työnantajat haluavat palkata avoimiin tehtäviinsä parhaat mahdolliset hakijat. Hakijan arviointi pelkästään ansioluettelon ja haastattelun perusteella ei kuitenkaan välttämättä paljasta tärkeitä tietoja hakijan taustasta tai elämäntyylistä.

sen varmistamiseksi, että palkkaamasi hakijat sopivat yritykseesi, voit suorittaa työhönottoa edeltävän taustatarkastuksen. Toinen tärkeä työkalu, jota kannattaa harkita, on työhönottoa edeltävä huumetesti.

työhönottoa edeltävät huumeseulonnat ja satunnaiset huumetestit voivat auttaa työnantajia säästämään rahaa ja suojelemaan työturvallisuutta. Työntekijöiden huumeiden ja alkoholin väärinkäyttö johtaa tuottavuuden heikkenemiseen, poissaolojen lisääntymiseen, terveydenhoitokustannusten nousuun ja työtapaturmiin.

iprospecttcheckissä tarjoamme kattavat kliiniset palvelut työnantajille, jotka vaativat huumetestejä, mukaan lukien DOT-lääkepaneelit. Laajan laboratorioverkostomme avulla voimme tarjota asiakkaillemme nopeita tuloksia nopeuttaaksemme rekrytointiprosessia.

olemme kirjoittaneet tämän katsauksen työhönottoa edeltävästä huumeseulonnasta antaaksemme sinulle lisätietoja siitä, mitä sinun tulee tietää testausohjelman toteuttamisesta yrityksessäsi.

mitä on työhönottoa edeltävä huumetestaus?

yritykset käyttävät työhönottoa edeltäviä huumetestejä selvittääkseen, käyttävätkö tulevat työntekijät laittomia lääkkeitä tai reseptilääkkeitä. Työnantajat saattavat myös käyttää työntekijöille tarkoitettuja huumetestejä satunnaisesti tai sen jälkeen, kun he palaavat töihin poissaolojen tai tapaturmien jälkeen.

monet työnantajat pyytävät mahdollisia työntekijöitä suorittamaan työhönottoa edeltävät huumetestit, jolloin heidän työtarjouksensa riippuvat huumeseulojen läpäisemisestä.

tyypillisesti työhönottoa edeltävissä huumetesteissä tarkistetaan, onko hakija käyttänyt aiemmin seuraavia aineita:

• amfetamiinit, mukaan lukien metamfetamiinit
• kokaiini
• marihuana/THC
• Fensyklidiini
• opiaatit

Huumeseulonta voidaan suorittaa virtsan, syljen, veren tai hikitestin avulla, ja työnantajat voivat pyytää testejä seula muille aineille edellä lueteltujen viiden lisäksi.

testausprosessi voi sisältää seuraavat kolme vaihetta:

1. keräys-ja aloitusseula havaittavien lääkkeiden puuttumisen tai esiintymisen määrittämiseksi
2. Varmistusseula jos aloitusseula antoi positiivisen tuloksen lääkärin suorittamassa tarkastuksessa
3. työnhakijalle ja työnantajalle yhdestä kolmeen päivään

miksi Huumeseulonta on tärkeää?

Huumeseulonta on tärkeä tapa suojata työturvallisuutta, mukaan lukien työhönottoa edeltävät huumetestit, työntekijöiden satunnaistestit ja kohtuulliset epäilyt tai tapaturman jälkeiset huumeseulonnat. Laittomien huumeiden käyttö on yleinen ongelma Yhdysvalloissa

mukaan 2019 National Survey on Drug Use and Health from the päihde – ja mielenterveyspalvelut Administration, yli 57 miljoonaa 12-vuotiasta ja sitä vanhempaa amerikkalaista myönsi käyttäneensä laittomia huumeita viimeisen vuoden aikana ja lähes 36 miljoonaa myönsi käyttäneensä viimeisen kuukauden aikana.

