henkilöstöhallinnon ammattilaiset palvelevat erittäin tärkeää tarkoitusta liiketoimintamaailmassa, ja mikä tahansa yritys voisi hyötyä suuresti siitä, että heidän tiimissään olisi HR-ammattilainen. HR-ammattilaisten on käsiteltävä liiketoimintaa, strategiaa, suunnittelua ja kehitystä, mutta heillä on myös tärkeä rooli konfliktien ratkaisussa ja yrityksen arvojen edistämisessä.

loppujen lopuksi työntekijät ovat ihmisiä, joilla on inhimillisiä tunteita. On tilanteita, jotka on käsiteltävä joku, joka on emotionaalisesti tietoinen ja ymmärtää kaikki työpaikan sopimukset, määräykset ja säännöt.

HR-ammattilaisen rooli

HR-ammattilaisen rooli on muuttunut rajusti noin kymmenen viime vuoden aikana. Näiden ammattilaisten on pysyttävä kaikkien nykyisten suhdanteiden ja vaatimusten tasalla tarjotakseen kattavan ja tyydyttävän palvelun. Vaikka jokainen liiketoimintamalli vaatii jonkinlaista joustavuutta HR-ammattilaisen rooleissa, HR-ammattilaisen yleisiä rooleja ja vastuita ovat:

• muutoksen edistäminen yrityksen sisällä – HR-ammattilaisella tulisi olla ymmärrys ja kyky arvioida yrityksen vahvuuksia ja heikkouksia ja keksiä strategioita, joilla kehitetään tiettyjä kykyjä ja hyödynnetään tiimisi lepotilassa olevia taitoja parhaalla mahdollisella tavalla.
• uusien työntekijöiden palkkaaminen – HR-ammattilaiset ovat usein mukana palkkaamassa uusia työntekijöitä varmistaen, että he täyttävät asetetut kriteerit ja että he sopivat hyvin yrityksen toimintaympäristöön.
• Employee advocate – työntekijöiden ongelmien kuunteleminen, heidän näkökulmansa ymmärtäminen ja toimiminen välineenä johdon ja työntekijöiden välillä. HR-ammattilaisten pitäisi osata käsitellä työntekijöiden asioita hienovaraisesti.
• Työpaikkakohtaisten arvojen edistäminen – kun on monia erityyppisiä ihmisiä, jotka työskentelevät yhdessä, on tärkeää, että heillä on samat arvot työpaikalla, jotta he voivat työskennellä yhteisen päämäärän eteen ja välttää asioita mahdollisimman paljon. HR-ammattilaisen tehtävä on edistää yrityksen arvoja.
• osaamisen kehittäminen – yrityksen tulevaisuuden turvaamiseksi HR-ammattilaisten on keskityttävä työntekijöiden osaamisen kehittämiseen, jotta ne olisivat yrityksen sisällä merkityksellisiä myös pitkällä aikavälillä.
• ongelmien ratkaiseminen – toiminnallisena asiantuntijana HR-ammattilaiset auttavat tunnistamaan yrityksen rakenteellisia kysymyksiä ja löytämään niihin innovatiivisia ja tehokkaita ratkaisuja tietojensa, taitojensa ja taustansa avulla.
• strateginen kumppani – HR-ammattilaiset tekevät tiivistä yhteistyötä johdon kanssa luomalla suunnitelmia tavoitteiden saavuttamiseksi ja neuvomalla johtajia siitä, mitä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi on tehtävä.
• HR Leadership – henkilöstöjohtajat ovat HR-ammattilaisia, jotka johtavat HR-tiimejä. Heidän roolinsa ovat hyvin pitkälti samat, mutta niiden katsotaan vahvistuvan vastuullisuuden ja johtamisen osalta.
• sääntömuutos – kun uusia työpaikkasäädöksiä ja-sopimuksia tehdään, HR-ammattilaiset ovat usein vahvasti mukana tässä prosessissa, koska heillä on lisäarvoa työntekijöiden edunvalvonnan ja yrityksen etujen kannalta.
• riitojen käsittely-valitettavasti työriidat ovat melko yleisiä. Riitojen käsittely ja sovittelijana toimiminen on usein HR-ammattilaisen tehtävä yrityksen sisällä.

kuten varmaan voit päätellä, on hyvin vaikea määritellä HR-ammattilaisen tiiviitä rooleja ja vastuita, koska heidän taitonsa ja kykynsä tekevät heistä hyödyllisiä lukuisilla eri tavoilla yritysrakenteessa. HR-ammattilaisen roolit ovat moninaiset ja moninaiset!

mitä pätevyyttä henkilö tarvitsee kutsuakseen itseään HR-ammattilaiseksi?

etsitpä sitten HR-alan työntekijää tai haluat itse HR-Ammattilaiseksi, on erittäin tärkeää ottaa pätevyys vakavasti. HR-alalla on paljon kilpailua, ja oikea pätevyys voisi tehdä tai katkaista uran.

