etkö toivoisi, että jokainen vuorovaikutuksesi muiden ihmisten kanssa olisi saanut hyvän lopputuloksen tai sujunut ongelmitta? Minä myös.

totuus on, että me kaikki ”räjäytämme sen” joskus. Niilläkin, joilla on hyvät ihmistaidot, voi olla ajoittain vaikeuksia vuorovaikutuksessa muiden kanssa. On tuskallista käydä läpi väärinkäsityksiä, loukattuja tunteita, menetettyjä mahdollisuuksia ja täyttämättömiä odotuksia.

siksi kirjoitimme tämän lyhyen artikkelin, joka tarjoaa yksinkertaisen 4-askelisen strategian, jolla voi paremmin olla yhteydessä muihin minuuteissa. Voit lukea tämän koko artikkelin 5 minuutissa ja on etuja tämän tiedon alkaa maksaa suuria osinkoja välittömästi!

Vaihe #1: Päätä kiinnittää huomiota toiseen henkilöön.

tämä voi kuulostaa niin perusasialta, mutta muut seuraavat vaiheet eivät päde, jos et todella kiinnitä huomiota toiseen henkilöön. Suurin osa vuorovaikutuksesta on sattumanvaraista. Me vain” siipi se ” kertomalla tavalla, joka tuntuu hyvältä meistä. Puhumme itsestämme. Keskeytämme. Mietimme, mitä haluamme – mitä aiomme sanoa seuraavaksi ja niin edelleen.

ensimmäinen askel minkä tahansa vuorovaikutuksen aloittamiseksi on päättää kiinnittää huomiota toiseen ihmiseen kuuntelun ja tarkkailun muodossa. Anna ihmisten puhua loppuun sanomansa katkaisematta heitä.

Askel #2: Säädä tahtia.

tämä vaihe on yleensä hyvin helppo, koska ihminen yksinkertaisesti sopeutuu tilanteessa olevan toisen henkilön nopeuteen ja energiatasoon. Tarkkaile, onko henkilö nopeatempoisempi vai hidastempoisempi. Ihmisen vauhti näkyy yleensä hyvin. Onko tällä henkilöllä kiire? Jos näin on, niin hän luultavasti haluaa sinun lisäävän tahtia ja olevan hyvin vastaanottavainen. Onko toinen rento ja rento? Jos on, niin he luultavasti haluavat sinun vain olevan rento ja rento.

Vaihe #3: Säädä prioriteettisi.

tämä vaihe voi olla hienovaraisempi, mutta se on hyvin tärkeä. Kysy itseltäsi, onko tämä henkilö prioriteetti ja keskittyä tilanteessa näyttää olevan tehtävä tai jos tämä henkilö prioriteetti ja painopiste näyttää olevan enemmän ihmisiä ja suhteita. Jos henkilö on keskittyneempi johonkin tehtävään, hän voi haluta sinun tekevän jotain, kuten ryhtyvän toimiin tai vastaavan johonkin kysymykseen. Hänen tavoitteensa sillä hetkellä on saada tehtävä suoritettua. Jos henkilö keskittyy enemmän ihmisiin ja ihmissuhteisiin, hän voi vain haluta sinun olevan miellyttävä kuuntelemalla ja osoittamalla vilpitöntä kiinnostusta. Hänen tavoitteensa sillä hetkellä on enemmän seurustelu siinä tapauksessa. Näytä vain, että sinulla on suuri sydän ja välität muista ihmisistä!

Vaihe #4: Auta toista saamaan haluamansa

tässä vaiheessa on todella kyse aktiivisesta vastaamisesta tavalla, joka asettaa arvon toisen edulle. Sopeutuminen henkilön tahtiin ja tärkeysjärjestykseen auttaa sinua sitoutumaan sujuvammin toisen henkilön kanssa, mutta suuren vuorovaikutuksen kokeminen toisen henkilön kanssa vaatii toista tarkkaavaisuuden tasoa.

haluat, että toiselle tulee hyvä mieli hänen vaihdostaan kanssasi. Kysy itseltäsi: ”mitä tämä henkilö haluaa?”Hän saattaa pyytää sinulta jotakin suoranaista, mikä on vain nopea tehtävä sinulta. Toisaalta toinen saattaa haluta ystävällisen hymyn ja jonkun, jonka kanssa jakaa tarinan.

vuorovaikutus muiden kanssa vaatii aikaa, huolenpitoa ja tarkkaavaisuutta. Sinun on ehkä päästävä pois mukavuusalueeltasi joksikin aikaa, mutta se osa siitä hinnasta, että asetat jonkun toisen edut omiesi edelle.

varoituksen sana

tärkein tapa, jolla voi törmätä ongelmiin, kun on vuorovaikutuksessa jonkun kanssa, on ymmärtää väärin kyseisen henkilön prioriteetti – varsinkin, kun kysymys on lähinnä ihmisistä tehtävän sijaan. Siksi lähesty aina muita persoonallisella tavalla (oletusprioriteetti ihmisinä). Jos toinen henkilö on ensisijaisesti kiinnostunut tehtävästä, voit aina selvittää sen riittävän pian ja se ei aiheuta ongelmaa. Toisaalta, jos lähestyt muita tärkeimpänä tehtävänään, vaarana on vieraannuttaa muita, koska kukaan ei halua tulla kohdelluksi tehtävänä tai tarkistuslistan tarkistuksena. Et halua asennetta: ”tänään vietin aikaa kanssasi, jotta voin tarkistaa sen listaltani! Ugh!”

yksinkertaisesti totesi, laittaa aina ihmiset etusijalle ja kohtelee heitä kunnioittavasti, myös työtehtävissä. Mottosi elämässä voisi olla – ” Näytä ihmisille, että välität heistä, kun saat asioita tehtyä!”

Tiesitkö, että nämä taidot ovat kaikki osa ihmisen käyttäytymisen LEVYMALLIN harjoittamista?

tässä artikkelissa hahmotelluissa askeleissa on kyse siitä, miten eri persoonallisuustyyleihin voi parhaiten vastata.

voit käyttää tätä nopeaa lunttilappua muiden vastaamiseen, jos olet jo perehtynyt levyyn:

D-dominoivat tyylipersoonat haluavat yleensä, että nyt tehdään jotain, jotta saadaan tuloksia. He haluavat sinun olevan suora ja asiallinen.

I-inspiroivat tyylipersoonat haluavat yleensä, että heitä kuunnellaan, ollaan innoissaan ja pidetään hauskaa. He haluavat sinun olevan pirteä ja energinen.

s-kannustavat tyylipersoonat haluavat yleensä, että olet lämmin ja ystävällinen rauhan ja harmonian ilmapiirissä. He haluavat sinun olevan Ystävällinen ja vilpitön.

C-varovaiset tyylipersoonat yleensä haluavat sinun olevan asiallinen ja uskottava saadaksesi arvokkaita ja laadukkaita vastauksia. He haluavat sinun olevan oikeassa ja looginen.

työkalut, joilla voi oppia suhtautumaan toisiin

ilmainen parempien suhteiden kurssi

Vuorovaikutusopas kahdelle ihmiselle

Hanki oma LEVYPERSOONALLISUUSPROFIILI

Hanki LEVYSERTIFIOITU

mikä on levy?