rekrytoijana oman toimiston perustaminen on jännittävän matkan alku-mutta siihen liittyy muutama perusasetuskustannus.

vaikka matkaan tarvitsee vain puhelimen ja kannettavan tietokoneen, kannattaa alkuun laittaa vähän ylimääräistä rahaa, jotta menestymismahdollisuudet maksimoituvat.

aloittamisen helpottamiseksi olemme jakaneet viraston perustamiskustannukset kahteen osaan:

(£12 etukäteen, £30 / kk)

1. rekisteröi yrityksesi
2. Hanki hyvä puhelinsopimus
3. Ota käyttöön yrityspankkitili
4. Suunnittele vakuuttava brändi – identiteetti
5. luo verkkosivustosi
6. Rakenna LinkedIn-yritys sivu
7. Start posting jobs

Part two: The add ons (an extra £10 – £120 etukäteen, plus noin £75-150/kk

1. invest in a CRM
2. get LinkedIn premium
3. explore invoice factoring options

ready to go? Aloitetaan.

ensimmäinen osa: Essentials

jos haluat lyödä maajuoksun, nämä ovat ehdottomia välttämättömyyksiä. Vaikka ne kaikki eivät kanna kustannuksia, on tärkeää laittaa aika eteen ja luoda perusta tulevaisuudelle.

rekisteröi yrityksesi (£12, one time)

usein pidetty pelottava tehtävä uusille yritysten omistajille, Yrityksen rekisteröinti on itse asiassa yksi helpoimmista vaiheista uuden rekrytointitoimiston perustamisessa.

tässä mitä tarvitset:

• yrityksen nimi ja Yhdistyneen kuningaskunnan toimipaikka
• uuden johtajan nimi, osoite, kansalaisuus, syntymäaika ja toimenkuva
• osakepääomaa koskevat tiedot
• tilaajan tiedot ja osoite
• valuutta ja osakkeiden lukumäärä / hallussa olevat osakkeet
• ensisijainen maksutapa
• maksa yksi-aikamaksu£12

Hanki hyvä puhelinsopimus (£15 – £30/kk)

rekrytoijana puhelin on elinehtosi. Vaikka se on pohjimmiltaan ottaen huomioon, että sinulla on puhelin sopimuksen perustettu jo, varmista, että löydät suunnitelman, joka sisältää rajattomasti minuuttia ja vankka määrä tietoa.

tästä pitäisi pystyä maksamaan noin 15-30 puntaa kuukaudessa.

perustaa yrityspankkitilin (ilmainen)

on peruskäytäntö saada itselleen yrityspankkitili. Voit sitoa yritystilisi rekisteröityneeseen yritykseesi ja pitää asiat yhdessä paikassa, kun teet veroilmoituksesi.

onneksi joustavien yritystilien markkinat kukoistavat, sillä Fintechit kuten Starling, Tide ja Revolut tarjoavat ilmaisia yritystilejä erilaisilla etuisuuksilla. Kannattaa shoppailla ympäriinsä löytääkseen jotain itselle sopivaa (ja muistaa olla maksamatta kaikista ylimääräisistä, joita et tarvitse).

luo vakuuttava brändi-identiteetti (£15-£120+, kerran)

brändi-identiteetti on ehdottoman tärkeä osa rekrytointitoimiston perustamista.

jopa niinkin yksinkertainen asia kuin hyvin muotoiltu logo ja brändivärit auttavat sinua erottumaan potentiaalisista asiakkaistasi.

Käyntikortit ovat myös yksinkertainen mutta tärkeä osa brändiäsi, ja ne maksavat yleisenä hintana 5 puntaa 100: aa kohti.

kun olet koonnut brändi-identiteetin, voit käyttää logoasi ja värejäsi sosiaalisen median kanavissasi ja virallisissa kirjelomakkeissa. Sivustot, kuten 99designs, Looka, ja monet DIY web-tarjoajat (mukaan lukien Squarespace) tarjoavat logo maker ja tuotemerkin paketteja, niin vähän kuin £10.

jos haluaa jotain hieman erikoisempaa, pitää maksaa suunnittelijalle. (Odottaa hinnat ylöspäin £30 / tunti). Mittatilaustyönä tehdyistä merkkitunnuksista puhutte viestintätoimistolle. Tämän työn pitäisi olla poikkeuksellisen laadukasta, kerronnallista, ja maksaa sinulle paljon enemmän (£2000 minimi).

