päätoimittajan huomautus: Tämä artikkeli on julkaistu alun perin 23.4.2019 ja sitä on päivitetty kattavammaksi ja ajankohtaisemmaksi.
tarvitaanko tietää oikea tapa kirjoittaa ” nolostuttava ”(vai onko se”nolostuttava”?) tai kun et vain voinut muistaa, mikä episodi FRIENDS Brad Pitt oli – Google on aina ollut siellä sinua varten (se on 9.episodi 8. kausi, muuten. Eipä kestä)! Kerro nyt rehellisesti, Haaveiletko Googlella työskentelystä, Vince Vaughnin sanat pyörivät mielessäsi kertoen, kuinka mahtava Google on kaikkine rajattomine ilmaisine ruokineen, päiväunikapseleineen, hierontahuoneineen, liukumäkineen ja kilometrien pituisine muine etuisuuksineen?
jos päiväunesi toi sinut tänne, hienoa! Meillä on paljon materiaalia fantasiatyöhösi. Jos haluat elää tätä unelmaa, olet laskeutunut yhden luukun kaikkiin kysymyksiin siitä, miten saada työtä Google.
millaisia työpaikkoja Googlella on?
Google tarjoaa töitä pääasiassa seuraavilla kolmella alalla.
1. Tekniikka: teknisiin tehtäviin Googlella kuuluvat ohjelmistotekniikka, STA engineering, sovelluskehitys, tuotehallinta jne.
2. Liiketoiminta: Googlen Ei-teknisiin töihin kuuluvat kvantitatiivinen liiketoiminta-analyysi, liiketoiminnan johtaminen, myyntistrategia jne.
3. Suunnittelu: Voit myös hakea rooleja, kuten UI/UX designer, UX writer, visual designer, UX researcher, jne.
Mitä Google etsii työntekijästä?
Oletko koskaan miettinyt, miksi Googlen logo ei noudata kaavaa? Tämä johtuu siitä, että Google ei noudata sääntöjä! Palkkaamisessakin arvostetaan yksilöllisyyttä sen sijaan, että noudatettaisiin rekrytointisääntöjä. Googlers ovat surullisen ajattelu laatikon ulkopuolella, ja se on mitä tekee vaikutuksen Google!
kuka voi hakea töitä Googlelta?
kaikissa rooleissa vähimmäisvaatimuksena on kyseisen alan Alempi korkeakoulututkinto tai vastaava käytännön kokemus. Jos on oikea työkokemus, ei välttämättä edes haittaa, vaikka ei olisi korkeakoulututkintoa. Jos sinulla on laaja valikoima perustietoja ja-taitoja monilla aloilla sen sijaan, että sinulla on juurtunut asiantuntemus vain yhdellä tietyllä alalla, olet Mitä Google kutsuu ”T-muotoinen henkilö”. Rekrytointi johtajat Google ovat melko kiinnostuneita tällaisia ehdokkaita, jotka ovat ammattitaitoisia oman alansa, mutta ovat myös riittävän joustavia venyttää kokemuksensa ja oppimisen yli muiden alojen. Googlelle tärkeämpää on, jos olet utelias ja halukas oppimaan, eikä se, onko sinulla Harvardin tutkinto!
Miten hakea töitä Googlelta?
Hakukanavat:
työn hakeminen Googlelta voi olla paljolti kuin jättiläisen kohtaaminen, ja voit löytää itsesi tiukasta otteesta esimerkiksi kysymyksissä Mistä aloitan? Mitä tarvitsen? Miten valmistaudun?, jne. Tuskailla ei, meillä on vastaukset!
1. Hae verkossa: Google careers
työpaikkoja voi hakea Googlelta suoraan Googlen verkkosivujen kautta. Se on yksinkertaista-syötä haluamasi kenttä, lisää sijaintisi ja lisää lopuksi etsimääsi työhön liittyvät taidot ja kokemus. Google suodattaa työt asetettujen mieltymystesi mukaan; sinun tarvitsee vain hakea.
