luit kuvauksen työpaikan avauksesta, josta olet kiinnostunut. Ajattelet: ”Hei! Pystyn siihen!”Niinpä lähetät saatekirjeen, jossa selität, miten olet kuullut tehtävästä ja miksi olet kiinnostunut – sekä kopion viimeisimmästä ansioluettelostasi.

ja sitten odotellaan. Etkä saa työnantajalta minkäänlaista vastausta. Tumbleweeds. Cricket. Mikä meni vikaan? Mihin ansioluettelosi katosi?

se on syvältä, mutta suurin osa työhakemuksista ei saa minkäänlaista vastausta. Tässä syy.

hakemuksesi voi poistaa tietokoneohjelmistolla ilman, että henkilöstöhallinnon henkilö tai palkkausjohtaja lukee sitä koskaan.

työnantajat voivat saada 75-250 hakemusta yhtä työpaikkailmoitusta kohden. Ja koska web on tehnyt niin helppoa ihmisille hakea useita työpaikkoja-monet ehdotukset ovat hakijoita, jotka eivät todellakaan ole päteviä tekemään työtä.

jotta ei tarvitsisi lukea läpi koko kasa ansioluetteloita, useimmat työnantajat käyttävät hakijoiden seurantajärjestelmiä (tai ATS, kuten niitä kutsutaan teollisuudessa) seulomaan kaikki työhakemukset ja suodattamaan ne sen perusteella, miten niiden sisältämät avainsanat vastaavat vuokrauspäällikön hakemia. Jos avainsanoja ja lauseita, että olet käyttänyt eivät vastaa sitä, mitä työnantaja on asettanut ATS etsiä – ansioluettelosi ei koskaan lukea todellinen henkilö. Cricket.

voit selvittää, mitkä ovat oman työsi ja toimialasi kannalta oleellisimmat hakusanat lukemalla huolellisesti toimialasi mahdollisuuksien työnkuvia. Varmista, että taitojesi ja kokemustesi kuvaamisessa käyttämäsi sanamuoto vastaa läheisesti työnantajien käyttämää kieltä. Yleensä he etsivät asioita, kuten teknologiaa, työnimikkeitä,toimialakohtaisia termejä, tutkintoja tai sertifikaatteja, erityistaitoja jne.

jotta pääset alkuun, tässä ovat tarkat hakusanat, joita työnantajat hakevat työelämän ansioluetteloista toimialoittain.

se on vasta ensimmäinen este, jonka ansioluettelosi on voitettava.

toinen? Analyysi työnantajan käyttäytymisestä Workopoliksessa osoittaa, että useimmat työnantajat käyttävät alle 11 sekuntia ansioluetteloon ennen kuin se kirjataan uudelleen tarkistettavaksi tai hylätään ja jatketaan. (Ja se on itse asiassa anteliasta-samanlainen tutkimus tikapuut havaitsi, että useimmat työnantajat käyttävät alle kuusi sekuntia ansioluetteloon.)

siitä pienestä ansioluetteloryhmästä, joka selvisi ATS – ohjelmistosuodattimien läpi työnantajan luettavaksi, 80 prosenttia hylätään kyseisessä muutamassa ensimmäisessä toisessa skannauksessa. Joillakin on saattanut olla tarpeeksi alan avainsanoja suodattimen läpiviemiseksi, mutta vielä puuttuu varsinainen pätevyys tehdä työtä. Toiset voivat olla yleisiä ansioluetteloita, jotka eivät osoita erityistä arvoa käsillä olevalle mahdollisuudelle. Toiset voivat olla vaikealukuisia tai sisältävät oikeinkirjoitus-tai kielioppivirheitä, jotka sammuttavat työnantajat. Tumbleweeds.

miten päästä ohi muutaman toisen uudelleen scan:

Hae vain töihin, joihin olet aidosti Pätevä. Tämä ei tarkoita, että sinulla täytyy olla 100% siitä, mitä pyydetään toimenkuvassa – on ilmiö, joka tunnetaan nimellä ”credential creep”, jossa työnantajat pyytävät enemmän ja enemmän valtakirjoja rooliin kuin on perinteisesti vaadittu. Lue toimenkuvat tarkkaan ja hae niitä töitä, joissa heillä on kyky olla merkittävässä roolissa. Ja sitten kirjoittaa ansioluettelo, joka osoittaa tämän nimenomaan käsillä olevaa työtä varten.

