ajat ovat muuttuneet, sillä suurin osa työntekijöistä pysyttelisi koko uransa ajan yhdessä työpaikassa eläkelahjaansa odottaen. Työmarkkinat ovat kehittyneet ja menneet eteenpäin.

ikä voi jäädä tekijäksi, kun osa työntekijöistä tyytyy yhteen työnantajaan. Nuoremmat sukupolvet, kuten milleniaalit ja sitä nuoremmat, ovat kuitenkin jo tottuneet haravoimaan mahdollisuuksia vihreämmälle ruoholle.

kun huomaat, että työntekijä etsii toista työtä, kertoipa hän siitä avoimesti itse tai sait selville muulla tavalla, se voi herättää pohdintaa: ”mihin he ovat tyytymättömiä? Mitä voin tehdä tällä tiedolla? Voinko alkaa etsiä korvaajaa?”.

ehkä jo epäilit, että he olivat onnettomia. Voit olla jopa helpottunut, jos työsuhteesi on ollut koetteleva. Mutta kun kyseessä on huippusuorittaja, josta johto ja työkaverit pitävät, niin todennäköisesti pohdit, mitä se on saanut heidät etsimään muualta.

on tärkeää muistaa, että kolmesta viiteen vuotta on aika normaali työsuhteen pituus näinä päivinä, joten se voisi olla työntekijälle luonteva aika siirtyä eteenpäin. Mutta jos koet vähemmän kuin tämä säännöllisesti, saatat haluta tarkistaa työntekijän säilyttäminen strategia.

mitä voi tehdä, kun saa tietää toista työtä etsivästä työntekijästä?

kuten arvata saattaa, on hyviä ja huonoja harjoituksia, joita voisi noudattaa. Joten Katsotaanpa joitakin vinkkejä ottaa aluksella ja sudenkuopat välttää.

on valmiussuunnitelma.

ei ole huono ajatus olettaa, että suurin osa työntekijöistäsi voisi milloinkin etsiä uutta työtä. Tämä voi auttaa sinua jatkuvasti kehittämään työympäristöään ja muodostamaan varautumissuunnitelman. Review draft job specs säännöllisesti yrityksesi kasvaa ja rakentaa tietopohja hyödyllistä tietoa, joka voitaisiin helposti saatavilla uuden palkata.

Don ’ t jump the gun.

ennen kuin menet kysymään heiltä, milloin heidän lähtöpäivänsä on, muista, että he eivät ole vielä virallisesti jättäneet ilmoitustaan. Eroamisen olettaminen voi olla riskialtista. Olisi parasta ajoittaa 121 työntekijän kanssa keskustella työmääränsä tai selvittää onnellisuustasoja saada parempi käsitys tilanteesta.

jos he kertoivat etsivänsä muualta, ole heille avoin ja kysy, vieläkö heistä tuntuu tältä. Se on saattanut kuumentua ja he ovat voineet muuttaa mieltään. Jos sait selville jotain muuta, älä kysy suoraan. Kokeile avoimia kysymyksiä ymmärtääksesi paremmin heidän kantansa.

siirry eteenpäin ja hyödy siitä.

hyväksy, että joskus heidän tarvitsee vain jatkaa eteenpäin. Joskus ihmiset täytyy siirtyä uran etenemisen ja sinulla ei ehkä ole käytettävissä mahdollisuus heille. Lisäksi pitää työntekijä, joka ei todella halua olla siellä voi päätyä haittaa yrityksesi ja häiritä kulttuuria.

kun he lähtevät muista tehdä poistumishaastattelu. Tämä voi olla erittäin hyödyllistä tietoa sinulle. Se voi auttaa sinua ymmärtämään, kuka muu yritys voisi tuntea samalla tavalla ja jos on jotain haluat tehdä asialle.

Kysy asiantuntijoilta.

äkkinäisten liikkeiden tekeminen voi olla riskialtista tällaisessa tilanteessa. Kannattaa vältellä kaikkea, mikä voisi aiheuttaa vaatimuksen perusteettomasta irtisanomisesta. Jos haluat selvittää, mitä voit tehdä sen sijaan, mitä et voi, puhu paikalliselle HENKILÖSTÖOSASTOLLESI tänään.