2. Työntekijän lähetteet: jos tiedät jonkun, joka työskentelee Googlella, käytä sitä saada jalka oven ja nopeuttaa hakemuksen. Voit myös olla yhteydessä työntekijöihin LinkedInin kautta ja pyytää heitä suosittelemaan sinua työhön. Legendan mukaan Googlen rekrytoijat ovat aktiivisia LinkedInissä, ja jos ansioluettelosi tekee heihin vaikutuksen, he saattavat soittaa sinulle haastatteluun.
3. Kampus placements: Google vierailee valitse muutamia korkeakoulut/yliopistot kuten IIT, NIT, DTU, jne. korkeakoulujen harjoitteluohjelmiin.
4. APAC-testi: Google järjestää Kick Start – koodauskilpailun, joka on avoin ohjelmoijille Aasian ja Tyynenmeren alueella (APAC) ympäri vuoden. Halukkaat voivat ilmoittautua kilpailuun ja osallistua haluamaansa kolmen tunnin kierrokseen. Huippukilpailijat voivat saada mahdollisuuden haastatella tekniseen työhön Googlella.
mitä sen jälkeen, kun on hakenut Google-työpaikkoja netistä?
tyypillisesti koko prosessin läpikäyminen kestää noin kuusi viikkoa. On sanomattakin selvää, että Googlen valintamenettely on erittäin perusteellinen, jotta rekrytoijat palkkaisivat sadon kerman. Arvioijat keskittyvät enemmän hakijaan kuin hakemukseen, joten jos heidän mielestään sovit paremmin toiseen rooliin, saatat kuulla heiltä työstä, jota et alun perin hakenut. Kun ensimmäinen seulonta sovelluksen yksi tekee, Google tekee yhteensä 5 haastatteluja.
1. Telephonic/Hangout-Haastattelu:
jos rekrytoija pitää roolihakemuksestasi, seuraava askel on telephonic/Hangout-Haastattelu Googlella. Tämä haastattelu keskittyy roolitietämyksesi arviointiin. Teknisiä tehtäviä varten tämä haastattelu kattaa tietosi tietorakenteista ja algoritmeista. Valmistaudu moniin koodauskysymyksiin; haastattelijat ovat erityisen kiinnostuneita lähestymistavasta, jota seuraat ongelman ratkaisemiseksi.
Vihje: Google noudattaa käytöshaastattelutapaa, mikä tarkoittaa, että ansioluettelon tueksi on annettava esimerkkejä omasta kokemuksesta.
2. Video / paikan päällä tehdyt haastattelut:
ensimmäisen haastattelukierroksen selvittyä Google tekee neljä seuraavaa video-tai työhaastattelua eri Googlaajien kanssa. Jokainen haastattelukierros kestää noin 30-45 minuuttia. Eikä hätää, Google kattaa kaikki kuljetus-ja majoituskulut. Voit myös ottaa yhteyttä Googlen avustavan teknologian palkkaustiimiin. Googlen haastattelukysymyksissä käsitellään neljää avainkohtaa – yleistä kognitiivista kykyä, johtajuutta, rooleihin liittyvää tietoa ja ”Googlettamista”, joka on ihmisen kyky käyttää yksilöllisyyttään ja vastata monitulkintaisuuteen. Googlen rekrytoijat kysyvät yleensä avoimia kysymyksiä, joihin ei ole yhtä oikeaa vastausta, joten hakijoilla on vapaus ammentaa omista kokemuksistaan. Teknisissä tehtävissä kysymykset koskevat lähinnä koodausta ja algoritmeja. Sinun on pohjimmiltaan ajateltava ääneen, miten lähestyisit tiettyä teknistä ongelmaa ja miten etsisit siihen ratkaisua.
