maailmassa, jossa lomautukset ovat yleisiä, eikä kaikilla työntekijöillä ole samoja mahdollisuuksia löytää uutta työtä, irtisanominen epäoikeudenmukaisesti on yksi niistä asioista, joihin ihmiset tarvitsevat neuvoja.

kun näin käy, ei ole aina helppoa tietää, mitkä askeleet ovat itselle parhaita.

tässä on lista asioista, joita voisi tehdä, kun saa potkut epäreilusti, kuten asiantuntijat neuvovat.

tutki, miksi yritys antoi sinulle potkut ja oliko heillä oikeus tehdä niin

sinun täytyy tutkia, miksi yritys antoi sinulle potkut ja oliko heillä oikeus tehdä niin. Jotkut osavaltiot, kuten New York, ovat ”at-will” – osavaltioita, mikä tarkoittaa, että sinulla ei ole työsuhdeturvaa, ja siksi sinut voidaan irtisanoa mistä tahansa syystä ja milloin tahansa, syystä tai ilman syytä.

kannattaa kuitenkin varmistaa, että potkut eivät olleet laittomia. Et voi saada potkuja, koska sinun:

• Ikä
• rotu
• sukupuolentunnistus
• uskonto
• kansallinen syntyperä
• fyysinen ja/tai henkinen vamma
• Seksuaalinen mieltymys
• sotilasasema

ei myöskään voi saada potkuja, jos:

• kieltäytynyt noudattamasta yrityksen määräystä, joka johtaa laittomaan toimintaan
• ilmoitti yhtiön väärinkäytöksistä viranomaisille ja / tai seksuaalisesta tai rodullisesta häirinnästä ja syrjinnästä esimiehillesi
• otti pidennettyjä virkavapaita raskauden, sairaalahoidon, valamiehistön tai asepalveluksen vuoksi

kaikista näistä ikäsyrjintä on yleisintä. Yritykset yrittävät irtisanoa ikääntyneitä työntekijöitä, koska uskovat heille maksettavan enemmän, ja yritykset pyrkivät vähentämään palkkakustannuksia.

he saattavat myös pyrkiä erottamaan iäkkään työntekijän, koska he uskovat ikänsä — ja fyysisen kuntonsa-vaikuttaneen heidän kykyynsä suoriutua työstä asianmukaisesti. Potkujen sijaan yritys voi yrittää pakottaa heidät varhaiseläkkeelle, vain pienentääkseen ikääntyneen työntekijän eläke-etuja.

Related: 20+ varoitusmerkit pomosi ei kunnioita sinua

liittovaltion Vanhustenhuoltolaki voi antaa sinulle lisäsuojaa, ja se tulisi tarkistaa työsuhteesi asianajajan kanssa.

tiedä oikeutesi

tämä on hyvin kliseinen ilmaisu, mutta totta se on. Jos et tiedä oikeuksiasi, saatat menettää paljon työoikeudellisessa asiassa. Jos sinut irtisanotaan tavalla, joka on ristiriidassa kirjallisen sopimuksen tai työehtosopimuksen mukaisten oikeuksien kanssa tai eroaa niistä (erityisesti jos kuulut liittoon), sinulla voi olla oikeus vahingonkorvaukseen.

jos sopimus on olemassa, tutki se irtisanomisen yhteydessä. Jos yritys ei ilmoita ajoissa sopimuksen edellyttämällä tavalla tai noudata sopimuksessa asetettuja vaatimuksia, se voi altistaa yrityksen sopimusrikkomusvaatimukselle.

jos et voi saada työtäsi takaisin hyvän tahdon ja oikeudenmukaisen kohtelun vastaisesti, sinä tai asianajajasi voitte ehkä neuvotella, jotta saisit ne edut, joita olet odottanut saavasi.

muista dokumentoida kaikki, mitä sinulle työhaastattelussa luvattiin

mitä työnantajasi lupasi sinulle, kun sinut palkattiin? Muista dokumentoida kaikki, mitä työhaastattelussa sanottiin. Pidä myös kirjaa siitä päivästä, ajasta ja paikasta, jonka työnantajasi on antanut nämä lupaukset.

oliko huoneessa muita ihmisiä kanssasi tänä aikana? Varmista, että myös heidän nimensä kirjataan ylös. Tämä vahvistaa tapauksesi tapauksessa olet laittomasti potkut, ja yhtiö väittää he eivät koskaan tehneet mitään tällaisia lupauksia sinulle.