National Institute on Drug Abuse raportoi, että työntekijät, jotka käyttävät väärin päihteitä, jäävät useammin pois töistä, myöhästyvät töistä, vaihtavat usein työpaikkaa, joutuvat työtapaturmiin, joissa muille sattuu vahinkoa, ja tekevät enemmän työntekijöiden korvausvaatimuksia.

ennen työsuhdetta tehtävät huumetestit ja työntekijöiden rutiiniseulonnat ovat ratkaisevia työturvallisuuden kannalta, ja ne voivat auttaa työnantajia torjumaan korkeaa vaihtuvuutta, lisäämään työntekijöiden moraalia ja säästämään kustannuksia.

tietyillä toimialoilla työhönottoa edeltävän työn ja rutiininomaisen huumeseulonnan merkitys hakijoille ja työntekijöille on ilmeinen. Esimerkiksi kuljetusyritysten, jotka palkkaavat kuorma-autonkuljettajia, taksinkuljettajia ja linja-autonkuljettajia, tulisi sisällyttää huumeseulonta säännölliseksi osaksi seulontaprosessejaan.

kuljetusalaa koskevat myös tiukat määräykset, jotka valtuuttavat ennen työhönottoa DOT-huumeseulat ja kuljettajien pistokokeet. Myös muilla teollisuudenaloilla, kuten rakentamisessa ja terveydenhuollossa, tulisi harkita työhönottoa edeltäviä huumeseuloja mahdollisten turvallisuusongelmien vuoksi, joita muuten voisi esiintyä.

työhönottoa edeltävät huumeseulonnat ovat työnantajille hyvä idea monilla eri toimialoilla, koska kustannukset vähenevät ja mahdolliset vastuukysymykset voivat muuten syntyä.

seuraavat tilastot osoittavat, miksi työnantajien on tärkeää ryhtyä toimiin huumeettomien työpaikkojen luomiseksi:

• National Safety Council kertoo, että päihdehäiriöistä kärsivät työntekijät ovat vuosittain keskimäärin 24,6 päivää poissa töistä, kun lomia ja lomia ei lasketa mukaan.
• Yhdysvaltain työvoimatilastojen mukaan 40% päihdehäiriöisistä työntekijöistä kertoo, että heillä oli edellisenä vuonna enemmän kuin yksi työnantaja, kun vastaava luku oli 22% niistä työntekijöistä, joilla ei ollut päihdehäiriöitä.
• Kansallinen turvallisuusneuvosto kertoo, että opioidien väärinkäyttö on vaikuttanut suoraan 75 prosenttiin työnantajista.
• Työterveys & turvallisuus kertoo, että 65% työtapaturmista ja jopa 50% työntekijöiden korvaushakemuksista johtuu päihteistä.

mitkä ovat yleisimmät Huumetestimenetelmät työllistymisessä?

yhdysvaltalaisilla työpaikoilla työhönottoa edeltävää huumeseulontaa tekevät työnantajat tekevät sen virtsa -, hius -, veri-tai sylkitesteillä.

virtsakokeet

virtsakokeet ovat yleisin työnantajien käyttämä työhönottoa edeltävä huumetesti Yhdysvalloissa. Tyypillisesti työnantaja ulottaa mahdolliselle työntekijälle ehdollisen työtarjouksen, jonka ehtona on, että hakija läpäisee huumeseulan.

hakijaa pyydetään antamaan virtsanäyte, jonka jälkeen tehdään alkuseula. Jos alkuperäinen näyttö osoittaa lääkkeen esiintymisen, suoritetaan vahvistusnäyttö ennen tulosten toimittamista työnantajalle.

virtsakokeita voidaan käyttää myös pistokoeohjelmissa nykyisille työntekijöille ja silloin, kun työnantajilla on perusteltu epäilys siitä, että työntekijä saattaa käyttää laittomia huumeita.

virtsakokeet kertovat työnantajille, onko työntekijä hiljattain käyttänyt huumeita. Työnantajille, jotka suorittavat huumeseuloja liittovaltion mandaatilla, virtsa on ainoa hyväksytty menetelmä, ja usein sekä ei-säännellyt että säännellyt työnantajat valitsevat sen.