luo verkkosivustosi (£6,99 – £30/kk DIY, tai£25- £ 75/tunti web-suunnittelijalle)

laillinen rekrytointioperaatio tarvitsee verkkosivuston. Yksinkertaista. Cold calling näkymiä tai ehdokkaita ilman verkkosivuilla murentaa luottamusta alusta alkaen ja heikentää brändin.

kun alat lähettää työpaikkoja, sivustostasi tulee korvaamaton osa lyijysuppiloasi. Voit myös automatisoida kovaa työtä löytää asiakkaita antamalla heidän löytää sinut kautta ulkomailta markkinointi, muodossa blogeja, kirjoja, ja valkoiset kirjat.

muista, että jos voit tarkastella verkkosivujasi muuntopisteenä pelkän verkkoesitteen sijaan, olet jo askeleen edellä käyrää.

suunnittelijaa ei välttämättä tarvitse palkata, jos omaa työmaata on mukava rakentaa. On olemassa tonni suuri DIY tarjoajia siellä, joten se ei maksa sinulle käsi ja jalka saada perustaa, ja monet tulevat toimintoja, joiden avulla voit luoda oman työpaikan postings.

Squarespace (alkaen £10 / kk)

• suosittu monitaituri dynaamisilla malleilla ja upealla mallivalikoimalla. Vaikka se saattaa tuntua uhkaavalta aluksi, sivuston rakentaja avautuu kauniisti ja heidän asiakastukensa on fantastinen. Squarespace on myös valtava luettelo tukea oppaita, käyttäjä foorumi sisältöä, ja usein kysyttyjä kysymyksiä auttaa ratkaisemaan lähes kaikki ongelmat saatat törmännyt.
• Vihje: Voit myös luoda työpaikkailmoituksia verkkosivustollesi Squarespacen ”form” – ominaisuuksien avulla.
• suunnitelmat alkavat 10 £/kk henkilökohtaisilla verkkosivustoilla, mutta saatat haluta siirtyä 15£: n liiketoimintasuunnitelmaan (jossa on sähköpostiosoitteet, analytiikka ja paremmat integrointivaihtoehdot).

Create.net (alkaen £6.99 / kk)

• luo ovat Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva palveluntarjoaja, joka on tunnettu erinomaisesta asiakaspalvelustaan. Kun suunnitelmat ovat niinkin alhaiset kuin £6.99 kuukaudessa, tämä sopii täydellisesti lean operaatioihin, jotka etsivät hieman henkilökohtaista tukea./ li>

Webflow (alkaen £10 / kk)

• Webflow on hieman monimutkaisempi käyttää, mutta se on täynnä fantastisia malleja, dynaamisia vierityselementtejä ja ammattimaisten suunnittelijoiden tekemiä räätälöityjä asetteluja. / li>
• valtava valikoima ilmaisia malleja, voit aloittaa ilmaiseksi rakentaa sivuston, mutta hosting suunnitelmat alkavat $12 (US) kuukaudessa.

palkkaa web-suunnittelija (£25 – £75 / tunti tai projektikohtainen maksu)

• jos olet sidottu aikaa, hinnat web-suunnittelija yleensä kuuluvat £25-75 tunnissa, riippuen kokemuksesta. Muista, että muutosten ja päivitysten myötä tuntihintasi voivat alkaa hiipiä ylöspäin. Siksi jotkut yritykset haluavat palkata hankekohtaisesti sen sijaan./ li>
• on myös mahdollista löytää web-suunnittelija sivustoilta kuten fiverr.com – mutta varmista, ettet uhraa laatua hinnan vuoksi (tarkista suunnittelijan arviot ja aiemmat projektit varmuuden vuoksi).

Rakenna LinkedIn – yritys sivu (ilmainen)

ehdoton on, jos olet perustamassa rekrytointiyritystä; LinkedIn on rekrytoijien ja hakijoiden ensisijainen metsästysmaa. Yrityksen sivun perustaminen kestää viisi minuuttia, ja se on olennainen osa online-läsnäolosi luomista.

kun perustat sivuasi, muista sisällyttää siihen riittävästi tietoa, jotta voit tiedottaa ja resonoida palvelujasi etsivien käyttäjien kanssa.

vähintään, LinkedIn suosittelee seuraavaa:

yrityksen yleiskatsaus:

• johda hakusanoilla, jotka kuvaavat sitä, kuka olet ja mitä teet.
• Katso, osaatko kuvailla yhdellä tai kahdella lauseella, mikä tekee sinusta erityisen, palveleeko se tiettyä markkinarakoa vai tarjoaako se ainutlaatuisen hinnoittelumallin.
• Sisällytä tietoa visiostasi, missiostasi ja arvoistasi. Varmista, että pysyt yhdenmukaisena sivustosi viestittelyn kanssa.