Oletetaan, että haastattelun aikana yhtiön toimitusjohtaja sanoo-kaikella vakavuudella – ” älä huoli. Täällä ei eroteta ketään muusta kuin hyvästä syystä.”Presidentti tai joku muu haastattelija voi sitten kertoa, että kun aloitat täällä työskentelyn, saat ”vakituisen työpaikan” tai ”elinikäisen työpaikan.”

jos saa perusteettomasti potkut ja pystyy muistamaan, mitä on sanottu, kuka sen on sanonut ja miten se on sanottu, voi olla oikeutettu tapaus.

työnantajasi saattaa sanoa, että saat potkut väitetyn huonon suorituksen takia. Tämä voidaan kuitenkin kiistää, jos sinulla on riittävästi todisteita. Näihin kuuluvat:

• positiiviset kirjalliset suoritusarviot
• suosituskirjeet
• muistiot
• myyntiluvut

saatat joutua tarkistamaan ensin osavaltion lain, koska jotkin osavaltiot eivät salli työntekijöiden tehdä kopioita asiakirjoista henkilöstötiedostoistaan.

älä poistu tyhjin käsin

jos sinulle on erääntyessä erääntymässä tiettyjä maksuja ja/tai etuuksia, varmista, että saat ne ennen poistumistasi. Tämä tarkoittaa maksamattomia palkkioita, palkkaa, bonuksia tai korvauksia.

teit kovasti töitä näiden etuuksien eteen, joten ei ole mitään syytä jättää niitä taaksesi.

muista: jokainen potkut ovat neuvoteltavissa

potkujen ei tarvitse päättyä siihen, että tyhjennät pöytäsi ja kävelet ulos tavarat laatikossa. Katso, pystytkö tekemään sopimuksen, jolla pysyt yhtiössä ja jos voit olla sen terveyssuunnitelmassa vielä muutaman viikon, kunnes löydät uuden työpaikan.

sinulla on myös oikeus odotettavissa oleviin taloudellisiin kannustimiin, kuten osakeoptioihin, eläkejärjestelyihin, kertyneeseen lomapalkkaan tai eläke-etuuksiin.

Oletetaan, että irtisanoudut työstäsi ottaaksesi uuden työpaikan. Nykyinen työnantajasi sanoo, että sinut irtisanotaan. Otat yhteyttä entiseen työnantajaasi saadaksesi vanhan työpaikkasi takaisin, mutta turhaan.

tämä tarkoittaa, että sinulla ei ole mahdollisuutta turvautua, vai mitä? Väärin!

sinua suojellaan promissory estoppel-periaatteella, eli vaikka et pystyisikään riitauttamaan potkuja, olet silti oikeutettu vahingonkorvauksiin. Jos olet mielestäsi saanut epäoikeudenmukaiset potkut, mutta et ole varma, mitä tehdä seuraavaksi, ota välittömästi yhteyttä työsuhdeasiamieheen.

voitko saada potkut ilman syytä? Valitettavasti kuka tahansa voi saada potkut ilman syytä, ja niin voi käydä parhaimmillekin meistä.

vaikka voi olla vaikea löytää perusteettomiin irtisanomisiin liittyviä erityisiä tietoja, asiantuntijat kertovat, että vuonna ja sen jälkeen on noin 250 000 tapausta, joissa on tehty laiton irtisanominen.

tässä merkkejä siitä, että sait epäoikeudenmukaiset potkut työpaikastasi:

• kosto – esimerkki tästä on, jos todistit ja raportoit väärästä toiminnasta työpaikalla, ja pomosi erotti sinut tämän johdosta. Tämä sisältää myös tapauksia, joissa olet saanut potkut sen jälkeen, kun olet tehnyt työntekijöiden korvausvaatimuksen.
• työlakien vastaisesti-jos esimiehesi erottaisi sinut keskusteltuasi kollegasi kanssa työolojen parantamisesta, sekin voisi olla merkki epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta.
• syrjintä-tähän sisältyy irtisanominen muun muassa rotuun, sukupuoleen, kansalaisuusasemaan, uskontoon ja ikään perustuvista syistä.

liittyvät: 50+ varoitusmerkit huonosta esimiehestä tai esimiehestä

vinkkejä siitä, mitä tehdä, kun saa potkut epäoikeudenmukaisesti:

Tutustu entisen työnantajasi kanssa tekemääsi sopimukseen

työnantaja ei voi käyttää laittomia ja epäoikeudenmukaisia syitä irtisanoa työntekijöitä. Jos sinulla siis on syytä uskoa, että sinut irtisanottiin äskettäin epäoikeudenmukaisten syiden vuoksi, suosittelen, että tutustut entisen työnantajasi kanssa tekemääsi sopimukseen ja vahvistat, että irtisanomisesi oli sopimuksesi mukainen.

kysy, mitkä syyt olivat irtisanomisesi takana

muista kysyä, mitkä syyt olivat irtisanomisesi takana ja voisitko tarkastella henkilöstötiedostoasi. Muista myös käsitellä kaikkia huolenaiheita, joita sinulla voi olla irtisanomisestasi.

vaikka en ole itse kokenut potkuja epäreilusti, on minulla ollut pari ystävää, jotka olivat, ja he yleensä mainitsivat, että se voi olla pelottava kokemus.

neuvoni on kuitenkin: älä anna itsesi pelätä.

jos sinut on irtisanottu, sinulla voi olla oikeus hakea erorahaa tai työttömyyskorvausta. Saatat jopa saada laillisen vaatimuksen laittomasta irtisanomisesta, joten puhuminen lakimiehelle, joka on erikoistunut osavaltiosi työlakeihin, voi auttaa tässä tapauksessa.

ne voivat tarjota nopean käsityksen tilanteesi ansioista ja mahdollisista toimenpiteistä, joihin voit ryhtyä.

kokemukseni mukaan näin sinun tulee toimia, jos sait potkut epäoikeudenmukaisesti:

Vältä holtittomien päätösten tekemistä

vaikka tuntisit itsesi vihaiseksi, epätoivoiseksi tai jopa katkeraksi, säilytä malttisi. Vältä holtittomia päätöksiä, kuten ranting verkossa tai lähettämällä sähköpostia entiselle pomollesi. Et halua saada oikeusjuttua tai vahingoittaa asiaasi. Olet edessä pitkä taistelu, ja sinun täytyy pysyä keskittynyt niin paljon kuin mahdollista.

Kysy olosuhteista, jotka aiheuttivat irtisanomisesi

sinun täytyy ymmärtää, miksi sinut irtisanottiin. Kysy, mikä aiheutti irtisanomisesi. Varmista, että irtisanominen ei liity mitään laittomia syitä tai on perusteeton.

Yhdysvalloissa on laitonta erottaa joku syrjinnän, koston, sopimusrikkomuksen tai häirinnän takia. Jos saat potkut näiden perusteiden takia tai mitä tahansa, mikä voidaan nähdä laittomana irtisanomisena, voit haastaa oikeuteen.

Kerää tarpeeksi todisteita, joita aiot haastaa

jos aiot haastaa oikeuteen laittomasta irtisanomisesta, varmista, että sinulla on riittävästi todisteita. Onnistumisesi riippuu suuresti todisteiden määrästä. Muista, että perusteettomat irtisanomistapaukset ovat työntekijöiden ja työnantajien välisiä.

jos haluaa olla uskottava, pitää olla tarpeeksi dokumentteja todistaakseen väitteensä. Kerää tekstiviestejä, valokuvia, videoita ja sähköposteja. Voit toimia paremmin, jos löydät silminnäkijän väitteidesi tueksi.