Hiustestit

Hiustesteillä on pitkä havaitsemisväli, ja niillä voidaan havaita huumeiden käyttö jopa kolme kuukautta ennen testipäivää. Hiustestit vain havaitsevat aikaisemman huumeidenkäytön, eikä tuloksia palauteta alkoholin osalta.

laboratorioteknikko kerää hiustestin aikana 100 säiettä työntekijän tai hakijan hiuksista leikkaamalla näytteen lähelle päänahkaa. Jos henkilö on käyttänyt huumausaineita havaintoikkunan aikana, testi paljastaa positiivisen tuloksen.

Verinäytöt

jotkut työnantajat käyttävät verilääketestejä hakijoiden tai työntekijöiden seulomiseen laittomasta huumeiden tai alkoholin käytöstä. Luvan saanut flebotomi ottaa verinäytteen, jonka jälkeen se lähetetään laboratorioon testattavaksi.

tulokset paljastavat työntekijän tai hakijan veren lääke-tai alkoholipitoisuudet ja-tyypit näytteenottohetkellä. Koska tämä on kuitenkin hyvin invasiivista, useimmat työnantajat eivät käytä sitä.

Sylkitestejä

Sylkitestejä käyttävät jotkut työnantajat, koska hakijoita tai työntekijöitä voidaan tarkkailla koko keräysprosessin ajan, mikä vaikeuttaa hakijoiden tai työntekijöiden tulosten laimentamista tai väärentämistä. Sylkeä voidaan kerätä myös paikan päällä työpaikalla, mikä auttaa vähentämään aikaa ja kustannuksia.

Sylkitestit havaitsevat viimeaikaisen käytön muutaman tunnin ja enintään kolmen päivän kuluessa. Näytteen ottamiseen hakijan tai työntekijän suun sisältä käytetään pyyhkäisynäytettä.

Hengitysalkoholitestejä

Hengitysalkoholitestejä voidaan käyttää, kun työnantaja epäilee työntekijän voivan heikentää alkoholia työssä. Tällainen testi tehdään yleensä alkometrikoneella, ja se osoittaa alkoholipitoisuuden työntekijän järjestelmässä testin tekohetkellä.

mitä varten työhönottoa edeltävä Huumeseula?

useimmat työnantajat pyytävät seuraavia viittä ainetta seulottavaksi työhönottoa edeltävässä huumetestissä:

• amfetamiinit / metamfetamiinit
• kokaiini
• Fensyklidiini / PCP
• opioidit
• marihuana

jotkut työnantajat pyytävät myös seuloja, joilla testataan muita aineita. Veri – tai puhalluskokeita voidaan käyttää testaamaan viimeaikaista alkoholin käyttöä ja niitä voidaan pyytää onnettomuuden jälkeen tai kun työntekijä osoittaa merkkejä alkoholin heikkenemisestä työssä.

Työhönottoa Edeltävät Huumetestilait 2021: Täydellinen yleiskatsaus

muilla kuin liittovaltion säätelemillä turvallisuusherkillä teollisuudenaloilla, kuten ydinenergia -, kuljetus-ja sotilasurakoitsijoilla, valtiot valvovat suurelta osin lakeja, jotka säätelevät työhönottoa edeltävää huumetestausta.

vaikka nämä lait vaihtelevat osavaltioittain, useimmat osavaltiot valtuuttavat työnantajat tekemään työhönottoa edeltäviä huumetestejä, kunhan testit ovat osavaltion säännösten mukaisia. Jotkin osavaltiot vaativat myös työnantajia ilmoittamaan hakijoille, että heidän työpaikkailmoituksissaan vaaditaan huumetestausta.

myös sellaisissa osavaltioissa, jotka sallivat ennen työhönottoa suoritettavat huumetestit, on useita aloja, joilla työnantajien on huolehdittava siitä, ettei muita liittovaltion tai osavaltion lakeja rikota mahdollisten korvausvaatimusten estämiseksi.

