What is the gender wage gap?

Sukupuolten välisellä palkkaerolla tarkoitetaan naisten ja miesten välistä ansioeroa.2 Asiantuntijat ovat laskeneet tämän kuilun monin tavoin, mutta vaihtelevat laskelmat viittaavat konsensukseen: naiset ansaitsevat johdonmukaisesti vähemmän kuin miehet, ja kuilu on laajempi useimmille naisille Väri.

analysoimalla viimeisimpiä väestönlaskentatoimiston tietoja vuodelta 2018, kaikkien rotujen naiset ansaitsivat keskimäärin vain 82 senttiä jokaista kaikkien rotujen miesten 1 dollaria kohti.3 tämä laskelma on kokopäivätyötä tekevien naisten vuosittaisten mediaaniansioiden suhde miesten vastaaviin vuosipalkkoihin, ja se merkitsee 18 sentin palkkaeroa sukupuolten välillä. Naisten palkkaeroista puhuttaessa on tärkeää korostaa, että rodulliset ja etniset erot ovat merkittäviä. Palkkaero on suurempi useimmilla värillisillä naisilla. (KS. Kuva 1)

kunkin ryhmän palkkaerot on laskettu Yhdysvaltain väestönlaskentaviraston mediaaniansiotietojen perusteella, eivätkä ne näin ollen välttämättä edusta jokaisen yksittäisen naisen henkilökohtaista kokemusta. Erityisesti Aasialaisnaisten 90 sentin ansioluku todennäköisesti aliarvioi moniin aasialaisiin alaryhmiin kuuluvien naisten kokemaa palkkaeroa. Esimerkiksi jokaista valkoista, ei-latinalaisamerikkalaista miestä kohti Filippiiniläisnaiset ansaitsivat 83 senttiä, Tongalaisnaiset 75 senttiä ja Nepalilaisnaiset 50 senttiä.4 suurempi palkkaerot useimpien naisten väri heijastaa pahentaa kielteisiä vaikutuksia sukupuoleen bias sekä rodullisia ja / tai etnisiä bias heidän ansioistaan.5

ihmiset, jotka elävät intersektionaalisessa todellisuudessa—kuten Transsukupuoliset Naiset ja maahanmuuttajanaiset—kokevat myös useiden harhojen pahentavat kielteiset vaikutukset ansioihinsa.6 valitettavasti nämä naiset jäävät usein pois laajemmasta keskustelusta sukupuolten välisestä palkkaerosta saatavilla olevien tietojen rajoitusten vuoksi. Tarvitaan paljon enemmän tietoja, jotka on eritelty sukupuolen, rodun ja etnisen taustan, sukupuoli—identiteetin, seksuaalisen suuntautumisen, vammaisuuden ja muiden tekijöiden mukaan, jotta voidaan ymmärtää tarkasti, missä palkkaerot ovat ja mihin toimet on kohdennettava.7

mistä sukupuolten välinen palkkaero johtuu?

nämä palkkaeroja koskevat laskelmat kuvaavat naisten ja miesten ansioiden suhdetta kaikilla toimialoilla; ne eivät kuvaa suoraa vertailua, jossa naiset ja miehet tekevät samanlaista työtä. Tämä on tarkoituksellista. Näin laskettuna asiantuntijat voivat havaita sukupuolten palkkaeroja ajavia tekijöitä, joita ovat mm.:

• toimialojen tai työpaikkojen erot toimivat. Laskemalla kokonaisvaltaisen palkkaeron tutkijat voivat nähdä vaikutuksia ammatilliseen eriytymiseen tai naisten ja miesten kanavoimiseen erityyppisille toimialoille ja työpaikoille sukupuolinormien ja odotusten perusteella. Niin kutsutut naisten työpaikat, joissa on perinteisesti ollut enemmistönä naispuolisia työntekijöitä, kuten kotihoidon avustajat ja lastenhoitajat, tarjoavat yleensä pienempää palkkaa ja vähemmän etuja kuin niin kutsutut miesten työpaikat, joissa on ollut pääasiassa miespuolista työvoimaa, mukaan lukien työpaikat rakennusalalla ja rakennusalalla. Nämä sukupuolten väliset erot ovat totta kaikilla toimialoilla ja suurimmassa osassa ammatteja kaikilla tasoilla etulinjan työntekijöistä keskitason johtajiin ja ylempiin johtajiin.8
• vuosien Kokemuserot. Naiset ajetaan kohtuuttomasti ulos työvoimasta hoitajamitoituksen ja muiden maksamattomien velvoitteiden vuoksi, ja siksi heillä on vähemmän työkokemusta kuin miehillä. Palkallisille perhe—ja sairauslomille pääsy lisää naisten mahdollisuuksia palata töihin-ja todennäköisemmin palata aikaisemmin. Kuitenkin maaliskuusta 2019 lähtien vain 19 prosentilla siviilityöntekijöistä oli mahdollisuus saada palkallista perhevapaata työnantajansa kautta ja vain 40 prosentilla oli mahdollisuus saada lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusta omien lääkärintarpeidensa hoitoon.9
• erot tehdyissä työtunneissa. Koska naiset tekevät yleensä vähemmän työtunteja hoitajamitoituksen ja muiden maksamattomien velvoitteiden vuoksi, he tekevät todennäköisemmin myös osa-aikatyötä, mikä tarkoittaa alhaisempaa tuntipalkkaa ja pienempää etuutta kokoaikaisiin työntekijöihin verrattuna.10
• syrjintä. Sukupuoleen perustuva palkkasyrjintä on ollut laitonta 11 vuodesta 1963, mutta se on yhä yleinen ja laajalle levinnyt käytäntö-erityisesti värillisten naisten kohdalla.12 Se voi kukoistaa erityisesti työpaikoilla, jotka estävät avoimen keskustelun palkoista ja joissa työntekijät pelkäävät kostotoimia. Sen lisäksi, että työnantajat ovat nimenomaisesti päättäneet maksaa naisille vähemmän kuin miehille, he saattavat syrjiä palkkauksessa, kun he nojaavat aikaisempaan palkkahistoriaan palkkaus-ja korvauspäätöksissä.tämä voi mahdollistaa sen, että palkkapäätökset, joihin syrjintä on voinut vaikuttaa, voivat seurata naisia työpaikalta toiselle.

nämä ovat vain eräitä sukupuolten välisen palkkaeron suurimpia ajureita. Muut tekijät puolestaan auttavat kaventamaan naisten ja miesten ansioiden välistä kuilua. Esimerkiksi naisten lisääntynyt koulutustaso—erityisesti silloin, kun naisilla on enemmän koulutusta kuin miehillä—voi auttaa kaventamaan eroa.13 järjestäytyminen voi myös auttaa kaventamaan kuilua, koska työntekijöillä on kollektiivisesti usein suurempi vaikutusvalta vaatia työpaikan muutoksia, torjua tiettyihin työntekijäryhmiin kohdistuvia syrjiviä käytäntöjä, tinkiä paremmista työoloista ja palkoista ja paljon muuta.14 tämänkaltaisten tekijöiden kumulatiiviset vaikutukset eivät kuitenkaan ole niin suuria, että ero olisi kokonaan kurottu umpeen.15

on tärkeää huomata, että sukupuoleen, rotuun tai etnisyyteen perustuva syrjintä voi vaikuttaa suoraan ja välillisesti moniin näistä tekijöistä. Esimerkiksi yhteiskunnallinen ja rakenteellinen seksismi vaikuttaa usein niihin työpaikkoihin, joissa naiset työskentelevät, ja nämä samat voimat tarkoittavat, että naiset useimmiten ottavat suurimman osan hoitamisesta, kotitöistä ja muista palkattomista vastuista, joita miehet eivät tee. Vaikka asiantuntijat ovatkin laskeneet, että arviolta 38 prosenttia 16: sta palkkaerosta, joita ei selitetä perinteisillä mitattavissa olevilla tekijöillä—kuten työtunneilla ja vuosien kokemuksella—johtuu syrjinnästä, on ymmärrettävä, että syrjintä vaikuttaa todennäköisesti enemmän kuin vain 38 prosenttiin palkkaeroista.17