Tee valitus oikealle virastolle

eri virastot ottavat kantelusi käsiteltäviksi. Voit tehdä tiedoston osoitteessa:

• Equal Employment Opportunity Commission

jos aiot nostaa kanteen kostotoimista, häirinnästä tai syrjinnästä, EEOC voi auttaa sinua suuresti. Ne hallinnoivat liittovaltion lakeja, jotka liittyvät Civil Rights Act ja American with disability Act. Virasto voi myös auttaa sinua, jos sinut irtisanotaan, koska olet ilmaissut huolesi samapalkkaisuudesta.

• työsuojeluhallinto (OSHA)

jos sait potkut, koska valitit turvattomasta työpaikasta tai vastaanotosta, OSHA voisi auttaa sinua.

• US Department of Labor

jos sinut on irtisanottu huolesi esiin nostamisen vuoksi, voit tehdä valituksen Yhdysvaltain työministeriöön.

ota yhteyttä asianajajaan

jos haluat nostaa kanteen, sinua voi auttaa kunniallinen asianajaja. Ne voivat auttaa sinua ymmärtämään koko prosessin. Lakimies voi myös auttaa sinua keräämään todisteita, joiden avulla voit voittaa. He voivat myös käydä läpi vaatimuksesi ja katsoa, pitäisikö sinun sopia vai mennä oikeuteen.

tee sitä, mikä tuntuu olevan linjassa arvojesi kanssa

työpaikan menettäminen on yksi vaikeimmista kokemuksista. Se vaikuttaa hyvinvointiimme aina taloudestamme luottamukseen. Epäreilulta tuntuva potkut voivat viiltää vielä syvemmältä. Se on normaali reaktio, että halutaan heti toimia.

• joku saattaa kysyä: ”miten voin taistella tätä vastaan?”
• joku muu saattaa kysyä: ”miten voin jatkaa eteenpäin?”

yksi Voimaannuttavimmista asioista, joita olemme nähneet Empower Workissa, on hetki olla sen tunteiden kanssa ja käsitellä niitä vähän. On ok tuntea vihainen, surullinen, turhautunut, uupunut, ja se on usein hyvä idea työstää joitakin tunteita ennen hyppäämällä toimintaan. Puhuminen ystävän, kumppanin, mentorin tai muun luotettavan lähteen kanssa voi olla avuksi prosessissa.

tutki seuraavaksi muutamia kysymyksiä:

• mikä on sinulle tärkeää?
• mikä olisi ideaalituloksesi?

monelle saattaa näyttää siltä, että työpaikka säilyy, mutta tämän kysymyksen kanssa aikaa viettäessään he saattavat pohtia muita haasteita, jotka olivat läsnä, joten he eivät koskaan haluaisi palata – potkut olivat monien koettujen epäoikeudenmukaisuuksien huipentuma.

Viime kädessä mitä tahansa teetkin: tee se, mikä tuntuu olevan linjassa arvojesi kanssa.

Katse tulevaisuuteen:miltä sinusta tuntuu vuoden tai kahden päästä? Se voi olla vahva ohjenuora.

Hanki tietoa työntekijän oikeuksista tai ota yhteys lakimieheen, joka ymmärtää työlainsäädäntöä

jos työntekijä kokee tulleensa väärin irtisanotuksi, hänen on ensin tutustuttava työntekijän oikeuksiin tai neuvoteltava lakimiehen kanssa, joka ymmärtää työlainsäädäntöä. Sitten työntekijän pitäisi suunnata työnantajan HR-osastolle etsimään ratkaisu, joka sopii molemmille osapuolille.