liittovaltion ja osavaltion Syrjintälait

vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto ja valtion syrjinnän vastaiset lait kieltävät työpaikkasyrjinnän, joka perustuu tiettyjen hakijaryhmien tai työntekijöiden suojeltuihin ominaisuuksiin.

jos vain tietyt hakijat testataan sukupuolen, iän, rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, seksuaalisen suuntautumisen jne.perusteella. saatat joutua syrjinnän kohteeksi. Voit välttää tämän ongelman antamalla kaikille hakijoille samat kokeet sen sijaan, että testaisit vain erityisryhmiä.

ADA: n mukainen vammaisuuteen perustuva syrjintä

hakija tai työntekijä, joka käyttää reseptilääkkeitä Amerikan Vammaislain mukaiseen vammaisuuteen, voi tehdä huumetestissä positiivisen tuloksen riippuen siitä, minkä tyyppistä lääkettä hänelle määrätään.

esimerkiksi jos hakijalle määrätään opiaatteja vakuutetun työkyvyttömyyden vuoksi, hän voi nostaa kanteen, jos työtarjous kumotaan testitulosten perusteella. Hakijoille olisi annettava mahdollisuus selittää tai riitauttaa huumetestitulokset, jos niitä käytetään kielteisten työpaikkapäätösten tekemiseen.

kunnianloukkaus

työnantajat, jotka kertovat muille hakijan tai työntekijän väärästä positiivisesta huumeseulan tuloksesta, asettavat yrityksensä vaaraan saada kunnianloukkausoikeudenkäyntejä, kun työnantajat tiesivät tai heidän tulisi tietää, että tulokset olivat epätarkkoja. Työnantajat eivät myöskään saa paljastaa työntekijöiden yksityisiä terveystietoja muille työpaikalla.

yksityisyyden loukkaus

jos työnantaja tekee työpaikalla huumetestejä tavalla, joka loukkaa työntekijöiden yksityisyyttä, työnantaja voi joutua oikeuteen yksityisyyden loukkaamisesta. Jos työntekijä tai hakija esimerkiksi pakotetaan riisuutumaan muiden edessä tehdessään työsuhdetta edeltävää huumetestiä tai työsuhdehuumeseulaa, työntekijällä voi olla perusteita nostaa kanne.

koska huumetestausta koskevat valtion säädökset ja lait vaihtelevat ja kehittyvät jatkuvasti, työnantajien tulisi keskustella asianajajien kanssa, jos he ovat huolissaan siitä, ovatko heidän huumetestausohjelmansa ja-politiikkansa kaikkien asiaan liittyvien lakien mukaisia.

kun työskentelet iprospectteckin kaltaisen luotetun kumppanin kanssa, suoritamme huumetestauksen kaikkien lakien mukaisesti.

yleisesti ottaen huumetestausta koskevien käytäntöjesi ja menettelyjesi tulee noudattaa seuraavia ohjeita:

• ilmoita hakijoille etukäteen, että työhönottoa edeltävä huumetestaus on osa seulontaprosessia.
• samojen paikkojen hakijoille annetaan samantyyppinen koe.
• Valitse yritys, jolla on valtion sertifioima laboratorio.

miten työhönottoa edeltävä huumetesti

ennen kuin aloitat huumetestausohjelman yrityksessäsi, sinun tulee tutkia liittovaltion ja osavaltioiden lakeja ja asetuksia varmistaaksesi, että täytät vaatimukset.

kun olet tehnyt tämän lakimiestä kuullen, sinun tulee toteuttaa seuraavat toimenpiteet.

1. Laadi kirjallinen politiikka ja menettely.

varmista, että huumeseulontapolitiikkasi laaditaan kirjallisesti siten, että se noudattaa kaikkia sovellettavia liittovaltion tai osavaltion lakeja.