tässä muutama näyte Googlen haastattelukysymyksistä:
I. HR: n haastattelukysymykset:
1. Miksi haluat Googlelle töihin?
2. Miksi olet sopiva rooliin?
3. Miten kuvailisit itseäsi?
4. Mikä on suurin saavutuksesi tähän mennessä?
5. Mikä on Googlen suosikkituotteesi ja miten parantaisit sitä?
6. Mitä tekisit, jos työkaverisi olisi jatkuvasti töykeä asiakkaalleen puhelimessa?
7. Kun kirjoitat www.google.com mitä selaimessasi tapahtuu?
8. Miten käsittelet palautetta?
9. Onko sinulla ehdotuksia tuotteistamme?
II. tekniset kysymykset:
1. Mikä on lempiohjelmointikielesi ja mistä et pidä siinä?
2. Kerro kaikki, mitä tiedät hasispöydistä.
3. Miten Traceroute network diagnostic tool toimii?
4. Miten loisit algoritmin, joka varmistaisi, onko luku alkuluku vai ei?
5. Kuvittele, että olet luomassa hakukone tapahtumia; miten voit tehdä sen?
6. Selitä Linux virtuaalimuisti.
7. Millaisia ohjelmistoja olet kiinnostunut kehittämään?
8. Kuvaile, miten Dijkstran algoritmi toimii.
9. Miten rakentaisit YouTuben kaltaisen tuotteen?
10. Mikä oli vaikein bugi ratkaista projektissa, jonka parissa työskentelit?
11. Miten toteutat langanvaraisen LRU-välimuistin?
12. Miten löytäisit pisimmän alustan, jossa on vain kaksi ainutlaatuista hahmoa?
III. Ei-tekniset kysymykset:
1. Miten kasvattaisit Googlen tuloja?
2. Miten käsittelisit pomosi pyynnön, joka selvästi rikkoo yhtiön sääntöjä?
3. Mitkä piirteet erottavat johtajan johtajasta? Miten arvioit itsesi kuhunkin?
4. Kerro tilanteesta, jossa sinun piti käyttää analyyttisiä taitojasi.
5. Miten priorisoisit ison asiakaskirjan lyhyessä ajassa?
6. Miten käynnistäisit lähihaun kaltaisen tuotteen? Mitkä ovat näkökohdat ja riskit? Miten saisit yhteistyökumppaneiden tuen? Miten tarkistaisit petoksen?
voit tarkistaa nämä vinkit Google engineering-haastatteluista ja Google interview-kokemuksista. Lisää selkeyttä Googlen rekrytointiprosessiin saat katsomalla, miten Google palkkaa.
mitä odottaa Googlen keikalta?
jos saat Googlelta työtarjouksen, olisi vähättelyä sanoa, että sinua odottaa herkkupala. Viimeisten 10 vuoden aikana Google on johdonmukaisesti onnistunut pääsemään top 100-listalle parhaista yrityksistä työskennellä, ollen yksi ainoista 3 yrityksistä, jotka tekevät niin. Googlella on 4 toimistoa eri puolilla Intiaa-Gurgaonissa, Mumbaissa, Hyderabadissa ja Bangaloressa, joista jokainen heijastaa Googlen ainutlaatuisuutta eri tavoin. Googlella on joitakin maailman parhaista työsuhde-eduista, kuten Opintolainan takaisinmaksu, työpaikkamajoitus fyysisiin tai mielenterveydellisiin huolenaiheisiin ja perhe-etuus.
”Great just isn’ t good enough ” on yksi Googlen ydinarvoista ja Googlaajien on ajateltava epäkonventionaalisesti. He kokeilevat jatkuvasti uusia ideoita ja haastavat itseään keksiäkseen jotain uutta. Googlella on ”Googler-to-Googler” – ohjelma, jossa työntekijät tekevät yhteistyötä ja valmentavat toisiaan taidoissa, kuten johtamisessa, julkisessa puhumisessa jne. Toinen syy siihen, miksi Google on yksi parhaista työpaikoista, on sen käytäntö työaikajoustosta. Kiinteää aikataulua ei ole, ja työntekijöitä kannustetaan työskentelemään omilla ehdoillaan. Tämä antaa Googlaajille vapauden ajatella niin luovasti kuin mahdollista, ilman että tiukat työajat pidättelevät heitä. Nyt kun yhä useampi saa täyden rokotuksen, Google suunnittelee hybridimallia, jossa työntekijät tulisivat toimistolle kolmena päivänä viikossa ja tekisivät etätyötä loput 2 päivää. Se tarjoaisi jopa mahdollisuuden työskennellä etänä kokopäiväisesti. Viime kuukausien aikana monet Googlaajat ovat kuitenkin vapaaehtoisesti palanneet toimistotöihin. Jokainen toimisto tarjoaa lukuisia etuja, joista vähiten ilmainen ruoka mihin aikaan päivästä tahansa, virkistyshuoneet (mukaan lukien Videopelit, päiväunihuoneet, Sisäpelit jne.) rauhoittumaan tai sytyttämään inspiraatiota, meditaatiohuoneita ja liukumäkiä liikkumaan.