vaikka neuvottelujen kariutuessa saatetaan joutua nostamaan perusteeton irtisanomissuoja, pärjäät paremmin, jos käytät ensin loppuun aiemmat vaihtoehdot.

perusteeton irtisanominen ylittää potkujen saamisen ” kohtuuttomasti.”Useimmat työntekijät Yhdysvalloissa ovat” at-will, ” eli työnantaja voi erottaa sinut mistä tahansa syystä, mukaan lukien budjettileikkaukset, huono työntekijöiden suorituskyky, tai päättynyt kausityö. Ainoa kerta, kun työnantaja ei voi irtisanoa sinua jostain syystä, joka rikkoo työlainsäädäntöä.

tässä muutama esimerkki perusteettomasta irtisanomisesta:

• vähemmistöryhmään kohdistuva syrjintä
• kosto; jos ilmoitit laittomasta käytöksestä työssä
• lain rikkomisesta kieltäytymisestä

epäonnistuneiden neuvottelujen jälkeen seuraava askel on tehdä valitus EEOC: lle, yhdenvertaisten työllistymismahdollisuuksien toimikunnalle. Kerää mahdollisimman paljon dokumentaatiota tapaukseesi, mukaan lukien palkkakuitit, sähköpostit ja todistajanlausunnot. Jos EEOC: n valitus ei johda mihinkään, voi olla aika ryhtyä oikeustoimiin.

varo oikeusjutun korkeita kustannuksia. Valitettavasti joskus tappioiden leikkaaminen ja eteenpäin meneminen on parempi vaihtoehto, joten harkitse emotionaalista ja taloudellista vaikutusta sekä eteenpäin menemiseen että sen päästämiseen menemään.

Hanki kopiot kaikista irtisanomiskokouksen asiakirjoista

jos uskot, että sinut on irtisanottu epäoikeudenmukaisesti, sinun on ensin selvitettävä työnantajaltasi irtisanomisen syy. Hanki kopiot kaikista päättämiskokouksen dokumenteista. Jos se johtuu vuosittaisesta suoritustarkastuksesta, edeltävästä kurinpitotoimesta tai muusta samantyyppisestä syystä, pyydä kopio myös näistä materiaaleista.

pyydä samalla yritykseltä kopio täystyöllisyystiedostostasi. Hanki kaikki mahdolliset asiakirjat, jotka johtavat irtisanomiseen (sähköpostit, kirjeet, kokousmuistiot tai puhelinkeskusteluhistoria).

ymmärrä irtisanomisesi syyt

vaikka suurin osa työsuhteista on ”oman tahdon mukaisia”, mikä puolestaan kertoo, ettei työnantajasi oikeasti tarvitse syytä irtisanoa jotakuta. Irtisanomiseen on kuitenkin laittomia syitä, jotka luokittelisivat irtisanomisen vääräksi.

nämä ovat syitä:

• syrjintä
• kosto
• yleisen järjestyksen rikkominen muiden joukossa

ota yhteyttä asianajajaan tai työsuhdeasiamieheen

kun olet tehnyt sen, ehdotan, että otat yhteyttä asianajajaan tai työsuhdeasiamieheen. He ymmärtävät lain nyanssit ja voivat auttaa varmasti selvittämään, onko kyse ollut luvattomasta irtisanomisesta.

jos potkut liittyvät Covid-pandemiaan, tämä pitää erityisesti paikkansa, koska se on tuonut esiin monia monimutkaisia juridisia kysymyksiä, joihin ei ole vielä pitäviä vastauksia. Siitä eteenpäin, se riippuu erityistilanteesta.:

• jos se on ollut väärin, sinulla on mahdollisuus nostaa kanne tai ryhtyä oikeustoimiin.
• jos asianajaja (tai asianajaja) toteaa, että irtisanominen ei ole johtunut laittomasta syystä, sinun on voitava hakea muutosta työnantajan irtisanomis-tai kurinpitomenettelyssä.

