maksettu ”tartuntatautien hätäloma” lisätty
mikä on tullut tunnetuksi Ontarion hallituksen ”palkallinen sairauslomasuunnitelma”, lakiesitys 284 (tai COVID-19 Putting Workers First Act) hyväksyttiin ja sai kuninkaallisen hyväksynnän 29.huhtikuuta 2021. Työntekijät ovat nyt oikeutettuja palkalliseen ”infectious disease emergency leave” (tai IDEL) nojalla Ontario Employment Standards Act. Uusissa säännöksissä annetaan palkallista lomaa useista COVID-tautiin liittyvistä syistä, kuten COVID-tautiin sairastumisesta.
saanko palkallista sairauspäivää Ontariossa?
Ontarion työntekijät voivat nyt saada kolme palkallista sairauspäivää (teknisesti IDEL-päivää), jos he sairastuvat COVID-19-tautiin.
olenko oikeutettu palkalliseen sairauspäivään Ontariossa?
Ontarion työntekijä voi saada enintään kolmen päivän palkallisen virkavapaan, jos hän ei hoida tehtäviään yhden tai useamman seuraavista syistä::
- työntekijä on COVID-19-tautiin liittyvän lääketieteellisen tutkinnan, valvonnan tai hoidon kohteena.
- ”hoitoon” kuuluu COVID-19-rokotteen vastaanottaminen ja toipuminen kaikista siihen liittyvistä sivuvaikutuksista.
- työntekijä toimii kansanterveyttä koskevan määräyksen mukaisesti (johon voi sisältyä kansanterveyden määräämä työpaikan sulkeminen COVID-19-epidemian vuoksi)
- työntekijä on COVID-19: n vuoksi karanteenissa tai eristyksissä (mukaan lukien itsensä eristäminen) yleisölle annettujen tietojen tai ohjeiden perusteella tai jotka olet saanut kansanterveysviranomaiselta, pätevältä terveydenhuollon ammattilaiselta tai Telehealth Ontariosta.
- työntekijä on työnantajan antaman ohjeen alainen vastatessaan työnantajan huoleen siitä, että työntekijä saattaa altistaa työpaikan muut henkilöt COVID-taudille.
- työntekijä antaa hoitoa tai tukea nimetylle perheenjäsenelle, koska:
- henkilö on COVID-19-tautiin liittyvän lääketieteellisen tutkimuksen, valvonnan tai hoidon kohteena; tai
- henkilö on karanteenissa tai eristyksissä (mukaan lukien itsesäilytys) COVID-taudin vuoksi yleisölle annettujen tietojen tai ohjeiden seurauksena tai saamasi tiedon tai ohjeiden perusteella kansanterveysviranomaiselta, pätevältä terveydenhuollon ammattilaiselta tai Telehealth Ontariosta.
ota kuitenkin huomioon, että nämä päivät eivät ole minkään palkallisen vapaan lisäksi, johon olet oikeutettu työnantajasi voimassa olevien vakuutusten perusteella, jos tällainen loma on käytettävissä edellä mainituista syistä.
kuinka paljon palkkaa voin saada?
työntekijä voi saada palkallista lomaa enintään 200 dollaria päivässä (vähemmän, jos työntekijän säännöllinen palkka on alle 200 dollaria päivässä, jolloin saat päivän säännöllisen palkan).
kuinka pian työnantajani on maksettava minulle?
jos jäät palkalliselle sairauslomalle, työnantajan on maksettava sinulle palkka viimeistään sen palkkakauden palkkapäivänä, jonka aikana olet päättänyt pitää palkallisen vapaapäivän.
mikä rooli WSIB: llä on?
työnantaja voi hakea WSIB: ltä korvausta tämän sairausloma-ohjelman (IDEL) mukaisesta maksusta.
kuinka kauan nämä palkalliset sairauspäivät kestävät?
palkalliset sairauspäivät Ontariossa päättyvät 31. heinäkuuta 2022.
ohjelman oli alun perin määrä päättyä 25.syyskuuta 2021, mutta Ontarion provinssi pidensi päättymispäivää 31. joulukuuta 2021 vastauksena Delta-muunnelmaan ja neljänteen aaltoon. COVID-19-muunnoksen omicronin saapuminen ja uusien tapausten määrän kasvu Ontariossa saivat aikaan viimeisimmän laajennuksen vuoteen 2022.
Pitääkö minun näyttää työnantajalleni lääkärinlausunto?
