Tuntityöntekijät muodostavat yli puolet Yhdysvaltain työvoimasta, mutta monet työnantajat eivät onnistu pyrkimyksissään löytää päteviä ehdokkaita riittävästi ja epäonnistuvat säilyttämään huipputyöntekijät tarpeeksi kauan ymmärtää tuottoa sijoitukselleen. Tämä on erityisen vaikeaa pienemmille vähittäiskaupan työnantajille, joiden työvoima koostuu pääasiassa tuntityöntekijöistä.
tuntityöntekijän menettämisen kokonaiskustannukset vaihtelevat joidenkin arvioiden mukaan 30-150 prosenttia kyseisen henkilön vuosiansioista. On tarpeeksi vaikeaa löytää työntekijöitä, mutta kun tähän lisätään se, että verovapaan (tuntiperusteisen) avun liikevaihto on yli kolme kertaa suurempi kuin verovapaan (eli kiinteän palkan) työntekijöiden liikevaihto, on selvää, että työntekijöiden vaihtuvuus on valtava kannattavuusriski.
me käsittelemme tähän ongelmaan vaikuttavia tekijöitä ja annamme sinulle vinkkejä ja ehdotuksia siitä, miten löydät hyviä, luotettavia tuntityöntekijöitä, jotka ovat pitkän aikavälin voimavaroja yrityksellesi.
työnantajat sivuuttavat
ongelman yhtenä syynä on se, että monet työnantajat eivät täysin ymmärrä tuntityövoiman väestökehitystä. Monet työnantajat tähtäävät rekrytointiviestien kohdistamiseen vain nuoremmille, mutta näistä työntekijöistä noin kolmannes on todellisuudessa 25-44-vuotiaita, kun taas hieman alle kolmannes on 45-vuotiaita tai vanhempia. Monet työnantajat myös rekrytoivat kokoaikaisiin tehtäviin, kun moni tuntityöntekijä haluaisi 30 tuntia tai vähemmän viikossa.
toinen suuri osa tuntityöntekijöiden rekrytointi – ja pidätysongelmasta johtuu seuraavista:
- monilla työnantajilla on tapana keskittyä työttömien hakijoiden rekrytointiin, kun he etsivät työntekijöitä, mikä on hienoa, mutta muista houkutella myös kärkiehdokkaita, jotka saattavat olla jo töissä ja jotka voivat olla avoimia paremmille työpaikoille tai työoloille.
- työmarkkinoiden luonteesta riippuen kuhunkin tehtävään voi olla ylivoimainen määrä hakijoita, mikä vaikeuttaa poikkeuksellisten esiintyjien löytämistä. Kohdennetumpi markkinointistrategia auttaa sinua löytämään huippuehdokkaita.
- useimmat johtajat ja esimiehet palkata vain satunnaisesti ja ei ole koulutettu parhaan käytännön tekniikoita, Miten löytää työntekijöitä. Sen sijaan he ovat johtajia, jotka palkkaavat aika ajoin. Rakenna jatkuva lahjakkuusputki ja muista varata aikaa työhaastatteluun valmistautumiseen.
ota markkinointi-lähestymistapa rekrytointiin
parhaiden tuntityöntekijöiden palkkaamiseksi työnantajien on tehtävä rekrytoinnista 24/7-toimintaa. Jos rekrytoi vain silloin, kun on avoimia paikkoja, ei voi saada parasta, koska paine palkata joku nopeasti saa sinut vähemmän valikoiva ja johtaa usein huono palkkauspäätös. Opi, miten yrityksesi voi houkutella huippuosaajia rakentamalla lahjakkuusputken ja etsimällä jatkuvasti seuraavaa rekrytoijaa ennen kuin tarve ilmenee.
myös hakijoiden päällä pitää olla. Etsitpä sitten asiakaspalvelun edustajaa tai vähittäismyyjää, useimmat hakevat kolmea tai useampaa työpaikkaa kerralla. Tämä tarkoittaa, että työnantajan reagointikyky on ratkaiseva tekijä rekrytoinnin onnistumisessa. Kun siis tarvitset uusia rekrytoijia, seuraa järjestelmää ja palaa heti lupaavien hakijoiden pariin, vaikka et olisi ihan valmis tekemään haastatteluja tai tekemään rekrytointipäätöksiä.
tullut ”Magneettiyhtiöksi”
on yrityksiä, joilla ei koskaan ole rekrytointiongelmia. Kun he tarvitsevat hyviä työntekijöitä, paljon hakijoita on helposti saatavilla (esimerkiksi Disney, Nordstrom, Southwest Airlines). Monet yritykset palkkaamalla niiden pienyritys ei ole samanlainen Maine sinun ei tarvitse olla iso olla toivottavaa ehdokkaita. Itse asiassa, voit maksimoida pienyritys palkkaamalla etu.
nämä yritykset voivat käyttää pienempään kokoonsa liittyvää joustavuutta tullakseen ”magneettiyrityksiksi”, jotka houkuttelevat laadukkaita hakijoita. Esimerkiksi monet pienyritykset ovat tiiviisti sidoksissa paikallisyhteisöihinsä ja niillä on ”kotikaupunkietu”, johon isommat kilpailijat eivät voi koskea. Myös pienemmät yritykset yleensä tarjota enemmän mahdollisuuksia työntekijöille nopeuttaa uraansa ovat oppia uusia taitoja.
helpota Tuntityöntekijöiden löytymistä
palkataksesi parhaat, sinun on tehtävä helpoksi parhaiden hakeminen. Jos otat vastaan puhelinsoittoja, ansioluetteloita ja hakemuksia vain tavallisena työaikana, lannistat juuri ne ihmiset, joita sinun pitäisi yrittää rekrytoida—kaikki ne hyvät ihmiset, jotka ovat kiireisiä töissä. Tämä tarkoittaa, että sinun täytyy muokata tai pidentää tuntia hyväksyä hakemuksia ja suorittaa haastatteluja synkronoidaksesi hakijoiden saatavuus.
Asenna 24h job hotline ja liitä se työpaikkailmoituksiisi. Se voi olla yhtä yksinkertainen kuin puhelinvastaaja tai yhtä hienostunut kuin täysin automatisoitu haastattelujärjestelmä. Kun 24/7-järjestelmä, näet lisätä laadukkaita hakijoita 30-50 prosenttia tai enemmän.
työnhakijoilla on kiire. He istuvat tietokoneen ääreen ja ”antavat sormiensa hoitaa kävelyn.”Jos et käytä suosittuja online job boards ja yrityksen verkkosivuilla mainostaa työpaikkoja, olet varmasti puuttuu Vene. Jos sivustossasi on” ura ”tai” liity tiimiimme ” – välilehti, Ota se muutaman minuutin ajaksi koeajoon. Monet näistä sivuista menettävät työnhakijoita tekemällä prosessista liian monimutkaista ja/tai aikaa vievää, kun taas jotkut eivät työskentele lainkaan.
Etsi ja pidä parhaat Tuntityöntekijät
työvoima, erityisesti tuntityövoima, voi tuntua ajoittain pyörremyrskyltä. Ei ole helppoa tietää, miten selviytyä työmarkkinoiden ylä-ja alamäistä ja löytää työntekijöitä, jotka voivat tuottaa tuloksia. Kun löydät heidät, on aina parasta pitää heidät lähettyvillä. Jos etsit löytää ja säilyttää huippuosaajia näillä markkinoilla, sinun täytyy tietää, mitä he etsivät. Sulje aukko saamalla vapaa pääsy keskeisiin ehdokas kyselyn tiedot, ja enemmän, Monster Intelligence.