joko päästää irti ja siirtyä eteenpäin tai etsiä jatkaa oikeustoimia

potkut ei ole koskaan miellyttävä—sitäkin enemmän, jos se on tehty epäoikeudenmukaisesti. Ensinnäkin, se on lähes taattu, että tunnet raivostunut ja kostonhimoinen. Joten ennen kuin teet hätäisen päätöksen, on tärkeää käsitellä tunteita ja rauhoittua.

nyt, kun alkupöly on laskeutunut, on jompikumpi kahdesta mahdollisesta vaihtoehdosta tutkittavana:

• joko kohdata karu totuus maailmasta ei aina ole oikeudenmukainen (ja helppo sanoa, mutta paljon vaikeampi hyväksyä), päästää irti ja siirtyä luottavaisin mielin kohti valoisampaa tulevaisuutta.
• ryhtyä oikeustoimiin.

jos valitsee toisen vaihtoehdon, sitä on lähestyttävä mahdollisimman viileästi ja objektiivisesti. On helppo olla puolueellinen (Hei itsekkäitä bias, että olemme kaikki syyllisiä) ja ajatella, että riippumatta siitä, ansaitsit sen vai ei, se oli epäreilua, että sinut päästettiin menemään, ja se on kaikki heidän syytään.

mutta kaikella voimallasi, muse pakottaa itsesi nousemaan sen yläpuolelle. On paljon tapauksia, joissa sinulla voi olla hyvin vankka peruste oikeustoimille.

esimerkiksi, jos Uusi pomo saapuu ja haluaa päästää sinut kahden kuukauden kuluttua ”tiiminsä” palvelukseen, kun olet täyttänyt kaikki velvollisuutesi siihen asti, niin no, silloin sinulla on aika vahva syrjintätapaus.

muista, että on liuta syitä, miksi joku ei voi päästää sinua menemään:

• Ikä
• rotu
• uskonto
• seksuaalinen suuntautuminen
• ulkonäkö
• poliittinen vakaumus tai nepotismi/cronyism

saattaisi olla viisasta kääntyä asianajajan puoleen, mutta jos tunnet, että sinut irtisanottiin muusta syystä kuin suorituksestasi/käytöksestäsi, olisin ehdota, että oikeustoimia kannattaa ehdottomasti jatkaa.

jos mahdollista, kieltäytyä työnantajan tarjouksesta irtisanoa sen sijaan, että irtisanotaan

irtisanomiskorvausta ei odoteta yritykseltä ennen kuin työ
sopimuksessa sitä vaaditaan tai työntekijän käsikirjassa tai käsikirjassa todetaan, että työnantajalla on käytäntö tarjota sitä. Yksityishenkilöllä on kuitenkin
oikeus saada erokorvaus vastineeksi sitoumuksesta
vapauttaa yhtiö kaikista siviilimaksuista.

lakimies selventää valintojasi ja neuvoo, onko erosopimus tai epäoikeudenmukainen potkukanne mielekkäämpi juuri sinun tapauksessasi. Epäreilun irtisanomisen juridiset vastaukset-sivullamme voit lukea lisää valtiokohtaisista säännöistä.

jos sinä ja asianajajasi olette samaa mieltä siitä, että erosopimuksen järjestäminen on turvallisin tapa toimia, sinulla kannattaa olla neuvottelusuunnitelma valmiina.

tässä muutamia viitteitä:

• Pysykää rauhallisina, jos teidät irtisanotaan.
• varaa aikaa joidenkin työnantajasopimusten pohtimiseen.
• pyytää, että pomo vahvistaa kaikki ehdot kirjallisesti.
• hyväksy työnantajan alkuperäinen tarjous varovaisesti.
• jos mahdollista, torju työnantajan tarjous irtisanoutua mieluummin kuin saada potkut.
• pyri olemaan palkkalistoilla niin kauan kuin se on käytännössä mahdollista.
• neuvottele pomon kanssa lääkäri-ja hammaslääkärietujen säilyttämisestä erorahakauden ajan.
• varmistaa, että erorahan ehtona ei ole uuden työn löytäminen.