Key info

• yrityksen koko ja sijainti
• toimiala
• verkkosivujen URL

Logo

• monet yritykset käyttävät pienempää logokuvaketta yhteiskunnallisten logojensa kuvaamiseen. Nyrkkisääntönä on, että logosi tulee olla selkeä ja luettavissa (jos se sisältää tekstiä), kun katsot sivuasi yrityshaussa.

muokkaa CTA: ta

• mukautetulla kutsulla voit valita, miten kävijät ovat vuorovaikutuksessa sivujesi kanssa. Tällä hetkellä voit valita seuraavista CTAs:
  • ota yhteyttä
  • lisätietoja
  • Rekisteröidy
  • Rekisteröidy
  • käy sivustolla

Start posting jobs (FREE)

sen lisäksi, että soitat prospects-palveluun, lähetät työpaikkoja verkkosivustollasi ja sosiaalisilla kanavillasi, on valtava määrä ilmaisia työpaikkatauluja, jotka auttavat sinua levittämään sanaa nykyisissä postauksissasi, suurten tarjoajien, kuten Google for jobs, Glassdoor, kanssa ja todellakin tarjoavat sekä ilmaisia että sponsoroituja vaihtoehtoja.

on selvää, että sponsoroiduista työpaikkailmoituksista maksaminen maksimoi niiden näkyvyyden, ja kannattaa tutkia sponsoroidun työn hinnoitteluvaihtoehtoa suuremmille sivustoille, kuten Glassdoor ja LinkedIn. Todellakin tarjota fantastinen porrastettu hinnoittelumalli, jossa budjetti asetetaan päivittäin sen mukaan, mitä sinulla on varaa, niin vähän kuin £1.00 päivässä. Mitä suurempi budjetti, sitä enemmän ehdokkaita tavoitat.

osa kaksi: the add ons

ajattele näitä kustannuksia ”erittäin suositeltuina” lisäosina. Nämä ovat tärkeitä toiminnallisia ja markkinointitekijöitä, jotka auttavat sinua luomaan työnkulkusi ja todistamaan läsnäolosi asiakkaille.

pidä mielessä:

jos pystyt tekemään vain yhden sijoituksen, pelkkä palkkiosi kattaa suurimman osan alkuperäisistä yleiskuluistasi.

Invest in a CRM (£18 – £75/käyttäjä / kk)

pitääksesi kirjaa ehdokkaistasi, keskusteluistasi ja harjoitteluistasi tarvitset asiakkuudenhallinta-Alustan (customer relationship management, CRM). Vaikka CRM ei ole olennainen osa rekrytointiyrityksen perustamista, sitoutuminen verkostoomme vahvisti, että ilman sitä ei todellakaan voi kasvaa.

CRM: n valinnassa on huomioitava muutama asia, kuten toiminnallisuus, lisenssit ja – tietenkin – hinta.

kun valittavanasi on satoja CRM: iä, kannattaa tehdä tutkimusta, jotta löytäisit itsellesi parhaiten sopivan.

pohjimmiltaan tarvitaan CRM, jotta pystyy skaalaamaan.

Joseph Nabarro (apulaisjohtaja, Annapurnan rekrytointi)

koska olet vasta aloittelemassa, sinun pitäisi maksaa vain tarvitsemistasi käyttäjistä. Hinnoittelu vaihtelee suunnitelmien ja tarjoajien, mutta odottaa maksaa vähintään £10 Pää kuukaudessa. Jotkut suosituimmista CRM tarjoajista rekrytoijille ovat:

Zoho Recruit (£18, £36, tai £54 käyttäjä/kuukausi, laskutetaan vuosittain)

Zoho tarjoaa kolme hintatasoa (standardi, ammatillinen, ja yritys) jokaiselle käyttäjälle kuukausittain.

vakiosuunnitelmassa Zoho tarjoaa fantastisen joukon ydinominaisuuksia, kuten CV: n jäsennyksen, putkistojen vuokraamisen, massasähköpostit ja työpaikkailmoitukset.

ammattilaistasolla alkaa todella nähdä vastinetta rahalle, ominaisuuksilla kuten edistyneellä ehdokassovituksella ja portaaleilla sekä sosiaalisilla integraatioilla, jotka voivat auttaa sinua heittämään laajemman verkon hakijoita etsiessäsi.

yritystasolla saat käyttöösi Zohon white label-tyyliset palvelut, mukaan lukien portaalin, jonka avulla asiakkaat voivat hallita rekrytointiprosessinsa jokaista vaihetta.