Ei, Sinun ei tarvitse toimittaa lääkärinlausuntoa (tai sairauskertomusta) työnantajallesi saadakseen kolme palkallista sairauspäivää Ontariossa.
mitkä ovat muut Sairauslomaoikeuteni Ontariossa?
jokainen työntekijä, joka on ollut työssä vähintään kaksi viikkoa, on oikeutettu enintään kolmen päivän palkattomaan sairauslomaan vuodessa.
henkilöä, joka on määrätty eristäytymään, ei irtisanota yli 3 sairauspäivän pitämisen vuoksi, koska kyseinen työntekijä voisi sairausloman sijaan turvautua tartuntatautien Hätälomaan. Virkavapaa on toistaiseksi voimassa oleva. Silti työntekijälle ei maksettaisi palkkaa. Lisäksi jos työntekijä joutuu ottamaan Sairasaikaa Covid-19: ään liittymättömistä syistä, laki määrää vain 3 sairauspäivää.
monilla työpaikoilla on yli 3 päivää palkatonta sairauslomaa, ja osa niistä on palkallisia, mutta ellei työnantajalla ole tällaista sairauskäytäntöä, työministeriö, joka vastaa ESA: n valvonnasta, ei voi vaatia työnantajilta enemmän kuin mitä ESA tarjoaa.
maakunnassa on myös ryhdytty toimiin työntekijöiden suojelemiseksi, kuten luomalla tartuntatautien Hätälomia.
Työpaikkamajoitus
ESAn tarjoamien säännösten lisäksi on muistettava, että Ontarion Ihmisoikeussäännöstön mukaan työnantajien on majoitettava vammaisia työntekijöitä kohtuuttomiin vaikeuksiin asti. Tämä voi tarkoittaa sitä, että työnantajan on sallittava vakavasti sairaan työntekijän olla poissa työstä sairauden vuoksi, ellei se aiheuta työnantajalle kohtuutonta vastoinkäymistä. Työntekijän vastuulla on kuitenkin osoittaa, että hänen kuntonsa nousee työkyvyttömyyden tasolle.
ESAan Liittymättömällä Työvakuutuksella myönnetään työkyvyttömyysetuuksia enintään 15 viikoksi työntekijöille, jotka ovat työkyvyttömyyden vuoksi työkyvyttömiä. Monet työnantajat tarjoavat myös lyhyt – ja pitkäaikaisia työkyvyttömyysetuuksia.
Aikajana tapahtumista
29.huhtikuuta 2021
Bill 284 eli COVID-19 putting Workers First Act hyväksytään Ontariossa ja se saa kuninkaallisen hyväksynnän.
28.huhtikuuta 2021
Ontarion työministeri Monte McNaughton ja valtiovarainministeri Peter Bethlenfalvy paljastavat 1,8 B dollarin palkallisen sairauslomasuunnitelman Ontarion työntekijöille. Wsib: n ylläpitämä suunnitelma sisältää 3 palkallista sairauspäivää COVID-19-tautiin sairastuneille provinssin työntekijöille.
27.huhtikuuta 2021
maanantaina Queen ’ s Parkissa äänestettiin kumoon lakiesitys, jossa ehdotettiin 10 palkallista sairauspäivää Ontarion työntekijöille. Lakiesitys olisi muuttanut nykyisiä työsuhdenormeja ja sallinut palkalliset sairauspäivät työntekijöille, joilla on sairaus, henkilövahinko, sairauskohtaus tai kiireellinen perheasia.
22.huhtikuuta 2021
Ontarion pääministeri Doug Ford ilmoitti, että provinssissa on käynnissä Palkallinen sairausloma-ohjelma, jonka tarkoituksena on tarjota apua työntekijöille, jotka eivät voi työskennellä COVID-19: n vuoksi. Tämä ilmoitus tulee keskellä voimakasta COVID-19-pandemian kolmatta aaltoa. Maakuntahallitus on vastustanut useita palkallisia sairauspäiviä koskevia pyyntöjä viime kuukausien aikana, viittaa sen sijaan liittohallituksen CRSB-etuusohjelmaan.
25.toukokuuta 2020
pääministeri Justin Trudeau ilmoitti painostavansa maakuntia tarjoamaan työntekijöille 10 palkallista sairauspäivää Covid-19-pandemian aikana. Juuri nyt Kansanterveysviranomaiset yleensä vaativat Covid-19-taudille altistuneita eristäytymään itse 14 päiväksi, mikä tarkoittaa, että he eivät saa poistua kotoaan eivätkä varsinkaan käydä töissä. Koska minkä tahansa 14 päivän jakson aikana on yleensä 10 työpäivää, pääministerin ehdotus tarkoittaisi, että kaikkein heikoimmassa asemassa olevien työntekijöiden ei tarvitsisi valita palkkansa ansaitsemisen ja itsensä eristämistä koskevien vaatimusten (joita voidaan panna täytäntöön jopa 5 000 dollarin sakolla) välillä.
on kuitenkin tärkeää huomata, että pääministeri voi vain ehdottaa maakuntapäämiehille, mitä tehdä, hän ei voi pakottaa heitä muuttamaan maakuntalakeja. Koska provinssien lait hallitsevat 90% tai enemmän Ontarion työntekijöistä, on todella hallitsevien konservatiivien tehtävä päättää, mikä on parasta työntekijöillemme.
1.syyskuuta 2021
Ontarion hallitus ilmoitti aikovansa pidentää palkallista sairausloma-ohjelmaansa kolmella kuukaudella 31. joulukuuta 2021 asti, jotta se kestäisi vuoden loppuun asti, kun uutta tietoa COVID-19-Deltamuunnoksen nopeasta leviämisestä tulee ilmi.