2. Ilmoita aikomuksestasi suorittaa työhönottoa edeltäviä huumeseuloja tai satunnaisia huumeseuloja.

hakijoiden ja työntekijöiden on saatava etukäteen tieto työnantajansa aikomuksesta tehdä huumeseula. Varmista, että tämä ilmoitus toimitetaan hakijalle tai työntekijälle kirjallisesti erillisenä lomakkeena.

3. Hanki kirjallinen suostumus.

kun olet tilannut huumetestin, hakijalle tai työntekijälle lähetetään sähköposti, jossa pyydetään suostumusta testiin. Tämä lomake pyytää ehdokasta valtuuttamaan huumeseulan antamisen.

4. Valitse huumetestauspaikka.

kun hakija tai työntekijä on antanut suostumuksensa, hänelle annetaan ohjeet siitä, minne mennä suorittamaan koe.

5. Jäljitä pidätysketju.

hakijan näytteen alkuperäketjua seurataan keräysajankohdasta näytteen analysointiin ja hävittämiseen. Hakijoille annetaan lomake, joka heidän on tuotava testipaikalle yhdessä voimassa olevan kuvallisen henkilöllisyystodistuksen kanssa.

6. Huumetesti on suoritettu.

työntekijät ja ehdokkaat antavat keräyspaikalla virtsa -, hius-tai sylkinäytteen. Heitä olisi kannustettava ottamaan mukaan kaikki nykyisin käyttämänsä lääkemääräykset väärien positiivisten tulosten riskin vähentämiseksi.

7. Lääkärintarkastus suoritetaan.

lääketieteellinen tarkastaja tarkistaa testitulokset varmistaakseen tarkkuuden. Jos testi on positiivinen, PERUSOPERAATIOKOMITEA ryhtyy kohtuullisiin toimiin hakijan terveystietojen ja lääkemääräysten tarkistamiseksi ja tekee näytteelle vahvistustestin.

8. Tulokset esitetään.

yhden tai kolmen päivän kuluessa sekä sinä että hakija tai työntekijä voitte tarkastella tuloksia. Ehdokkaille ilmoitetaan yleensä vain, jos heidän tuloksensa ovat positiivisia.

9. Ryhdy asianmukaisiin toimiin.

jos päätät tehdä epäedullisen palkkauspäätöksen taustatarkastuksen tai työhönottoa edeltävän huumetestin perusteella, sinun on noudatettava Fair Credit Reporting Act-lain mukaista kielteistä toimintaprosessia ennen päätöksen viimeistelyä.

mitä tapahtuu, jos työhönottoa edeltävässä huumetestissä tehdään positiivinen testi?

jos työsuhdetta edeltävässä huumetestissä tehdään positiivinen testi alkuseulonnan aikana, näyte lähetetään varmistustestiin. Jos varmistustestissä paljastuu myös positiivinen tulos, lääketieteellinen tarkastaja käy läpi näytteen ja tulosten säilyvyysketjun.

tuloksista riippuen MRO saattaa ottaa sinuun yhteyttä vastatakseen kysymyksiin mahdollisista lääkemääräyksistä, jotka voisivat selittää positiivisen testin. Jos esimerkiksi näytteestäsi löytyi bentsodiatsepiineja, sinulta voidaan kysyä, onko sinulla voimassa olevaa reseptiä tähän lääkeryhmään.

PERUSRAPORTTI ei välttämättä ota sinuun yhteyttä. Sen sijaan, saatat ensin oppia tuloksia henkilöstöhallinnon ammattilainen yritys, jossa hait. Useimmissa tapauksissa työhönottoa edeltävän huumetestin reputtaminen tarkoittaa sitä, että et ole oikeutettu tehtävään.

ennen kuin yritys voi tehdä työhönottoa edeltäviä huumetestejä, sen on ensin selkeästi ilmoitettava, että työnhakijalle tarjottu paikka edellyttää työhönottoa edeltävän huumetestin läpäisemistä. Yritykset voivat tehdä tällaisen ilmoituksen työpaikkailmoituksessa, ehdollisessa työtarjouskirjeessä tai muussa virallisessa asiakirjassa.

