liittovaltion hallitus ja liike-elämä tunnustavat yhä useammin päihteiden kielteiset vaikutukset Yhdysvaltain talouteen ja maan työvoimaan. Huumeiden ja alkoholin väärinkäyttö tulee yhteiskunnallemme kalliiksi, ja hoitamattomana se rasittaa työpaikkaamme, terveydenhuoltojärjestelmäämme ja yhteisöitämme. Useissa raporteissa ja selvityksissä korostetaan, miten haitallisia vaikutuksia päihteillä on yritysten tuottavuuteen ja kilpailukykyyn, koska ne lisäävät myös työtapaturmia ja poissaoloja.

seuraavat tiedot antavat karun kuvan huumeidenkäytön seurauksista yhteiskunnassamme.

taloudelliset kustannukset

huumeidenkäytön taloudelliset kustannukset Yhdysvalloissa arvioitiin 193 miljardiksi dollariksi vuonna 2007. Tämä arvo sisältää:

• $120 miljardi tuottavuusmenetys, joka johtui pääasiassa työvoimakustannuksista, osallistumisesta huumeidenkäyttöhoitoon, vangitsemisesta ja ennenaikaisesta kuolemasta;
• 11 miljardia dollaria terveydenhuollon kustannuksista – huumehoidosta ja huumeisiin liittyvistä lääketieteellisistä seurauksista; ja
• 61 miljardia dollaria rikosoikeudellisista kustannuksista, pääasiassa rikostutkinnasta, syytteeseenpanosta ja vangitsemisesta sekä uhrikustannuksista.

Työvoima

• vuonna 2009 suurin osa (67%) 18‐vuotiaista tai sitä vanhemmista huumeidenkäyttäjistä oli työssä joko kokopäiväisesti (48%) tai osa‐aikaisesti (19%). työttömien osuus oli 13% ja loput 21% ei ollut työvoimasta.
• 18‐vuotiaista tai sitä vanhemmista kokoaikaisista työntekijöistä lähes joka 12. (8%) ilmoitti käyttäneensä jotakin laitonta huumausainetta viimeksi kuluneen kuukauden aikana vuonna 2009. 3 työttömät työntekijät ilmoittivat tämänhetkisestä huumeidenkäytöstä kaksi kertaa todennäköisemmin‐joka kuudes (17%).

liikevaihto ja poissaolot

• vuosina 2002-2004 kokoaikaiset 18-64‐vuotiaat työntekijät, jotka ilmoittivat tämänhetkisestä laittomien huumausaineiden käytöstä, ilmoittivat yli kaksi kertaa todennäköisemmin kuin ne, jotka eivät ilmoittaneet nykyisestä laittomien huumausaineiden käytöstä, että he olivat työskennelleet kolmen tai useamman työnantajan palveluksessa viimeisen vuoden aikana (12,3% ja 5,1%).
• samana ajanjaksona kokoaikaiset työntekijät, jotka olivat nykyisiä huumeidenkäyttäjiä, ilmoittivat todennäköisemmin menettäneensä viimeisen kuukauden aikana kaksi tai useampia työpäiviä sairauden tai vamman vuoksi, verrattuna työntekijöihin, jotka eivät olleet nykyisiä käyttäjiä (16, 4% vs. 11, 0%).
• myös kokoaikaiset työntekijät, jotka olivat nykyisiä huumeidenkäyttäjiä, jättivät yhden tai useamman työpäivän väliin viimeisen kuukauden aikana noin kaksi kertaa todennäköisemmin kuin muut työntekijät (16, 3% vs. 8, 2%).

koulumenestys

• oppilaat, jotka eivät ole marihuanan käyttäjiä, raportoivat keskimäärin A-arvosanan yli kaksi kertaa todennäköisemmin kuin ne, jotka käyttävät marihuanaa (30, 5% vs. 12, 5%).
• korkeakouluopiskelijoilla, jotka käyttävät reseptilääkkeitä muihin kuin lääkinnällisiin tarkoituksiin, on yleensä alhaisemmat arvosanakeskiarvot, ja he ovat todennäköisemmin alkoholin suurkuluttajia ja muiden laittomien huumeiden käyttäjiä. He myös täyttävät todennäköisemmin alkoholiriippuvuuden ja marihuanan diagnostiset kriteerit, lintsaavat tunneilta useammin ja viettävät vähemmän aikaa opiskeluun.

työnantajien käytettävissä olevat resurssit huumeettoman työpaikan luomiseksi

huumeidenkäytön estäminen työpaikalla ja työntekijöiden tukeminen toipumisessa ovat olennaisen tärkeitä terveen, turvallisen ja tuottavan työvoiman varmistamiseksi.

Drug Free Workplace Advisor
tarjoaa yrityksille tietoa siitä, miten perustaa ja ylläpitää alkoholi‐ ja huumeeton työpaikka.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm

työnantajien Pakkaus huumeettoman työpaikan kehittämiseen
terveys – ja Ihmispalveluministeriö on luonut tämän paketin auttaakseen työnantajia luomaan huumeettoman työpaikkapolitiikan.
http://www.drugfreeworkplace.org

Working Partners: Guidelines for Development a Alcohol‐ and Drug‐Free Workplace
Department of Labor on laatinut tämän oppaan yhdessä alan kumppaneiden kanssa neuvoakseen yrityksiä, jotka haluavat luoda huumeettoman työpaikan.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html

osavaltioiden ja territorioiden lait
monissa osavaltioissa on säännöksiä, jotka vaikuttavat siihen, milloin, missä ja miten työnantajat voivat toteuttaa huumeettomia työpaikkaohjelmia. Tarkista tältä sivustolta Yhteenveto säännöistä, joita sovelletaan oman valtion yrityksiin. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp

Päihdetietokanta
Opi työpaikan päihdeongelmista ja kehitä päihteettömiä työpaikkaohjelmia.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp

koulutus-ja opetusmateriaalit
ilmaisia julisteita, esitteitä ja esittelymateriaaleja.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp

Lataa PDF