jos sinut on äskettäin irtisanottu tai irtisanottu ja uskot menettäneesi työpaikkasi lainvastaisesta syystä, saatat pystyä nostamaan perusteettoman irtisanomisvaatimuksen entistä työnantajaasi vastaan.

mikä tekee irtisanomisesta väärin?

”perusteettomalla irtisanomisella” tarkoitetaan sitä, että työnantaja on irtisanonut tai irtisanonut työntekijän laittomista syistä, kuten:

• potkut liittovaltion ja osavaltioiden syrjinnän vastaisten lakien vastaisesti
• potkut suullisten ja kirjallisten työsopimusten vastaisesti
• potkut työntekijälle, joka ”ilmiantaa” työnantajaa valtion tai liittovaltion lain rikkomisesta tai sen rikkomisen suunnittelusta (kosto)
• potkut työntekijälle, joka on valittanut seksuaalisesta häirinnästä, syrjinnästä tai vihamielisen työpaikan luomisesta (kosto))

sellaiset asiat kuin työvoiman vähentäminen, yrityksen lopettaminen, huono tulos tai työntekijän syyksi luettava toiminta ovat kaikki laillisia syyt irtisanoa tai irtisanoa työntekijä.

oikeussuojakeinot

jos luulet haluavasi nostaa oikeusvaatimuksen laittomasta irtisanomisesta, lue artikkeli Tarvitsenko oikeudettoman Irtisanomisasianajajan? Se selittää, miten asianajaja voi auttaa.

käytettävissä on erilaisia oikeussuojakeinoja, jos työnantajan todetaan päättäneen työsuhteesi väärin perustein. Ja joskus on enemmän kuin yksi väärintekijä, joka voi joutua vastuuseen vahingonkorvauksista.

työnantaja voi joutua maksamaan vahingonkorvauksia työntekijän menetetyn palkan ja henkisen kärsimyksen perusteella. Työnantaja voi joutua maksamaan irtisanotulle työntekijälle rangaistuskorvauksia.

jos työntekijää ei ole vielä virallisesti vapautettu, asianajaja voi neuvotella paluusta tai sopivasta eropaketista, joka sisältää riittävät korvaukset ja työttömyyskorvaukset työntekijän metsästäessä uutta työpaikkaa.

vinkit, jotka voivat auttaa potkujen jälkeen

vaikka se voi olla järkytys, tarvitset viileän pään miettiäksesi seuraavia askeleitasi. On monia asioita, jotka haluat ehkä tehdä heti dokumentoidaksesi, mitä on tapahtunut. Saatat tarvita näitä tietoja oikeusvaateen nostamiseen.

1. jos sinulla on työsopimus, tutustu sopimuksen määräyksiin. Käy läpi työnantajasi lupaukset ja kerää niistä todisteita.
2. kysy, miksi sinut irtisanottiin, jos sinulle ei kerrottu. Selvitä, kuka päätti erottaa sinut.
3. pyyntö nähdä henkilötiedostosi.
4. kerää kaikki työnantajasi sinulle toimittamat asiakirjat. Tallenna kaikki sähköpostit ja tekstiviestit sinun ja työnantajasi välillä.
5. Pyydä ja neuvottele eropaketti. Vahvista kaikki irtisanomista ja irtisanomista koskevat sopimukset kirjallisesti.
6. Hanki todistajanlausuntoja entisiltä työkavereiltasi, jotka ovat saattaneet todistaa väärää käytöstä.
7. Palauta kaikki yrityksen omaisuus ja noudata tavanomaisia työsuhteen jälkeisiä menettelyjä.

Katso myös FindLaw ’ n opas työpaikkojen menetyksestä.

eropaketit

työnantajan ei tarvitse maksaa erorahaa, ellei työsopimuksessa sitä vaadita tai työntekijän käsikirjasta käy ilmi, että työnantajalla on siihen käytäntö. Jos työntekijällä on kuitenkin mahdollinen oikeusvaatimus luvattomasta irtisanomisesta, hän voi neuvotella eropaketin vastineeksi lupauksesta luopua oikeudellisesta vaatimuksesta työnantajaa vastaan.

asianajaja voi neuvoa, onko eropaketissa tai perusteettomassa irtisanomisvaatimuksessa tilanteessasi enemmän järkeä. Jos päätät, että eropaketti on paras vaihtoehto, tässä muutama vinkki:

• Älä automaattisesti hyväksy työnantajan ensimmäistä tarjousta. Varaa aikaa miettiä tarjouksia.
• pyydä työnantajaasi vahvistamaan mahdolliset ehdot kirjallisesti.
• jos mahdollista, torju työnantajan tarjous, jonka mukaan irtisanoudut irtisanomisen sijaan (jotta voit mahdollisesti periä työttömyyttä).
• yritä pysyä palkkalistoilla mahdollisimman pitkään.
• neuvottele työnantajan kanssa lääkäri-ja hammashoidon jatkamisesta niin kauan kuin saat erorahaa.
• varmista, ettei eropaketti ole millään tavalla riippuvainen uudesta työpaikasta. Sinun pitäisi saada ansaitsemasi täysi korvaus siitä, että sinut irtisanotaan väärin perustein, riippumatta siitä, Löydätkö nopeasti uuden työpaikan vai et.

Keskustele asianajajan kanssa ennen kuin teet perusteettoman Irtisanomisvaatimuksen

jos olet saanut perusteettoman potkut, sinulla voi olla oikeus erokorvaukseen, vahingonkorvaukseen ja/tai työttömyyskorvaukseen. Puhu kokeneen työoikeusasianajajan kanssa ymmärtääksesi oikeutesi.