selkeä maininta siitä, että tarjouksesi on riippuvainen työhönottoa edeltävän huumetestin läpäisemisestä, antaa mahdolliselle työnantajalle oikeuden peruuttaa tarjous, jos et läpäise testiä. Työhönottoa edeltävän huumeseulan lisäksi jotkut työnantajat vaativat hakijoita suostumaan satunnaisiin huumetesteihin palkkaamisen jälkeen, jos työnantajat epäilevät, että hakijat saattavat käyttää aineita joko työvuorossa tai vapaalla, kun päihteiden käyttö saattaa vaikuttaa työturvallisuuteen ja työsuoritukseen.

kun mahdollinen työnantajasi ilmoittaa sinulle, että huumetestisi oli positiivinen, voit pyytää näytteen uusimista. Jos laboratorio keräsi jaetun näytteen, laboratorio säilyttää toisen näytteen mahdollista uudelleentestausta varten, kun alkuperäinen näyte on positiivinen. Jos laboratorio keräisi vain yhden näytteen, se voisi säästää osan näytteestä mahdollista uusintatestausta varten.

jos lääkäri ilmoittaa sinulle, että huumetestisi oli positiivinen, sinulla on 72 tuntia aikaa pyytää uusintatestiä. Voit tehdä tämän pyynnön suullisesti tai kirjallisesti. Jos pyydät uusintatestiä alkuperäisestä näytteestä tai jaetusta näytteestä, se käynnistää vahvistustestauksen. Sinun täytyy maksaa kustannukset uusintatestin ja pitäisi olla valmis tekemään niin.

jos pyydät uusintatestiä ajoissa, lääketieteellinen tarkastaja lähettää laboratoriolle kirjallisen ilmoituksen alkuperäisen näytteen tai jaetun näytteen osuudesta. PERUSRAHOITUSOPERAATIO ilmoittaa uusintatestauspyyntösi ajan ja päivämäärän yhtiölle, ja PERUSRAHOITUSOPERAATIO ilmoittaa myös, vahvistiko uusintatesti positiivisen tuloksen.

tyypillisesti jonkin aikaa kuluu haastattelun, työtarjouksen ja työhönottoa edeltävän huumeseulan välillä. Jos et pysty pidättymään huumeiden käytöstä tuona aikana, voisit harkita, olisiko hoidosta sinulle hyötyä.

Voiko työhönottoa edeltävän huumetestin tehdä uudelleen?

vaikka sinulla on oikeus pyytää uusintatestiä omalla kustannuksellasi, kun et läpäise työhönottoa edeltävää huumetestiä omalla kustannuksellasi, kuten edellä on kuvattu, sinulla ei ole oikeutta tehdä uudelleen työhönottoa edeltävää huumetestiä. Sen sijaan, jos kiistät tulokset, alkuperäinen näyte testataan uudelleen. Sinua ei pyydetä lähettämään uutta näytettä.

iprospecttcheck: Luottamuskumppanisi nopeisiin, tarkkoihin, vaatimustenmukaisiin huumetesteihin & kliiniset palvelut

työhönottoa edeltävät ja satunnaiset työsuhdehuumetestit ovat tärkeitä työpaikan ja työntekijöiden turvallisuuden suojelemiseksi. Kun työhönottoa edeltävään taustatarkistusprosessiin otetaan mukaan huumeseuloja, löytyy työpaikallesi hyvin sopivia ehdokkaita.

iprospecttcheckissä tarjoamme asiakkaillemme kattavat työhönottoa edeltävät taustaselvitykset ja kliiniset palvelut. Ammattitaitoinen henkilökuntamme käyttää uusinta teknologiaa ja menetelmiä palauttaakseen tulokset nopeasti.

jos haluat lisätietoja, ota meihin yhteyttä tänään saadaksesi ilmaisen tarjouksen ja konsultaation.