on optimoitu ansioluettelo. Skannauksen Workopolis ansioluettelo tietokanta osoittautuu useita tuhansia ansioluetteloita otsikko ansioluettelo, C. V. tai ansioluetteloon. Työnantajat tietävät jo, mikä ansioluettelo on, joten sen leimaaminen sellaisenaan on arvokkaan kiinteistön tuhlausta. Tämä on sinun otsikkosi, ensimmäinen asia, jonka kuka tahansa lukee dokumentissa, on heidän ensivaikutelmansa sinusta. Käytä se hyväksesi. Ansioluettelosi tulee otsikoida sen työn nimi, jota haet – tai miten parhaiten kuvailisit uraasi.

tavoitteet ovat ulkona. Älä avaa sanatarkalla kappaleella siitä, mitä etsit. Aloita osaamisyhteenvedolla siitä, mitä voit tarjota työnantajille. Et halua, että ensimmäinen asia, jonka työnantaja lukee siinä pikakuvauksessa, on kuvaus siitä, mitä haluat. Tee mitä voit tehdä heidän hyväkseen.

varmista, että se on visuaalisesti viehättävää luettavaa. Käytä lyhyitä lauseita ja kappaleita bulleted luetteloita maksimaalisen luettavuuden. Isoista tekstilohkoista on vaikeampi löytää nopeasti tietoa. Kun työnantajalla on monta ansioluetteloa läpikäytävänä, jos vaikeutat heidän etsimänsä tiedon löytämistä, on hyvä mahdollisuus, että he yksinkertaisesti siirtyvät seuraavaan ansioluetteloon.

tee avaintietojen löytäminen helpoksi. Luetteloi työhistoriasi selkeillä alkamis-ja päättymispäivillä johdonmukaisessa muodossa käänteisessä aikajärjestyksessä. Työnantajat sanovat, että he haluavat nähdä ansioluettelossa missä hakija on työskennellyt, mitä he tekivät työssä ja miten heidän uransa on edennyt.

oikoluku. Ilmeinen kirjoitusvirhe tai kirjoitusvirhe saa ansioluettelosi hylätyksi alle 11 sekunnissa. Kun työnantajat katsovat läpi lukuisia ansioluettelot yrittää valita parhaat harvat haastatella, miksi he valitsevat joku, joka ei ole huolehtinut tarpeeksi lähettää virheetön hakemus? Se kertoo ehdokkaan motivaatiosta, yksityiskohtien huomioimisesta tai kyvyistä.

ansioluettelosi todellinen tehtävä on markkinoida kykysi onnistuneesti työnantajalle, jotta he haluavat tietää sinusta enemmän työhaastattelussa. Tietenkin, kertoimet vaikutuksen joku mennä paljon enemmän, kun olet todella lukea todellinen henkilö-ja et sammuta, että henkilö heti huono ulkoasu tai oikoluku.

tämän vuoksi asiantuntijoiden mukaan vain murto-osa lähetetyistä ansioluetteloista valitaan haastatteluun. ”98 prosenttia työnhakijoista karsiutuu alustavassa ansioluettelon seulonnassa, ja vain 2 prosenttia hakijoista pääsee haastatteluun”, sanoo työmarkkina-asiantuntijoiden puheenjohtaja Robert Meier. Ja useimmat työnantajat vastaavat vain niille hakijoille, jotka haluavat haastatella.

ollaksesi harvojen valittujen joukossa, sinun on sisällytettävä ansioluetteloosi niin monta asiasanaa kuin voit, jotta se pääsee kirjoituksesi ja ihmissilmäsi väliin tulevien hakusanojen ja automatisoitujen suodattimien ohi. Ja sinun täytyy varmistaa, että olet hakemassa ansioluettelo, joka osoittaa, miten voit tuoda erityistä arvoa työtä käsillä.

näin voi hukuttaa sirkat ja töyhtöhyypät siihen, että puhelin oikeasti soi.

Katso myös:

ainoa taito, jolla on merkitystä ansioluettelossasi
kolme asiaa, jotka työnantajat haluavat nähdä, on jatkaa
suurin virhe ansioluettelossa (ja miten luodaan mestariteos)

Peter Harris
– Peter Harris Twitterissä

seuraa Workopolis