HR-ammattilaisilta vaadittavat pätevyysvaatimukset vaihtelevat yhtiöittäin ja toimipaikoittain. On esimerkiksi lähtötason HR-assistentin töitä, jotka vaativat vain kourallisen GSCEs: iä. Tärkeämpiin HR-tehtäviin sinulta odotetaan mitä todennäköisimmin jonkinlaista HR-johtamisen tutkintoa. Kauppatieteiden ja psykologian tutkinnot ovat erittäin edullisia, mutta eivät useinkaan edellytys.

niiden, jotka haluavat jonakin päivänä ylempään Henkilöstöhallintotehtävään, tulisi vakavasti harkita akkreditoidun ammattipätevyyden hankkimista Chartered Institute of Personnel & Development-instituutista. Pätevyys CIPD osoittaa, että olet täysin ajan tasalla kaikki uusimmat HR kehitys ja menettelyt.

pätevyyden lisäksi monet yrittäjät hakevat potentiaalisilta hakijoilta Kokemusta. HR-ammattilainen, jolla on vaikuttava ja menestyksekäs kokemus alalta, tuo varmasti lisäarvoa mihin tahansa tiimiin ja on siksi erittäin haluttu.

toinen erittäin tärkeä HR-ammattilaisen pätevyyteen vaikuttava tekijä on henkilökohtainen taitosi ja asenteesi. Useimmat työnantajat etsivät HR-ammattilaista, joka sopii hyvin yrityksen sisälle. Mitä persoonallisempi olet ja mitä enemmän henkilökohtaisia taitoja osoitat, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on saada työtä.

hyvän HR-ammattilaisen ominaisuudet

on tiettyjä henkilökohtaisia ominaisuuksia ja taitoja, jotka ovat erittäin hyödyllisiä HR-alalla työskentelyssä.

• joustavuus – joustavuus on erittäin tärkeä ominaisuus kenelle tahansa HR-ammattilaiselle. He todennäköisesti täytyy hallita useita tehtäviä ja projekteja kerralla ja pystyä nopeasti päättää, missä he tehdä itse eniten hyötyä milloinkin.
• hyvä kuuntelija – HR-ammattilaisena oleminen merkitsee paljon kuuntelemista! Työntekijöiden asioiden kuuntelu ja esimiespalautteen kuuntelu. On tärkeää olla hyvä kuuntelija eikä eristäytyä tärkeistä keskusteluista.
• luottamusmiehet – HR-ammattilaiset, joutuvat joskus pitämään puheita uusista työpaikkasäännöksistä ja käsittelemään suuria työntekijäryhmiä kerrallaan. Luottamus ei ainoastaan tee heidän työstään niin paljon helpompaa, vaan myös miellyttävämpää.
• huolehtiva sydän – työntekijöille on ehdottomasti edullista, että on HR-ammattilainen, jolla on huolehtiva sydän. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän tarpeet otetaan tarkasti huomioon, kun on kyse valituksista, uusista määräyksistä jne.
• viestintä – selkeä viestintä on HR-ammattilaisena ehdottoman tärkeää, sillä toimit usein tiettyjen osapuolten välikätenä, etkä halua päätyä rikkinäisen puhelimen leikkiin käsiisi.
• johto – vaikka HR-ammattilaiset eivät varsinaisesti ole esimiehiä, monet heidän vastuualueistaan liittyvät läheisesti esimiestehtäviin, ja he tekevät hyvin tiivistä yhteistyötä johtoryhmän kanssa. Siksi on hienoa
• organisaatiotaidot – organisaatiotaidot HR-ammattilaisena tulevat varmasti tarpeeseen. Koska HR-ammattilaisten on aina keksittävä uusia rakenteita ja suunnitelmia, organisaatiotaidot auttavat heitä rakentamaan nämä suunnitelmat yhtenäisesti ja tehokkaasti.

mitkä ovat suurimpia haasteita, joita HR-ammattilaiset kohtaavat

on monia haasteita, jotka HR-ammattilaisten on voitettava menestyäkseen työssään. Jotkut näistä haasteista he voivat joutua voittamaan päivittäin, kun taas toisia haasteita he eivät ehkä koskaan kohtaa.

yksi suurimmista HR-ammattilaisen haasteista on tunnepitoinen. Koska HENKILÖSTÖEDUSTAJAT ovat työntekijöiden puolestapuhujia, he saattavat joutua kuuntelemaan monia kiistoja ja epäoikeudenmukaisuuksia. Voi olla vaikeaa pysyä objektiivisena ja olla antautumatta tunteisiin. Heidän on pystyttävä erottamaan työ ja yksityiselämä toisistaan, jotta he pystyvät toteuttamaan työnsä parhaan kykynsä mukaan.

muita haasteita ovat:

• pysyminen ajan tasalla henkilöstöhallinnon viimeisimmästä kehityksestä ja koulutuksen edistämisessä
• osaaminen priorisoida aikaansa tärkeissä tehtävissä
• vaikeiden, henkilökohtaisten riitojen käsittely
• huonosti kehittyneiden rakenteiden uudelleenjärjestely, joita on käytetty yrityksessä jo vuosia.