Tutustu Yhdysvaltain työministeriön neuvoon

jos sinusta tuntuu, että sinut on irtisanottu työsuhteesta epäoikeudenmukaisesti, se voi olla laiton irtisanominen. Tällöin sinulla on lain mukainen yleinen suoja lainvastaista irtisanomista vastaan, josta laissa säädetään.

mutta ennen kuin lähdet haastamaan yhtiötä, kysy itseltäsi, saitko potkut jostakin näistä syistä:

• syrjintä (siviilisäätyyn, seksuaalisiin mieltymyksiin, rotuun, ihonväriin, ikään, vammaisuuteen, raskauteen, uskonnolliseen vakaumukseen perustuva)
• kosto
• tekaistu syy
• yleisen järjestyksen rikkominen (koska kuuluu tunnustettuun ryhmään tai poliittiseen puolueeseen), perhe-tai sairausloma.

jos olisit saanut potkut yhdestä tai useammasta edellä mainitusta syystä, kyseessä voisi olla epäoikeudenmukainen irtisanominen. Siinä tapauksessa voit ja sinun pitäisi haastaa työnantaja oikeuteen, jolla on valta saattaa työnantaja vastuuseen.

ensimmäinen askel on kuitenkin tutustua Yhdysvaltain työministeriön neuvoihin, miten tehdä valitus tai käydä osavaltion työministeriössä, riippuen osavaltion laista ja olosuhteista. Jos sinulla on varaa siihen, saatat myös haluta palkata asianajaja käsittelemään tapauksesi ja kohottaa menestymismahdollisuuksia.

kerää kaikki todisteet, jotka todistavat irtisanomisesi laittomuuden

jos sinusta tuntuu, että irtisanomiskirjeessä mainittu syy on epäoikeudenmukainen tai väärä, kerää ensin kaikki todisteet, jotka todistavat irtisanomisesi laittomuuden.

jos esimerkiksi kirjeessä ilmoitettu syy on huono suoritus, kootkaa suoritusraportti, jonka voitte jakaa työnantajallenne ja HENKILÖSTÖEDUSTAJALLE.

Tällaisen raportin tulisi sisältää kaikki onnistumisesi ja erityisesti epäonnistumisesi—jos et saavuttanut tiettyä tavoitetta, kerro kaikki syyt, miksi et pystynyt saavuttamaan sitä. On tärkeää löytää pätevät perustelut ennen kuin puhut työnantajasi kanssa.

kun olet kerännyt kaikki todisteesi, sovi tapaaminen HR: n edustajan kanssa, jossa pyydät selitystä heidän päätökselleen irtisanoa sopimuksesi. Pyydä heitä menemään yksityiskohtiin ja kertomaan konkreettisia esimerkkejä, jotka vaikuttivat heidän päätökseensä.

mitä enemmän tietoa, sen parempi.

jos mitään ei ole ratkaistu kokouksen aikana, hakeudu pätevän lakimiehen ammattiapuun, sillä hän antaa sinulle parhaat oikeudelliset neuvot ja varmistaa, että ryhdyt asianmukaisiin toimiin tapauksesi kanssa.

Lähetä välittömästi itsellesi kaikki kirjeenvaihto

ensimmäinen asia, joka sinun pitäisi tehdä, jos saat potkut epäoikeudenmukaisesti, varsinkin jos sinulla on jo aavistus ennen kuin se tapahtuu, on välittömästi lähettää itsellesi kirjeenvaihto, joka johti irtisanomiseen, jotta voit käyttää sitä puolestapuhujana ja auttaa rakentamaan juttuasi siinä tapauksessa, että siitä tulee oikeudellinen kysymys.

jos työnantajasi päättää pelata likaista peliä ja poistaa tilisi ja käyttöoikeutesi ennen kuin sinulla on mahdollisuus tehdä tämä, prosessi, jossa yrität haastaa nämä tiedot, lisää ratkaisusi aikaa ja kustannuksia radikaalisti.

