitsee täyden summan, kun taas sinun pro rata palkka olisi £30,000 vuodessa edustaa 30 ulos 40 työtuntia.

mihin pro rata-valmistetta käytetään?

kuten yllä olevasta esimerkistä näkyy, palkkoihin tai tuntipalkkoihin käytetään usein pro rata-laskuria. Näitä laskelmia voidaan kuitenkin soveltaa myös taloudellisiin tilanteisiin, kuten osinkojen maksuun, korkoihin ja vakuutusmaksuihin.

osinkojen osalta yhtiön osakkeenomistajille maksetaan heidän omistamiensa osakkeiden lukumäärän mukaan. Kuvitelkaa, että ABC-yhtiö on jakanut yhteensä 100 osaketta neljän osakkeenomistajan kesken. Jokainen osake tuottaa 3 punnan osinkoja, yhteensä 300 punnan arvosta. Riippumatta siitä, miten osingot jaetaan, kokonaisarvo ei voi ylittää tätä määrää.

• osakkeenomistaja 1 omistaa 50 osaketta ja saa 150 puntaa.

• osakkeenomistaja 2 omistaa 30 osaketta ja saa 90 puntaa.

• osakkeenomistaja 3 omistaa 10 osaketta ja saa 30 puntaa.

• osakkeenomistaja 4 omistaa 10 osaketta ja saa 30 puntaa.

osingot maksetaan suhteessa 300 punnan kokonaisarvoon eli suhteessa. Yksinkertainen kaava pro rata-osinkojen laskemiseksi on:

osakekohtainen osinko = osingot / ulkona olevien osakkeiden kokonaismäärä

osakekohtainen osinko voidaan kertoa kunkin osakkeenomistajan omistamien osakkeiden kokonaismäärällä.

pro rata-palkan laskeminen

vaikka se näkyy myös rahoituksessa, työntekijöiden palkkojen laskemiseen käytetään todennäköisesti pro rata-laskuria. Helpointa pro rate-palkan selvittäminen on jakamalla vuosipalkka kokoaikatuntien määrällä. Voit sitten kertoa tuloksen suhteellisella työtunnilla.

otetaan esimerkki ylhäältä.

• £40,000 / 40 = 1000

• 1000 x 30 = £30,000

voit käyttää samaa pro rata-laskutapaa osa-aikaisten työntekijöiden lomaetujen selvittämiseen.

on muutama lisäpohdinta, jos miettii työntekijöiden palkkaamista suhteellisesti. Ensinnäkin, sinun täytyy tarkistaa uusimmat hallituksen säännöt koskien etuuksia osa-aikatyöntekijöille. Useimmissa tapauksissa osa-aikaisten työntekijöiden on saatava samantasoisia etuuksia kuin kokoaikaisten työntekijöiden, vaikka etuuksia voidaan soveltaa suhteellisesti. Joitakin etuja ei kuitenkaan voi vähentää, kuten tuettua pysäköintiä tai lääkärinetuja.

pohjalinja

pro rata-käsitettä sovelletaan lukuisiin tilanteisiin, sekä rahoitus-että palkkatyössä. Voit käyttää tätä suhteellista laskentajärjestelmää aina, kun sinun on jaettava mittayksiköt pienempiin osiin. Joillakin yksinkertaisilla matematiikoilla tai online-laskimilla voit säätää määrän suhteelliseen arvoon.

we can help

GoCardless auttaa automatisoimaan maksunkeräystä, vähentäen sitä määrää ylläpitäjää, jonka tiimisi tarvitsee hoitaakseen laskuja jahdatessaan. Selvitä, miten GoCardless voi auttaa sinua ad hoc-maksuissa tai toistuvissa maksuissa.