mitä HR-ammattilainen voi lisätä yritykseen?

on monia tapoja, joilla HR-ammattilainen voi tuoda lisäarvoa yritykselle. Joitakin tapoja, joilla HR ammattilainen voi hyötyä yrityksesi ovat:

• auta rakentamaan yrityksesi kulttuuria ja brändiä
• kehitä kasvustrategioita
• Ota kaikki irti työntekijäsi taidoista
• varmista, että oikeat ihmiset palkataan oikeisiin töihin
• minimoi työntekijöiden vaihtuvuus varmistamalla, että nykyiset työntekijäsi pysyvät relevantteina
• edistä luonnollisia johtajia omassa työssäsi yritys
• auttaa konfliktien ratkaisemisessa
• intohimon kasvattaminen työpaikalla
• auttaa sinua ajattelemaan laatikon ulkopuolella
• varmistamalla, että olet linjassa hr-kehityksen ja toimialaasi koskevat määräykset
• muutos

HR-ammattilaisen palkkaaminen

vaikka lähes mikä tahansa yritys hyötyisi suuresti HR-ammattilaisen satunnaisista palveluista, kun työntekijöitä on yli 30, kannattaa ehdottomasti harkita kokopäiväisen HR-ammattilaisen ottamista mukaan alukselle. Mitä enemmän työntekijöitä on, sitä suuremmaksi HR-ammattilaisen tarve kasvaa. Yrityksissä, joissa on erittäin paljon työntekijöitä, on mukana kokonaisia HR-tiimejä.

liiketoiminnan harjoittamiseen ilman HR-ammattilaista liittyy useita suuria riskejä. Monet asiat voivat jäädä huomaamatta ja huomiotta, ja saatat huomata, että johdon on käsiteltävä asioita, joita heillä ei ole aivan valmiuksia käsitellä.

jos olet yritys, joka haluaa palkata HR-ammattilaisen, varmista, että heillä on laillinen lupa työskennellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, että heillä on etsimäsi tiedot, taidot ja pätevyys ja että he sopivat hyvin työpaikallesi. Oman toimialan tuntemus olisi erittäin edullista.

Becoming a HR professional

Are you considering a career in Human Resources” Becoming a HR professional is an exciting and often antoisa urapolku. Jos haluat HR-ammattilaiseksi, varmista, että suoritat GSCEs-tutkinnon (jos et ole vielä tehnyt sitä) ja pyri saavuttamaan mahdollisimman korkeat arvosanat. Sieltä, voit tarkastella saada tutkinto HR samalla ehkä etsivät lähtötason HR työtä alkaa saada kokemusta, että tarvitset. Saatat myös haluta tarkastella kehittää henkilökohtaisia taitoja tehdä sinusta erottuva ehdokas alalla HR.myöhemmin linjan, voit alkaa saada tietoa HR eritelmän haluat mennä ja varmistaa, että sinulla on asiaankuuluva akkreditointi CIPD.

jos henkilöresurssit ovat vielä asia, josta tiedät hyvin vähän, kannattaa harkita päivätyön varjostamista HR-ammattilaisen kanssa tai lisätutkimusta, jotta tiedät tarkalleen, mitä työ sisältää ja miltä keskimääräinen päivä HR-ammattilaisen elämässä näyttää ennen suuria päätöksiä.

lopuksi, mitä tarkoittaa olla hyvä HR-ammattilainen

menestyvän HR-ammattilaisen on ymmärrettävä roolinsa merkitys ja merkitys työpaikalla ja miten heidän päätöksensä ja yksityiskohtien huomioiminen voivat vaikuttaa työntekijöiden elämään. Heidän on toimittava oikeudenmukaisesti ja kyettävä asettumaan sekä työntekijöiden että johtajan rooliin ja tekemään päätöksiä, jotka ovat sekä yrityksen että työntekijöiden edun mukaisia kompromisseja tekemällä. Tämä on jatkuva vaatimus tämän roolin kaikessa mitä he tekevät.

heidän tulisi olla erittäin kiinnostuneita HR-taitojensa kehittämisestä jatkamalla koulutustaan ja pysymällä ajan tasalla HR-kehityksen viimeisimmästä kehityksestä, jotta ne pysyisivät ajankohtaisina työpaikoilla.

hyvä henkilöstöedustaja ryhtyy oikeisiin toimiin taatakseen työntekijän elämän ja uran paranemisen työpaikalla ja löytää tapoja parantaa rakenteellisesti liiketoimintaa ja hyödyntää työntekijän taitoja parhaalla mahdollisella tavalla. Heidän on otettava työnsä vakavasti ja ylläpidettävä organisaatiota ja selkeää viestintää pysyäkseen tavoitteissaan.

HR-ammattilaisena toimiminen Isossa-Britanniassa voi usein osoittautua todella palkitsevaksi ja antoisaksi työksi. Yrityksen omistajana sinun on tärkeää ymmärtää ne monet edut, joita omistautunut HR-ammattilainen voi tuoda tiimillesi.