sairauspäivärahat

jos otat vapaata työstä sairauden vuoksi, sinulla voi olla oikeus sairauspäivärahaan. Sairauspäivärahoja on kahdenlaisia:

• yrityksen sairauspäiväraha (jota kutsutaan myös sopimusperusteiseksi tai työperäiseksi sairauspäivärahaksi)
• lakisääteinen sairauspäiväraha

jos työnantajalla on oma sairauspäivärahajärjestelmä, kyseessä on ”yrityksen sairauspäivärahajärjestelmä”, ja hänelle on maksettava sen mukainen palkka. Jos sinulla ei ole oikeutta mihinkään yrityksen järjestelmässä, työnantajan tulisi silti maksaa sinulle lakisääteistä sairauspäivärahaa (SSP), jos olet oikeutettu siihen.

• työsopimukset

yrityksen sairauspäiväraha

työnantaja voi tarjota lakisääteistä vähimmäismäärää avokätisempää sairauspäivärahajärjestelmää. Työnantaja voi tarjota mitä tahansa järjestelmää, joka ei alita lakisääteistä vähimmäismäärää.

yrityksen sairauspäivärahaoikeutta koskevat tiedot on mainittava kirjallisessa työsuhdetiedoissa, jotka on annettava kahden kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. Jos yrityksesi ei tarjoa ohjelmaa, kirjallisessa lausunnossa pitäisi sanoa niin.

tyypillinen yrityksen sairauspäivärahajärjestelmä

yrityksen sairauspäivärahajärjestelmä vaihtelee työnantajittain.

tyypillinen sairauspäivärahajärjestelmä alkaa yleensä palvelusajan, esimerkiksi kolmen kuukauden koeajan jälkeen. Sen jälkeen hän saisi normaalin palkan jokaisena aikana, jona hän on poissa työstä sairauden vuoksi, tiettyyn viikkomäärään asti. Tämän jälkeen saat todennäköisesti puolet palkasta jatkoajalta ennen kuin ottamasi sairausloma muuttuu palkattomaksi.

työnantajan vaatima Sairaustodistus

työnantaja voi määrätä, miten sinun tulee kertoa sairaudestasi esimerkiksi soittamalla hänelle ennen tiettyä kellonaikaa. Yleensä voit itse varmentaa 28 päivää sairauden (asti 26 tammikuu 2022); sen jälkeen fit note (lääkärin huomautus) on yleensä tarpeen.

työnantajan harkinta

työnantaja voi päättää tehdä poikkeuksen ja maksaa sairauspäivärahaa, vaikka et olisi oikeutettu yhtiön sääntöjen mukaan. Joissakin sairauspäivärahaohjelmissa sanotaan myös, että maksut ovat ”työnantajan harkinnan mukaan”, jolloin työnantaja voi kieltäytyä maksusta, jos hän pitää poissaoloa perusteettomana.

Näin tehdessään heidän on kuitenkin varmistettava, että heidän päätöksessään ei esiinny syrjintää (toisin sanoen he eivät suosi yhtä työntekijäryhmää toisen kustannuksella, kun heidän ei edellytetä sitä).

• Johdatus syrjintään

jos työnantaja on aiemmin päättänyt maksaa harkinnanvaraista sairauspäivärahaa, se ei automaattisesti tarkoita sitä, että hänen on maksettava sitä tulevaisuudessa. Joskus on kuitenkin mahdollista, että harkinnanvarainen järjestely tulee osaksi sopimustasi ”tavan ja käytännön” kautta.

lakisääteinen sairauspäiväraha

jos työntekijällä ei ole yritysjärjestelmää, työnantaja maksaa hänelle lakisääteistä sairauspäivärahaa (SSP) niin kauan kuin hän on oikeutettu sairauspäivärahaan.

koronaviruksen (COVID-19) omasairauden aiheuttaman lakisääteisen sairauspäivärahan muutoksista katso lakisääteinen sairauspäiväraha.

saat SSP: n niiltä päiviltä, jotka normaalisti olisivat olleet töissä. Se ei ole maksettu kolmen ensimmäisen päivän olet pois, ellei sinulle ole maksettu SSP viimeisen kahdeksan viikon aikana ja ovat oikeutettuja sen uudelleen.

• lakisääteinen sairauspäiväraha
• lakisääteinen sairauspäiväraha (Gov.uk verkkosivusto)

työperäinen sairaus

sairauspäivärahan määrään ei yleensä vaikuta sairauden syy. Työnantajallasi voi olla käytössä erityinen järjestelmä työtapaturmien varalta – kysy heiltä lisätietoja.

jos työnantajasi on vastuussa työkyvyttömyydestäsi, sinulla on laillinen oikeus tehdä henkilövahinkoilmoitus. Tämä koskee sekä työssä aiheutuneita fyysisiä vammoja että psyykkisiä vammoja, kuten stressiä. Kannattaa puhua asianajajan tai ammattiliiton edustajan kanssa, jos harkitset asiaa.

• Työpaikkastressi
• Työtapaturmat

sairaan huollettavan hoitovapaa

sairaan huollettavan hoitovapaa voi pitää. Työnantajasi ei kuitenkaan tarvitse maksaa sinulle tästä ajasta, ellei sopimuksessasi toisin määrätä.

• hoitovapaa huollettaville (myötätuntoloma)

sairausloman kesto vaikuttaa lomaoikeuteesi

jos olet sairauslomalla, voit tavallisesti kerryttää neljän viikon lakisääteisen palkallisen loma-ajan kuten muutkin työntekijät. Lakisääteinen lomaoikeus kertyy työntekijän ollessa sairauslomalla (riippumatta siitä, kuinka kauan hän on sairauslomalla).

lakisääteinen lomaoikeus, jota ei käytetä sairauden vuoksi, voidaan siirtää seuraavalle lomavuodelle. Jos työntekijä sairastuu juuri ennen lomaa tai sen aikana, hän voi sen sijaan ottaa sairauslomaksi.

työntekijä voi pyytää palkallista lomaansa siltä ajalta, kun hän on sairauslomalla. He saattavat tehdä näin, Jos eivät saa esimerkiksi sairauspäivärahaa. Kaikki sairauslomaa koskevat säännöt pätevät edelleen.

• lomaoikeudet

mitä tehdä, jos sinulla on ongelmia

jos et ole varma mistään sairauspäivärahasta, keskustele ensin työnantajasi kanssa.

jos sinulla on ongelmia sairauspäivärahan saamisessa:

• tarkista sopimuksestasi, kuinka paljon sinun pitäisi saada
• Kysy työnantajaltasi, onko sairauspäivärahasi maksamisessa ollut ongelmia
• selvitä oikeutesi lakisääteiseen sairauspäivärahaan

jos olet eri mieltä työnantajasi SSP: tä koskevasta päätöksestä, pyydä heitä kirjoittamaan ylös syyt, miksi ei, paikallinen HM Revenue & Tulli (HMRC) toimisto voi päättää asiasta. Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta sairauspäivärahaa, se luokitellaan ”lainvastaiseksi palkan vähennykseksi”.

• palkka ja palkkakuitti
• miten ratkaista työongelma

Mistä saada apua

neuvoja NI tarjoaa ilmaista ja puolueetonta neuvontaa.

jos olet ammattiliiton jäsen, voit myös saada heiltä neuvoja ja tukea.

• Johdatus ammattiliittoihin

hyödyllisiä linkkejä

• koronavirus (COVID-19) ja edut