mitä henkilöstökoulutus sisältää?
jokainen tehtävä edellyttää erilaista lähestymistapaa henkilöstön koulutuksessa. Tämän vuoksi ei ole mahdollista määritellä tarkasti, mitä henkilöstön koulutusohjelma koostuu, koska se todennäköisesti toteutetaan tavalla, joka sopii liiketoiminnan ja roolin.
olipa kyseessä epävirallinen johdatus yrityksen mittatilaustyönä tehtyihin prosesseihin tai vaiheittainen kurssi asiaankuuluvan tietokoneohjelman oppimiseksi, henkilöstön koulutus voi olla monenlaista, joka sopii liiketoiminnalle, roolille ja työntekijälle. Esimerkiksi ohjaajavetoinen koulutus, Roolipelaaminen, ryhmäkeskustelut, verkko-oppiminen, konferenssit ja luennot ovat kaikki henkilöstön koulutusmuotoja.
henkilöstökoulutus ei sinänsä rajoitu yhteen ainoaan tekniikkaan, vaan pääpaino on parhaassa mahdollisessa menetelmässä saada uusi työntekijä ajan tasalle tai tarjota jatkokehitystä olemassa olevalle työntekijälle, joka on valmis ottamaan seuraavan askeleen urallaan.
miksi henkilökuntaa koulutetaan?
vaikka henkilöstön koulutus on usein pakollista uusille toimihenkilöille, on aivan yhtä tärkeää, että pitkäaikaisiin työntekijöihin kiinnitetään yhtä paljon huomiota heidän oman kehityksensä kannalta. Näin ollen koulutusohjelman ehdottaminen yrityksessäsi koskee todennäköisesti kaikkia työntekijöitä, sekä uusia että vanhoja.
työntekijöiden pitää tuntea näkevänsä mahdollisuuden kasvaa siellä, missä he työskentelevät. He eivät halua lähteä yrityksestä, jos he näkevät työnantajaltaan arvostusta ja tilaa kehittyä. Henkilöstökoulutuksen ensisijaisena tarkoituksena on edistää yksittäisen työntekijän kehitystä ja valmiuksia, mutta koska se auttaa myös komppanian ja yleisesikunnan toiminnan tehostamisessa, se hyödyttää kaikkia osapuolia.
mitä hyötyä työntekijöiden kouluttamisesta on?
sekä työntekijä että työnantaja hyötyvät todennäköisesti henkilöstön koulutusohjelman käyttöönotosta. Näihin kuuluvat:
- parempi tuottavuus
- Parempi tehokkuus
- suurempi vastuu
- vähemmän tukea
- vakiintunut standardi koulutetuille työntekijöille
- avoimempi yritysrakenne
- mahdollisuudet henkilöstön kehittämiseen seuraamalla henkilökohtaista kasvua
miksi henkilöstön koulutus ja kehittäminen on tärkeää?
työntekijöiden palkkaaminen ja erottaminen voi olla oikea ratkaisu tietyissä skenaarioissa, mutta pitkäkestoisen suorituskyvyn, henkilöstön koulutuksen ja kehittämisen ansiosta työntekijäsi voi menestyä, ja lopputuloksena yrityksenne vain todennäköisesti kukoistaa.
henkilöstökoulutus kannustaa työnantajia arvioimaan työntekijöitään ja tarjoamaan heille tukea, jota he tarvitsevat voidakseen oppia ja kehittää taitoja, joita heidän tehtävänsä yrityksessä edellyttävät.
tällä lähestymistavalla yritykset voivat halutessaan säilyttää ennakoivia työntekijöitä, joilla on myönteinen asenne, ja antaa heille mahdollisuuden kasvaa liiketoiminnan mukana ja vähentää kustannuksia, jotka tulisivat tarpeettomasti uusia jäseniä työntekijöitä.