puhu asianajajalle ennen kuin hyväksyt ehdot, joita entinen työnantajasi sinulle tarjoaa

jos saat potkut kursailematta, vie asiasi luonnollisesti työasianajajalle, mutta erityisesti ennen kuin vastaat palkkaukseen, entinen työnantajasi tarjoaa sinulle jälkikäteen.

jos hyväksyt Tai hyväksyt korvauspaketit tai korvaukset ennen kuin tiedät oikeuksistasi ja oikeudellisesta asemastasi, saatat menettää ansaitsemasi korvauksen ja asianmukaisen prosessin ja myös antaa häikäilemättömälle työnantajalle edun tulevissa neuvotteluissa, jos siitä tulee oikeudellinen asia.

paras strategia on olla reagoimatta heti

ihmiset reagoivat usein hyvin tunteellisesti, kun he saavat epäreilusti potkut ja tekevät jopa kohtauksen todistaakseen asiansa. Kokemukseni mukaan paras strategia on olla reagoimatta heti.

potkut ovat itselle rankkoja, ja ihmiset tarvitsevat jonkin aikaa ottaakseen uutisen vastaan. Kun yhtälöön lisätään epäreiluus, se voi laukaista hyvin voimakkaan vastareaktion.

neuvoni on antaa itsellesi aikaa rauhoittua ja miettiä, millaisen kerronnan haluat. On täysin ok olla jonkinlainen reaktio ja ilmaista eri mieltä päätöksestä. Jotta se kuuluisi kunnolla, on kuitenkin oltava hyvin rauhallinen.

on tärkeää, ettei odota tilanteen muuttuvan. Useimmiten johtajat eivät palkkaa sinua takaisin. Ainoa ajatus reaktiosi takana on varmistaa, että annat tarinan toisen puolen. Tämä voi auttaa minimoimaan loukkaantumisen tunteen.

se ei kuitenkaan todennäköisesti auta sinua saamaan työpaikkaasi takaisin. Ja rehellisesti, sinun ei pitäisi kerjätä sitä – jos johtajat päättivät erottaa sinut tarkistamatta päätöstä, niin sinun ei tarvitse tuhlata aikaa tällaisessa yrityksessä.

odota 24 tuntia ennen kuin teet päätöksiä

potkujen saaminen ei ole koskaan helppoa, varsinkin jos sinua on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti. Neuvoni on antaa itsellesi aikaa ja tilaa ennen kuin päätät ryhtyä mihinkään toimiin. Päätöksiä kannattaa odottaa 24 tuntia.

tämän jälkeen sinulla on parempi perspektiivi siihen, mihin toimintatapaan haluat ryhtyä ja vältät tekemästä asioita, joita saatat katua myöhemmin.

vaikka joissain tapauksissa kannattaisi puhua esimiehen tai henkilöstöosaston kanssa potkujen syistä, usein ei ole muuta vaihtoehtoa kuin päästää irti. Voit käyttää aikaa yrittää todistaa, että joku on väärässä, mutta joskus se on parempi käyttää tätä energiaa tehdä jotain hyvää itse.

se on kova pala nieltäväksi sillä hetkellä, kun se tapahtuu, mutta samalla se opettaa, että emme pysty kontrolloimaan kaikkea elämässämme, ja joitain asioita tapahtuu, halusimme tai emme.

epäoikeudenmukaisesti potkut saamisessa ei ole järkeä pitkään aikaan, mutta jossain vaiheessa tajuaa, että nuo ikävät asiat tapahtuvat syystä. Totuus on, että ihmiset löytävät usein työpaikkansa menettämisen jälkeen tyydyttävämmän työpaikan, jossa on paremmat uramahdollisuudet.

kuten Marilyn Monroe kerran sanoi, ” joskus hyvät asiat hajoavat, jotta paremmat asiat voivat kaatua yhteen.”Joten älä lannistu; anna itsellesi aikaa toipua ja päästä taas jaloillesi.