sukupuolten välinen palkkaero on enemmän kuin vain muutama sentti

yleisin tapa keskustella palkkaerosta dollareina ja sentteinä mitattuna saattaa tahattomasti hämärtää todelliset vaikutukset työssäkäyviin naisiin ja heidän perheeseensä. For context, nainen työskentelee kokopäiväisesti, ympäri vuoden ansaitsi $10,194 vähemmän kuin hänen miespuolinen kollegansa, keskimäärin vuonna 2018.18 jos tämä palkkaero pysyisi ennallaan, hän ansaitsisi noin $407,760 vähemmän kuin mies aikana 40-vuotisen uran.19 jälleen nämä ansioerot ovat suurempia useimmilla värillisillä naisilla. (KS. Taulukko 1)

vielä suurempi huomio on sukupuolten välisen palkkaeron kumulatiivinen vaikutus kaikkiin kokopäivätyötä tekeviin naisiin Yhdysvalloissa. Kollektiivisesti yli 55 miljoonaa kokopäivätyötä tekevää naista ansaitsi arviolta 545,7 miljardia dollaria vähemmän kuin miespuoliset kollegansa vuonna 2019.20, jos sukupuolten välinen palkkaero olisi suljettu kokonaan, tämä olisi merkinnyt 545,7 miljardia dollaria lisää työssäkäyvien naisten ja heidän perheidensä taskuihin—noin 9613 dollaria.13 per nainen-kattamaan opintolainan maksut, asuntolainan maksut, lastenhoidon kulut, reseptikulut, ruokaostokset, hätäkulut ja paljon muuta.21

mitä tehdä Sukupuolten väliselle palkkaerolle

sukupuolten välinen palkkaero on paitsi monimutkainen ja vivahteikas myös itsepäinen. Ilman päivitettyä ja kattavaa samapalkkauudistusta sukupuolten välinen palkkaero on kuronut umpeen vain 4 senttiä yli vuosikymmenessä. Nykyisellä tahdilla naisten arvioidaan saavuttavan palkkapariteetin miesten kanssa vasta vuonna 2059.22

aloittaakseen sukupuolten välisten palkkaerojen kuromisen umpeen naiset tarvitsevat ajan tasalle saatettua kattavaa samapalkkaisuuslainsäädäntöä,kuten Paycheck Fairness Act-lakia 23, jolla vahvistetaan nykyisiä suojatoimia ja torjutaan edelleen syrjiviä käytäntöjä. Myös muut vankat työ-ja perhepolitiikat ovat olennaisen tärkeitä, jotta voidaan todella torjua sukupuolten välisiä moninaisia palkkaeroja, jotta naiset—jotka kantavat suhteettomasti suuren osan perheidensä hoitovastuusta-eivät joutuisi epäoikeudenmukaisesti epäedulliseen asemaan Varaamalla aikaa hoitotarpeisiin vastaamiseen. Esimerkiksi pääsy palkallisiin sairauspäiviin ja kattava palkallinen perhe-ja sairauslomaohjelma ovat vain kaksi olennaista politiikkaa, jotka auttaisivat minimoimaan työpaikkojen menetykset ja takaamaan paremman taloudellisen turvallisuuden kaikille työntekijöille.24 julkisen politiikan lisäksi yhteiskunnan on kohdattava Kulttuuriset ennakkoluulot, jotka vahingoittavat edelleen naisia—erityisesti värillisiä naisia—alentamalla heidän työtään ja rajoittamalla heidät tiettyihin sukupuolirooleihin. Vain säätämällä keskeisiä politiikkoja ja muuttamalla kulttuurisia asenteita Yhdysvallat voi ryhtyä purkamaan patriarkaalisia rakenteita, jotka järjestelmällisesti heikentävät ja heikentävät naisia ja heidän perheitään.

johtopäätös

vaikka naisten ja miesten ansiot voivat hieman muuttua vuosittain jokaisen uuden Census Bureau-aineiston erän myötä, sukupuolten välinen palkkaero ei kuroudu umpeen lähiaikoina ilman yhteisiä toimia. Palkkaerojen kuromisessa on puututtava sen eri ajureihin sekä lukuisiin ennakkoluuloihin, jotka pidättelevät naisia—erityisesti värillisiä naisia, LGBTQ—naisia ja muita erilaisia identiteettejä omaavia naisia-ja heidän perheitään. Kyse on taloudellisesta turvallisuudesta ja tasa—arvosta-eikä naisilla ja heidän perheillään ole varaa odottaa kumpaakaan.

Robin Bleiweis on Center for American Progress-järjestön Women ’ s Economic Security-järjestön tutkija.