Bullhorn (suunnitelmat alkaen $99 käyttäjä/kk)

Bullhorn on ehkä paras itsenäinen hakijaseurantajärjestelmä siellä, mutta niiden CRM-ekosysteemi voi olla kustannuksiltaan liian kallis pienemmille operaatioille. Tästä huolimatta, Bullhorn tuote on tunnettu taso rakeisuus ja control se antaa käyttäjille koko matkan, alkuperäisestä lyhyt sijoitus.

Tiimiversion hinnoittelu alkaa 99 dollarista käyttäjä/kk (enintään 10 käyttäjää), kun taas koko CRM hinnoitellaan yrityksen koon ja vaatimusten mukaan.

toimivat (suunnitelmat alkaen $99/työpaikka / kuukausi)

toimivat tarjoavat ainutlaatuisen hinnoittelumallin, joka perustuu ilmoitettujen työpaikkojen määrään eikä käyttäjien määrään. Käyttäjät voivat rekisteröityä joko ’Hire as needed’ – suunnitelmaan ($99/työ/kuukausi) tai ’Hire at scale’ – ohjelmaan (hinta riippuu yrityksen koosta).

toimivat tarjoavat valtavan valikoiman premium job board-julkaisuja, malleja, mobiiliystävällisiä sovellussivuja ja erinomaista asiakastukea. Niiden advanced plan, käyttäjät saavat pääsyn AI-vetoinen ehdokas hankinta, samanlainen Bullhorn ja Zoho advanced tarjontaa.

Hanki LinkedIn Premium (£66.66/kk – laskutetaan vuosittain)

LinkedIn Premium mahdollistaa paljon suuremman valvonnan rekrytoijana, antaen sinulle enemmän joustavuutta, mittakaavaa ja rakeisuutta siinä, miten hankit hakijoita. LinkedIn vuokraus suunnitelma, voit ottaa yhteyttä kaikkiin mahdollisiin ehdokas InMail, säästää aikaa Tarkennettu hakusuodattimet löytää juuri oikeat ehdokkaat vastaamaan vaatimuksia, ja nauttia koko joukon muita rekrytoija suuntautunut ominaisuuksia.

tutki laskujen laskutusvaihtoehtoja (vaihtelee)

jos aiot tehdä tilapäisiä/sopimussuorituksia, alihankkijoiden maksamisen ja asiakkaiden maksamisen välillä on luonnollisesti vaje, mikä voi olla hankalaa kassavirran kannalta.

on olemassa useita laskurahoitusvaihtoehtoja, joilla kuilu voidaan kuroa umpeen ja saada voitto etukäteen, jolloin saat pääomaa, jota tarvitset kasvaaksesi.

Factoring with back-office on suosittu menetelmä Yhdistyneen kuningaskunnan rekrytointitoimistoille. Näin se toimii:

1. rahoittaja rahoittaa sijoittamisen ja hoitaa kaikki taustatoimistot puolestasi, mukaan lukien sopimukset, aikataulut, laskut ja maksut.
2. he maksavat urakoitsijallesi ja lähettävät sinulle laskun tuoton (vähennettyään maksun).
3. he perivät maksun asiakkaaltasi, joten voit keskittyä liiketoimintasi kasvattamiseen.

ja se siitä.

muista, että useimmat palveluntarjoajat veloittavat useita vakiomaksuja, mukaan lukien palvelumaksut, korot velallispäiviltä, järjestelykulut ja joukon muita piilomaksuja.

Sonovaten kanssa maksetaan yksi yksinkertainen maksu, joka vähennetään laskusta. Ei asennuskustannuksia, ei piilotettuja maksuja, ja huolehdimme admin auttaa sinua keskittymään toimitukseen.

Yhteenveto

kuinka paljon rahaa tarvitset rekrytointitoimiston perustamiseen? Ei niin paljon kuin luulet.

kaiken kaikkiaan vähimmäiskustannuksesi rekrytointitoimiston perustamiseen on:

• Essentials: £30 etukäteen, £30/kk
• Add ons: £85-150/kk

Viime kädessä rekrytoinnissa on kyse suhteiden rakentamisesta ja ihmisten ymmärtämisestä. Vaikka käynnistyskulusi ovat todennäköisesti pienemmät kuin odotit, pienen lisäajan ja rahan sijoittaminen alkuun auttaa sinua luomaan vankan perustan tulevalle kasvulle.

onnea!