Googlen filosofia
vinkit työpaikan saamiseen Googlesta:
1. Tutustu teknisiin taitoihisi Google Tech Dev-oppaan avulla ja harjoittele koodausta säännöllisesti osallistumalla koodauskilpailuihin. Google suosittelee käyttämään ’Cracking the Coding Interview’ – kirjaa teknisille kierroksille valmistautumiseen.
2. GPA on vain yksi monista valintakriteereistä, joten sinun ei tarvitse huolehtia siitä liikaa.
3. Rekrytoijat keskittyvät enemmän hakijoiden relevantteihin kokemuksiin ja saavutuksiin, joten on tarpeen olla tarkka tekemistäsi projekteista, niiden tuloksista ja siitä, miten mittaat onnistumista. Google suosittelee seuraavaa kaavaa rakentaa kokemuksia-aikaan mitattuna tekemällä .
4. Tee hakemuksestasi mahdollisimman houkutteleva googlaajille, jotka tarkastelevat sitä. Mainitse, että osallistuit avoimen lähdekoodin projekteihin, sinulla on blogi jne. Heidän on nähtävä, että sinulla on intohimoja työn lisäksi.
5. Yksi olettamus, joka useimmilla ihmisillä on Googlesta, on se, että he kysyvät mutkikkaita, brainteaser-tyyppisiä kysymyksiä haastatteluissaan, mutta se ei ole enää totta; sinun ei tarvitse yrittää ajatella, kuinka monta golfpalloa mahtuu bussiin!
saako Googlesta töitä tuoreena?
vaikka monet työpaikat Googlella vaativat vähintään muutaman vuoden kokemuksen, Google palkkaa vastavalmistuneita. Projektien ja työharjoittelukokemusten on kuitenkin erottuttava joukosta ja niissä on oltava innovaatio-ja ongelmanratkaisutaitoja. Toinen tapa saada töitä Googlelta voisi olla aloittaa harjoittelijana. Otetaan esimerkiksi Mayankin kokemus harjoittelusta Googlella ja PPO: n hankkimisesta.
Googlella on myös Associate Program Manager (APM) – ohjelma vastavalmistuneille, jotka ovat taipuvaisia tekniikkaan, tuotestrategiaan ja suunnitteluun. Ohjelman tavoitteena on kouluttaa Googlen tulevia tuotepäälliköitä ja tarjota mentorointimahdollisuuksia, jotka voivat auttaa heitä kasvamaan. Tämä on rotaatio-ohjelma, joka kestää 1 ja puoli vuotta, jossa saat työskennellä päätoimisena tuotepäällikkönä eri tuotteissa.
nyt työn saaminen Googlelta voi vaatia rutkasti relevanttia kokemusta; jos sinulla on sitä, Hae unelmatyöhön! Kuitenkin, jos sinulla on tyhjiä välilyöntejä kohdassa ’työkokemus’ ansioluettelossasi, Hae harjoittelupaikkoja PPO: n kanssa ja löydä työpaikka! Jos etsit ensimmäistä työpaikkaasi, Voit myös tarkistaa tuoreemmat työpaikat Internshalasta.
Kuvan krediitit – officechai.com, uevf.org, cebglobal.com