1. Arvioi asemaasi: jos olet alipalkattu, ylityöllistetty, lahjakas ja parikymppinen, olet todennäköisesti arvokas hyödyke työnantajallesi. Pankkiunioni Bifu: n Richard Lynch sanoo, että mitä vanhemmaksi tulee ja mitä enemmän palkankorotuksia kertyy, sitä paremmat mahdollisuudet heillä on irtisanomiseen.’
2. Mieti, mitä teet sen jälkeen. Monet toimihenkilöt ovat ajautuneet vakaviin talousvaikeuksiin, koska he uskoivat 30 000 punnan irtisanomisen kestävän pitkään. Käy työvoimatoimistoissa, tutustu freelance-markkinoihin ja suunnittele tarkalleen, miten ansaitset elantosi.
3. Älä koskaan ehdota työnantajallesi, että todennäköisesti lähdet joka tapauksessa. Voisi sanoa vaikkapa näin: ’ala on muuttunut paljon sen jälkeen, kun liityin, enkä tunne itseäni enää niin innostuneeksi.’Mutta jos menet liian pitkälle -’ en voi enää hoitaa tehtäviäni ’ – asetat itsesi kurinpitomenettelyyn, jossa sydämetön työnantaja voisi päästä sinusta eroon ilmaiseksi.
4. Kirjoita perustelusi sisältävä kirje. Sydämen naruista nykiminen on usein hyödyllistä – esimerkiksi iäkkään sukulaisen hoitamista. Varmista, että kirje menee vaikutusvaltaisille ihmisille. Välitön pomosi saattaa ilahtua selkäsi näkemisestä, mutta ei välttämättä osaa saavuttaa tätä. Kirjoita henkilökunnalle ja kopiot esimerkiksi aluepäällikölle ja lähimmille esimiehillesi.
5. Kuuntele toimiston juoruja ja huhuja, ja kehitä talousosastoa. Osa toimialoista hakee jatkuvasti leikkauksia-ja monilla osastopäälliköillä on paineita pienentää budjetteja. Bernie Corbett Yhdysvaltain Journalistiliitosta sanoo, että toimittajan palkka tulee tietyn osaston budjetista – mutta irtisanomiskuluja varten perustetaan todennäköisesti erillinen budjetti.’
6. Tee työnantajiesi helpoksi päästä sinusta eroon. Etsi vaihto, neuvoo Bifu, jos työnantajasi irtisanoo useita ihmisiä. Tämän vuoden alussa Midland bank ilmoitti irtisanomisista Enfieldissä. Monet ihmiset, jotka eivät halunneet menettää työpaikkaansa, pystyivät vaihtamaan halukkaiden kanssa. Pankin päätavoite oli saada henkilöstömäärä pienemmäksi, ei menettää tiettyjä työntekijöitä. Yksityishenkilöiden oli kuitenkin tehtävä aloite ja annettava henkilökunnalle sen henkilön nimi, jonka kanssa he voisivat vaihtaa. ”Jos voi tehdä henkilökunnan työtä heidän puolestaan, se auttaa”, Lynch sanoo.
7. Peitä tavallinen innostuksesi, jos tiedät, että irtisanomismenettely on menossa. Yritykset yrittävät päästä eroon köyhemmistä esiintyjistä ja tarkastelevat poissaoloja, ammattitaitoa, kurinpitotietoja, vuosittaisia arviointeja ja muita indikaattoreita.
8. Hyväksy, että et todennäköisesti saa avokätistä palkankorotusta pienessä yrityksessä. Yksittäisten alojen asenne voi yhtäkkiä koventua. Viisikymppisten opettajien oli suhteellisen helppo päästä varhaiseläkkeelle – mukaan lukien komeat yli 35 000 punnan arvoiset Lisäeläkkeet-mutta harvalla paikallisella viranomaisella on niihin nyt varaa. Millä sektorilla työskenteletkin, ole kärsivällinen. Monelle irtisanomista hakevalle kerrotaan, että he ovat liian myöhässä, hakeneet väärin eikä heillä ole mitään mahdollisuuksia – sitten yhtäkkiä heille annetaan tarjous. Jujuna on sinnikkyys, Lynch sanoo.
uns Buy the book: Get More from Work – and More Fun by Neasa MacErlean, published by the Institute of Personnel and Development, £9,95 plus 99P UK post and packaging.