käytöksesi

jos työnantajasi on irtisanonut sinut käytöksesi vuoksi, se tarkoittaa yleensä, että olet rikkonut yhtä tai useampaa työsuhteen ehdoista. Esimerkiksi:

• jatkuvasti työtön
• huono kurinpito
• huumeiden tai alkoholin väärinkäyttö
• varkaus tai epärehellisyys

työnantajan on noudatettava oikeudenmukaista kurinpitomenettelyä, ennen kuin hänet irtisanotaan väärinkäytösten vuoksi.

• perusteeton irtisanominen
• kurinpitomenettelyt

työkykysi

jos työnantajasi on irtisanonut sinut työkykysi vuoksi, se voi tarkoittaa, että et suoriudu vaaditulla tavalla tai et pysty hoitamaan työtäsi kunnolla. Esimerkiksi:

• et ole pysynyt työssäsi tapahtuneiden teknologisten muutosten perässä
• et tule toimeen työkavereidesi kanssa
• pitkäaikainen tai jatkuva sairaus tekee mahdottomaksi sinun tehdä työtäsi

työnantajan tulisi varmistaa, että sinulle annetaan riittävä koulutus työn tekemiseen. Jos suoritat huonosti, sinun pitäisi yleensä varoittaa, että työsi ei ole tyydyttävää ja antaa mahdollisuus parantaa ennen kuin mitään toimenpiteitä tehdään.

sairaus

jos henkilö on jatkuvasti sairauslomalla tai pitkäaikaissairas, työnantajan tulee yleensä harkita muita vaihtoehtoja ennen kuin hän päättää irtisanoa hänet. He saattavat esimerkiksi joutua miettimään, sairastuttaako työ itsessään ja pitääkö sitä muuttaa.

voit silti irtisanoa, jos olet sairauslomalla.

työnantajasi odotetaan yleensä varaavan kohtuullisen ajan sairaudestasi toipumiseen. Todellinen määrä riippuu asioista, kuten:

• kuinka kauan toipuminen kestää
• kuinka varmaa toipuminen on (joidenkin sairauksien, kuten murtuneiden luiden, kanssa on selvää, kuinka kauan se kestää, mutta esimerkiksi stressin kanssa voi olla epävarmaa)
• kuinka helppoa on saada työturva
• voidaanko työpaikka pitää avoinna

jos sinulla on vamma (johon voi sisältyä pitkäaikainen sairaus), työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus yrittää löytää ratkaisu ongelmaan. Heidän on tehtävä ”kohtuullisia muutoksia” siihen, miten ja/tai missä työskentelet. Irtisanominen työkyvyttömyyden vuoksi voi olla lainvastaista syrjintää.

• Työllistämistukitieto

irtisanominen

irtisanominen on irtisanominen, joka johtuu työnantajan tarpeesta vähentää työvoimaa. Syitä voivat olla:

• uusi teknologia tai uusi järjestelmä on tehnyt työsi tarpeettomaksi
• työtä, jota varten sinut palkattiin, ei ole enää olemassa
• kulujen karsimisen tarve tarkoittaa, että henkilöstön määrää on vähennettävä
• yritys lopettaa toimintansa tai muuttaa

jos sinut irtisanotaan, työnantajallasi on useita velvollisuuksia sinua kohtaan toki sinua kohdellaan reilusti.

• irtisanominen: oikeus tulla kuulluksi
• työn siirtäminen
• oikeutesi, jos työnantajasi on maksukyvytön

lakisääteinen rajoitus

työnantaja voi irtisanoa sinut, jos työsuhteen jatkaminen rikkoisi lakia, esimerkiksi jos olet kuljettaja ja menetät ajokorttisi. Työnantajasi odotetaan yrittävän löytää sinulle muuta sopivaa työtä ennen irtisanomista.

jokin muu olennainen syy

”muu olennainen syy” koskee tilannetta, jossa työnantajalla on ylivoimainen syy irtisanoa työntekijä. Heidän odotetaan tutkivan vaihtoehtoja ennen erottamistasi. Tähän luokkaan aiemmin kuuluneita syitä ovat:

• vankeus
• ratkaisematon persoonallisuuden ristiriita sinun ja työkaverin välillä
• jos yritys siirtyy toiseen paikkaan tai jos se otetaan haltuun, eikä sinua voida palkata taloudellisten, teknisten tai organisatoristen syiden vuoksi
• kohtuuttomasti kieltäytyä hyväksymästä yrityksen uudelleenjärjestelyä, joka muuttaa työsuhteen ehtoja

henkilö voidaan irtisanoa ikänsä perusteella vain, jos se on objektiivisesti perusteltua. Tällaisia pakkolomautustapauksia käsitellään todennäköisesti työtuomioistuimissa nimikkeellä ”jokin muu merkittävä syy”.

• ikäsyrjintä
• Työnsiirrot
• työolojen muutokset
• työsuhdeturva yritysten luovutuksen ja yritysostojen aikana

jos voit saada apua

Työvoimatoimisto tarjoaa maksutonta, luottamuksellista ja puolueetonta neuvontaa kaikissa työoikeuskysymyksissä.

neuvoja NI tarjoaa ilmaisia ja puolueettomia neuvoja.

jos olet ammattiliiton jäsen, voit saada heiltä apua, neuvoja ja tukea.

• Johdatus ammattiliittoihin

hyödyllisemmät linkit

• miten ratkaista työongelma
• valitusmenettelyt
• tuomioistuimet (työtuomioistuimet ja Fair Employment Agency-sivusto)
• irtisanomiset: vaihtoehdot (nibusinessinfo.co.uk verkkosivusto)